2025年度活動板房人力資源管理與培訓(xùn)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度活動板房人力資源管理與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.人力資源管理與培訓(xùn)目標(biāo)2.1人員招聘與配置2.2培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施2.3人員績效評估與激勵3.人員招聘與配置3.1招聘需求分析3.2招聘渠道與方法3.3招聘流程與時間安排3.4人員錄用與入職手續(xù)4.培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施4.1培訓(xùn)需求分析4.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.3培訓(xùn)師資與資源4.4培訓(xùn)時間與地點(diǎn)安排4.5培訓(xùn)效果評估5.人員績效評估與激勵5.1績效評估標(biāo)準(zhǔn)與方法5.2績效評估周期與流程5.3績效結(jié)果應(yīng)用與激勵措施6.合同期限與費(fèi)用6.1合同期限6.2費(fèi)用構(gòu)成與支付方式6.3違約責(zé)任與賠償7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件10.其他約定事項(xiàng)10.1合同附件10.2合同補(bǔ)充協(xié)議10.3合同變更11.合同簽署11.1雙方簽字蓋章11.2合同備案12.合同附件12.1人員招聘計(jì)劃12.2培訓(xùn)計(jì)劃12.3績效評估表12.4費(fèi)用支付憑證13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的責(zé)任與義務(wù)14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止后的責(zé)任與義務(wù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[甲方全稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年[具體日期]，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.人力資源管理與培訓(xùn)目標(biāo)2.1人員招聘與配置確?；顒影宸宽?xiàng)目所需各類人員按時到崗，滿足項(xiàng)目工作需求。2.2培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.3人員績效評估與激勵建立科學(xué)合理的績效評估體系，對員工進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果實(shí)施激勵機(jī)制。3.人員招聘與配置3.1招聘需求分析根據(jù)項(xiàng)目需求，分析各崗位的招聘需求，制定招聘計(jì)劃。3.2招聘渠道與方法通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、獵頭服務(wù)等。3.3招聘流程與時間安排明確招聘流程，包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，確保招聘過程高效、公正。3.4人員錄用與入職手續(xù)對錄用人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，辦理入職手續(xù)，確保員工順利上崗。4.培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施4.1培訓(xùn)需求分析根據(jù)員工崗位特點(diǎn)和工作需求，分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。4.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識、技能提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，采用多種培訓(xùn)方式，如課堂培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。4.3培訓(xùn)師資與資源聘請專業(yè)講師，整合內(nèi)部資源，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.4培訓(xùn)時間與地點(diǎn)安排根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，合理安排培訓(xùn)時間與地點(diǎn)，確保培訓(xùn)效果。5.人員績效評估與激勵5.1績效評估標(biāo)準(zhǔn)與方法制定科學(xué)合理的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，采用定量與定性相結(jié)合的方法進(jìn)行評估。5.2績效評估周期與流程定期對員工進(jìn)行績效評估，評估流程包括自評、上級評估、反饋等環(huán)節(jié)。5.3績效結(jié)果應(yīng)用與激勵措施根據(jù)績效評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工提供改進(jìn)建議。6.合同期限與費(fèi)用6.1合同期限本合同有效期為一年，自2024年[具體日期]起至2025年[具體日期]止。6.2費(fèi)用構(gòu)成與支付方式人力資源管理與培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、績效獎勵費(fèi)用等。費(fèi)用支付方式：[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等]。7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容及相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方在合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有，但需明確約定知識產(chǎn)權(quán)的使用和授權(quán)。8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。9.合同生效與解除9.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，另一方在合理期限內(nèi)未能得到滿意的解決；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.其他約定事項(xiàng)10.1合同附件本合同附件包括但不限于人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績效評估表、費(fèi)用支付憑證等。10.2合同補(bǔ)充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同變更任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并作為本合同的組成部分。11.合同簽署11.1雙方簽字蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，每份均具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：____________________授權(quán)代表（簽字）：____________________12.合同附件12.1人員招聘計(jì)劃[具體招聘計(jì)劃內(nèi)容，如崗位需求、招聘時間表等]12.2培訓(xùn)計(jì)劃[具體培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容，如培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間表等]12.3績效評估表[具體績效評估表內(nèi)容，如評估指標(biāo)、評估方法等]12.4費(fèi)用支付憑證[具體費(fèi)用支付憑證內(nèi)容，如發(fā)票、收據(jù)等]13.合同解除13.1解除條件如出現(xiàn)合同解除條件，一方應(yīng)提前[具體提前通知時間]書面通知另一方。13.2解除程序合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行剩余義務(wù)，并妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。13.3解除后的責(zé)任與義務(wù)合同解除后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)，但已發(fā)生的違約責(zé)任和賠償仍應(yīng)履行。14.合同終止14.1終止條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。14.2終止程序合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行清算，確定各自的權(quán)利義務(wù)。14.3終止后的責(zé)任與義務(wù)合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)，但已發(fā)生的違約責(zé)任和賠償仍應(yīng)履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為本合同履行提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等，經(jīng)甲方或乙方委托或認(rèn)可，參與本合同履行的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1中介方中介方是指為本合同提供招聘、培訓(xùn)、績效評估等中介服務(wù)的第三方。15.2.2咨詢方咨詢方是指為本合同提供專業(yè)咨詢意見的第三方。15.2.3技術(shù)服務(wù)方技術(shù)服務(wù)方是指為本合同提供人力資源管理系統(tǒng)、培訓(xùn)平臺等技術(shù)服務(wù)的第三方。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.3.2責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，或因甲方或乙方提供的資料不真實(shí)、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致第三方履行職責(zé)存在瑕疵，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1收費(fèi)權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容，按照合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2保密權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方和乙方對其提供的服務(wù)內(nèi)容和相關(guān)保密信息保密。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系，第三方應(yīng)根據(jù)甲方的要求履行服務(wù)職責(zé)。15.5.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)向乙方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。15.5.3與合同履行的關(guān)系第三方參與本合同的履行，其行為視為甲方或乙方行為的一部分，對合同履行的后果承擔(dān)責(zé)任。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同要求，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。16.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價。16.3第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方介入時的合同變更17.1合同變更如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。17.2補(bǔ)充協(xié)議的法律效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。18.第三方介入時的爭議解決18.1爭議解決方式如因第三方介入產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。18.2爭議解決費(fèi)用因第三方介入產(chǎn)生的爭議解決費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人員招聘計(jì)劃詳細(xì)內(nèi)容：包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘時間表等。要求：招聘計(jì)劃需與項(xiàng)目需求相匹配，明確招聘流程和時間節(jié)點(diǎn)。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)內(nèi)容：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等。要求：培訓(xùn)計(jì)劃需滿足員工提升需求，確保培訓(xùn)效果。3.績效評估表詳細(xì)內(nèi)容：包括評估指標(biāo)、評估周期、評估方法、評估結(jié)果應(yīng)用等。要求：績效評估表需科學(xué)合理，能客觀反映員工工作表現(xiàn)。4.費(fèi)用支付憑證詳細(xì)內(nèi)容：包括發(fā)票、收據(jù)、銀行轉(zhuǎn)賬憑證等。要求：費(fèi)用支付憑證需真實(shí)、合法，并符合合同約定。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。要求：第三方服務(wù)協(xié)議需明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。6.合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容：包括合同變更、新增條款、特殊約定等。要求：合同補(bǔ)充協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章，具有同等法律效力。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容：包括爭議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁費(fèi)用等。要求：爭議解決協(xié)議需明確爭議解決程序，保障雙方合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付逾期付款的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時提供人員責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)因人員缺失導(dǎo)致的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，并承擔(dān)因違約導(dǎo)致的損失。4.不可抗力導(dǎo)致的違約違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行責(zé)任認(rèn)定：不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決，盡量減少損失。5.保密違約違約行為：泄露合同內(nèi)容或相關(guān)保密信息責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。示例說明：若甲方未在合同約定的時間內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。例如，合同約定培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣10萬元，甲方應(yīng)在2024年6月30日前支付，但甲方于7月15日才支付，則甲方需向乙方支付人民幣[逾期付款利息計(jì)算公式]的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度活動板房人力資源管理與培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.目的與范圍2.1合同目的2.2合同范圍3.人力資源規(guī)劃3.1人員需求分析3.2人員配置3.3人員招聘4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式5.培訓(xùn)實(shí)施5.1培訓(xùn)時間安排5.2培訓(xùn)地點(diǎn)5.3培訓(xùn)師資6.人力資源管理6.1人員考核6.2人員激勵6.3人員晉升7.薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2福利待遇8.合同期限與續(xù)約8.1合同期限8.2續(xù)約條件9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務(wù)13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他約定14.1通知方式14.2附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“活動板房”指乙方負(fù)責(zé)提供和管理的人力資源服務(wù)對象；（2）“人力資源”指乙方負(fù)責(zé)的甲方活動板房所需的所有人員；（3）“培訓(xùn)”指乙方為甲方提供的各類培訓(xùn)課程和活動；（4）“費(fèi)用”指甲方應(yīng)向乙方支付的費(fèi)用，包括但不限于人力資源管理和培訓(xùn)費(fèi)用；（5）“違約”指任何一方違反本合同約定的行為。第二條目的與范圍2.1合同目的本合同的目的是明確甲方與乙方在2024年度活動板房人力資源管理與培訓(xùn)方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人力資源管理工作的高效和培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。2.2合同范圍（1）人力資源規(guī)劃、招聘、考核、激勵、晉升等管理工作；（2）各類培訓(xùn)課程和活動的組織、實(shí)施與評估；（3）甲方活動板房所需人力資源的配置與管理。第三條人力資源規(guī)劃3.1人員需求分析乙方應(yīng)根據(jù)甲方活動板房的實(shí)際需求，進(jìn)行人員需求分析，制定合理的人員配置方案。3.2人員配置乙方應(yīng)按照人員需求分析結(jié)果，合理配置人力資源，確保甲方活動板房的人力需求得到滿足。3.3人員招聘乙方負(fù)責(zé)甲方活動板房所需人員的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。第四條培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)乙方應(yīng)制定符合甲方活動板房需求的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。4.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化，包括但不限于課堂培訓(xùn)、現(xiàn)場實(shí)操、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等。第五條培訓(xùn)實(shí)施5.1培訓(xùn)時間安排乙方應(yīng)制定合理的培訓(xùn)時間安排，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。5.2培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)應(yīng)滿足培訓(xùn)需求，方便甲方活動板房人員參加。5.3培訓(xùn)師資乙方應(yīng)邀請具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的講師進(jìn)行培訓(xùn)。第六條人力資源管理6.1人員考核乙方應(yīng)定期對甲方活動板房人員進(jìn)行考核，以評估其工作表現(xiàn)和培訓(xùn)效果。6.2人員激勵乙方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的激勵。6.3人員晉升乙方應(yīng)制定合理的晉升機(jī)制，為員工提供晉升機(jī)會。第七條薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方應(yīng)根據(jù)甲方活動板房人員的工作性質(zhì)和崗位要求，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)。7.2福利待遇乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為甲方活動板房人員提供福利待遇。第八部分：合同期限與續(xù)約8.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2續(xù)約條件在合同到期前一個月，如雙方均認(rèn)為有必要繼續(xù)合作，甲方應(yīng)書面通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。續(xù)簽條件應(yīng)與本合同內(nèi)容保持一致，且續(xù)簽期限不得超過一年。第九部分：違約責(zé)任9.1違約行為（1）任何一方未按照合同約定履行其義務(wù)；（2）任何一方在合同有效期內(nèi)單方面解除合同；（3）任何一方泄露對方的商業(yè)秘密；（4）任何一方未按照合同約定支付費(fèi)用。9.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約行為的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）向守約方支付違約金；（2）賠償守約方因此遭受的損失；（3）恢復(fù)原狀或采取補(bǔ)救措施。第十部分：爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)除非本合同另有約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第十一部分：合同解除11.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方催告后仍未改正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并說明解除合同的原因。第十二部分：保密條款12.1保密信息范圍本合同中的保密信息包括但不限于：（1）甲方活動板房的運(yùn)營數(shù)據(jù)；（2）乙方的商業(yè)秘密；（3）雙方的談判內(nèi)容。12.2保密義務(wù)雙方對本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第十三部分：法律適用與管轄13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院本合同的任何爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。第十四部分：其他約定14.1通知方式本合同中的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過掛號信、特快專遞或電子郵箱等方式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。14.2附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、服務(wù)供應(yīng)商、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源招聘、培訓(xùn)、考核等工作；（2）提供專業(yè)的咨詢服務(wù)或技術(shù)支持；（3）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的流程與條件16.1介入流程（1）甲方或乙方提出需要第三方介入的請求；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和條件；（3）甲方或乙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；（4）第三方按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)。16.2介入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；（2）第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合甲方或乙方的需求；（3）第三方同意遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。17.甲乙方的額外條款17.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方介入的事項(xiàng)符合本合同的約定；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量。17.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合甲方與第三方的工作；（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和便利；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量。18.第三方的責(zé)任與義務(wù)18.1責(zé)任范圍（1）按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）對因自身原因造成的損失，向甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.2義務(wù)規(guī)定（1）保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；（2）不得利用甲方或乙方的資源從事與合同無關(guān)的活動；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立履行職責(zé)。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額設(shè)定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣萬元。19.2限額適用（1）第三方因自身原因造成的損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔(dān)；（2）第三方因不可抗力等原因造成的損失，不在此責(zé)任限額范圍內(nèi)；（3）第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲方或乙方書面同意。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責(zé)任劃分（1）甲方與乙方對本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）第三方僅對甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不涉及甲方與乙方之間的內(nèi)部責(zé)任劃分；（3）第三方與甲方、乙方之間的責(zé)任劃分，以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。20.2權(quán)利劃分（1）甲方、乙方與第三方之間的權(quán)利劃分，以各自簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，享有相應(yīng)的權(quán)利，如費(fèi)用支付權(quán)、成果使用權(quán)等；（3）甲方、乙方與第三方之間的權(quán)利劃分，應(yīng)遵循公平、合理、互利的原則。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃書要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間、地點(diǎn)等。說明：本附件為合同履行的重要依據(jù)，乙方應(yīng)在合同簽訂后30日內(nèi)提交。2.培訓(xùn)師資名單及簡歷要求：