獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰規(guī)定模板

嘉獎(jiǎng)、懲罰規(guī)定模板1.嘉獎(jiǎng)規(guī)定1.1嘉獎(jiǎng)目的為了激勵(lì)員工樂觀工作、提高工作效率，依據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，公司特定訂立以下嘉獎(jiǎng)規(guī)定。1.2嘉獎(jiǎng)?lì)愋?.2.1月度最佳員工獎(jiǎng)每月評(píng)比出一名表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，作為月度最佳員工，該員工將獲得以下嘉獎(jiǎng)：表?yè)P(yáng)證書獎(jiǎng)金全員通報(bào)稱贊1.2.2專業(yè)本領(lǐng)突出獎(jiǎng)對(duì)于在工作過(guò)程中呈現(xiàn)出特殊專業(yè)本領(lǐng)的員工，公司將頒發(fā)專業(yè)本領(lǐng)突出獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)方式包含：表?yè)P(yáng)證書獎(jiǎng)金頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?.2.3創(chuàng)新提案獎(jiǎng)鼓舞員工樂觀參加公司發(fā)展和工作流程改進(jìn)，對(duì)于提交成功并被接受的創(chuàng)新提案，將予以以下嘉獎(jiǎng)：表?yè)P(yáng)證書獎(jiǎng)金特別福利待遇（如加班補(bǔ)貼、調(diào)休等）1.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)對(duì)于在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)突出、杰出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)，公司將頒發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)方式如下：表?yè)P(yáng)證書團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金全員公開稱贊1.2.5特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)對(duì)于在公司重點(diǎn)項(xiàng)目或緊急情況中做出特別貢獻(xiàn)的員工，公司將頒發(fā)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)方式包含：表?yè)P(yáng)證書特別獎(jiǎng)金高級(jí)崗位晉升機(jī)會(huì)1.2.6其他嘉獎(jiǎng)對(duì)于其他突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工，公司將依據(jù)具體情況進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)方式可包含：表?yè)P(yáng)證書獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品等1.3嘉獎(jiǎng)評(píng)定1.3.1嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)程序員工可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)或書面申請(qǐng)的方式提出獲獎(jiǎng)申請(qǐng)，申請(qǐng)料子包含個(gè)人工作表現(xiàn)總結(jié)、介紹信等。1.3.2嘉獎(jiǎng)評(píng)委會(huì)成員公司將組建嘉獎(jiǎng)評(píng)委會(huì)，成員由相關(guān)部門經(jīng)理和人力資源部定期選聘。1.3.3嘉獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)評(píng)定將依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量：工作績(jī)效個(gè)人本領(lǐng)提升創(chuàng)新本領(lǐng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)特別貢獻(xiàn)其他相關(guān)因素2.懲罰規(guī)定2.1懲罰目的為了維護(hù)公司的正常秩序，減少不良行為對(duì)公司利益的損害，公司訂立以下懲罰規(guī)定。2.2懲罰類型2.2.1警告對(duì)于細(xì)小違規(guī)行為，公司將予以口頭或書面警告，提示員工注意，并要求改正錯(cuò)誤。2.2.2記過(guò)對(duì)于一般違規(guī)行為，公司將對(duì)員工做出記過(guò)處理，要求員工反思并保證不再犯同樣錯(cuò)誤。2.2.3革職對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為或多次違規(guī)行為，公司將酌情決議對(duì)員工進(jìn)行革職處理。2.2.4經(jīng)濟(jì)懲罰對(duì)于涉及財(cái)務(wù)、資產(chǎn)的失誤或違規(guī)行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰，包含罰款、扣除工資等。2.2.5辭退對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、道德準(zhǔn)則、人事紀(jì)律，或涉及重點(diǎn)損失、違法行為的員工，公司將予以辭退。2.3懲罰程序2.3.1調(diào)查公司將對(duì)員工涉嫌違規(guī)行為打開調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)和證詞。2.3.2審議公司將組建懲罰審議委員會(huì)，由相關(guān)部門經(jīng)理和人力資源部負(fù)責(zé)人構(gòu)成，對(duì)涉事員工的違規(guī)行為進(jìn)行審議。2.3.3決策懲罰審議委員會(huì)將依據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工的違規(guī)行為輕重，做出相應(yīng)懲罰決策。2.4上訴程序受到懲罰的員工如對(duì)決策不滿意，有權(quán)向公司提出上訴，上訴將經(jīng)過(guò)以下程序進(jìn)行處理：2.4.1上訴申請(qǐng)員工需書面向公司提出上訴申請(qǐng)，說(shuō)明上訴原因和懇求。2.4.2上訴審理公司將成立上訴審理委員會(huì)，由高級(jí)主管、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人構(gòu)成，審議上訴懇求和提交的證據(jù)。2.4.3上訴決策上訴審理委員會(huì)將依據(jù)上訴懇求和證據(jù)，做出最終的上訴決策，并及時(shí)通知員工。結(jié)語(yǔ)本規(guī)定是為了規(guī)范管理、激勵(lì)員工、維護(hù)