通風隊副隊長安全生產(chǎn)崗位責任制

通風隊副隊長安全生產(chǎn)崗位責任制第一章總則為了保障公司通風隊安全生產(chǎn)工作的順利進行，確保員工的生命資產(chǎn)安全，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，訂立本《通風隊副隊長安全生產(chǎn)崗位責任制》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于公司通風隊的副隊長，明確副隊長在安全生產(chǎn)中的職責和義務(wù)，加強對安全生產(chǎn)的管理，提高安全意識，推動公司安全生產(chǎn)工作的連續(xù)發(fā)展。第二章崗位職責第一節(jié)安全責任副隊長是通風隊的領(lǐng)導(dǎo)者，對通風隊安全生產(chǎn)工作負有全面的責任。訂立和完善通風隊安全生產(chǎn)管理制度。落實公司安全生產(chǎn)方針及相關(guān)政策，確保通風隊的工作符合國家法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)要求。定期組織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動，提高通風隊員工的安全意識和技能水平。落實通風隊的安全生產(chǎn)目標，訂立并執(zhí)行通風隊年度安全生產(chǎn)計劃。定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查，并及時整改，確保工作環(huán)境安全、設(shè)備完好、工藝合理。引導(dǎo)通風隊員工正確佩戴和使用個人防護裝備，督促安全操作，防止事故發(fā)生。組織應(yīng)急演練和事故救援，確保通風隊員工在安全事故發(fā)生時能夠快速、有序地應(yīng)對。負責對通風隊員工的安全行為進行監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，提出改進建議。及時上報通風隊安全生產(chǎn)工作的進展情況和安全事故的處理情況，與上級部門保持溝通。第二節(jié)生產(chǎn)責任嚴格執(zhí)行公司生產(chǎn)安全管理制度，確保通風隊的生產(chǎn)活動安全可控。落實通風隊生產(chǎn)計劃，保證生產(chǎn)進度和產(chǎn)品質(zhì)量。監(jiān)督通風隊員工的工作流程，確保合理高效地完成生產(chǎn)任務(wù)。協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中顯現(xiàn)的問題和困難，提高生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量。依據(jù)生產(chǎn)需要，合理布置和調(diào)配通風隊員工的工作任務(wù)，確保人員數(shù)量和素養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)要求。建立健全通風設(shè)備維護和修理和保養(yǎng)制度，確保設(shè)備正常運行，并負責設(shè)備故障的處理。組織通風隊開展技術(shù)創(chuàng)新活動，提高通風設(shè)備的性能和效能。負責生產(chǎn)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析，及時報告與生產(chǎn)相關(guān)的緊要信息。第三章權(quán)力和義務(wù)第一節(jié)權(quán)力副隊長享有通風隊員工安全行為監(jiān)督和管理的權(quán)力。依據(jù)需要，副隊長可以要求通風隊員工搭配進行安全培訓(xùn)和教育活動。副隊長有權(quán)對通風隊員工進行安全隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改要求。副隊長有權(quán)對通風隊員工進行安全行為檢查和操作引導(dǎo)，確保安全操作規(guī)范執(zhí)行。副隊長有權(quán)組織應(yīng)急演練和事故救援演練，并要求通風隊員工樂觀參加。副隊長對通風隊員工的獎懲權(quán)力，符合公司相關(guān)規(guī)定和程序進行操作。第二節(jié)義務(wù)副隊長應(yīng)當保守公司的商業(yè)秘密和相關(guān)信息，嚴守職業(yè)道德，維護公司形象。副隊長需要定期參加公司組織的相關(guān)培訓(xùn)和學習，提升自身的業(yè)務(wù)水平和管理本領(lǐng)。副隊長應(yīng)當樂觀踐行安全生產(chǎn)文化，帶頭遵守和執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)制度和規(guī)定。副隊長需要與上級部門保持溝通，及時匯報通風隊安全生產(chǎn)工作的進展和問題。副隊長需要關(guān)懷員工的工作和生活，維護員工的權(quán)益，解決員工的困難和問題。副隊長應(yīng)當帶頭培養(yǎng)和傳承通風隊良好的工作風氣和團隊精神。第四章法律責任和違紀處分第一節(jié)法律責任副隊長假如發(fā)生違法違規(guī)行為，將承當相應(yīng)的法律責任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依法追究其法律責任。副隊長在安全生產(chǎn)管理中存在失職、瀆職或其他違法行為的，將承當相應(yīng)的法律責任。第二節(jié)違紀處分副隊長假如存在安全生產(chǎn)管理失職、瀆職、不作為或其他違紀行為的，將依照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴厲處理。依據(jù)違紀行為的輕重，公司可以采取口頭警告、書面警告、降職、解聘等紀律處分措施。第五章附則本制度自頒布之日起執(zhí)行。本制度的解釋權(quán)歸公司全部。如