1+X人力資源管理證練習(xí)試題附答案

第頁(yè)1+X人力資源管理證練習(xí)試題附答案1.數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)中，招聘管理不包括（）。A、簡(jiǎn)歷發(fā)布B、簡(jiǎn)歷解析C、人事變動(dòng)D、簡(jiǎn)歷篩選【正確答案】：C2.勞動(dòng)者自然中斷的時(shí)間、工藝需中斷時(shí)間、停止待活時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間、出差時(shí)間等稱為（）。A、作業(yè)時(shí)間B、作業(yè)準(zhǔn)備時(shí)間C、法定勞動(dòng)消耗時(shí)間D、法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間【正確答案】：D3.以下哪一項(xiàng)是直線職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)。（）A、橫向聯(lián)系、協(xié)作困難B、容易造成機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹C、組織關(guān)系比較復(fù)雜D、各事業(yè)部獨(dú)立性強(qiáng)，考慮問題時(shí)容易忽視企業(yè)整體利益【正確答案】：A4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月【正確答案】：B5.招聘渠道是開展招聘工作的（）。A、地點(diǎn)B、人員C、流程D、途徑【正確答案】：D6.勞動(dòng)定額中，統(tǒng)計(jì)分析方法定額的缺點(diǎn)是？A、受人員主觀因素的影響大，難免出現(xiàn)偏高或偏低等現(xiàn)象B、利用該方法進(jìn)行定額，其準(zhǔn)確性差，可靠性差C、不能普遍采用，需和其它方法配合應(yīng)用D、無法保證勞動(dòng)定額水平的平衡和提高【正確答案】：B7.員工在集團(tuán)內(nèi)跨公司變動(dòng)工作的業(yè)務(wù)處理不包含()A、委派B、調(diào)動(dòng)C、勞務(wù)派遣D、借調(diào)【正確答案】：C8.美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)將整體薪酬定義為：用以交換員工的時(shí)間、天賦、努力和成果而提供給員工的貨幣形式或者非貨幣形式的回報(bào)，它包括了五個(gè)關(guān)鍵的因素：薪酬、福利、工作—生活平衡、績(jī)效和認(rèn)可、（）。A、工作環(huán)境B、發(fā)展和職業(yè)機(jī)會(huì)C、激勵(lì)D、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)【正確答案】：B9.下列關(guān)于筆試說法錯(cuò)誤的是（）。A、筆試是一種與面試對(duì)應(yīng)的測(cè)試，是考核求職者知識(shí)水平的重要工具B、在大規(guī)模招聘中，筆試可以快速劃分出一個(gè)基本符合需要的界限C、筆試不可以在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行D、心理測(cè)評(píng)也是筆試的一部分【正確答案】：C10.下列關(guān)于筆試的說法，錯(cuò)誤的是()A、筆試是一種與面試對(duì)應(yīng)的測(cè)試，是考核求職者知識(shí)水平的重要工具B、在校園招聘等大規(guī)模招聘中，筆試很難快速劃分出一個(gè)基本符合需要的界限C、在對(duì)專業(yè)知識(shí)有較高要求的崗位招聘時(shí)，筆試也是一種常見的測(cè)試方法D、隨著招聘專業(yè)化程度的不斷提升，越來越多的企業(yè)把心理測(cè)評(píng)也作為筆試的一部分【正確答案】：B11.入職類信息資料（編內(nèi)人員和派遣人員）中不屬于評(píng)估、核定類的資料有哪些。（）A、個(gè)人簡(jiǎn)歷B、面試評(píng)估表C、員工定崗表D、試用期任務(wù)表【正確答案】：A12.以下說法中，正確的是（）。A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是指組織整體戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解而產(chǎn)生的可操作性的績(jī)效目標(biāo)和指標(biāo)B、確立KPI的要點(diǎn)在于流程性、隨機(jī)性和系統(tǒng)性C、OKR的特色在于它能將組織的戰(zhàn)略、使命及愿景三者連接在一起D、平衡計(jì)分卡把績(jī)效考核的重點(diǎn)從考核轉(zhuǎn)化為溝通與輔導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)溝通、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作【正確答案】：A13.下列屬于傳統(tǒng)面試方式的是()。A、面對(duì)面面試B、視頻面試C、AI面試D、網(wǎng)絡(luò)面試【正確答案】：A14.（）不具有獨(dú)立法人資格。A、母公司B、子公司C、分公司D、總公司【正確答案】：C15.以下不屬于多班制的是（）。A、連續(xù)性三班制B、四班交叉作業(yè)C、五班輪休制D、四六工作制【正確答案】：A16.人力資源經(jīng)營(yíng)主題分析指標(biāo)不包括（）。A、人均收入B、人均利潤(rùn)C(jī)、人均成本D、人員職位【正確答案】：D17.長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬是可變薪酬的一種形式，聚焦于激勵(lì)超過一年期的績(jī)效。典型的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃包括股權(quán)計(jì)劃、限制性股權(quán)計(jì)劃、績(jī)效分享和（）。A、福利B、分紅C、現(xiàn)金D、認(rèn)可【正確答案】：C18.我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是（），二是生育醫(yī)療待遇。A、生育醫(yī)療服務(wù)B、生育福利C、生育補(bǔ)貼D、生育津貼【正確答案】：D19.在勞動(dòng)定員中，按設(shè)備定員的內(nèi)容是A、是根據(jù)生產(chǎn)總量、工人的勞動(dòng)效率，以及出勤率來核算定員人數(shù)B、根據(jù)機(jī)器設(shè)備需要開動(dòng)的數(shù)量和開動(dòng)班次、工人看管定額，以及出勤率來計(jì)算定員人數(shù)C、根據(jù)崗位的多少、崗位的工作量大小，以及勞動(dòng)者的工作效率來計(jì)算定員人數(shù)D、根據(jù)企業(yè)員工總數(shù)或某一類服務(wù)對(duì)象的總?cè)藬?shù)的比例，確定某種人員的定員人數(shù)?！菊_答案】：B20.（）是一項(xiàng)為雇員提升其職業(yè)目標(biāo)的計(jì)劃。A、職業(yè)機(jī)會(huì)B、培訓(xùn)開發(fā)C、職業(yè)規(guī)劃D、員工素質(zhì)培訓(xùn)【正確答案】：A21.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工作制度。A、42小時(shí)B、44小時(shí)C、48小時(shí)D、52小時(shí)【正確答案】：B22.下列屬于傳統(tǒng)招聘渠道的是()。A、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)B、微招聘C、論壇、貼吧D、行業(yè)內(nèi)專業(yè)網(wǎng)站、論壇、社群【正確答案】：A23.下列不屬于傳統(tǒng)面試方式的是()。A、面對(duì)面面試B、情景模擬面試C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、AI面試【正確答案】：D24.相比于傳統(tǒng)的薪酬概念，總報(bào)酬強(qiáng)調(diào)了很多與工作相關(guān)的非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，如員工由于完成工作而獲得的關(guān)系回報(bào)，或是員工在工作地點(diǎn)獲得的心理回報(bào)，諸如被賞識(shí)、有身份地位、就業(yè)安全感、（）、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等。A、好的工作環(huán)境B、福利好C、挑戰(zhàn)性的工作D、培訓(xùn)機(jī)會(huì)【正確答案】：C25.下列關(guān)于調(diào)休的說法，不正確的是()。A、調(diào)休是指因有工作安排臨時(shí)，需周末或節(jié)假日上班，等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作日時(shí)間B、法定節(jié)假日可以調(diào)休C、員工在休息日確因工作需要進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假D、員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前向上級(jí)遞交申請(qǐng)，做好交接工作，經(jīng)上級(jí)同意后方可享受【正確答案】：B26.相比于傳統(tǒng)的薪酬概念，總報(bào)酬強(qiáng)調(diào)了很多與工作相關(guān)的（），如員工由于完成工作而獲得的關(guān)系回報(bào)，或是員工在工作地點(diǎn)獲得的心理回報(bào)，諸如被賞識(shí)、有身份地位、就業(yè)安全感、挑戰(zhàn)性的工作、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等。A、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬B、福利C、非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬D、固定薪酬【正確答案】：C27.以下不屬于員工個(gè)人信息的是（）。A、員工編號(hào)B、崗位類型C、員工假期額度D、崗位【正確答案】：C28.使用事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的組織具有的特點(diǎn)是？A、多為小型企業(yè)B、規(guī)模大、產(chǎn)品或服務(wù)多C、有集中經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)D、總部部門管理具體的經(jīng)營(yíng)【正確答案】：B29.五班輪休制是以（）天為一個(gè)循環(huán)期，組織5個(gè)輪班，實(shí)行早、中、晚三班輪流生產(chǎn)，保持設(shè)備連續(xù)生產(chǎn)不斷。A、5B、7C、8D、10【正確答案】：D30.以下屬于經(jīng)濟(jì)性薪酬是()。A、員工持股B、帶薪休假C、考核通過D、工作輪換【正確答案】：A31.一般由母公司直接任命或調(diào)派的人員不包括（）。A、公司高層人員B、部分管理人員C、技術(shù)人員D、派遣人員【正確答案】：D32.（）也可以稱為正向考勤，它記錄員工所有的出勤數(shù)據(jù)，未記錄的視為缺勤，最后統(tǒng)計(jì)出勤和缺勤時(shí)間而產(chǎn)生的工資差。A、科學(xué)計(jì)算法B、正向計(jì)算法C、藝術(shù)計(jì)算法D、反向計(jì)算法【正確答案】：A33.下列屬于基本社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種是()。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D、固定資產(chǎn)保險(xiǎn)【正確答案】：A34.關(guān)于KPI，下列選項(xiàng)正確的是（）。A、KPI的假設(shè)是員工具有強(qiáng)烈意愿實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)B、KPI是績(jī)效考核工具C、KPI的指標(biāo)由個(gè)人制定，與上（下）級(jí)動(dòng)態(tài)修正D、KPI是最終結(jié)果導(dǎo)向性【正確答案】：B35.以下哪一選項(xiàng)是事業(yè)部制組織機(jī)構(gòu)的缺點(diǎn)。（）A、容易造成機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹B、權(quán)力比較集中C、橫向聯(lián)系、協(xié)作困難D、難以實(shí)現(xiàn)高度專業(yè)化【正確答案】：A36..以下哪種組織結(jié)構(gòu)是最常見的組織結(jié)構(gòu)。（）A、直線職能制B、事業(yè)部制C、矩陣制D、委員會(huì)制【正確答案】：A37.適用于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的是(）。A、完成重復(fù)性工作任務(wù)B、完成單項(xiàng)工作任務(wù)C、因天氣原因臨時(shí)用工D、因項(xiàng)目規(guī)模原因臨時(shí)用工【正確答案】：B38.影響員工工作績(jī)效的主要因素是（）。A、技能、動(dòng)機(jī)、機(jī)會(huì)、環(huán)境B、天賦、智力、經(jīng)歷、教育C、社會(huì)政治狀況、經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況D、員工工作技巧、員工能力水平、員工工作積極性、員工工作態(tài)度【正確答案】：A39.為了確保企業(yè)薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)力、為內(nèi)部調(diào)薪以及外部招聘等提供付薪的依據(jù)，企業(yè)可以進(jìn)行()。A、薪酬體系優(yōu)化B、薪酬調(diào)查C、崗位價(jià)值評(píng)估D、績(jī)效考核【正確答案】：B40.下列屬于入職類信息資料的是()。A、合同、協(xié)議類：勞動(dòng)合同及復(fù)印件B、考察、考核工作中形成的有關(guān)材料：民主評(píng)議的綜合材料，組織審定的考察材料，定期考核材料，年度考核登記表，鑒定材料，后備干部登記表(提拔使用后歸檔)等材料C、審計(jì)工作中形成的有關(guān)材料：主要涉及個(gè)人的審計(jì)報(bào)告或?qū)徲?jì)意見材料，離任審計(jì)考核材料D、招聘報(bào)告【正確答案】：A1.職業(yè)機(jī)會(huì)使有才能的員工被部署到那些能夠使他們?yōu)榻M織提供最大價(jià)值的職位上。發(fā)展和職業(yè)機(jī)會(huì)包括以下內(nèi)容：（）A、晉升機(jī)會(huì)B、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)C、輔導(dǎo)和指導(dǎo)D、培訓(xùn)機(jī)會(huì)【正確答案】：ABC2.派遣人員特有的信息資料有哪些？（）A、人才派遣單位指定存檔地、存檔證明復(fù)印件B、應(yīng)當(dāng)存入個(gè)人檔案卷宗的資料復(fù)印件C、個(gè)人人事檔案卷宗目錄D、骨干人員任免報(bào)請(qǐng)材料及臺(tái)賬【正確答案】：ABC3.下列屬于傳統(tǒng)招聘渠道的有()A、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)B、校園招聘C、行業(yè)內(nèi)專業(yè)網(wǎng)站、論壇D、內(nèi)部人才庫(kù)【正確答案】：AB4.下列屬于傳統(tǒng)面試方式的有()。A、無接觸面試B、AI視頻面試C、電話面試D、面對(duì)面的面試【正確答案】：CD5.五險(xiǎn)一金中的（)需要員工和企業(yè)一同繳納。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、生育保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)【正確答案】：ABD6.以下屬于員工考勤電子檔案的內(nèi)容是（）。A、員工基本信息B、打卡情況C、輪班情況D、出差情況【正確答案】：ABCD7.入職類信息資料（編內(nèi)人員和派遣人員）中關(guān)于評(píng)估、核定類的資料有哪些？（）A、個(gè)人簡(jiǎn)歷B、面試評(píng)估表C、員工定崗表D、試用期任務(wù)表【正確答案】：BCD8.人力資源管理移動(dòng)服務(wù)分為()A、企業(yè)自助B、經(jīng)理人資源管理移動(dòng)服務(wù)C、經(jīng)營(yíng)者自助D、員工自助【正確答案】：BD9.績(jī)效考評(píng)的常用方法有()。A、比較法B、量表法C、描述法D、分析法【正確答案】：ABC10.常見的勞動(dòng)定額的方法包括()。A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、類推比較法D、作業(yè)測(cè)定法【正確答案】：ABCD11.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)成，正確的是（）。A、指標(biāo)值代表績(jī)效改進(jìn)的期望B、權(quán)重代表績(jī)效管理的方向C、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系由指標(biāo)、指標(biāo)值、權(quán)重構(gòu)成D、指標(biāo)代表績(jī)效管理的重點(diǎn)【正確答案】：AC12.下列屬于經(jīng)驗(yàn)估工法的是()。A、粗估工B、流程估工C、概率估工D、細(xì)估工【正確答案】：ACD13.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)常見的分類有()。A、軟指標(biāo)和硬指標(biāo)B、周期性指標(biāo)和隨機(jī)性指標(biāo)C、能力指標(biāo)、行為指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)D、定量指標(biāo)和定性指標(biāo)【正確答案】：ABCD14.崗位勝任力分析周期應(yīng)涵蓋（）。A、月度B、季度C、年度D、天【正確答案】：ABC15.eHR移動(dòng)應(yīng)用與人事相關(guān)業(yè)務(wù)單元整合協(xié)同；系統(tǒng)提供（）等信息發(fā)布功能。A、排班B、考勤C、薪資D、休假【正確答案】：ABCD16.數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)中分析決策包括哪些方面？（）A、人力資源基本信息主體分析B、崗位勝任力分析C、人力資源經(jīng)營(yíng)主題分析D、人員入職【正確答案】：ABC17.eHR移動(dòng)應(yīng)用模塊從（）等模塊中提取具有移動(dòng)應(yīng)用特征的業(yè)務(wù)需求開發(fā)而成A、人事檔案B、考勤管理C、薪資福利D、電子簽核【正確答案】：ABCD18.員工信息管理的基本內(nèi)容包括()。A、員工的入職B、員工的履職C、員工的薪酬D、員工的離職【正確答案】：ABD19.通過員工自助增加了哪些作用？（）A、增加了人力資源管理工作的保密性B、增加了員工對(duì)人力資源管理工作的參與感C、提升了人力資源管理效率D、提升了人力資源管理準(zhǔn)確性【正確答案】：BCD20.eHR移動(dòng)應(yīng)用的功能優(yōu)勢(shì)包括（）。A、多種信息的查詢B、信息平臺(tái)的擴(kuò)展C、人事檔案信息維護(hù)D、各類消息及時(shí)推送及互動(dòng)【正確答案】：ABCD21.統(tǒng)計(jì)分析法常用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理方法有以下哪些？（）A、算術(shù)平均法B、加權(quán)平均法C、對(duì)比分析法D、分組分析法【正確答案】：AB22.根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，員工（）去世，企業(yè)可根據(jù)具體情況給予員工喪假。A、父母B、祖父母C、配偶D、岳父母【正確答案】：AC23.勞動(dòng)定員時(shí)需要綜合考慮包括()。A、各工種、工序的工藝流程及作業(yè)要求B、對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)涉及的新術(shù)語(yǔ)給出定義C、規(guī)定各類人員劃分的標(biāo)準(zhǔn)D、根據(jù)不同生產(chǎn)類型和生產(chǎn)環(huán)境、條件等方面，提出不同規(guī)模企業(yè)各類人員比例控制幅度【正確答案】：ABCD24.eHR移動(dòng)應(yīng)用的功能優(yōu)勢(shì)包括()。A、安全可靠的數(shù)據(jù)管理B、動(dòng)態(tài)宣傳形象生動(dòng)C、多種信息的查詢D、單據(jù)提請(qǐng)與審批【正確答案】：ACD25.在薪酬調(diào)查時(shí)，所要收集的薪酬信息一般包括（）。A、基本薪資結(jié)構(gòu)及各部分金額B、年度獎(jiǎng)金及其他現(xiàn)金收入C、福利種類及金額D、股票期權(quán)【正確答案】：ABCD26.下列屬于背景調(diào)查的內(nèi)容的是()。A、家庭收入B、人際關(guān)系C、工作職責(zé)D、工作崗位【正確答案】：BCD27.下面哪些是薪酬調(diào)查的內(nèi)容？（）A、近年來薪資增長(zhǎng)的狀況B、相關(guān)崗位的薪酬數(shù)據(jù)C、薪酬結(jié)構(gòu)D、福利種類及費(fèi)用占比【正確答案】：ABCD28.筆試除了考察求職者的專業(yè)知識(shí)外，還會(huì)關(guān)注到求職者的（）等其他的內(nèi)容A、年齡B、動(dòng)機(jī)C、性格D、價(jià)值觀【正確答案】：BCD29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效管理基本流程的描述，正確的是（）。A、績(jī)效計(jì)劃是整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)的起點(diǎn)，只在績(jī)效周期開始時(shí)才進(jìn)行B、績(jī)效反饋和改進(jìn)是指績(jī)效周期結(jié)束時(shí)在上級(jí)和員工之間進(jìn)行績(jī)效考核面談C、在績(jī)效實(shí)施過程中，所收集的能夠反映員工績(jī)效的數(shù)據(jù)和事實(shí)可以作為判斷和考核員工績(jī)效的依據(jù)D、績(jī)效輔導(dǎo)和監(jiān)控的過程很大程度上決定了組織達(dá)到績(jī)效管理目的的程度【正確答案】：BC30.影響員工工作績(jī)效的因素主要有（）。A、技能B、環(huán)境C、動(dòng)機(jī)D、機(jī)會(huì)【正確答案】：ABCD1.在招聘的時(shí)候，我們經(jīng)常會(huì)聽到“六險(xiǎn)二金”的說法，和“五險(xiǎn)一金”相比多出來的一險(xiǎn)一金是指補(bǔ)充生育保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老金。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.不同的學(xué)科對(duì)績(jī)效的理解不同。從社會(huì)學(xué)角度看，績(jī)效意味著每個(gè)社會(huì)成員按照社會(huì)分工所確定的角色承擔(dān)他的那一份職責(zé)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.外部招聘是指從組織外部獲取候選人并通過相關(guān)考核評(píng)估后安置在相應(yīng)崗位的行為。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.產(chǎn)假僅指女性員工產(chǎn)后的休假待遇。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.使用事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的組織往往有以下特點(diǎn)：規(guī)模適中、產(chǎn)品或服務(wù)單一，多為小型和中型企業(yè)。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.信息資料一般不外借，確因工作需要外借的，經(jīng)人事主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以復(fù)印件代替原件利用。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A8.認(rèn)可計(jì)劃的價(jià)值在于強(qiáng)化績(jī)效提升的價(jià)值。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.借調(diào)期間，借調(diào)員工的所有人事關(guān)系不變。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A10.簡(jiǎn)歷收取情況可以看作是招聘需求分析正確與否的“晴雨表”。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A11.不管一個(gè)崗位收到簡(jiǎn)歷的多少，簡(jiǎn)歷的篩選方法都相同。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B12.依據(jù)法律、法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間不屬于工作時(shí)間。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B13.在簡(jiǎn)歷篩選這一流程中，數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)中對(duì)黑名單做了特殊處理，應(yīng)聘看到的是已落選。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.靜態(tài)的組織，是一種管理過程，是指為有效實(shí)現(xiàn)活動(dòng)或者系統(tǒng)的目標(biāo)而進(jìn)行的一系列的活動(dòng)，包含組織設(shè)計(jì)、人員配備、合理授權(quán)和組織文化建設(shè)等。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.調(diào)休假可以累計(jì)，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完，如離職時(shí)仍沒休完，可以主張加班費(fèi)（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.績(jī)效是組織成功的關(guān)鍵因素，評(píng)估績(jī)效是為了了解員工完成了什么以及如何完成的。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)薪酬福利核算完成后，即可生成社保和公積金代繳清單，代繳清單通過社保專員審核后，每月需要到社保機(jī)構(gòu)柜臺(tái)辦理。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B18.借調(diào)期間，借調(diào)員工的所有人事關(guān)系發(fā)生變化，工資、社保等