教育培訓機構(gòu)校長聘用樣本

教育培訓機構(gòu)校長聘用樣本合同編號：__________合同雙方：甲方（聘用方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（受聘方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________第一條聘用職位與職責1.1乙方擔任甲方校長，負責甲方的日常教育教學管理工作。1.2乙方應全面執(zhí)行甲方的教學計劃、管理規(guī)章制度，確保教育教學質(zhì)量。1.3乙方負責組織甲方教職員工的招聘、培訓、考核、激勵等工作，提高教職員工的工作積極性與凝聚力。1.4乙方應妥善處理甲方與學生、家長、教師等各方之間的關(guān)系，維護甲方形象和利益。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利等組成，具體金額和支付方式見附件。3.2乙方按照國家規(guī)定享有帶薪年假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。3.3乙方在職期間，甲方為乙方提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、教學資料等敏感信息。4.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第五條違約責任5.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方損失。5.2本合同任何一方不得擅自變更、解除或終止合同，除非雙方達成書面一致意見。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：________________乙方（受聘方）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：_________法定代表人（或授權(quán)代表）：_________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方的個人簡歷2.乙方的學歷和資格證書復印件3.乙方的勞動合同4.乙方的薪酬和福利方案5.乙方的績效考核標準6.乙方的保密協(xié)議7.乙方的工作計劃和目標二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或教學資料，未經(jīng)甲方同意，使用甲方的資源或信息。2.乙方未按照合同約定履行校長職責，影響甲方教育教學質(zhì)量。3.乙方提前解除合同或未經(jīng)甲方同意擅自變更、解除或終止合同。4.乙方違反合同約定的其他條款。三、法律名詞及解釋：1.教育培訓機構(gòu)：指依法設立，從事教育教學活動的機構(gòu)。2.校長：指負責教育培訓機構(gòu)日常教育教學管理工作的負責人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，并根據(jù)合同約定承擔相應的違約責任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方損失。3.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應及時支付乙方薪酬，否則乙方有權(quán)依法追討。4.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響教學質(zhì)量。解決辦法：甲方應與乙方溝通，提出改進意見，如乙方仍無法滿足要求，可按合同約定解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為教育培訓機構(gòu)，需要聘請一位有經(jīng)驗的管理人員擔任校長。2.乙方具備相