二零二五年度多人股權(quán)激勵與退出機制合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度多人股權(quán)激勵與退出機制合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.激勵對象及資格3.激勵方案3.1激勵股份總額3.2激勵股份分配3.3激勵股份價格3.4激勵股份鎖定期3.5激勵股份歸屬4.激勵股份支付方式4.1股票支付4.2期權(quán)支付4.3股權(quán)獎勵5.激勵股份退出機制5.1退出條件5.2退出程序5.3退出價格5.4退出收益分配6.合同期限7.合同生效8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責(zé)任10.爭議解決11.適用法律12.合同附件13.其他約定事項14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.激勵對象及資格2.1激勵對象為公司內(nèi)部在職員工，包括但不限于高層管理人員、核心技術(shù)骨干及業(yè)務(wù)骨干。2.1.1在公司工作滿一年；2.1.3在公司業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)秀。3.激勵方案3.1激勵股份總額為公司總股本的1%，即100萬股。3.2激勵股份分配：3.2.1高層管理人員：30萬股；3.2.2核心技術(shù)骨干：40萬股；3.2.3業(yè)務(wù)骨干：30萬股。3.3激勵股份價格：3.3.1按照公司最近一期審計的每股凈資產(chǎn)確定；3.3.2若審計凈資產(chǎn)低于人民幣1元/股，則以人民幣1元/股為激勵股份價格。3.4激勵股份鎖定期：3.4.1高層管理人員鎖定期為3年；3.4.2核心技術(shù)骨干鎖定期為2年；3.4.3業(yè)務(wù)骨干鎖定期為1年。3.5激勵股份歸屬：3.5.1激勵股份歸激勵對象個人所有；3.5.2激勵對象離職或因其他原因不再擔(dān)任公司職務(wù)時，其持有的激勵股份自動失效。4.激勵股份支付方式4.1股票支付：4.1.1甲方在合同簽訂后，按照激勵方案將激勵股份登記至乙方名下；4.1.2乙方自獲得激勵股份之日起，享有相應(yīng)的股東權(quán)益。4.2期權(quán)支付：4.2.1甲方授予乙方一定數(shù)量的期權(quán)，乙方在規(guī)定期限內(nèi)可以按照約定價格購買相應(yīng)數(shù)量的公司股份；4.2.2期權(quán)行權(quán)條件及期限詳見附件。4.3股權(quán)獎勵：4.3.1甲方根據(jù)乙方在公司的工作表現(xiàn)及業(yè)績，給予相應(yīng)的股權(quán)獎勵；4.3.2股權(quán)獎勵的具體金額及分配方式詳見附件。5.激勵股份退出機制5.1退出條件：5.1.1乙方因個人原因離職；5.1.2乙方因違反公司規(guī)章制度被辭退；5.1.3乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)。5.2退出程序：5.2.1乙方提出退出申請；5.2.2甲方對乙方進行審核，確認退出資格；5.2.3甲方按照合同約定向乙方支付退出款項。5.3退出價格：5.3.1乙方退出時，其持有的激勵股份按照退出當(dāng)日的公司每股凈資產(chǎn)確定；5.3.2若審計凈資產(chǎn)低于人民幣1元/股，則以人民幣1元/股為退出價格。5.4退出收益分配：5.4.1乙方退出所得收益，按照合同約定進行分配；5.4.2若乙方退出時，其持有的激勵股份尚未達到鎖定期限，甲方有權(quán)按照合同約定扣除相應(yīng)的比例。6.合同期限6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。7.合同生效7.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字之日起生效。8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前三十日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.1.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。8.2合同解除8.2.1合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。8.2.2協(xié)商解除：在合同履行過程中，如雙方協(xié)商一致，可以解除合同，并簽訂書面解除協(xié)議。8.2.3.1甲方未按約定支付激勵股份；8.2.3.2乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益；8.2.3.3由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；8.2.3.4合同約定的其他解除情形。9.違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2違約金的具體計算方式和賠償范圍由雙方在合同中約定。10.爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.適用法律11.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)按照中華人民共和國法律解釋和解決。12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1激勵股份分配明細表；12.1.2期權(quán)行權(quán)條件及期限；12.1.3其他與本合同相關(guān)的文件。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）和乙方本人（或授權(quán)代表）簽字蓋章后生效。14.2合同簽署日期：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同中提及的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入的目的：15.2.1提供專業(yè)服務(wù)，如財務(wù)審計、法律咨詢等；15.2.2協(xié)助合同履行，如股權(quán)登記、期權(quán)行權(quán)等；15.2.3解決合同履行中的爭議。16.第三方選擇與授權(quán)16.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和資質(zhì)。16.3第三方在接受任務(wù)前，需獲得甲乙雙方的書面授權(quán)。17.第三方責(zé)任17.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。17.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。18.2若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則以法定責(zé)任限額為準。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，第三方不對甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方在履行本合同過程中，應(yīng)保持獨立，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的具體條款包括但不限于：20.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用；20.1.2第三方的保密義務(wù)；20.1.3第三方的報告義務(wù)；20.1.4第三方的責(zé)任承擔(dān)。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。21.2第三方介入的解除需符合服務(wù)協(xié)議的約定，并書面通知甲乙雙方。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入的爭議解決方式由服務(wù)協(xié)議約定，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。22.2若服務(wù)協(xié)議未約定爭議解決方式，則適用本合同第10條“爭議解決”。23.第三方介入的適用法律23.1第三方介入的行為及責(zé)任適用中華人民共和國法律。24.第三方介入的合同附件24.1本合同附件包括但不限于第三方服務(wù)協(xié)議、第三方授權(quán)書等。25.第三方介入的其他約定事項25.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商解決。26.第三方介入的合同簽署26.1本合同及第三方服務(wù)協(xié)議由甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。26.2合同簽署日期：____年____月____日。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵股份分配明細表要求：詳細列出激勵對象的姓名、職位、激勵股份數(shù)量、激勵股份價格、鎖定期等信息。說明：此表格用于記錄和公示激勵股份的分配情況。2.期權(quán)行權(quán)條件及期限要求：明確期權(quán)的行權(quán)條件、行權(quán)價格、行權(quán)期限、行權(quán)方式等。說明：此文件用于指導(dǎo)激勵對象行使期權(quán)。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款、責(zé)任承擔(dān)等。說明：此協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的，用于明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方授權(quán)書要求：授權(quán)第三方代表甲乙雙方處理相關(guān)事務(wù)。說明：此文件用于授權(quán)第三方代表甲乙雙方行使特定權(quán)利。5.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、程序、費用等。說明：此協(xié)議用于指導(dǎo)甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。6.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的詳細信息。7.合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、解除日期、解除后果等。說明：此協(xié)議用于記錄合同解除的詳細信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付激勵股份。乙方未按約定履行工作職責(zé)，損害公司利益。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。任何一方未按約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金金額根據(jù)違約程度和損失大小確定。違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的直接損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同無法履行的責(zé)任。3.示例說明：示例一：甲方未按約定支付激勵股份，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。示例二：乙方因違反公司規(guī)章制度被辭退，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。示例三：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，甲方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度多人股權(quán)激勵與退出機制合同1本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象定義1.2資格條件及認定2.激勵方案概述2.1激勵目的2.2激勵方式2.3激勵對象范圍3.激勵股份授予3.1股份來源3.2股份授予條件3.3股份授予程序4.激勵股份的持有期限4.1持有時間4.2持有時間調(diào)整5.激勵股份的行權(quán)條件5.1行權(quán)條件設(shè)定5.2行權(quán)條件變更6.激勵股份的行權(quán)方式6.1行權(quán)方式說明6.2行權(quán)流程7.激勵股份的收益分配7.1收益分配原則7.2收益分配方式8.激勵股份的退出機制8.1退出條件8.2退出程序8.3退出補償9.激勵股份的轉(zhuǎn)讓限制9.1轉(zhuǎn)讓條件9.2轉(zhuǎn)讓程序10.激勵股份的稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理原則10.2稅務(wù)處理方法11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)及生效日期第一部分：合同如下：1.激勵對象及資格1.1激勵對象定義本合同所指激勵對象包括公司全體在職員工，具體名單由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要確定。1.2資格條件及認定（1）在公司連續(xù)工作滿一年；（2）無重大違法違規(guī)行為；（3）無嚴重違紀行為；（4）無嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；（5）公司認為符合激勵條件的其他人員。2.激勵方案概述2.1激勵目的本激勵方案旨在激勵公司員工為公司創(chuàng)造更大價值，提高員工的工作積極性和忠誠度，促進公司持續(xù)發(fā)展。2.2激勵方式本激勵方案采用股權(quán)激勵方式，包括股票期權(quán)和限制性股票。2.3激勵對象范圍本激勵方案適用于公司全體在職員工，具體范圍由公司董事會根據(jù)實際情況確定。3.激勵股份授予3.1股份來源激勵股份來源于公司現(xiàn)有股份或公司未來新增股份。3.2股份授予條件激勵股份的授予條件包括：（1）激勵對象符合公司規(guī)定的資格條件；（2）激勵對象在本激勵方案有效期內(nèi)為公司創(chuàng)造的價值達到公司設(shè)定的標準；（3）公司董事會認為其他應(yīng)滿足的條件。3.3股份授予程序激勵股份的授予程序如下：（1）公司董事會制定激勵方案，經(jīng)股東會審議通過；（2）公司董事會根據(jù)激勵方案確定激勵對象名單；（3）公司董事會與激勵對象簽訂激勵協(xié)議；（4）公司董事會按照激勵協(xié)議向激勵對象授予激勵股份。4.激勵股份的持有期限4.1持有時間激勵股份的持有期限為五年，自激勵股份授予之日起計算。4.2持有時間調(diào)整在激勵股份持有期限內(nèi)，如激勵對象因離職、退休等原因離開公司，其持有的激勵股份持有期限將相應(yīng)調(diào)整。5.激勵股份的行權(quán)條件5.1行權(quán)條件設(shè)定激勵股份的行權(quán)條件包括：（1）激勵對象在公司連續(xù)工作滿一年；（2）公司業(yè)績達到公司設(shè)定的標準；（3）公司董事會認為其他應(yīng)滿足的條件。5.2行權(quán)條件變更在激勵股份持有期限內(nèi)，如公司業(yè)績或激勵對象個人情況發(fā)生變化，公司董事會可對行權(quán)條件進行適當(dāng)調(diào)整。6.激勵股份的行權(quán)方式6.1行權(quán)方式說明激勵股份的行權(quán)方式為現(xiàn)金行權(quán)，即激勵對象在滿足行權(quán)條件后，以約定的價格購買公司股票。6.2行權(quán)流程激勵股份的行權(quán)流程如下：（1）激勵對象向公司提出行權(quán)申請；（2）公司審核激勵對象的行權(quán)申請；（3）公司向激勵對象支付行權(quán)所需的現(xiàn)金；（4）激勵對象按照約定價格購買公司股票。8.激勵股份的退出機制8.1退出條件（1）激勵對象因離職、退休、死亡等原因離開公司；（2）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同；（3）激勵對象自愿放棄激勵股份；（4）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因決定終止激勵方案。8.2退出程序（1）激勵對象向公司提出退出申請；（2）公司審核激勵對象的退出申請，并在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)；（3）公司根據(jù)退出條件和激勵協(xié)議，確定激勵股份的退出價格和退出方式；（4）激勵對象按照公司確定的價格和方式，辦理退出手續(xù)。8.3退出補償激勵對象退出激勵股份時，公司將根據(jù)激勵協(xié)議和退出條件，給予相應(yīng)的補償。補償金額的計算方式如下：（1）根據(jù)激勵股份的持有期限和行權(quán)情況，計算激勵股份的價值；（2）扣除激勵對象已獲得的收益和公司規(guī)定的費用；（3）按照公司規(guī)定的退出補償標準，計算補償金額。9.激勵股份的轉(zhuǎn)讓限制9.1轉(zhuǎn)讓條件（1）轉(zhuǎn)讓方和受讓方均為公司內(nèi)部員工；（2）轉(zhuǎn)讓方需符合公司規(guī)定的轉(zhuǎn)讓資格條件；（3）公司董事會同意轉(zhuǎn)讓。9.2轉(zhuǎn)讓程序激勵股份的轉(zhuǎn)讓程序如下：（1）轉(zhuǎn)讓方向公司提出轉(zhuǎn)讓申請；（2）公司審核轉(zhuǎn)讓申請，并在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)；（3）轉(zhuǎn)讓方與受讓方簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（4）公司按照轉(zhuǎn)讓協(xié)議辦理股份轉(zhuǎn)讓手續(xù)。10.激勵股份的稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理原則（1）依法納稅；（2）公平合理；（3）符合國家稅收政策。10.2稅務(wù)處理方法激勵股份的稅務(wù)處理方法如下：（1）激勵對象在行權(quán)時，按照規(guī)定繳納個人所得稅；（2）公司代扣代繳個人所得稅；（3）激勵對象在退出時，根據(jù)退出情況，可能需要繳納資本利得稅。11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補救措施。12.違約責(zé)任12.1違約情形本合同中，任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的違約金；（3）按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)其他責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議提交下列仲裁委員會仲裁：（1）中國仲裁委員會；（2）其他雙方同意的仲裁機構(gòu)。14.其他約定14.1通知方式本合同的任何通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方指定的地址或電子郵箱。14.2合同附件（1）激勵方案；（2）激勵協(xié)議；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等，以及任何在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的第三方。15.2第三方介入情形（1）合同履行需要專業(yè)評估或鑒定；（2）合同履行需要第三方提供咨詢或中介服務(wù)；（3）合同履行需要第三方協(xié)助解決爭議；（4）合同履行需要第三方提供擔(dān)保或履行其他輔助性職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同所指責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的任何責(zé)任，其最高賠償額。16.2責(zé)任限額確定（1）第三方服務(wù)的性質(zhì)和范圍；（2）第三方可能承擔(dān)的風(fēng)險；（3）市場慣例和行業(yè)標準。16.3責(zé)任限額條款本合同中，第三方責(zé)任限額條款如下：“本合同中，第三方因履行本合同而產(chǎn)生的任何責(zé)任，其最高賠償額為人民幣萬元?！?7.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，并對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以履行其合同義務(wù)。17.3利益第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬，并享有合同履行過程中產(chǎn)生的利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分第三方應(yīng)明確其在合同中的職責(zé)范圍，并與甲乙雙方進行溝通確認。第三方職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)評估或鑒定；（2）提供咨詢或中介服務(wù)；（3）協(xié)助解決爭議；（4）提供擔(dān)?；蚵男衅渌o助性職責(zé)。18.2責(zé)任劃分第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，對第三方責(zé)任進行劃分。18.3利益劃分第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的利益，應(yīng)按照合同約定進行劃分。若合同未作約定，則利益歸第三方所有。19.第三方介入程序19.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請，并明確介入的具體事項和目的。19.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.3介入實施第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議，履行其職責(zé)，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。20.第三方退出機制20.1退出條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方自身原因無法繼續(xù)履行合同；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形。20.2退出程序（1）提前通知甲乙雙方；（2）與甲乙雙方協(xié)商確定退出事宜；（3）辦理退出手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案詳細要求：包括激勵目的、激勵方式、激勵對象范圍、股份授予條件、行權(quán)條件、收益分配方式、退出機制等內(nèi)容。說明：激勵方案是合同的核心附件，需詳細規(guī)定激勵的具體條款，確保激勵方案的可行性和有效性。2.激勵協(xié)議詳細要求：包括激勵對象信息、股份授予數(shù)量、持有期限、行權(quán)方式、收益分配、退出補償、稅務(wù)處理等內(nèi)容。說明：激勵協(xié)議是甲乙雙方簽訂的具體激勵合同，需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入原因、介入職責(zé)、責(zé)任限額、報酬、退出機制等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，需明確第三方的職責(zé)和責(zé)任。4.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方在合同中約定的爭議解決方式，需明確爭議解決的具體流程。5.通知函詳細要求：包括通知內(nèi)容、通知方式、通知送達地址等內(nèi)容。說明：通知函是甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)送的正式通知，需確保通知的有效性和及時性。6.轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細要求：包括轉(zhuǎn)讓方和受讓方信息、轉(zhuǎn)讓股份數(shù)量、轉(zhuǎn)讓價格、轉(zhuǎn)讓條件等內(nèi)容。說明：轉(zhuǎn)讓協(xié)議是甲乙雙方在股份轉(zhuǎn)讓過程中簽訂的協(xié)議，需明確轉(zhuǎn)讓的具體條款。7.稅務(wù)處理文件詳細要求：包括稅務(wù)處理依據(jù)、稅務(wù)處理方法、稅務(wù)申報材料等內(nèi)容。說明：稅務(wù)處理文件是甲乙雙方在稅務(wù)處理過程中提供的文件，需確保稅務(wù)處理的合規(guī)性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按照合同約定履行激勵股份授予義務(wù)。責(zé)任認定標準：根據(jù)激勵協(xié)議和合同約定，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若甲乙雙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成股份授予，甲方應(yīng)向乙方支付違約金。（2）激勵對象未按照合同約定履行行權(quán)義務(wù)。責(zé)任認定標準：根據(jù)激勵協(xié)議和合同約定，激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例說明：若激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。（3）第三方未按照合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認定標準：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議和合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方未按時提供評估報告，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。（4）甲乙雙方未按照合同約定履行通知義務(wù)。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若甲乙雙方未及時發(fā)送通知函，違約方應(yīng)向守約方支付違約金。（5）合同解除后，甲乙雙方未按照合同約定履行退出義務(wù)。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若合同解除后，甲乙雙方未按照約定辦理退出手續(xù)，違約方應(yīng)向守約方支付違約金。全文完。二零二四年度多人股權(quán)激勵與退出機制合同2本合同目錄一覽1.激勵對象與條件1.1激勵對象資格1.2激勵條件設(shè)定1.3激勵計劃期限1.4激勵計劃變更2.激勵股份分配2.1股份分配原則2.2股份分配比例2.3股份分配方式2.4股份分配時間3.激勵股份授予3.1股份授予條件3.2股份授予價格3.3股份授予程序3.4股份授予期限4.激勵股份持有與解鎖4.1激勵股份持有期間4.2激勵股份解鎖條件4.3激勵股份解鎖方式4.4激勵股份解鎖時間5.激勵股份回購與注銷5.1股份回購條件5.2股份回購價格5.3股份回購程序5.4股份回購期限6.激勵股份退出機制6.1退出條件6.2退出方式6.3退出程序6.4退出時間7.激勵股份退出價格7.1退出價格確定方法7.2退出價格調(diào)整機制7.3退出價格計算公式8.激勵股份退出收益分配8.1收益分配原則8.2收益分配比例8.3收益分配方式8.4收益分配時間9.激勵股份退出稅費承擔(dān)9.1稅費承擔(dān)原則9.2稅費承擔(dān)比例9.3稅費承擔(dān)方式9.4稅費承擔(dān)時間10.激勵計劃終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止時間10.4終止后的股份處理11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同變更程序11.4合同解除條件12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構(gòu)12.4爭議解決程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除程序13.4合同終止程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同附件效力14.4合同簽訂與生效第一部分：合同如下：1.激勵對象與條件1.1激勵對象資格1.1.1激勵對象限于公司高層管理人員、核心技術(shù)人員及對公司發(fā)展有突出貢獻的員工。1.1.2激勵對象須符合公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)及業(yè)績要求。1.1.3激勵對象須簽署激勵協(xié)議，承諾在公司工作一定期限。1.2激勵條件設(shè)定1.2.1激勵條件應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標、經(jīng)營業(yè)績及個人工作績效相結(jié)合。1.2.2激勵條件應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，同時兼顧員工的實際能力。1.2.3激勵條件應(yīng)定期評估和調(diào)整。1.3激勵計劃期限1.3.1激勵計劃期限為三年，自簽署激勵協(xié)議之日起計算。1.3.2激勵計劃可延長，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署補充協(xié)議。1.4激勵計劃變更1.4.1激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會批準。1.4.2變更后的激勵計劃仍需符合相關(guān)法律法規(guī)及公司制度。2.激勵股份分配2.1股份分配原則2.1.1股份分配應(yīng)公平、公正、公開。2.1.2股份分配應(yīng)考慮員工的職位、工作年限、業(yè)績貢獻等因素。2.2股份分配比例2.2.1高層管理人員股份分配比例為10%30%。2.2.2核心技術(shù)人員股份分配比例為5%15%。2.2.3其他員工股份分配比例為1%5%。2.3股份分配方式2.3.1股份分配采用現(xiàn)金支付方式。2.3.2股份分配可轉(zhuǎn)化為公司股票。2.4股份分配時間2.4.1第一年度股份分配時間為次年3月31日前。2.4.2后續(xù)年度股份分配時間為每年3月31日前。3.激勵股份授予3.1股份授予條件3.1.1激勵對象符合激勵條件。3.1.2激勵對象簽署激勵協(xié)議。3.1.3激勵對象無嚴重違紀違規(guī)行為。3.2股份授予價格3.2.1股份授予價格為市場公允價格。3.2.2股份授予價格可按公司規(guī)定進行調(diào)整。3.3股份授予程序3.3.1公司人力資源部負責(zé)審核激勵對象資格。3.3.2公司董事會批準股份授予方案。3.3.3公司財務(wù)部負責(zé)股份分配及支付。3.4股份授予期限3.4.1股份授予期限為三年，自股份授予之日起計算。3.4.2股份授予期限可延長，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署補充協(xié)議。4.激勵股份持有與解鎖4.1激勵股份持有期間4.1.1激勵股份持有期間為三年，自股份授予之日起計算。4.1.2激勵股份持有期間不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他非法用途。4.2激勵股份解鎖條件4.2.1激勵對象須完成規(guī)定的業(yè)績目標。4.2.2激勵對象無嚴重違紀違規(guī)行為。4.3激勵股份解鎖方式4.3.1激勵股份解鎖采用現(xiàn)金支付方式。4.3.2激勵股份解鎖可轉(zhuǎn)化為公司股票。4.4激勵股份解鎖時間4.4.1第一年度股份解鎖時間為次年3月31日前。4.4.2后續(xù)年度股份解鎖時間為每年3月31日前。5.激勵股份回購與注銷5.1股份回購條件5.1.1激勵對象自愿退出激勵計劃。5.1.2激勵對象無嚴重違紀違規(guī)行為。5.2股份回購價格5.2.1股份回購價格為市場公允價格。5.2.2股份回購價格可按公司規(guī)定進行調(diào)整。5.3股份回購程序5.3.1激勵對象向公司提出股份回購申請。5.3.2公司董事會批準股份回購方案。5.3.3公司財務(wù)部負責(zé)股份回購及支付。5.4股份回購期限5.4.1股份回購期限為三個月，自股份回購申請之日起計算。6.激勵股份退出機制6.1退出條件6.1.1激勵對象離職或退休。6.1.2激勵對象因違紀違規(guī)被公司辭退。6.1.3激勵對象自愿退出激勵計劃。6.2退出方式6.2.1激勵股份解鎖并變現(xiàn)。6.2.2激勵股份回購。6.3退出程序6.3.1激勵對象向公司提出退出申請。6.3.2公司董事會批準退出方案。6.3.3公司財務(wù)部負責(zé)股份退出及支付。6.4退出時間6.4.1激勵對象提出退出申請后，公司應(yīng)在一個月內(nèi)完成股份退出及支付。7.激勵股份退出價格7.1退出價格確定方法7.1.1退出價格為市場公允價格。7.1.2退出價格可按公司規(guī)定進行調(diào)整。7.2退出價格調(diào)整機制7.2.1退出價格調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準。7.2.2退出價格調(diào)整頻率為每年一次。7.3退出價格計算公式7.3.1退出價格=（股票市場價格+分紅預(yù)期）/28.激勵股份退出收益分配8.1收益分配原則8.1.1收益分配應(yīng)公平、公正、公開。8.1.2收益分配應(yīng)考慮員工的業(yè)績貢獻及公司經(jīng)營狀況。8.2收益分配比例8.2.1高層管理人員收益分配比例為60%70%。8.2.2核心技術(shù)人員收益分配比例為40%50%。8.2.3其他員工收益分配比例為30%40%。8.3收益分配方式8.3.1收益分配采用現(xiàn)金支付方式。8.3.2收益分配可轉(zhuǎn)化為公司股票。8.4收益分配時間8.4.1收益分配時間為股份退出后一個月內(nèi)。8.激勵股份退出收益分配8.1收益分配原則8.1.1收益分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。8.1.2收益分配應(yīng)與員工的實際貢獻和公司業(yè)績掛鉤。8.2收益分配比例8.2.1高層管理人員收益分配比例為60%70%。8.2.2核心技術(shù)人員收益分配比例為40%50%。8.2.3其他員工收益分配比例為30%40%。8.3收益分配方式8.3.1收益分配采用現(xiàn)金支付方式。8.3.2收益分配可轉(zhuǎn)化為公司股票，但需滿足特定條件。8.4收益分配時間8.4.1收益分配時間為股份退出后的次月15日前。9.激勵股份退出稅費承擔(dān)9.1稅費承擔(dān)原則9.1.1員工個人承擔(dān)因股份退出而產(chǎn)生的稅費。9.1.2公司不代扣代繳稅費。9.2稅費承擔(dān)比例9.2.1員工個人承擔(dān)全部稅費。9.2.2公司不承擔(dān)任何稅費。9.3稅費承擔(dān)方式9.3.1員工自行支付稅費。9.3.2員工可申請公司提供相關(guān)稅務(wù)咨詢。9.4稅費承擔(dān)時間9.4.1員工應(yīng)在股份退出后的次月15日前支付稅費。10.激勵計劃終止10.1終止條件10.1.1公司因經(jīng)營狀況嚴重惡化，經(jīng)董事會決議終止激勵計劃。10.1.2公司因合并、分立、破產(chǎn)等原因終止激勵計劃。10.1.3激勵計劃約定的期限屆滿。10.2終止程序10.2.1公司董事會決議終止激勵計劃。10.2.2通知所有激勵對象。10.2.3安排股份解鎖或回購事宜。10.3終止時間10.3.1終止時間為公司董事會決議作出之日起。10.4終止后的股份處理10.4.1未解鎖的股份按市場公允價格回購。10.4.2已解鎖的股份按約定方式變現(xiàn)。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同。11.1.2公司董事會批準。11.1.3合同經(jīng)雙方簽字蓋章。11.2合同生效日期11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同變更程序11.3.1雙方協(xié)商一致。11.3.2簽署變更協(xié)議。11.3.3經(jīng)公司董事會批準。11.4合同解除條件11.4.1合同約定的解除條件成就。11.4.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.4.3法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就。12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.1.2違約方應(yīng)支付違約金。12.2爭議解決方式12.2.1雙方協(xié)商解決。12.2.2仲裁。12.2.3訴訟。12.3爭議解決機構(gòu)12.3.1協(xié)商解決的，雙方自行協(xié)商確定。12.3.2仲裁解決的，雙方約定仲裁委員會。12.3.3訴訟解決的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.4爭議解決程序12.4.1協(xié)商解決：自一方提出爭議之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。12.4.2仲裁解決：自一方提出仲裁申請之日起60日內(nèi)完成仲裁程序。12.4.3訴訟解決：自一方提起訴訟之日起6個月內(nèi)完成訴訟程序。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1合同約定的解除條件成就。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就。13.2合同終止條件13.2.1合同約定的期限屆滿。13.2.2公司終止激勵計劃。13.2.3激勵對象離職或退休。13.3合同解除程序13.3.1提出解除合同申請。13.3.2雙方協(xié)商一致。13.3.3簽署解除協(xié)議。13.4合同終止程序13.4.1公司終止激勵計劃。13.4.2通知所有激勵對象。13.4.3安排股份解鎖或回購事宜。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1合同附件包括但不限于激勵協(xié)議、業(yè)績考核標準等。14.2合同解釋14.2.1合同解釋以本合同為準。14.3合同附件效力14.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同簽訂與生效14.4.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《二零二四年度多人股權(quán)激勵與退出機制合同》中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨立第三方。1.2第三方包括但不限于會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)、股權(quán)激勵顧問等。2.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利2.1第三方根據(jù)合同約定，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于：2.1.1股權(quán)激勵方案的制定與實施；2.1.2業(yè)績考核標準的制定與監(jiān)督；2.1.3股份分配與解鎖的評估與監(jiān)督；2.1.4合同執(zhí)行過程中的咨詢與建議。2.2.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；2.2.2要求甲乙雙方配合其工作；2.2.3依照合同約定收取服務(wù)費用。3.第三方介入的程序與條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及服務(wù)費用等。4.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款4.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不違反相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。4.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件，并確保信息的真實性、準確性和完整性。4.3甲乙雙方應(yīng)配合第三方進行現(xiàn)場調(diào)查、訪談等工作。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費用等因素由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。5.3若第三方責(zé)任限額低于實際損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在合同履行過程中，其與甲乙雙方、激勵對象等各方的關(guān)系如下：6.1.1第三方與甲乙雙方：雙方基于第三方介入