2025大連勞動(dòng)合同范文

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方為勞動(dòng)合同制員工，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方規(guī)定的任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作天，每天工作小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障乙方的生命安全和身體健康，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方在職業(yè)活動(dòng)中免受職業(yè)危害。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是符合法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者，具有完全民事行為能力。解決辦法：核實(shí)雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等相關(guān)證件。2.合同內(nèi)容合法合規(guī)：合同約定的內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得含有違反勞動(dòng)法的內(nèi)容。解決辦法：對照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律條款，確保合同內(nèi)容合法。3.合同雙方的權(quán)利與義務(wù)：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工資、工時(shí)、休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。解決辦法：參照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.合同的履行與變更：合同的履行過程中，如發(fā)生變更事項(xiàng)，應(yīng)協(xié)商一致，并及時(shí)書面確認(rèn)。解決辦法：通過書面協(xié)議的方式，明確變更內(nèi)容，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。5.合同的解除與終止：合同解除或終止時(shí)，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：參照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，依法解除或終止合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.合同爭議的解決：合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過調(diào)解、仲裁或訴訟途徑解決。解決辦法：參照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決途徑。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動(dòng)合同是雙方約定勞動(dòng)條件、確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。2.用人單位：用人單位是指雇用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，并支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的組織或個(gè)人。解釋：用人單位是勞動(dòng)者的雇主，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件，支付報(bào)酬，并承擔(dān)法律責(zé)任。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取工資的個(gè)人。解釋：勞動(dòng)者是提供勞動(dòng)力，完成工作任務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。解釋：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動(dòng)者因解除或終止勞動(dòng)合同而遭受損失的一種經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法建立的，對勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)給予物質(zhì)幫助的制度。解釋：社會(huì)保險(xiǎn)是一種社會(huì)保障機(jī)制，旨在保障勞動(dòng)者的基本生活需要。6.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或終止過程中發(fā)生的爭議。解釋：勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系雙方因勞動(dòng)條件、工資待遇、工作時(shí)間等方面發(fā)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.適用于大連地區(qū)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于初次就業(yè)的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同簽訂。3.適用于用人單位與勞動(dòng)者因工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)發(fā)生爭議的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù)，以及培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期的年限等內(nèi)容。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如專利、著作權(quán)等。5.違約責(zé)任：雙方約定違反合同約定的違約責(zé)任及賠償方式