財務(wù)人員試用期評估準(zhǔn)則

財務(wù)人員試用期評估準(zhǔn)則合同編號：__________合同各方信息：甲方：（公司名稱）地址：________________________法定代表人：___________________聯(lián)系方式：_____________________乙方：（員工姓名）地址：________________________聯(lián)系方式：_____________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的公司，乙方是被甲方雇傭的財務(wù)人員，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的試用期評估準(zhǔn)則達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1乙方的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條評估目的2.1甲方對乙方進(jìn)行試用期評估，旨在確保乙方能夠勝任崗位工作，并判斷乙方是否符合公司的招聘要求。第三條評估內(nèi)容（1）專業(yè)技能：掌握財務(wù)基礎(chǔ)知識，熟悉財務(wù)軟件操作，具備財務(wù)報表編制、稅務(wù)申報等相關(guān)能力。（2）工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，具備團(tuán)隊協(xié)作精神，遵守公司規(guī)章制度。（3）業(yè)務(wù)能力：具備一定的財務(wù)分析能力，能獨立完成各項財務(wù)工作，為公司提供合理的財務(wù)建議。（4）學(xué)習(xí)能力：具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能迅速掌握新知識和新技能。第四條評估方式（1）定期檢查：甲方將定期檢查乙方的工作成果，包括財務(wù)報表、稅務(wù)申報等。（2）績效考核：甲方將對乙方的績效進(jìn)行考核，包括工作質(zhì)量、完成速度等。（3）同事評價：甲方將收集乙方的同事對乙方的評價，了解乙方的工作態(tài)度和團(tuán)隊協(xié)作能力。（4）領(lǐng)導(dǎo)評價：甲方將根據(jù)乙方的上級領(lǐng)導(dǎo)對乙方的評價，了解乙方的業(yè)務(wù)能力和溝通能力。第五條評估結(jié)果及處理5.1試用期滿后，甲方將根據(jù)本協(xié)議第三條和第四條的評估內(nèi)容對乙方進(jìn)行綜合評價。5.2如果乙方的評估結(jié)果不符合甲方要求，甲方有權(quán)終止與乙方的勞動合同。5.3如果乙方的評估結(jié)果符合甲方要求，甲方將繼續(xù)與乙方履行勞動合同。第六條保密條款6.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。6.2違反保密規(guī)定的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方財務(wù)部門工作流程6.財務(wù)報表模板7.稅務(wù)申報指南8.財務(wù)軟件操作手冊9.保密協(xié)議10.績效考核表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議。3.乙方未按照公司規(guī)章制度行事，如遲到、早退、曠工等。4.乙方在試用期內(nèi)主動離職，未提前通知甲方。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或未足額支付。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會等。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.違約行為：指合同雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或損害對方利益的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.績效考核：指用人單位對員工的工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評估的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提供工作指導(dǎo)，調(diào)整工作任務(wù)量，或安排協(xié)助。2.乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方簽訂保密協(xié)議，加強內(nèi)部信息安全管理，對泄露行為進(jìn)行追責(zé)。3.乙方工作態(tài)度消極，影響團(tuán)隊氛圍。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行談話，了解問題原因，提供心理輔導(dǎo)，調(diào)整工作崗位。4.甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，如有拖欠，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘財務(wù)人員時，與勞動者約定試用期。2.用人單位對試用期內(nèi)的財務(wù)人員進(jìn)行績效考核。3.用人單位與試用期內(nèi)的財務(wù)人員簽訂保