辦公室考勤制度范例（三篇）

辦公室考勤制度范例辦公場所考勤管理規(guī)定第一章：總則第一條：為規(guī)范辦公環(huán)境的考勤管理，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于辦公區(qū)域內(nèi)的所有員工。第三條：每日早晨上班時間為8:30，下午下班時間為17:30，午休時間為12:00至13:30。第四條：員工應按時上下班，確保每日工作時長符合規(guī)定要求。第五條：員工需按照考勤規(guī)定進行打卡，禁止代替他人打卡或盜用他人卡。第六條：員工應嚴格遵守考勤制度，違反規(guī)定將按相應條款進行處理。第七條：請假需提前向直屬上級或人力資源部門提交申請，獲得批準后方可休假。第八條：員工應遵守辦公紀律，不得遲到、早退、未經(jīng)許可擅自離崗。第九條：遲到或早退的員工需補辦手續(xù)，需經(jīng)直屬上級批準。第十條：員工外出辦公需事先向直屬上級或人力資源部門申請，獲得許可后方可外出。第二章：打卡管理第十一條：所有員工需在辦公區(qū)域內(nèi)進行打卡。第十二條：員工應在8:30之前將工作卡放置指定位置，以證明已到崗。第十三條：員工需在17:30之前使用工作卡進行下班打卡。第十四條：外出期間，員工需記錄離崗及返回時間，并辦理請假手續(xù)。第十五條：午休結束后，員工應準時返回辦公區(qū)域，不得遲到。第十六條：員工應自覺遵守規(guī)定時間進行簽到簽退，不得擅自修改打卡記錄。第三章：違規(guī)行為處理第十七條：遲到、早退或未經(jīng)許可離崗30分鐘內(nèi)，記為1次違規(guī)。第十八條：遲到、早退或未經(jīng)許可離崗超過30分鐘但不足1小時，記為半天曠工。第十九條：連續(xù)7次及以上遲到、早退或未經(jīng)許可離崗，將受到警告。第二十條：累計遲到、早退或未經(jīng)許可離崗10次及以上，將視情節(jié)輕重采取罰款、降薪、停薪留職、解雇等措施。第二十一條：請假需提前向直屬上級或人力資源部門申請，獲得批準后方可休假。第四章：監(jiān)督與獎懲第二十二條：直屬上級有權監(jiān)督員工考勤，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將及時處理。第二十三條：人力資源部門負責保存考勤記錄，直屬上級可隨時查閱。第二十四條：對考勤記錄良好、無違規(guī)行為的員工，將給予表揚，并視工作表現(xiàn)給予獎勵。第二十五條：對違反考勤規(guī)定的員工，將實施相應處罰，如扣除工資、降薪、警告、通報批評等。第二十六條：對嚴重違反考勤規(guī)定的員工，將按照公司規(guī)定進行處理，如停薪留職、解雇等。第二十七條：員工對考勤規(guī)定有疑問或申訴，可向直屬上級或人力資源部門反映。第五章：其他第二十八條：本規(guī)定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。第二十九條：本規(guī)定的解釋權歸辦公部門所有。第三十條：如對本規(guī)定進行修改，將提前通知員工，并重新發(fā)布修訂版。為確保辦公環(huán)境的正常運行和工作效率，將嚴格執(zhí)行考勤管理規(guī)定。期望每位員工能自覺遵守規(guī)定，準時上下班，提升工作效率，為公司的發(fā)展做出積極貢獻。辦公室考勤制度范例（二）尊敬的全體員工：我們致力于維護公司的辦公考勤秩序，提升員工的工作效能和紀律性，經(jīng)過管理層的深入研究和商議，現(xiàn)正式公布以下辦公室考勤規(guī)定：一、考勤管理1.員工需在指定的工作時間內(nèi)到達辦公室，并在考勤系統(tǒng)中準確記錄。2.如需請假，員工需提前向直屬主管提交請假申請，并獲得批準。3.對于出差或外出公務，員工需填寫出差申請并獲得批準。4.員工如計劃辭職或離職，應提前一個月通知公司，并完成所有離職手續(xù)。二、考勤記錄1.考勤記錄將作為評估員工績效的重要參考，員工應保持良好的出勤記錄，避免頻繁遲到、早退、曠工或請假。2.如遇特殊情況影響正常出勤，員工需及時通知直屬主管并提供相關證明。3.嚴禁偽造或篡改個人或他人的考勤數(shù)據(jù)。三、考勤激勵與懲罰1.對于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予相應的獎勵，如職位晉升、績效獎金等。2.遲到早退累計三次以上或曠工超過三天的員工，將面臨績效獎金扣除或其他相應處罰。3.對于持續(xù)違反考勤規(guī)定且無故缺勤的員工，公司有權采取解雇等更嚴厲的措施。四、制度執(zhí)行1.所有員工需嚴格遵守本制度，任何個人或部門不得有違反規(guī)定的行為。2.直屬主管有權對員工的考勤進行監(jiān)督，及時處理異常情況。3.如對考勤制度有任何疑問或建議，員工應向人力資源部提出，并接受進一步的調(diào)查和處理。我們期待每位員工都能認真遵守上述考勤規(guī)定，共同維護公司的規(guī)章制度，以營造更優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。感謝大家的理解與配合！公司管理層辦公室考勤制度范例（三）辦公場所出勤管理規(guī)定第一條為規(guī)范公司內(nèi)部員工的出勤行為，提升工作效率，確保工作流程的正常運行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工，包括簽訂勞動合同的員工、臨時工作人員及實習生。第三條公司的工作時間為每周一至周五的上午9時至下午6時，中午12時至下午1時為午餐及休息時間，具體作息時間以公司通知為準。第四條公司采取考勤機與考勤卡相結合的方式進行出勤管理。第五條本規(guī)定的解釋權及修訂權歸公司人力資源部所有，如有變動，將適時通知所有員工。第二條員工出勤準則第六條員工應按時到達辦公場所，并在指定的考勤設備上打卡，打卡時間以考勤機記錄為依據(jù)。第七條如需提前離開或晚于規(guī)定時間下班，員工需提前向直接上級請假，并在考勤卡上注明事由及預計離開時間，待上級批準后方可離崗。第八條對于遲到的處理如下：1.遲到15分鐘以內(nèi)，計為遲到，扣除相應時間；2.遲到15分鐘至30分鐘，視為半天曠工，扣除半天工資；3.遲到超過30分鐘，視為全天曠工，扣除全天工資，并計入遲到記錄。第九條員工連續(xù)曠工3天及以上，將按以下規(guī)定處理：1.曠工3天以內(nèi)，扣除相應天數(shù)的工資；2.曠工3天以上，按錯誤處理工資，且計入曠工記錄。第十條員工請假需提前向直接上級提交書面申請，獲得批準后方可休假。請假期間不計入正常工作時間，但需確保工作有人代理。第十一條員工加班需事先獲得直接上級的批準，并在考勤卡上記錄加班時間及原因。第三條出勤管理第十二條公司設立專門的考勤管理崗位，負責考勤設備的維護管理及員工出勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。第十三條每月結束時，公司將進行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，生成月度考勤報告，由考勤管理崗位進行審核后提交人力資源部門。第十四條考勤報告包含員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息，作為工資計算和考勤績效評估的依據(jù)。第十五條若員工對考勤數(shù)據(jù)有疑問，應立即向考勤管理崗位提出，并提供相關證明材料?？记诠芾韻徫辉诤藢嵑髮⒓皶r調(diào)整考勤記錄。第十六條考勤管理崗位有責任保護員工的考勤隱私，不得將考勤信息泄露給未經(jīng)授權的員工或其他部門。第四條處理措施第十七條對于違反本規(guī)定的行為，公司將采取以下措施處理：1.首次違規(guī)，給予口頭警告；2.第二次違規(guī)，給予書面警告；3.第三次違規(guī)，將扣除工資或進行紀律處分；4.對于嚴重違規(guī)行為，公司將視情況采取解雇處理。第十八條若員工在考勤管理中存在嚴重失職或瀆職行為，公司將進