超市員工管理規(guī)章制度范本

超市員工管理規(guī)章制度范本

甲方（用人單位）：XX超市有限公司

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

乙方（員工）：_____________________

身份證號碼：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本規(guī)章制度，共同遵守。

一、總則

1.本規(guī)章制度適用于XX超市有限公司（以下簡稱“甲方”）及其員工（以下簡稱“乙方”）。

2.乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。

3.甲方有權根據(jù)業(yè)務需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位和職責。

4.乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

二、聘用與解聘

1.甲方根據(jù)工作需要，按照公開、公平、公正的原則聘用乙方。

2.乙方被聘用后，應按照甲方的要求，提供個人真實有效的身份證明及其他相關證件。

3.乙方在試用期內，若不符合甲方的工作要求，甲方有權解除勞動合同。

4.勞動合同期滿，若雙方同意續(xù)簽，應提前30日書面通知對方。

5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，甲方有權立即解除勞動合同。

三、工作時間與休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方加班需提前申請，經(jīng)甲方批準后方可執(zhí)行，甲方應按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。

4.乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

四、薪酬與福利

1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班費等組成，具體數(shù)額按照甲方薪酬制度執(zhí)行。

2.甲方應按月支付乙方工資，不得無故拖欠。

3.乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方應按時足額繳納社會保險費。

4.甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可給予乙方年終獎金或其他福利。

五、勞動保護與職業(yè)培訓

1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。

2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)培訓，提高乙方的業(yè)務技能和職業(yè)素養(yǎng)。

3.乙方應積極參加甲方組織的職業(yè)培訓，不得無故缺席。

六、工作紀律與職業(yè)道德

1.乙方應嚴格遵守甲方的工作紀律，不得遲到、早退、曠工。

2.乙方應遵守職業(yè)道德，不得利用職務之便謀取私利。

3.乙方不得在工作場所內吸煙、飲酒或進行其他違反工作紀律的行為。

4.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的聲譽和利益。

七、獎懲制度

1.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予相應的獎勵或懲罰。

2.乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可給予表揚、獎金或其他形式的獎勵。

3.乙方違反規(guī)章制度，甲方可視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降級、解除勞動合同等懲罰。

八、合同變更與解除

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，可以解除勞動合同。

3.乙方提前30日書面通知甲方，可以解除勞動合同。

4.甲方因經(jīng)營需要，可以提前30日書面通知乙方，解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

九、爭議解決

1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應先通過協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、附則

1.本規(guī)章制度自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本規(guī)章制度一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本規(guī)章制度未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方（蓋章）：XX超市有限公司

法定代表人（簽字）：_________________

日期：____年__月__日

乙方（簽字）：_________________

日期：____