禁止非法勾結(jié)與貪污行為制度

禁止非法勾結(jié)與貪污行為制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。禁止任何形式的非法勾結(jié)與貪污行為。第三條本制度必需嚴(yán)格遵守，任何個(gè)人或單位不得冒犯本制度規(guī)定，否則將追究相應(yīng)責(zé)任。第二章非法勾結(jié)行為第四條非法勾結(jié)是指企業(yè)內(nèi)部員工以及員工與外部單位或個(gè)人之間因私謀利而進(jìn)行的勾結(jié)、串同行為。第五條任何員工一旦發(fā)現(xiàn)本企業(yè)內(nèi)部存在非法勾結(jié)行為，應(yīng)立刻向上級(jí)主管報(bào)告，并供應(yīng)相應(yīng)的證據(jù)。第六條對(duì)于發(fā)生的非法勾結(jié)行為，企業(yè)將采取以下措施：快速進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，確保信息真實(shí)可靠。對(duì)參加非法勾結(jié)行為的責(zé)任人依法予以相應(yīng)懲罰，包含但不限于警告、記過(guò)、降職、解雇等。向有關(guān)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)報(bào)案，并樂觀搭配調(diào)查。第七條對(duì)于揭發(fā)非法勾結(jié)行為的員工，企業(yè)將予以保護(hù)，并依照相關(guān)規(guī)定予以嘉獎(jiǎng)。第三章貪污行為第八條貪污是指企業(yè)員工侵占公私財(cái)物、索取財(cái)物或以其他不正當(dāng)手段牟取私利的行為。第九條任何員工一旦發(fā)現(xiàn)本企業(yè)內(nèi)部存在貪污行為，應(yīng)立刻向上級(jí)主管報(bào)告，并供應(yīng)相應(yīng)的證據(jù)。第十條對(duì)于發(fā)生的貪污行為，企業(yè)將采取以下措施：快速進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，確保證據(jù)充分。對(duì)涉及的責(zé)任人依法予以相應(yīng)懲罰，包含但不限于紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)懲罰、解雇等。返還被侵占的財(cái)物或者進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。第十一條對(duì)于揭發(fā)貪污行為的員工，企業(yè)將予以保護(hù)，并依照相關(guān)規(guī)定予以嘉獎(jiǎng)。第十二條企業(yè)將加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督力度，建立健全財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格掌控經(jīng)濟(jì)往來(lái)，并定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。第四章監(jiān)督與獎(jiǎng)懲第十三條企業(yè)將建立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)非法勾結(jié)與貪污行為進(jìn)行監(jiān)督。第十四條監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行檢查、調(diào)查，并有權(quán)要求員工搭配供應(yīng)相關(guān)資料和證據(jù)。第十五條對(duì)于因違反本制度被認(rèn)定有罪的員工，企業(yè)將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，并依據(jù)法律規(guī)定移交有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)。第十六條對(duì)于揭發(fā)非法勾結(jié)與貪污行為的員工，企業(yè)將予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，并對(duì)其身份保密，防止報(bào)仇行為的發(fā)生。第十七條企業(yè)將定期開展教育培訓(xùn)，提高員工的法律法規(guī)意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)非法勾結(jié)與貪污行為的防備與打擊。第五章懲罰與追責(zé)第十八條對(duì)于涉及非法勾結(jié)與貪污的行為，一經(jīng)查實(shí)，企業(yè)將追究責(zé)任人的法律責(zé)任，并依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)予以相應(yīng)懲罰。第十九條企業(yè)將與有關(guān)部門建立合作機(jī)制，依法依規(guī)追責(zé)賄賂、受賄等涉及非法勾結(jié)與貪污行為的人員，并及時(shí)公開、公正處理。第二十條企業(yè)將加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高整體運(yùn)營(yíng)效率，確保企業(yè)的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，樹立良好的企業(yè)形象。第六章附則第二十一條本制度自頒布之日起生效，有效期為無(wú)固定期限。第二十二條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改和增補(bǔ)。第二十三條對(duì)本制度未盡事宜，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人進(jìn)一步訂立具體實(shí)施細(xì)則。第二十四條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)全部，員工必需遵守，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。如對(duì)