考勤打卡管理制度例文（2篇）

考勤打卡管理制度例文考勤管理制度一、目的與適用群體本制度旨在通過確立員工出勤規(guī)范，提升工作效能，并實施有效的考勤管理。本制度適用于公司全體工作人員，包括全職人員、兼職人員及臨時工。二、考勤方式公司提供多種考勤方式，包括刷卡、指紋識別、人臉識別及手機簽到等，將根據(jù)實際需求選擇最合適的考勤手段，并對員工進行相關培訓。三、考勤時間與地點規(guī)定員工應在上班前____分鐘至正式上班時間之間完成打卡，遲到將按既定規(guī)定扣除工資或福利。下班打卡應在正常下班時間后____分鐘內(nèi)完成。必須在指定的考勤設備處打卡，嚴禁代打或代刷。忘記打卡的員工需立即補卡，并向直屬主管報告，獲得批準后方可補卡。請假需提前向直屬主管申請，并提供相應證明。四、考勤管理措施根據(jù)員工的打卡信息，公司將記錄并統(tǒng)計出勤情況，包括遲到、早退、加班等。對于考勤異常，如曠工、遲到、早退等，公司將實施相應的處理措施，如扣除工資、扣發(fā)獎金或通報批評等。公司定期生成考勤報表，由部門主管審查。五、獎懲辦法公司將獎勵出勤表現(xiàn)良好、無遲到早退記錄的員工。對于考勤問題，如頻繁遲到早退或曠工，將采取包括警告、降薪、停職、辭退等在內(nèi)的處罰措施。六、保密責任員工須保密所有考勤信息，不得向未經(jīng)授權人員泄露。離職員工需歸還或刪除所有與考勤相關的信息，不得保留副本。七、其他相關規(guī)定員工需確保個人打卡設備的安全和完整，如有損壞或丟失，應立即通知相關人員。員工應自覺遵守考勤制度，不得故意遲到、早退或曠工。八、制度管理與執(zhí)行本制度自發(fā)布之日起對全體員工生效。公司保留根據(jù)實際情況對制度進行調(diào)整和解釋的權利。全體員工應嚴格遵守本制度，確保其在各部門和崗位的實施，以維護良好的出勤記錄和工作效率。員工如有任何問題或建議，可隨時向考勤部門或人力資源部門反饋?？记诖蚩ü芾碇贫壤模ǘ┢髽I(yè)員工考勤管理制度規(guī)定第一章總則本規(guī)定旨在規(guī)范企業(yè)員工考勤打卡行為，提升工作效能，加強考勤管理，確保員工出勤紀律及薪資正常結(jié)算。第二章適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工及合同制員工等。第三章考勤打卡方式1.打卡時間員工應于每日規(guī)定時段內(nèi)完成打卡簽到與簽退。具體打卡時間如下：上班簽到：上午8:30至9:00下班簽退：下午5:30至6:002.打卡地點員工應于公司指定地點打卡簽到與簽退。若員工離崗外出，應事先向上級報告并注明離崗原因及預計返回時間。3.打卡方式員工可通過公司提供的考勤打卡設備進行打卡。如遇公司打卡設備故障，員工可使用公司提供的手機考勤應用程序進行打卡。第四章遲到早退處理1.遲到定義遲到指員工未在規(guī)定上班簽到時間到達打卡地點。2.早退定義早退指員工未在規(guī)定下班簽退時間離開打卡地點。3.遲到早退處理方式（1）首次遲到早退：員工首次遲到或早退，應主動向上級報告原因，并進行補卡。（2）第二次遲到早退：員工第二次遲到或早退，將被記錄在案，并根據(jù)情況扣除相應考勤分值。（3）連續(xù)多次遲到早退：員工連續(xù)多次遲到或早退，將根據(jù)實際情況接受相應紀律處分或工資扣除。第五章請假管理1.請假種類員工在需要請假時，應根據(jù)實際情況選擇合適的請假類型，并遵循公司規(guī)定流程進行申請。年假：員工可根據(jù)實際需求申請年假，需提前向直接上級和人力資源部門提出。病假：員工因病需請假，應提供醫(yī)療證明，并按照公司程序申請。事假：員工有特殊情況需處理，可根據(jù)實際需求申請事假，需提前向直接上級和人力資源部門提出。2.請假流程員工應提前向直接上級提出請假申請，并填寫請假單。上級審批后，請假單需提交至人力資源部門備案。請假期間，員工應保持與上級的溝通，及時報告聯(lián)系方式。第六章加班管理1.加班定義加班指員工在正常工作時間以外繼續(xù)工作，或在非工作日及節(jié)假日工作的行為。2.加班管理方式非特殊情況下，員工應提前向直接上級申請加班，并獲得批準。加班時間將計入員工工作時長，用以計算加班工資或調(diào)休。第七章考勤統(tǒng)計與獎懲1.考勤統(tǒng)計人力資源部門負責統(tǒng)計員工考勤記錄，并編制考勤報表。2.獎懲措施準時出勤獎勵：為鼓勵員工準時出勤，公司將設立準時出勤獎勵，對連續(xù)一個月無遲到早退的員工給予獎勵。遲到早退懲罰：對遲到早退記錄較多的員工，公司將視情況采取相應措施。缺勤處罰：對無正