勞資部安全生產(chǎn)責(zé)任制度范文（2篇）

勞資部安全生產(chǎn)責(zé)任制度范文一、總則1.目的與依據(jù)為切實(shí)保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，維護(hù)勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全與穩(wěn)定，特制定本勞資部安全生產(chǎn)責(zé)任制度。本制度嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，旨在明確勞資部門在安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)與義務(wù)，有效預(yù)防和控制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。2.適用范圍本制度廣泛適用于勞資部門所轄的所有下屬單位，包括但不限于辦公區(qū)域、工廠、車間等勞資活動(dòng)場(chǎng)所，以及所有參與勞動(dòng)的工作人員和相關(guān)管理人員。二、安全生產(chǎn)責(zé)任1.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（1）勞資部負(fù)責(zé)人需對(duì)所屬勞資單位的安全生產(chǎn)工作承擔(dān)全面責(zé)任，負(fù)責(zé)總體規(guī)劃和部署部門的安全生產(chǎn)工作，并明確下達(dá)安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)。（2）勞資部負(fù)責(zé)人應(yīng)確保安全生產(chǎn)相關(guān)政策、制度和措施的有效制定與落實(shí)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定與宣傳，以提升勞動(dòng)者的安全意識(shí)和技能水平。（3）勞資部負(fù)責(zé)人應(yīng)積極參與安全生產(chǎn)的研究與決策過程，自覺履行安全生產(chǎn)職責(zé)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題與隱患。2.組織責(zé)任（1）勞資部需重視安全生產(chǎn)組織建設(shè)，成立專門的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確其組織結(jié)構(gòu)與責(zé)任分工。（2）勞資部應(yīng)定期組織召開安全生產(chǎn)會(huì)議，安排安全生產(chǎn)培訓(xùn)與演練活動(dòng)，以增強(qiáng)勞動(dòng)者的應(yīng)急處理能力與自救互救意識(shí)。（3）勞資部需建立健全安全生產(chǎn)檔案與事故報(bào)告制度，及時(shí)匯總并分析各單位的安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題與隱患采取相應(yīng)措施予以解決。3.監(jiān)督責(zé)任（1）勞資部需加強(qiáng)對(duì)各下屬單位安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并指出存在的問題，提出整改意見。（2）勞資部應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)考核制度，對(duì)各單位的安全生產(chǎn)績(jī)效進(jìn)行客觀評(píng)估，對(duì)安全責(zé)任落實(shí)不到位的單位進(jìn)行警告與懲處。（3）勞資部還需加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通與合作，共同推進(jìn)安全生產(chǎn)工作，確保及時(shí)傳達(dá)并落實(shí)國(guó)家和地方的安全生產(chǎn)政策與法規(guī)。三、安全生產(chǎn)管理1.安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)（1）勞資部需明確安全生產(chǎn)責(zé)任的具體落實(shí)方式，制定詳細(xì)的責(zé)任清單及安全生產(chǎn)任務(wù)分工表，并定期對(duì)責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行檢查與評(píng)估。（2）勞資部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全教育與培訓(xùn)，提升其對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)與意識(shí)水平，確保其能夠正確使用安全設(shè)備與操作工具。2.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理（1）勞資部需建立健全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度，對(duì)各類潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面識(shí)別、評(píng)估與管控工作，并制定合理的安全措施與防護(hù)措施。（2）勞資部應(yīng)定期組織安全隱患排查與整改活動(dòng)，確保勞資場(chǎng)所的設(shè)備設(shè)施符合安全要求標(biāo)準(zhǔn)，消除潛在隱患以防止事故發(fā)生。3.應(yīng)急管理（1）勞資部需建立健全應(yīng)急預(yù)案體系，明確各類事故的應(yīng)急處置措施與責(zé)任分工情況，并定期組織演練與模擬演練活動(dòng)以檢驗(yàn)預(yù)案的可行性與有效性。（2）勞資部應(yīng)配備充足的急救設(shè)備與急救人員資源以應(yīng)對(duì)突發(fā)事故情況的發(fā)生；同時(shí)做好事故發(fā)生后的緊急救援工作并及時(shí)向上級(jí)與相關(guān)部門進(jìn)行報(bào)告。四、安全生產(chǎn)宣傳教育1.宣傳教育內(nèi)容（1）勞資部需制定詳細(xì)的安全生產(chǎn)宣傳教育計(jì)劃內(nèi)容體系；包括但不限于安全知識(shí)普及、操作規(guī)程講解以及應(yīng)急處理技能等方面的培訓(xùn)內(nèi)容；并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分層次、分對(duì)象的宣傳教育工作開展。（2）勞資部應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)與考核活動(dòng)以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果；同時(shí)提升勞動(dòng)者的安全意識(shí)與技能水平。2.宣傳教育形式（1）勞資部需采用多種形式的宣傳教育手段進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)的普及與傳播工作；包括但不限于舉辦安全知識(shí)講座活動(dòng)、制作并發(fā)放安全宣傳資料以及組織安全文藝演出等活動(dòng)形式開展。（2）勞資部還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者安全意識(shí)與技能的培養(yǎng)力度；營(yíng)造全員參與、共同關(guān)注的安全生產(chǎn)良好氛圍環(huán)境建設(shè)。五、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)制度（1）勞資部需建立健全安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制體系；對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與表彰以示鼓勵(lì)。（2）勞資部還應(yīng)及時(shí)通報(bào)并表彰先進(jìn)典型單位與個(gè)人事跡；樹立安全生產(chǎn)榜樣標(biāo)桿以激勵(lì)廣大勞動(dòng)者積極參與安全生產(chǎn)工作之中去。2.懲罰制度（1）勞資部需建立健全安全生產(chǎn)工作懲罰機(jī)制體系；對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為依法進(jìn)行處理并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分以示警戒作用發(fā)揮。（2）勞資部還需對(duì)安全違規(guī)行為進(jìn)行深入調(diào)查與處理工作；確保嚴(yán)格執(zhí)法并依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任以確保制度的權(quán)威性與嚴(yán)肅性得到維護(hù)保障。六、附則1.解釋權(quán)歸屬本制度的最終解釋權(quán)歸勞資部負(fù)責(zé)人所有；勞資部負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行必要的修訂與變更工作，并及時(shí)通知相關(guān)單位與人員知悉執(zhí)行情況。2.生效日期與執(zhí)行原則勞資部安全生產(chǎn)責(zé)任制度范文（二）一、總則勞資部，作為企業(yè)安全生產(chǎn)的核心管理部門，為切實(shí)保障員工的人身及財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本安全生產(chǎn)責(zé)任制度。本制度旨在明確勞資部門在安全生產(chǎn)中的職責(zé)與任務(wù)，規(guī)范安全生產(chǎn)管理流程，提升全員安全意識(shí)及安全管理效能，確保企業(yè)安全生產(chǎn)活動(dòng)的順利推進(jìn)。二、職責(zé)劃分1.勞資部部長(zhǎng)需全面領(lǐng)導(dǎo)并組織安全生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)方針與目標(biāo)，并督導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)。2.勞資部副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)助部長(zhǎng)開展工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)各項(xiàng)事務(wù)。3.各職能部門需依據(jù)自身安全生產(chǎn)需求，制定并實(shí)施相應(yīng)的安全生產(chǎn)措施與操作規(guī)程，確保安全措施的有效執(zhí)行。4.各部門需對(duì)所屬員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，增強(qiáng)其安全意識(shí)與操作技能，確保員工具備安全作業(yè)能力。5.綜合辦公室負(fù)責(zé)收集、整理安全生產(chǎn)信息，定期向部長(zhǎng)匯報(bào)安全生產(chǎn)狀況，為安全工作措施的制定提供依據(jù)。6.安全生產(chǎn)管理人員需負(fù)責(zé)安全檢查與巡視工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，組織整改，確保安全生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。三、制度要求1.勞資部需構(gòu)建完善的安全管理體系，包括制度的修訂、發(fā)布與執(zhí)行等環(huán)節(jié)，確保制度的有效落地與執(zhí)行。2.建立健全安全責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)未履行安全生產(chǎn)責(zé)任或發(fā)生安全事故的，依法追究責(zé)任，并予以相應(yīng)處罰。3.設(shè)立安全生產(chǎn)信息臺(tái)賬，詳細(xì)記錄并存檔安全生產(chǎn)重要信息，以便日后查閱與分析。4.定期組織安全演練，修訂并執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案，提升應(yīng)急處置能力，最大限度減少事故損失。5.加強(qiáng)安全教育與培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)與應(yīng)急能力，確保員工能正確應(yīng)對(duì)緊急情況。6.積極開展安全宣傳活動(dòng)，提升員工對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度與參與度，營(yíng)造全員參與的安全生產(chǎn)氛圍。四、安全管理措施1.強(qiáng)化安全隱患排查機(jī)制，確保隱患早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處理，及時(shí)消除安全隱患。2.加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育與培訓(xùn)，提升其對(duì)安全操作規(guī)程的遵守意識(shí)，確保安全操作規(guī)范得到嚴(yán)格執(zhí)行。3.加強(qiáng)對(duì)特種設(shè)備及設(shè)施的維護(hù)與管理，定期進(jìn)行安全檢查與維護(hù)保養(yǎng)，及時(shí)修復(fù)或更換存在安全隱患的設(shè)備與設(shè)施。4.完善應(yīng)急預(yù)案體系，提高員工應(yīng)急意識(shí)與能力，提升企業(yè)整體應(yīng)急處置水平。5.加大安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳力度，普及安全技能，引導(dǎo)全員參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作。五、監(jiān)督檢查與責(zé)任追究1.勞資部領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)本部門安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，定期開展安全生產(chǎn)檢查與督導(dǎo)工作，確保安全責(zé)任制度得到有效執(zhí)行。2.安全生產(chǎn)管理人員需負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)監(jiān)督與檢查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告并督促整改；對(duì)未落實(shí)安全責(zé)任的單位或個(gè)人提出批評(píng)教育與整改要求。3.對(duì)違反安全操作規(guī)范與制度的人員進(jìn)行相應(yīng)處罰；對(duì)發(fā)生安全事故的單位或個(gè)人進(jìn)行責(zé)任追究并依法上報(bào)相關(guān)部門。六、處罰措施1.對(duì)安全操作違章指揮者依法給予行政處罰并進(jìn)行批評(píng)教育。2.對(duì)嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程的人員給予行政處罰；情節(jié)