短期工作人員管理辦法

短期工作人員管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（短期工作人員）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法注冊并有效經(jīng)營的企事業(yè)單位，乙方愿意在甲方工作，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同的有效期為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約__________年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同有效期內(nèi)，應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)。2.2乙方的工作崗位為：__________。2.3乙方的工作地點為：__________。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，具體工作時間按照甲方的實際工作需要進行調(diào)整。3.2乙方在合同期間享受國家法定節(jié)假日休息，具體假期按照國家的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣：__________元。4.2乙方的工作績效與獎金掛鉤，具體獎金制度按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體繳納比例按照國家的規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)機密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等有關(guān)信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本合同，但需提前__________天通知對方。6.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1對于本合同的履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（短期工作人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.短期工作人員簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方保密協(xié)議4.社會保險繳納證明5.甲方公司經(jīng)營許可證復(fù)印件6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)機密，認(rèn)定違約。3.甲方未按時支付乙方工資，認(rèn)定違約。4.甲方未按合同約定提供工作條件，認(rèn)定違約。5.雙方未按合同約定提前解除合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.短期工作人員：指在甲方公司工作的合同期限不滿一年的員工。2.商業(yè)機密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有競爭優(yōu)勢的信息。3.保密協(xié)議：指乙方承諾在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)機密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為乙方繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進度。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓(xùn)，提高工作效率。2.乙方泄露甲方商業(yè)機密。解決辦法：甲方與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方及時支付乙方工資，并向乙方道歉。4.甲方未按合同約定提供工作條件。解決辦法：甲方及時提供相應(yīng)的工作條件，保障乙方正常工作。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司需要