《職工工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》6800字

職工工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要在當(dāng)前計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展下，人們處理能力數(shù)據(jù)的能力隨之提高，大量原來(lái)必需靠手工完成的任務(wù)，如今能用計(jì)算機(jī)來(lái)完成。原有工資的管理方式，皆以手工方式辦理，此法不但耗費(fèi)財(cái)務(wù)人員很多精力，而且不易保管，同時(shí)也受到較強(qiáng)的時(shí)間限制，且還會(huì)因個(gè)人因素謄寫(xiě)不小心或計(jì)算錯(cuò)誤，導(dǎo)致工資發(fā)放失誤時(shí)有發(fā)生。因此，為了能夠有效提高工作效率，就需要將信息化手段融入到企業(yè)工資管理中去。本文就網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)技術(shù)及其他要點(diǎn)展開(kāi)了研究和分析，并且通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)工資管理方式發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了深入調(diào)研，結(jié)合軟件系統(tǒng)，綜合設(shè)計(jì)了企業(yè)工資管理系統(tǒng)。本文首先介紹了當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)的工資管理的主要方法以及目前存在的問(wèn)題，研究了有關(guān)網(wǎng)站開(kāi)發(fā)中工資管理系統(tǒng)涉及需要的相關(guān)技術(shù)，基于B/S架構(gòu)模式，進(jìn)行MVC三層架構(gòu)建模，借助開(kāi)發(fā)框架SSM設(shè)計(jì)后臺(tái)框架，主要通過(guò)關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)MySQL和數(shù)據(jù)庫(kù)緩存技術(shù)存儲(chǔ)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息，并且選擇了利用navicat來(lái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)的可視化管理。關(guān)鍵詞：工資管理，企業(yè)，SSM目錄TOC\o"1-3"\h\u284261引言 引言伴隨著計(jì)算機(jī)在企業(yè)之間不斷地融入系統(tǒng)化管理，在數(shù)據(jù)處理速度上也取得了前所未有的發(fā)展，前期數(shù)據(jù)處理需要大量人工不斷反復(fù)操作與驗(yàn)證，并且把成果保存到紙質(zhì)材料中，不僅浪費(fèi)資源多，且每次數(shù)據(jù)處理時(shí)間周期較長(zhǎng)，同時(shí)數(shù)據(jù)的正確性也得不到保證，還不便于保存結(jié)果，數(shù)據(jù)處理全過(guò)程效率很低。因此，為了提高工作效率，必須要加快對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理的步伐，從而使得企業(yè)能夠更加高效地運(yùn)作?，F(xiàn)在，用計(jì)算機(jī)來(lái)處理企業(yè)的資料，借助互聯(lián)網(wǎng)所產(chǎn)生的各種優(yōu)勢(shì)，能夠快速地對(duì)所述待處理數(shù)據(jù)執(zhí)行操作，通過(guò)軟件系統(tǒng)規(guī)格化保存，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)冗余度減少，效率得到了提升，還使得資料的安全有較好地保障。信息社會(huì)環(huán)境中，企業(yè)通過(guò)開(kāi)發(fā)和使用軟件系統(tǒng)，將互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，在促進(jìn)企業(yè)管理效率提高的同時(shí)，也推動(dòng)了企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的目標(biāo)。職工工資管理系統(tǒng)從開(kāi)發(fā)的內(nèi)容來(lái)看，由三大核心模塊組成。第一模塊是用戶登錄模塊，其又細(xì)分為用戶驗(yàn)證登錄和管理員驗(yàn)證登錄，以邏輯為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用戶賬號(hào)密碼以及驗(yàn)證碼登錄的正確性進(jìn)行判斷，同時(shí)還具有以下兩種功能：一是用戶登錄功能；二是控制功能；第二模塊為普通用戶的操作模塊，也就是說(shuō)，普通用戶登錄成功后，能夠進(jìn)行用戶個(gè)人信息的查看和修改操作，還可以修改賬號(hào)登錄的密碼，并對(duì)個(gè)人的工資信息和考勤信息進(jìn)行記錄；第三模塊為管理員操作模塊，管理員登錄成功后，能夠?qū)λ械南到y(tǒng)用戶信息進(jìn)行增加、刪除和修改等操作，并對(duì)每天遲到請(qǐng)假超時(shí)等工資項(xiàng)進(jìn)行管理，也可通過(guò)本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)月考勤，具有管理員工工資等功能，并且可以很容易地以圖表形式看到部門(mén)人數(shù)以及每個(gè)部門(mén)工資的對(duì)應(yīng)數(shù)額。通過(guò)對(duì)上述各模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)，能夠有效使得企業(yè)整體工資管理效率的提升。2系統(tǒng)設(shè)計(jì)2.1系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)改工資管理系統(tǒng)主要由以下幾大模塊組成：一是登錄模塊；二是普通員工瀏覽模塊；三是管理員用戶管理模塊。其中，普通員工瀏覽模塊中，用戶能夠直接進(jìn)入相應(yīng)的頁(yè)面，從而方便用戶了解企業(yè)內(nèi)的工資情況。普通員工可透過(guò)其獨(dú)立工號(hào)及登錄密碼，登錄后查看用戶個(gè)人資料，該系統(tǒng)提供普通用戶瀏覽的功能；管理員用戶可使用專(zhuān)用管理員賬號(hào)及密碼登陸，登錄時(shí)，可對(duì)全部用戶信息執(zhí)行增刪改查操作，并對(duì)制度規(guī)定下的職稱(chēng)獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)金和其他項(xiàng)目進(jìn)行管理，以實(shí)現(xiàn)管理企業(yè)所有員工工資的操作。圖2-1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖2.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)為了更容易地理解這個(gè)系統(tǒng)，在開(kāi)發(fā)前，系統(tǒng)繪制了E-R圖（實(shí)體關(guān)系圖），多用于指示實(shí)體類(lèi)型、屬性與連接方式。在進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)根據(jù)需求將其轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的數(shù)據(jù)表，然后再對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理后得到最終結(jié)果。開(kāi)發(fā)前采用E-R圖，可實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)各元素的繪制，模塊間邏輯比較清晰，利于進(jìn)行后期編程。系統(tǒng)總體E-R圖，如圖2-2所示：圖2-2系統(tǒng)總E-R圖2.2.1用戶相關(guān)數(shù)據(jù)表詳細(xì)設(shè)計(jì)將所述用戶數(shù)據(jù)存儲(chǔ)于所述多個(gè)表，通過(guò)多表間的聯(lián)合查詢，可展示單個(gè)用戶的所有數(shù)據(jù)。為了能快速地查找到所需要的表，現(xiàn)將該系統(tǒng)主要的表結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)介如下：?jiǎn)T工表employee的字段，主要從源代碼Employee實(shí)體類(lèi)繼承屬性，都以O(shè)RM為設(shè)計(jì)思想，將面向?qū)ο蟮膶?duì)象模型和關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)之間進(jìn)行相互轉(zhuǎn)換。表中主要保留了用戶基本情況，員工管理中的員工列表下面得到的是這個(gè)表的數(shù)據(jù)。一般員工的基本情況見(jiàn)表2-1：管理員表system_manager中主要儲(chǔ)存的是專(zhuān)用管理員賬號(hào)和密碼，管理員賬號(hào)只能在數(shù)據(jù)庫(kù)中建立，故無(wú)其余冗余資料信息。管理員表中所有數(shù)據(jù)均以明文方式存放在用戶指定位置上。管理員的基本情況見(jiàn)表2-2：2.2.2部門(mén)相關(guān)數(shù)據(jù)表詳細(xì)設(shè)計(jì)department數(shù)據(jù)表，主要負(fù)責(zé)儲(chǔ)存部門(mén)有關(guān)資料，其中，d_id屬性是一個(gè)主鍵，可以在員工信息表中對(duì)應(yīng)d_id屬性，使職工和部門(mén)形成一對(duì)一映射。該系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)中所有人員的姓名、職務(wù)以及所從事工作等進(jìn)行管理和統(tǒng)計(jì)，并能根據(jù)需要將數(shù)據(jù)按時(shí)間順序排列起來(lái)。部門(mén)的基本情況見(jiàn)表2-3：2.2.3崗位相關(guān)數(shù)據(jù)表詳細(xì)設(shè)計(jì)position數(shù)據(jù)表負(fù)責(zé)儲(chǔ)存職位有關(guān)信息，包括對(duì)不同職位進(jìn)行崗位補(bǔ)貼等。該數(shù)據(jù)表由崗位基本操作和人員基本素質(zhì)兩部分組成。表中p_id屬性既是主鍵，又是員工信息表外鍵，并在員工信息表中對(duì)該按鍵設(shè)置相應(yīng)的限制，設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)庫(kù)完整性參考完整性一致。另外，還可以根據(jù)需要設(shè)置一個(gè)或多個(gè)操作項(xiàng)用于記錄該操作的執(zhí)行情況和完成時(shí)間。崗位的基本情況見(jiàn)表2-4：2.2.4職稱(chēng)獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)表詳細(xì)設(shè)計(jì)rank_bonus數(shù)據(jù)表負(fù)責(zé)儲(chǔ)存職稱(chēng)極相應(yīng)獎(jiǎng)金的有關(guān)資料，企業(yè)不同職稱(chēng)間工作量和重要程度存在差異，所以不同職稱(chēng)又有不同獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額。表中rb_id屬性在此表中充當(dāng)主鍵，它還被用作雇員基本信息表的外鍵，一名雇員只能與一種職稱(chēng)相對(duì)應(yīng)。如果有多個(gè)不同級(jí)別的職稱(chēng)者在同一部門(mén)工作，那么就必須將他們各自所屬的職務(wù)與崗位進(jìn)行區(qū)分并分別計(jì)算其工資報(bào)酬。職稱(chēng)獎(jiǎng)金情況見(jiàn)表2-5：2.2.5工齡獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)表詳細(xì)設(shè)計(jì)working_year_bonus數(shù)據(jù)表，主要負(fù)責(zé)保存各工齡段以下不同獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額的有關(guān)資料，由于企業(yè)中所有員工的入職時(shí)間都大不相同，為照顧進(jìn)入職場(chǎng)更久的老工人，企業(yè)應(yīng)給其一定獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額，當(dāng)作回報(bào)。該項(xiàng)目功能包括了員工基本資料管理、工資福利發(fā)放以及員工信息統(tǒng)計(jì)等方面。通過(guò)在員工信息表上查詢?nèi)肼殨r(shí)間，判斷雇員入職年限，以及相應(yīng)年限獎(jiǎng)金并入月工資。如果該員工是在某一個(gè)工齡段工作了一段時(shí)間之后才被提升為新崗位或者從某個(gè)職位上退休的話，那么可以根據(jù)這個(gè)時(shí)間段內(nèi)的獎(jiǎng)金分配方案得到相應(yīng)的獎(jiǎng)金。工齡獎(jiǎng)金的資料見(jiàn)表2-6：2.2.6工資項(xiàng)數(shù)據(jù)表詳細(xì)設(shè)計(jì)key_value數(shù)據(jù)表負(fù)責(zé)儲(chǔ)存企業(yè)內(nèi)各類(lèi)繁雜工資項(xiàng)有關(guān)資料，企業(yè)內(nèi)部工資管理于基本工資和職稱(chēng)獎(jiǎng)金之外，除工齡獎(jiǎng)金外，影響職工工資總額的因素還很多，這些措施包括象遲到罰金、早退罰金、出差補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)懲制度，均要設(shè)定一些明確金額，以給予指定處罰和獎(jiǎng)勵(lì)。該數(shù)據(jù)表中還包含了每月各部門(mén)人員的工作時(shí)間以及每天所做任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量等等內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況將其分為若干等級(jí)。經(jīng)表格設(shè)定數(shù)額，然后結(jié)合每月出勤時(shí)每名職工出勤記錄等操作，并和職稱(chēng)工齡及其他獎(jiǎng)勵(lì)制度重新融合，最終獲得職工月工資總額。根據(jù)該數(shù)據(jù)可計(jì)算出每一個(gè)職工的月入及月工作時(shí)間，從而為制定薪酬方案提供依據(jù)。工資項(xiàng)信息見(jiàn)表2-7：2.2.7月考勤數(shù)據(jù)表詳細(xì)設(shè)計(jì)monthly_attendance數(shù)據(jù)表，其主要任務(wù)是儲(chǔ)存企業(yè)各月全體員工全部出勤項(xiàng)記錄，包括請(qǐng)假天數(shù)和加班小時(shí)，考勤情況及其他各方面記錄。表中e_id屬性在員工信息表中充當(dāng)外鍵，與主鍵對(duì)應(yīng)，使員工信息表e_id和月考勤記錄表主鍵ma_id構(gòu)成一對(duì)多映射，一名雇員相應(yīng)幾個(gè)月的考勤記錄。表中其他字段則識(shí)別出每個(gè)雇員不同月工資項(xiàng)的處理量，在對(duì)工資項(xiàng)信息表中的數(shù)額進(jìn)行操作后，一起列入總的月份工資。該表格可以實(shí)現(xiàn)對(duì)所有員工的月考情況和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合分析統(tǒng)計(jì)，并將其匯總為企業(yè)年度績(jī)效考核指標(biāo)數(shù)據(jù)，從而達(dá)到科學(xué)考核、合理調(diào)配人力資源的目的。月考勤記錄的資料見(jiàn)表2-8：2.2.8員工工資數(shù)據(jù)表詳細(xì)設(shè)計(jì)salary數(shù)據(jù)表，主要負(fù)責(zé)保存各月全部雇員全部薪水明細(xì)記錄，其中包括各月以下應(yīng)得工資，基本工資信息、餐飲、出差及其他補(bǔ)助信息，工齡、職稱(chēng)以及其他獎(jiǎng)金信息，五險(xiǎn)一金信息和遲到早退之類(lèi)的處罰金額的資料，通過(guò)此表，可清晰地記錄職工各月工資明細(xì)信息。表中e_id屬性是員工信息表的外鍵，對(duì)應(yīng)于表中主鍵，同時(shí)表中d_id屬性是部門(mén)信息表中外鍵，對(duì)應(yīng)于表中主鍵，使各員工用戶及其各月下工資信息實(shí)現(xiàn)一對(duì)多映射，還使用戶和部門(mén)信息形成了一一對(duì)應(yīng)的映射關(guān)系，便于對(duì)不同部門(mén)下職工月工資總額進(jìn)行管理。員工工資信息見(jiàn)表2-9：3系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)在對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的設(shè)計(jì)前，系統(tǒng)中一系列運(yùn)行環(huán)境都要去進(jìn)行分配。通過(guò)對(duì)這些運(yùn)行環(huán)境進(jìn)行設(shè)置，可以方便地對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行管理和維護(hù)。系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境是JDK1.8版，編輯工具是Idea2019.1版，數(shù)據(jù)庫(kù)采用mysql8.0.13版，服務(wù)器是tomcat8.0版。3.1用戶登陸功能本企業(yè)的工資管理系統(tǒng)在使用前必須登錄，并且普通用戶和管理員登錄時(shí)的界面差別不大，但是不能進(jìn)行系統(tǒng)登錄交換。另外該系統(tǒng)也不能進(jìn)行密碼輸入以及登陸后直接對(duì)賬戶進(jìn)行操作等功能，需要通過(guò)用戶注冊(cè)才可以進(jìn)行使用。登錄時(shí)進(jìn)行賬號(hào)驗(yàn)證，利用網(wǎng)頁(yè)所獲數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)比較。如果兩者比較一致則表示登錄成功，否則表明登錄失敗。若二者比較結(jié)果不同，則提示相應(yīng)錯(cuò)誤信息，若匹配，則代表登錄成功。用戶登陸功能如圖3-1、3-2中。圖3-1員工登錄功能圖3-2管理員登錄功能3.2系統(tǒng)首頁(yè)用戶在登錄到系統(tǒng)后，將訪問(wèn)系統(tǒng)首頁(yè)。同時(shí)也可以看到員工在各個(gè)部門(mén)工作情況的列表。若用戶未登錄，不能訪問(wèn)系統(tǒng)管理首頁(yè)界面，首頁(yè)將顯示員工登陸后的時(shí)間。首頁(yè)見(jiàn)圖3-3。圖3-3系統(tǒng)首頁(yè)3.3員工管理功能查看用戶全部資料，還可通過(guò)職工工號(hào)或者姓名查詢職工個(gè)人資料。查看員工工作日志可以了解到每個(gè)員工在一段時(shí)間內(nèi)的具體工作情況。管理員還可進(jìn)行修改、增加、刪除員工的信息操作?？梢?jiàn)，在企業(yè)中建立一個(gè)完善的員工管理系統(tǒng)是非常有必要的。員工管理功能如圖3-4。圖3-4員工管理功能3.4部門(mén)管理功能管理員在企業(yè)內(nèi)部需要管理部門(mén)信息時(shí)，將訪問(wèn)該網(wǎng)頁(yè)。在這里，可以通過(guò)鼠標(biāo)拖動(dòng)或點(diǎn)擊按鈕來(lái)選擇自己所要訪問(wèn)的部門(mén)和權(quán)限。管理員可按科室名稱(chēng)進(jìn)行科室信息查詢，并且可以實(shí)現(xiàn)部門(mén)全部信息增刪改等。同時(shí)也可通過(guò)該模塊查看部門(mén)內(nèi)人員、工作內(nèi)容、權(quán)限分配情況以及其他重要信息。部門(mén)管理功能見(jiàn)圖3-5。圖3-5部門(mén)管理功能3.5崗位管理功能管理員在企業(yè)需要管理崗位信息時(shí)，會(huì)訪問(wèn)該接口。管理員可以根據(jù)自己所擁有的權(quán)限將其分配到相應(yīng)的職位上。管理員檢查現(xiàn)有全部崗位信息，并對(duì)其做出修正，還可通過(guò)職位的名稱(chēng)來(lái)具體詢問(wèn)該職位。管理員還能根據(jù)自己的需求在系統(tǒng)上選擇所需的崗位信息并顯示出來(lái)，以便用戶能夠更方便地了解到崗位信息。管理員還可以通過(guò)修改、增加按鈕來(lái)操作崗位信息。管理員還能對(duì)崗位信息進(jìn)行維護(hù)，包括刪除、添加等。崗位管理的職能如圖3-6。圖3-6崗位管理功能3.6職稱(chēng)獎(jiǎng)金管理功能管理員在企業(yè)需要操作職稱(chēng)和其相應(yīng)獎(jiǎng)金信息時(shí)，將進(jìn)入此功能。用戶可以在該功能下查詢自己想要管理的每個(gè)人的職務(wù)以及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額，同時(shí)還能看到各個(gè)職務(wù)之間的關(guān)系圖。管理員能夠通過(guò)此接口看到全部現(xiàn)有職稱(chēng)信息，并且能夠通過(guò)檢索職稱(chēng)名稱(chēng)詳細(xì)了解職稱(chēng)。管理員還能對(duì)每個(gè)職務(wù)的獎(jiǎng)金金額進(jìn)行查詢，同時(shí)也能夠在該權(quán)限下修改自己的職稱(chēng)信息，以適應(yīng)不同崗位的需求。管理員可根據(jù)商家需求，設(shè)定不同職稱(chēng)獎(jiǎng)金額度，并可通過(guò)增刪按鈕操作職稱(chēng)信息。用戶還可以使用自定義模塊來(lái)設(shè)定每個(gè)職務(wù)所需獎(jiǎng)金金額以及獎(jiǎng)勵(lì)范圍等。職稱(chēng)獎(jiǎng)金的管理功能見(jiàn)圖3-7。圖3-7后臺(tái)管理功能3.7工齡獎(jiǎng)金管理功能管理員在企業(yè)內(nèi)需要操作工齡和其相應(yīng)獎(jiǎng)金時(shí)，會(huì)訪問(wèn)該界面。在此界面上輸入員工所處崗位，根據(jù)其所在的工作崗位和工資級(jí)別，即可得到相應(yīng)的工齡獎(jiǎng)勵(lì)或工資補(bǔ)貼等數(shù)據(jù)信息。管理員可通過(guò)此接口實(shí)現(xiàn)工齡和相應(yīng)補(bǔ)貼信息的增刪改查。同時(shí)，還能查看到工齡和補(bǔ)貼信息是否在有效期內(nèi)。工齡獎(jiǎng)金的管理功能見(jiàn)圖3-8。圖3-8工齡獎(jiǎng)金管理功能3.8工資項(xiàng)管理功能管理員在企業(yè)內(nèi)需要操作各種特殊工資項(xiàng)時(shí)，會(huì)訪問(wèn)該接口。該界面包含了工資項(xiàng)表和獎(jiǎng)金及罰金列表兩部分內(nèi)容，其中包括了各種不同性質(zhì)的工資項(xiàng)。管理員可通過(guò)此接口進(jìn)行遲到罰金和早退罰金的處理、出差補(bǔ)貼和其他工資項(xiàng)獎(jiǎng)金或者罰金實(shí)行數(shù)額設(shè)置。在設(shè)置完所有的工資項(xiàng)目之后，還能根據(jù)用戶的要求來(lái)對(duì)員工的基本信息及工作狀況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。工資項(xiàng)管理功能見(jiàn)圖3-9。圖3-9工資項(xiàng)管理功能3.9月考勤管理功能管理員在需要運(yùn)行企業(yè)每月出勤信息時(shí)，會(huì)選擇接口。管理員可以根據(jù)不同的需求來(lái)設(shè)置出一個(gè)或多個(gè)相應(yīng)的出勤記錄。管理員可把每月出勤記錄以excel表格方式，經(jīng)導(dǎo)入考勤記錄選項(xiàng)，導(dǎo)入系統(tǒng)，再通過(guò)每月考勤列表，可看到每個(gè)月全體員工出勤記錄，并可在此接口下通過(guò)編輯，刪除操作來(lái)運(yùn)行各出勤記錄。本設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了對(duì)出勤信息的錄入、審核、查詢以及修改等基本功能，并能根據(jù)不同情況設(shè)置相應(yīng)的權(quán)限，方便用戶使用。月考勤管理功能，如圖3-10。圖3-10月考勤管理功能3.10工資管理功能管理員在企業(yè)內(nèi)需要結(jié)算工資等辦理時(shí)，會(huì)訪問(wèn)該接口。當(dāng)管理員要查看員工的工資單時(shí)，可以選擇輸入相應(yīng)的數(shù)據(jù)，然后就可以顯示出工資表以及對(duì)應(yīng)的工資金額了。管理員可在此接口下通過(guò)導(dǎo)入其他工資項(xiàng)，把excel表格導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫(kù)，管理員可通過(guò)工資查詢選項(xiàng)，查詢所有雇員每月的薪水，并可觀測(cè)每項(xiàng)工資有無(wú)已發(fā)資料。當(dāng)發(fā)生工資拖欠時(shí)，管理員還可以查看工資拖欠原因，并能對(duì)欠薪情況做出相應(yīng)處理。管理員還可根據(jù)企業(yè)需要，結(jié)算、支付員工工資等業(yè)務(wù)。當(dāng)工資發(fā)生變更時(shí)還能方便地查看當(dāng)前的工資情況。工資管理的作用如圖3-11。圖3-11工資管理功能3.11圖表顯示管理員在需要直觀地查看企業(yè)內(nèi)所有相關(guān)資料時(shí)，都會(huì)選擇此接口。在該界面上，可以將企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)按行業(yè)分類(lèi)顯示，并且根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)設(shè)置相應(yīng)的數(shù)據(jù)表。管理員可通過(guò)此接口來(lái)選擇部門(mén)的統(tǒng)計(jì)人數(shù)的統(tǒng)計(jì)柱狀圖、各處室工資折線圖、部門(mén)工資比例餅狀圖、每個(gè)年度的月工資比較圖的4種顯示。在每一種展現(xiàn)方式下都會(huì)有相應(yīng)表格和數(shù)據(jù)，并且每個(gè)表之間相互獨(dú)立又互相聯(lián)系，這樣就能夠直觀地看到不同時(shí)間點(diǎn)的工資水平以及員工工作情況。各個(gè)圖表展示例圖如圖3-12、3-13、3-14、3-15所示。圖3-12部門(mén)人數(shù)統(tǒng)計(jì)柱狀圖圖3-13各部門(mén)的工資折線圖圖3-14部門(mén)工資占比餅狀圖圖3-15各年月工資對(duì)比圖結(jié)論在信息化時(shí)代，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化管理，才能有效地經(jīng)營(yíng)好企業(yè)，因此，企業(yè)內(nèi)部有必要研發(fā)一套符合本企業(yè)業(yè)務(wù)需求的系統(tǒng)，以滿足當(dāng)今信息化時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)。這類(lèi)伴隨時(shí)代潮流，結(jié)合軟件系統(tǒng)的企業(yè)工資管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，取代過(guò)去較早的手工計(jì)算工資，憑借十分明顯的優(yōu)勢(shì)，使得企業(yè)業(yè)務(wù)能力不斷增強(qiáng)，可以說(shuō)，對(duì)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)更具有重要意義。本論文主要闡述“企業(yè)工資管理系統(tǒng)”設(shè)計(jì)流程和實(shí)施需完成的任務(wù)，并提出了本項(xiàng)目的研究背景、意義，對(duì)開(kāi)發(fā)內(nèi)容及目的均作了具體說(shuō)明，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本系統(tǒng)設(shè)計(jì)在技術(shù)、經(jīng)濟(jì)方面進(jìn)行可行性分析，并確定部分功能需求。本論文首先對(duì)系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)進(jìn)行說(shuō)明，然后從整體上描述了各功能模塊的結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。針對(duì)目前情況，選用SSM框架為主要開(kāi)發(fā)系統(tǒng)，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)會(huì)混用MySQL。在此基礎(chǔ)之上，對(duì)系統(tǒng)各個(gè)功能模塊進(jìn)行了詳細(xì)的描述，并給出了具體的設(shè)計(jì)方案和數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)。結(jié)合實(shí)際情況，綜合了多種工藝的優(yōu)勢(shì)，采用不同的技術(shù)，實(shí)現(xiàn)不同的作用，在技術(shù)間的協(xié)調(diào)與組合下，最終使“企業(yè)工資管理系統(tǒng)”按計(jì)劃進(jìn)行，且基礎(chǔ)功能完善，具有極高的性能。通過(guò)對(duì)系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)以及各個(gè)功能模塊的劃分，最終達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)，并對(duì)其進(jìn)行了實(shí)現(xiàn)，可以滿足企業(yè)內(nèi)部用戶對(duì)產(chǎn)品的要求，并且在維護(hù)方面比較方便，縱觀代碼邏輯實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，基本上滿足了低耦合、高內(nèi)聚設(shè)計(jì)，并且代碼重用率高，可在該系統(tǒng)基礎(chǔ)之上，較好地實(shí)現(xiàn)功能擴(kuò)展和提高，利于調(diào)試與試驗(yàn)。參考文獻(xiàn)[1]喬曉光.基于J2EE多層框架的工資信息管理系統(tǒng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)研究[D].山東大學(xué),2009.[2]張蕊.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)及其在中國(guó)的發(fā)展[D].四川大學(xué),2002.[3]楊琪.基于Web的工資管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)[J].中國(guó)新通信,2021,23(02):123-124.[4]王萍.基于C/S和B/S的高校學(xué)生管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].電子科技大學(xué),2011.[5]孫宇航.淺談“https”的原理和作用[J].計(jì)算機(jī)產(chǎn)品與流通,2020(01):132.[6]趙光亮,舒小松.NavicatforMySQL平臺(tái)中的SQL語(yǔ)言分析與應(yīng)用[J].無(wú)線互聯(lián)科技,2017(19):74-75.[