2024版停薪留職合同協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版停薪留職合同協(xié)議本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職1.2合同期限1.3雙方權(quán)益第二條停薪留職的條件2.1員工申請2.2用人單位審批2.3停薪留職起始時間第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務3.1員工的權(quán)利3.1.1保留職位3.1.2社會保險繳納3.1.3工齡累計3.2用人單位的義務3.2.1提供停薪留職機會3.2.2保障員工權(quán)益3.2.3合同到期前的通知第四條停薪留職期間的工作安排4.1員工的工作交接4.2用人單位的支持與協(xié)助第五條合同到期后的處理5.1員工返崗5.2重新簽訂勞動合同5.3合同終止第六條工資及福利6.1停薪留職期間的工資待遇6.2福利保障第七條培訓與發(fā)展7.1員工培訓機會7.2技能提升第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3法律途徑第十條法律適用10.1合同的生效10.2法律法規(guī)的變更10.3合同的解除與終止第十一條合同的修改與補充11.1書面協(xié)議11.2雙方簽字蓋章第十二條雙方信息保密12.1個人信息保護12.2商業(yè)秘密保護第十三條其他條款13.1不可抗力13.2合同解除與終止的條件13.3雙方約定的其他事項第十四條合同的簽署與生效14.1簽署程序14.2生效時間14.3合同副本第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職本合同所述“停薪留職”是指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)用人單位同意，暫時離開工作崗位，不領(lǐng)取工資，但保留職位及各項福利待遇，并同意在停薪留職期滿后返回用人單位繼續(xù)工作的行為。1.2合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效，至合同到期日終止。1.3雙方權(quán)益1.3.1員工在停薪留職期間享有依法參加社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等福利待遇的權(quán)利。1.3.2用人單位應保障員工在停薪留職期間的社會保險權(quán)益，確保員工的社會保險關(guān)系不斷繳。第二條停薪留職的條件2.1員工申請員工應向用人單位提出書面停薪留職申請，并說明停薪留職的原因及預期時間。2.2用人單位審批用人單位應在收到員工停薪留職申請后十五個工作日內(nèi)審批完畢，審批通過的，與員工簽訂本合同。2.3停薪留職起始時間本合同約定的停薪留職起始時間為用人單位審批通過之日。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務3.1員工的權(quán)利3.1.1保留職位員工在停薪留職期間，用人單位應保證其職位不受影響，合同到期后，員工有權(quán)返回原職位工作。3.1.2社會保險繳納員工在停薪留職期間，用人單位應繼續(xù)為其繳納社會保險，確保其社會保險權(quán)益不受損害。3.1.3工齡累計員工在停薪留職期間，其工齡應繼續(xù)累計，合同到期后，員工有權(quán)根據(jù)累計工齡享受相應的待遇。3.2用人單位的義務3.2.1提供停薪留職機會用人單位應同意員工提出的合理停薪留職申請，并與員工簽訂本合同。3.2.2保障員工權(quán)益用人單位應確保員工在停薪留職期間的社會保險權(quán)益，并保障其返回工作崗位的權(quán)利。3.2.3合同到期前的通知用人單位應在合同到期前三十個工作日通知員工，如雙方同意續(xù)約，應重新簽訂勞動合同。第四條停薪留職期間的工作安排4.1員工的工作交接員工在停薪留職前，應將與工作有關(guān)的所有資料、文件、工具等交接給代理工作的人員。4.2用人單位的支持與協(xié)助用人單位應協(xié)助員工完成工作交接，并提供必要的支持，確保員工在停薪留職期間的工作順利進行。第五條合同到期后的處理5.1員工返崗合同到期后，員工應按照用人單位的通知返崗，繼續(xù)履行勞動合同。5.2重新簽訂勞動合同如雙方同意續(xù)約，應重新簽訂勞動合同，并按照新的合同約定履行各自的權(quán)利義務。5.3合同終止如雙方未能就續(xù)約達成一致，本合同終止，雙方不再享有和履行本合同約定的權(quán)利義務。第六條工資及福利6.1停薪留職期間的工資待遇員工在停薪留職期間，用人單位暫停發(fā)放工資，但應保證員工的社會保險權(quán)益不受損害。6.2福利保障員工在停薪留職期間，用人單位應繼續(xù)為其繳納社會保險和住房公積金，并享受其他福利待遇。6.3合同到期后的工資待遇合同到期后，員工返回用人單位工作的，用人單位應按照新的勞動合同約定支付工資待遇。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間和返回用人單位后，應對工作中涉及的保密信息予以保密，包括但不限于客戶資料、技術(shù)資料、商業(yè)計劃等。8.2保密期限員工應對在停薪留職期間和返回用人單位后所知悉的保密信息保密至信息公開或者不再具有保密性質(zhì)為止。8.3違約責任員工違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用10.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2法律法規(guī)的變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的效力，雙方應協(xié)商一致，根據(jù)變更后的法律法規(guī)調(diào)整本合同的相應內(nèi)容。10.3合同的解除與終止雙方同意按照本合同約定的解除和終止條件執(zhí)行。第十一條合同的修改與補充11.1書面協(xié)議本合同的修改和補充應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2雙方簽字蓋章本合同及修改和補充的書面協(xié)議，應由雙方簽字蓋章。第十二條雙方信息保密12.1個人信息保護雙方在簽訂和履行本合同時，應對對方的個人信息予以保密。12.2商業(yè)秘密保護雙方在簽訂和履行本合同時，應對對方的商業(yè)秘密予以保密。第十三條其他條款13.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或者部分無法履行的，雙方應協(xié)商解決。13.2合同解除與終止的條件雙方同意按照本合同約定的解除和終止條件執(zhí)行。13.3雙方約定的其他事項雙方在本合同中未涉及的事項，可以根據(jù)實際情況協(xié)商一致，另行簽訂書面協(xié)議。第十四條合同的簽署與生效14.1簽署程序本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，本合同生效。14.2生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同副本本合同的副本應由雙方簽字蓋章，作為合同的正式文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工停薪留職申請表》附件二：《用人單位審批意見書》附件三：《停薪留職協(xié)議書》附件四：《保密協(xié)議》附件五：《工作交接清單》附件六：《社會保險及住房公積金繳納證明》附件的詳細要求和附件的說明：附件一：《員工停薪留職申請表》本附件應由員工填寫，內(nèi)容包括員工個人信息、申請停薪留職的原因及預期時間等。附件二：《用人單位審批意見書》本附件由用人單位填寫，內(nèi)容應包括對員工停薪留職申請的審批結(jié)果及理由。附件三：《停薪留職協(xié)議書》本附件由雙方簽字蓋章，明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利義務。附件四：《保密協(xié)議》本附件由雙方簽字蓋章，約定員工在停薪留職期間和返回用人單位后對保密信息的保密義務及違約責任。附件五：《工作交接清單》本附件由員工填寫，內(nèi)容應包括與工作有關(guān)的所有資料、文件、工具等的交接情況。附件六：《社會保險及住房公積金繳納證明》本附件由用人單位提供，證明員工在停薪留職期間的社會保險和住房公積金的繳納情況。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未按照約定履行保密義務。2.用人單位未按照約定保障員工的社會保險權(quán)益。3.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或者部分無法履行。責任認定：1.員工違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位未按照約定保障員工的社會保險權(quán)益的，應承擔相應的法律責任。3.雙方未按照約定履行合同義務的，應根據(jù)實際情況承擔相應的違約責任。示例說明：如員工在停薪留職期間泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導致用人單位遭受損失，員工應根據(jù)保密協(xié)議承擔違約責任，賠償用人單位的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)用人單位同意，暫時離開工作崗位，不領(lǐng)取工資，但保留職位及各項福利待遇，并同意在停薪留職期滿后返回用人單位繼續(xù)工作的行為