2025年度金融行業(yè)風險控制人員招聘及考核合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度金融行業(yè)風險控制人員招聘及考核合同模板合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關方：[其他相關方名稱]地址：[相關方地址]聯(lián)系人：[相關方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[相關方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景：鑒于我國金融行業(yè)近年來風險事件頻發(fā)，為加強金融風險防控，提高風險控制水平，甲方?jīng)Q定對風險控制人員進行招聘及考核。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在金融行業(yè)風險控制人員招聘及考核過程中的權利、義務，確保招聘及考核工作的順利進行，實現(xiàn)風險防控目標。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：“金融行業(yè)風險控制人員”指具備金融風險管理專業(yè)知識和技能，能夠從事金融風險識別、評估、預警和處置等工作的人員。3.2關鍵詞解釋：（1）招聘：指甲方按照招聘條件和程序，選拔適合擔任金融行業(yè)風險控制崗位的人員。（2）考核：指甲方對已招聘的金融行業(yè)風險控制人員進行能力、素質等方面的評價和鑒定。（3）風險控制：指通過科學的方法和手段，識別、評估、預警和處置金融風險，保障金融系統(tǒng)穩(wěn)定運行。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)招聘條件，對乙方提交的報名材料進行審查；（2）甲方有權對招聘過程進行監(jiān)督，確保招聘工作的公正、公平；（3）甲方有權對已招聘的金融行業(yè)風險控制人員進行考核；（4）甲方有權根據(jù)考核結果，對乙方進行獎勵或處罰；（5）甲方應保證招聘及考核工作的透明度，及時向乙方反饋招聘及考核結果。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照招聘條件和程序，申請報名參加金融行業(yè)風險控制人員招聘；（2）乙方應如實提供個人信息及應聘材料，確保信息的真實、準確；（3）乙方應配合甲方進行考核，接受甲方的考核安排；（4）乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，確保工作質量；（5）乙方應自覺履行風險控制職責，確保金融風險得到有效控制。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：招聘及考核工作在甲方指定地點進行。5.3合同履行方式：本合同項下招聘及考核工作按照甲方制定的招聘計劃和考核辦法進行。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）甲方根據(jù)招聘及考核結果，決定終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致，決定終止合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應就合同終止后的有關事宜進行協(xié)商；（2）合同終止后，雙方應及時辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照合同約定，妥善處理相關事宜；（2）合同終止后，乙方應按照甲方要求，配合甲方進行招聘及考核工作。七、費用與支付7.1費用構成（1）招聘費用：包括廣告費、招聘平臺使用費、人工成本等；（2）考核費用：包括考核材料費、場地租賃費、專家評審費等；（3）培訓費用：包括入職培訓費、在職培訓費等；（4）其他費用：根據(jù)實際情況可能產生的其他費用。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方將費用直接轉賬至乙方指定賬戶；（2）支票支付：甲方開具支票支付給乙方；（3）現(xiàn)金支付：在雙方協(xié)商一致的情況下，甲方可向乙方支付現(xiàn)金。7.3支付時間（1）招聘費用：在招聘工作完成后，甲方應在15個工作日內支付；（2）考核費用：在考核工作完成后，甲方應在10個工作日內支付；（3）培訓費用：在培訓工作完成后，甲方應在5個工作日內支付；（4）其他費用：按照雙方協(xié)商確定的時間支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應提供支付憑證，包括銀行轉賬記錄、支票等；（2）乙方收到支付憑證后，應在3個工作日內確認收到；（3）如因甲方原因導致費用支付延遲，甲方應向乙方支付相應的違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的千分之五；（2）甲方未按時完成招聘及考核工作的，應向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的千分之五；（3）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提交應聘材料的，應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的千分之五；（2）乙方未按時參加考核的，應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的千分之五；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償金額應以人民幣計算，支付方式與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）乙方應聘過程中獲取的甲方信息；（3）雙方在合同履行過程中產生的其他保密信息。9.2保密期限本合同項下的保密期限為合同生效之日起五年。9.3保密履行方式（1）雙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）雙方應采取必要措施，確保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、罷工等社會異常事件；（3）政府政策、法規(guī)的變更。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；（2）不可抗力事件發(fā)生導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商解決；（3）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致招聘及考核工作無法進行；（2）政府政策變動導致招聘工作無法繼續(xù)；（3）戰(zhàn)爭導致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟，或申請仲裁委員會仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓或以其他方式處分本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）甲方作為招聘方，不得將招聘及考核權利轉讓；（2）乙方作為應聘方，不得將應聘權利轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方考核結果不滿意時的再次考核權利；（2）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)不滿意時的調整或解聘權利；（3）乙方保留對甲方提供的培訓資料和信息的保密權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對合同內容進行解釋和說明的權利；（2）乙方保留對合同內容提出合理建議的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應當以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力合同的修改和補充作為合同的一部分，具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的培訓和工作條件；（2）乙方應按時完成工作任務，并及時反饋工作進展。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于2025年度金融行業(yè)風險控制人員招聘及考核的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：簽字：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.招聘及考核計劃書4.招聘及考核相關文件5.培訓計劃書6.費用清單7.保密協(xié)議8.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付費用；（2）甲方未按時完成招聘及考核工作；（3）乙方未按約定提交應聘材料；（4）乙方未按時參加考核；（5）乙方泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為認定：（1）甲方未在約定時間內支付費用，視為違約；（2）甲方未在約定時間內完成招聘及考核工作，視為違約；（3）乙方未提交應聘材料或未在約定時間內參加考核，視為違約；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)調查確認，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.保密條款：合同中關于保密義務的約定，包括保密內容、保密期限等。3.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，請求仲裁機構以仲裁方式解決爭議。4.訴訟：指一方當事人向人民法院提起訴訟，請求法院判決解決爭議。5.違約金：指合同當事人因違約行為應支付給對方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，提醒甲方履行支付義務；如甲方仍不支付，乙方可向法院提起訴訟。2.問題：甲方未按時完成招聘及考核工作。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，了解原因并提出解決方案；如甲方無法在合理期限內完成，雙方可協(xié)商延長合同期限。3.問題：乙方未按約定提交應聘材料。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，說明原因并提出補救措施；如乙方無法在規(guī)定時間內提交材料，雙方可協(xié)商調整招聘時間。4.問題：乙方未按時參加考核。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，說明原因并提出補救措施；如乙方無法在規(guī)定時間內參加考核，雙方可協(xié)商調整考核時間。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應立即停止泄露行為，并采取有效措施防止泄露擴大；同時，乙方應承擔相應的法律責任。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：第三方全稱：[第三方全稱]地址：[第三方地址]聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]2.第三方責任：第三方負責提供專業(yè)的招聘及考核服務，確保招聘及考核的公正性和專業(yè)性。第三方應對其提供的服務質量負責，如因第三方原因導致招聘及考核結果出現(xiàn)重大偏差，第三方應承擔相應責任。3.第三方權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。第三方有權根據(jù)甲方提供的招聘要求，制定相應的招聘及考核方案。4.第三方義務：第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保招聘及考核過程的合法性。第三方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供真實的招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇等。乙方有權要求甲方提供必要的培訓和支持，以幫助其勝任工作。乙方有權要求甲方在合同期限內完成招聘及考核工作。2.乙方利益條款：乙方有權獲得與崗位相匹配的薪資待遇。乙方有權享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。乙方有權在合同期內要求甲方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時支付乙方薪資，乙方有權要求甲方支付違約金。如甲方未提供必要的培訓和支持，乙方有權要求甲方履行相關義務。如甲方違反合同約定，乙方有權要求解除合同。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可對乙方的考核結果進行審核，有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評價。甲方可根據(jù)工作需要，調整乙方的崗位職責。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的專業(yè)風險控制服務，以降低金融風險。甲方可通過乙方的工作，提升自身的風險控制能力。3.乙方的違約及限制條款：如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任。如乙方未能履行合同約定的工作職責，甲方有權要求乙方承擔違約責任。如乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。全文完。2025年度金融行業(yè)風險控制人員招聘及考核合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應聘方基本信息2.招聘職位及要求2.1招聘職位2.2職位要求3.招聘流程3.1報名方式3.2初試安排3.3復試安排3.4考核安排4.考核方式及標準4.1筆試4.2面試4.3業(yè)績考核4.4綜合評分5.招聘時間安排5.1報名時間5.2初試時間5.3復試時間5.4考核時間6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他福利7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期8.工作內容8.1工作職責8.2工作目標8.3工作地點9.工作時間9.1工作時間安排9.2休息時間安排10.離職及違約責任10.1離職流程10.2違約責任10.3賠償標準11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定事項14.1其他約定內容14.2其他約定效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：金融集團有限公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2應聘方基本信息1.2.1應聘方姓名：1.2.2應聘方身份證號碼：056781.2.3應聘方聯(lián)系方式：139xxxx56792.招聘職位及要求2.1招聘職位2.1.1職位名稱：風險控制專員2.1.2職位類別：全職2.2職位要求2.2.2工作經(jīng)驗：至少2年金融行業(yè)風險控制相關工作經(jīng)驗2.2.3技能要求：熟練掌握金融風險控制理論及實踐操作3.招聘流程3.1報名方式3.1.1報名時間：2025年3月1日至2025年3月31日3.1.2報名材料：個人簡歷、學歷證書、相關工作經(jīng)驗證明等3.1.3報名方式：通過金融集團有限公司官方網(wǎng)站或郵箱提交3.2初試安排3.2.1初試時間：2025年4月1日3.2.2初試地點：金融集團有限公司總部3.2.3初試形式：筆試3.3復試安排3.3.1復試時間：2025年4月10日3.3.2復試地點：金融集團有限公司總部3.3.3復試形式：面試3.4考核安排3.4.1考核時間：2025年4月20日3.4.2考核地點：金融集團有限公司總部3.4.3考核形式：業(yè)績考核及綜合評分4.考核方式及標準4.1筆試4.1.1筆試內容：金融風險控制理論知識、案例分析等4.1.2筆試評分：滿分100分，60分為合格4.2面試4.2.1面試內容：綜合素質、專業(yè)能力、應變能力等4.2.2面試評分：滿分100分，60分為合格4.3業(yè)績考核4.3.1業(yè)績考核內容：應聘者過往工作業(yè)績4.3.2業(yè)績考核評分：滿分100分，60分為合格4.4綜合評分4.4.1綜合評分標準：筆試、面試、業(yè)績考核成績加權平均4.4.2綜合評分合格線：60分5.招聘時間安排5.1報名時間：2025年3月1日至2025年3月31日5.2初試時間：2025年4月1日5.3復試時間：2025年4月10日5.4考核時間：2025年4月20日6.薪酬待遇6.1基本工資：人民幣10000元/月6.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結果發(fā)放6.3其他福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等7.合同期限7.1合同起始日期：2025年5月1日7.2合同終止日期：2028年4月30日8.工作內容8.1工作職責8.1.1負責制定和實施公司風險控制策略8.1.2對公司業(yè)務流程進行風險評估8.1.3監(jiān)控和管理風險敞口8.1.4定期向管理層報告風險狀況8.2工作目標8.2.1確保公司遵守相關法律法規(guī)和內部政策8.2.2降低公司風險暴露水平8.2.3提高公司風險管理效率8.3工作地點8.3.1工作地點：金融集團有限公司總部8.3.2工作地點變動需經(jīng)公司同意9.工作時間9.1工作時間安排9.1.1標準工作時間：周一至周五，每天8小時9.1.2工作日加班時間：超出標準工作時間的加班，按公司規(guī)定支付加班費9.2休息時間安排9.2.1每周至少休息1天9.2.2國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日享受休息10.離職及違約責任10.1離職流程10.1.1離職前需提前一個月向公司提出書面離職申請10.1.2公司根據(jù)離職原因和合同約定辦理離職手續(xù)10.2違約責任10.2.1未經(jīng)公司同意擅自離職，應承擔相應的違約責任10.2.2違反保密條款，應承擔相應的違約責任10.3賠償標準10.3.1違約金為離職前一個月的工資10.3.2保密違約金根據(jù)保密內容的商業(yè)價值確定11.保密條款11.1保密內容11.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等11.1.2本合同內容11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至離職后兩年11.3違約責任11.3.1違反保密義務，應承擔相應的違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構12.2.1市區(qū)人民法院12.3爭議解決程序12.3.1按照中華人民共和國相關法律法規(guī)進行13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效13.2合同變更程序13.2.1變更內容應以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議13.3合同解除條件13.3.1雙方協(xié)商一致13.3.2出現(xiàn)合同約定的解除情形14.其他約定事項14.1其他約定內容14.1.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2其他約定效力14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年14.2.2本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義1.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入合同關系的任何自然人、法人或其他組織。1.1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、審計機構等。1.2第三方介入范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘流程、考核評估、合同簽訂、合同履行監(jiān)督等環(huán)節(jié)。2.第三方責任限額2.1第三方責任限額定義2.1.1第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，應承擔的最高賠償金額。2.2明確第三方責任限額的方法2.2.1在合同中明確第三方的責任限額，如“第三方在履行本合同過程中因自身原因造成損失，其賠償金額不超過人民幣X萬元”。2.2.2第三方責任限額應基于第三方可能造成的損失風險進行合理評估。3.甲乙雙方增加的額外條款及說明3.1第三方選擇權3.1.1甲乙雙方有權自主選擇第三方，但應確保第三方具備相應的資質和能力。3.1.2第三方選擇權應在合同簽訂前明確約定。3.2第三方介入條件3.2.1第三方介入應在甲乙雙方協(xié)商一致的前提下進行。3.3第三方責任3.3.1第三方在履行合同過程中應承擔相應的責任，包括但不限于：a.按照合同約定提供專業(yè)服務；b.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；c.對甲乙雙方的信息保密；d.因自身原因造成損失的，承擔相應的賠償責任。3.4第三方退出機制3.4.1若第三方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔違約責任。3.4.2第三方退出機制應在合同中明確約定。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方應服從甲方的管理，按照甲方的要求履行合同義務。4.1.2第三方在履行合同過程中，如與甲方發(fā)生爭議，應向甲方提出解決請求。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方應服從乙方的管理，按照乙方的指示履行合同義務。4.2.2第三方在履行合同過程中，如與乙方發(fā)生爭議，應向乙方提出解決請求。4.3第三方與其他各方的劃分4.3.1第三方與合同外的其他各方（如供應商、客戶等）的關系，由第三方自行處理。4.3.2第三方在處理與其他各方的關系時，應確保不影響合同履行。5.第三方介入后的合同修改5.1第三方介入后的合同修改5.1.1在第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同進行修改，但需確保修改后的合同內容合法、有效。5.1.2合同修改需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后的合同履行6.1.1第三方介入后，甲乙雙方應按照修改后的合同內容履行各自義務。6.1.2第三方在履行合同過程中，應積極配合甲乙雙方的工作，確保合同目的的實現(xiàn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.報名材料1.1個人簡歷1.2學歷證書1.3工作經(jīng)驗證明1.4身份證復印件1.5其他相關證明材料1.6附件說明：報名材料需真實有效，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，將取消應聘資格。2.招聘公告2.1招聘職位及要求2.2報名方式及時間2.3考核安排2.4附件說明：招聘公告應明確招聘流程及要求，確保應聘者了解相關信息。3.筆試通知3.1筆試時間及地點3.2筆試科目及題型3.3附件說明：筆試通知應提前告知應聘者筆試的相關信息，確保其按時參