2025深圳市勞動合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方愿意雇傭乙方，并且乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：（全日制/兼職/實習(xí)等）。1.2本勞動合同的期限為：（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限等）。1.3雙方同意，本勞動合同的起始日期為：，終止日期為：。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：。2.2乙方的工作地點為：。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為：（按照法律規(guī)定/雙方協(xié)商確定等）。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.3乙方的工作時間和休息休假按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：（具體數(shù)額/按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行等）。4.2乙方工資的支付時間為：。4.3乙方工資的支付方式為：（現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等）。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照我國《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.2乙方享有國家法定福利待遇。5.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，甲方應(yīng)按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付病假工資或生活費。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后的一定時間內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1本勞動合同的解除和終止，應(yīng)依照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前天通知甲方。7.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（簽名）：日期：乙方（簽名）：日期：注意事項：1.確保合同內(nèi)容真實、完整、準確，避免虛假陳述。解決辦法：雙方應(yīng)如實提供相關(guān)信息，并對提供信息的真實性負責(zé)。如有虛假陳述，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細閱讀合同全文，必要時可尋求專業(yè)法律人士咨詢。雙方對合同內(nèi)容有疑問的，應(yīng)及時提出，并由甲方解答。3.合同的修改、補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。解決辦法：雙方如需修改或補充合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確修改或補充的內(nèi)容，并由雙方簽字或蓋章確認。4.乙方應(yīng)妥善保管合同文本，并按照合同約定履行義務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)妥善保管合同文本，并按照合同約定履行工作職責(zé)。如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任。5.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決辦法：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為。如雙方有違法行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.全日制：指勞動者按照用人單位規(guī)定的正常工作時間工作，享有完整的工資和福利待遇。5.兼職：指勞動者在非主要工作時間從事兼職工作，享有相應(yīng)的工資待遇。6.實習(xí)：指在校學(xué)生按照教育教學(xué)計劃，到用人單位進行實踐性學(xué)習(xí)的行為。7.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確起始和終止日期的勞動合同。8.無固定期限：指勞動合同沒有明確終止日期，雙方約定在滿足一定條件時解除或終止合同。9.以完成一定工作任務(wù)為期限：指勞動合同的終止日期以完成約定的工作任務(wù)為準。10.工作內(nèi)容：指勞動者在勞動合同期間應(yīng)承擔的工作職責(zé)和任務(wù)。11.工作時間：指勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間。12.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。13.社會保險：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。14.福利待遇：指勞動者依法享有的假期、補貼、補償?shù)雀＠觥?5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。16.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。17.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.甲方為新成立的企事業(yè)單位、個體工商戶或依法成立的組織時，與乙方建立勞動關(guān)系。2.乙方為符合法定就業(yè)條件的勞動者時，與甲方建立勞動關(guān)系。3.雙方需要明確彼此的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定和合法性時。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇、試用期考核標準等。2.培訓(xùn)條款：約定甲方為乙方提供培訓(xùn)的情況下，培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)成果的歸屬等。3.加班條款：規(guī)定乙方加班的條件、加班工資的計算、休息補償?shù)取?.競業(yè)限制條款：約定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。5.保密協(xié)議：詳細說明乙方需要保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。7.解約條款：規(guī)定合同解除的條件、提前通知期限、經(jīng)濟補償?shù)取?.爭議解決條款：約定雙方發(fā)生勞動爭議時的解決途徑和程序。附件列表