2025年機(jī)關(guān)責(zé)任制考核辦法（2篇）

2025年機(jī)關(guān)責(zé)任制考核辦法第一章總則第一條為增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作效能，推動(dòng)機(jī)關(guān)責(zé)任制的有效實(shí)施，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)與政策導(dǎo)向，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條機(jī)關(guān)責(zé)任制考核旨在通過科學(xué)、系統(tǒng)的績效評估機(jī)制，促進(jìn)機(jī)關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，推動(dòng)機(jī)關(guān)工作向科學(xué)化、規(guī)范化、高效化方向發(fā)展，強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化工作流程與方法，進(jìn)而提升機(jī)關(guān)服務(wù)保障能力與整體工作效益。第三條機(jī)關(guān)責(zé)任制考核遵循公平、公正、公開的原則，既關(guān)注工作成果，也重視工作過程；既評價(jià)個(gè)人績效，也考量團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)；既強(qiáng)調(diào)崗位責(zé)任的履行，也注重機(jī)關(guān)整體效能的提升。第四條考核內(nèi)容涵蓋崗位職責(zé)履行情況、工作成果、作風(fēng)建設(shè)等多個(gè)方面，綜合評估結(jié)果將作為對機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子及工作人員進(jìn)行績效評價(jià)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù)。第五條基層機(jī)關(guān)應(yīng)依據(jù)本辦法精神，結(jié)合自身實(shí)際，制定具體可行的考核辦法與指標(biāo)體系。第六條機(jī)關(guān)全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員及工作人員均須接受責(zé)任制考核，考核結(jié)果將作為干部管理、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲評定及培訓(xùn)選拔等工作的重要參考。第二章考核指標(biāo)體系第七條機(jī)關(guān)責(zé)任制考核指標(biāo)體系應(yīng)實(shí)現(xiàn)量化指標(biāo)與定性指標(biāo)的有機(jī)結(jié)合，既關(guān)注工作成果的直接體現(xiàn)，也重視工作過程的內(nèi)在質(zhì)量。第八條考核主要指標(biāo)包括但不限于：工作目標(biāo)達(dá)成率、工作效率與效益、個(gè)人綜合素質(zhì)與能力、工作態(tài)度與作風(fēng)、創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作與溝通協(xié)調(diào)能力、任務(wù)執(zhí)行與問題解決能力、服務(wù)態(tài)度與質(zhì)量、績效評價(jià)與改進(jìn)情況、公眾滿意度與社會認(rèn)可度等。第九條機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際需要，對上述指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化與補(bǔ)充，以確?？己梭w系的全面性與針對性。第三章考核程序第十條機(jī)關(guān)責(zé)任制考核按年度進(jìn)行，確?？己斯ぷ鞯倪B續(xù)性與穩(wěn)定性。第十一條考核工作由機(jī)關(guān)紀(jì)檢、人事、組織等部門聯(lián)合成立的考核辦公室負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。第十二條考核辦公室需提前向全體機(jī)關(guān)人員公布考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)及流程安排，確保考核工作的透明度與參與度。第十三條年度考核分為量化考核與定性考核兩個(gè)環(huán)節(jié)，兩者相輔相成，共同構(gòu)成完整的考核體系。第十四條量化考核依托數(shù)據(jù)分析與指標(biāo)評估進(jìn)行，相關(guān)部門需提供準(zhǔn)確、全面的數(shù)據(jù)與評估報(bào)告作為支撐。第十五條定性考核則通過工作匯報(bào)、自評報(bào)告、同事評價(jià)、群眾評議等多種方式綜合反映被考核人的工作表現(xiàn)與態(tài)度。第十六條考核辦公室應(yīng)組織專家對自評報(bào)告與同事評價(jià)進(jìn)行審核與抽查，確保評價(jià)結(jié)果的客觀性與準(zhǔn)確性。第十七條在形成初步考核意見后，考核辦公室應(yīng)廣泛聽取干部職工的意見與建議，綜合各方面因素形成最終的績效評價(jià)報(bào)告。第十八條績效評價(jià)報(bào)告提交機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過后形成績效評定決定并予以公布。第十九條根據(jù)績效評定結(jié)果對干部職工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲處理，對于表現(xiàn)優(yōu)異者給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)；對于表現(xiàn)不佳者則視情況采取相應(yīng)的懲處措施。第四章考核工作的保障第二十條機(jī)關(guān)應(yīng)提供必要的資源與支持確?？己斯ぷ鞯捻樌_展與有效實(shí)施。第二十一條加強(qiáng)干部職工的培訓(xùn)工作提升其專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)為考核工作的順利進(jìn)行奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第二十二條建立健全考核制度體系明確各級職責(zé)與權(quán)限加強(qiáng)對考核工作的指導(dǎo)與監(jiān)督確保其規(guī)范運(yùn)行。第二十三條強(qiáng)化對考核過程的監(jiān)督與評估確?？己私Y(jié)果的公正性、公平性與有效性。第二十四條充分利用考核結(jié)果將其納入崗位管理、職務(wù)晉升及獎(jiǎng)懲評定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)以激勵(lì)干部職工不斷提升工作績效與水平。第五章附則第二十五條本辦法自發(fā)布之日起正式生效有效期為三年。第二十六條本辦法的最終解釋權(quán)歸機(jī)關(guān)所有。2025年機(jī)關(guān)責(zé)任制考核辦法（二）一、考核目標(biāo)與原則1.1考核目標(biāo)（1）明確機(jī)關(guān)責(zé)任制目標(biāo)與任務(wù)通過實(shí)施考核，旨在清晰界定各級機(jī)關(guān)的責(zé)任范疇、具體任務(wù)及職責(zé)所在。此舉旨在推動(dòng)機(jī)關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入貫徹黨中央的各項(xiàng)決策部署，確保機(jī)關(guān)工作能夠切實(shí)解決實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)務(wù)實(shí)、高效、廉潔的行政效能提升。（2）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識考核的另一重要目標(biāo)在于，激勵(lì)各級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格履行崗位賦予的職責(zé)，持續(xù)提升個(gè)人素質(zhì)與能力水平。同時(shí)，鼓勵(lì)其積極投身工作，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)工作的監(jiān)督與管理，以確保機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作能夠更好地服務(wù)于人民群眾的實(shí)際需求。1.2考核原則（1）全面性原則考核內(nèi)容應(yīng)全面覆蓋機(jī)關(guān)的各個(gè)層面與環(huán)節(jié)，確保對機(jī)關(guān)工作進(jìn)行全面而深入的評價(jià)，以真實(shí)反映機(jī)關(guān)工作的整體狀況。（2）科學(xué)性原則考核指標(biāo)的設(shè)定需遵循科學(xué)、合理的原則，能夠準(zhǔn)確衡量機(jī)關(guān)工作的實(shí)際成效，避免形式化與簡單化的傾向。（3）權(quán)威性原則考核評價(jià)的實(shí)施應(yīng)由具備相應(yīng)資質(zhì)的部門或組織負(fù)責(zé)，以確保考核結(jié)果的客觀性、公正性與權(quán)威性。二、考核內(nèi)容與指標(biāo)2.1考核內(nèi)容（1）行政責(zé)任履行情況重點(diǎn)考察機(jī)關(guān)行政單位在組織構(gòu)建、決策制定、任務(wù)執(zhí)行及監(jiān)督管理等方面的責(zé)任履行情況。（2）服務(wù)對象滿意度通過問卷調(diào)查、投訴處理記錄等方式，收集并評估機(jī)關(guān)服務(wù)對象對機(jī)關(guān)服務(wù)工作的滿意度，以反映機(jī)關(guān)工作的優(yōu)劣之處。（3）工作成效以機(jī)關(guān)工作的實(shí)際成果為評價(jià)基準(zhǔn)，涵蓋政策實(shí)施效果、項(xiàng)目推進(jìn)進(jìn)展及社會問題解決成效等多個(gè)方面。（4）廉潔執(zhí)政情況針對機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔執(zhí)政行為及反腐倡廉工作進(jìn)行專項(xiàng)考核，確保機(jī)關(guān)工作環(huán)境的清正廉潔。2.2考核指標(biāo)（1）責(zé)任履行指標(biāo)包括組織決策的科學(xué)性、決策執(zhí)行的效率、監(jiān)督管理的有效性等具體指標(biāo)。（2）服務(wù)對象滿意度指標(biāo)涉及服務(wù)對象對機(jī)關(guān)服務(wù)態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等方面的綜合評價(jià)。（3）工作成效指標(biāo)涵蓋政策實(shí)施的具體成果、項(xiàng)目推進(jìn)的實(shí)際進(jìn)展及社會問題解決的成效等關(guān)鍵指標(biāo)。（4）廉潔執(zhí)政指標(biāo)針對機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔行為、反腐倡廉工作成效等方面設(shè)定專項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)。三、考核辦法3.1考核方式采用定性與定量分析法、問卷調(diào)查法、實(shí)地考察法等多種考核手段相結(jié)合的方式，以確?？己私Y(jié)果的客觀性與全面性。3.2考核程序（1）明確考核內(nèi)容與指標(biāo)由相關(guān)部門或組織負(fù)責(zé)制定具體的考核內(nèi)容與指標(biāo)，并向機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行公開通報(bào)。（2）收集考核資料機(jī)關(guān)需按照既定程序與要求，整理并提交相關(guān)考核資料以供審核。（3）開展考核評價(jià)由相關(guān)部門或組織對提交的考核資料進(jìn)行全面評價(jià)，結(jié)合定性與定量分析、實(shí)地考察與問卷調(diào)查等多種方式進(jìn)行綜合評判。（4）公布考核結(jié)果將考核結(jié)果及時(shí)通報(bào)給機(jī)關(guān)內(nèi)部，并對外公示相關(guān)情況以接受監(jiān)督。（5）考核結(jié)果運(yùn)用根據(jù)考核結(jié)果制定針對性措施，以推動(dòng)機(jī)關(guān)責(zé)任制的深入落實(shí)與不斷完善。四、考核結(jié)果的運(yùn)用4.1獎(jiǎng)懲機(jī)制依據(jù)考核結(jié)果對表現(xiàn)優(yōu)異的機(jī)關(guān)與個(gè)人給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)；對考核不合格的機(jī)關(guān)與個(gè)人則采取警告、通報(bào)批評、組織處理等處罰措施。4.2責(zé)任追究機(jī)制針對考核不合格的機(jī)關(guān)與個(gè)人建立責(zé)任追究制度，包括責(zé)令整改、明確責(zé)任人及追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等具體措施。4.3考核結(jié)果的公開透明確?？己私Y(jié)果的公開性與透明度，主動(dòng)接受社會各界的監(jiān)督與評議以確保考核工作的公正性與權(quán)威性。五、考核的保密與安全5.1考核過程保密嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考核工作