2025福建省勞動合同簡易范本(表格式)

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿和甲方同意，可以提前三十天通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和技術(shù)要求，可根據(jù)實(shí)際情況填寫）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成甲方分配的其他相關(guān)工作。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的工資為元/月（人民幣），試用期工資為元/月。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按期足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方提供乙方必要的勞動保護(hù)用品和培訓(xùn)機(jī)會。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止（1）甲方應(yīng)支付乙方剩余合同期限的工資；（2）甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2合同到期，雙方未書面提出異議的，本勞動合同自動續(xù)簽。第七條其他約定7.1甲乙雙方在簽訂本合已充分溝通并理解合同內(nèi)容。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是符合法定年齡的勞動者，具有完全民事行為能力。解決辦法：核實(shí)雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等有效證件。2.合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：合同中填寫的工作內(nèi)容、薪酬待遇、保密協(xié)議等條款必須準(zhǔn)確無誤。解決辦法：雙方仔細(xì)閱讀合同條款，確保無誤解或歧義，必要時可尋求專業(yè)法律人士咨詢。3.合同的簽訂和保存：合同應(yīng)由雙方書面簽署，并保留簽字蓋章的原始文件。解決辦法：在簽署合同后，雙方各自保留一份簽字蓋章的合同正本，確保文件的安全存放。4.合同的變更和解除：任何一方欲變更或解除合應(yīng)提前書面通知對方，并按照合同約定辦理。解決辦法：通過書面協(xié)議確認(rèn)變更或解除合同的具體條款，并保留相應(yīng)的書面記錄。5.法律適用及爭議解決：本合同受中國法律管轄，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確約定適用的法律，一旦發(fā)生爭議，嘗試友好協(xié)商，協(xié)商無果再通過法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠依法招聘、錄用勞動者，并為其提供勞動條件及支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動，并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合支付給勞動者的補(bǔ)償。6.社會保險：是國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。7.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.法律適用：指合同爭議發(fā)生時，應(yīng)當(dāng)適用哪一國家的法律來解釋合同內(nèi)容和解決合同爭議。9.友好協(xié)商：是指合同雙方在發(fā)生爭議時，通過相互溝通、協(xié)商，以和平方式解決糾紛的過程。10.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)中國法律規(guī)定，具有處理合同爭議案件權(quán)限的人民法院。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用于規(guī)范雙方在勞動合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。3.作為解決勞動合同爭議的依據(jù)。4.適用于各種行業(yè)和崗位，特別是全日制、長期合同。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的時長、工資待遇、評估標(biāo)準(zhǔn)等。2.保密協(xié)議：詳細(xì)描述保密信息的范圍、保密期限及違反保密協(xié)議的后果。3.知識產(chǎn)權(quán)條款：規(guī)定勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。4.競業(yè)限制條款：明確勞動者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)競爭的單位工作或自辦與甲方業(yè)務(wù)競爭的企業(yè)。5.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位提供培訓(xùn)，可條款中約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期等內(nèi)容。6.變更