職工婚姻與生育管理制度

職工婚姻與生育管理制度第一章總則第一條為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的人事管理，保障職工的婚姻和生育權(quán)益，提高員工的生產(chǎn)樂(lè)觀性和工作效率，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部在職職工，包含試用期內(nèi)的新員工。第三條職工婚姻與生育管理制度是本企業(yè)管理的一部分，員工必需遵守本制度的規(guī)定。第四條本制度的具體執(zhí)行由企業(yè)人事部門(mén)負(fù)責(zé)，相關(guān)事宜由人力資源部門(mén)進(jìn)行管理。第二章婚姻管理第五條員工在婚姻登記前，應(yīng)向人事部門(mén)提前報(bào)備并填寫(xiě)《婚姻登記報(bào)備表》，并供應(yīng)包含雙方身份證明在內(nèi)的相關(guān)料子。第六條企業(yè)將對(duì)相關(guān)料子進(jìn)行審查，核實(shí)婚姻關(guān)系真實(shí)性。如發(fā)現(xiàn)信息不真實(shí)或有其他不符合規(guī)定的情況，將暫時(shí)停止員工婚假和配偶福利的享受，并做出相應(yīng)處理。第七條員工婚姻登記后，應(yīng)向人事部門(mén)提交結(jié)婚證復(fù)印件，并填寫(xiě)《職工婚姻登記表》。第八條員工婚假的休假時(shí)間為3個(gè)工作日。若有特殊情況需延長(zhǎng)，請(qǐng)?zhí)崆昂腿耸虏块T(mén)協(xié)商，供應(yīng)相關(guān)證明料子。第九條員工婚假期間，享受工資待遇不變。如需請(qǐng)假期間產(chǎn)生加班費(fèi)用，須供應(yīng)加班事由及加班證明，由部門(mén)經(jīng)理審批。第十條員工結(jié)婚后，企業(yè)將為其供應(yīng)肯定的結(jié)婚福利，具體內(nèi)容由人力資源部門(mén)訂立并通知員工。第十一條員工不得利用婚假濫用工傷假、病假等其他假期。如發(fā)生違規(guī)行為，將面對(duì)相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。第三章生育管理第十二條員工計(jì)劃生育應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)政策，員工夫妻雙方都需持有合法的結(jié)婚證明。第十三條員工懷孕后，應(yīng)在懷孕3個(gè)月內(nèi)向上級(jí)匯報(bào)，并提交《員工懷孕登記表》，并供應(yīng)相關(guān)醫(yī)學(xué)證明。第十四條企業(yè)將保護(hù)員工的生育權(quán)益，員工享受產(chǎn)假的權(quán)利。產(chǎn)假休假時(shí)間不超出98天，具體休假時(shí)間依據(jù)員工的身體情形和醫(yī)生的看法確定。第十五條員工在產(chǎn)假期間，享受工資待遇不變。如需請(qǐng)假期間產(chǎn)生加班費(fèi)用，須供應(yīng)加班事由及加班證明，由部門(mén)經(jīng)理審批。第十六條員工產(chǎn)假結(jié)束后，可以申請(qǐng)育兒假，其中女職工在孩子降生后的一年內(nèi)，可以享受每月8天的育兒假，男職工可以享受每月4天的育兒假。第十七條員工在享受育兒假期間，享受相應(yīng)的工資待遇。如需請(qǐng)假期間產(chǎn)生加班費(fèi)用，須供應(yīng)加班事由及加班證明，由部門(mén)經(jīng)理審批。第十八條員工在生育方面享有保密權(quán)。不得因懷孕、生育等原因降低員工的工作評(píng)價(jià)、職位晉升、工資待遇等權(quán)益。如有違反，將面對(duì)法律責(zé)任。第四章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第十九條員工未依照本制度規(guī)定辦理婚假、產(chǎn)假等手續(xù)，或供應(yīng)虛假信息，將被視為違紀(jì)，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十條員工違反本制度其他相關(guān)規(guī)定的，將依照員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。第二十一條員工良好的婚姻和生育管理記錄，將作為員工考核、晉升以及評(píng)定工資待遇的緊要依據(jù)。第二十二條對(duì)于有優(yōu)異貢獻(xiàn)的職工，在婚假和生育假期間，企業(yè)將予以肯定的嘉獎(jiǎng)。第五章附則第二十三條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，若有需要對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整或修改，經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并告知全體員工后生效，之前的制度自動(dòng)作廢。第二十四條本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，全部員工均須執(zhí)行，并定期進(jìn)行復(fù)查和更新。第二十五條本制度中未涉及的相關(guān)事宜，可依據(jù)實(shí)際情況由人事部門(mén)提出解決方案，并經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十六條本制度解釋權(quán)