員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度范本

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度范本

甲方（公司名稱）：___________________________

地址：_____________________________________

電話：_____________________________________

法定代表人：_______________________________

乙方（員工姓名）：_________________________

身份證號(hào)碼：_______________________________

地址：_____________________________________

電話：_____________________________________

鑒于甲方是一家依法注冊(cè)成立的公司，乙方是甲方的員工，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范員工行為，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同制定本員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度范本（以下簡(jiǎn)稱“本制度”），以資共同遵守。

第一章總則

第一條本制度適用于甲方全體員工，包括但不限于正式員工、試用期員工、兼職員工等。

第二條本制度旨在獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，懲罰違紀(jì)員工，促進(jìn)公司文化建設(shè)，提高員工的工作積極性和工作效率。

第三條本制度的制定和修改應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度

第四條甲方根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)，設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)：

1.月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月評(píng)選一次，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)。

2.年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每年評(píng)選一次，對(duì)年度內(nèi)表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)或出國(guó)培訓(xùn)等獎(jiǎng)勵(lì)。

3.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在公司發(fā)展中做出特殊貢獻(xiàn)的員工，給予一次性獎(jiǎng)金或長(zhǎng)期激勵(lì)。

第五條獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序由甲方人力資源部門制定，并報(bào)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第三章懲罰制度

第六條甲方對(duì)違反公司規(guī)章制度、損害公司利益、影響公司形象的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予以下懲罰：

1.警告：對(duì)輕微違紀(jì)行為給予口頭或書(shū)面警告。

2.罰款：對(duì)違反公司規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定金額的罰款。

3.降級(jí)或降職：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予降級(jí)或降職處理。

4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或給公司造成重大損失的員工，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第七條懲罰的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序由甲方人力資源部門制定，并報(bào)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第四章獎(jiǎng)罰程序

第八條甲方設(shè)立獎(jiǎng)罰委員會(huì)，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰事項(xiàng)的審核和決定。獎(jiǎng)罰委員會(huì)由甲方總經(jīng)理、人力資源部門負(fù)責(zé)人、員工代表等組成。

第九條獎(jiǎng)罰事項(xiàng)的提出和調(diào)查：

1.員工自薦或推薦：?jiǎn)T工可以自薦或推薦其他員工參與獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選，或舉報(bào)違紀(jì)行為。

2.部門提名：各部門可以提名表現(xiàn)優(yōu)秀的員工參與獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選，或舉報(bào)違紀(jì)行為。

3.調(diào)查核實(shí)：獎(jiǎng)罰委員會(huì)對(duì)提出的獎(jiǎng)罰事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，必要時(shí)可以邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)參與。

第十條獎(jiǎng)罰決定：

1.獎(jiǎng)罰委員會(huì)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出獎(jiǎng)罰建議。

2.獎(jiǎng)罰建議經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部門執(zhí)行。

第五章獎(jiǎng)罰的執(zhí)行

第十一條獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行：

1.現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式發(fā)放給獲獎(jiǎng)員工。

2.實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)：甲方根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，購(gòu)買相應(yīng)的物品發(fā)放給獲獎(jiǎng)員工。

3.晉升機(jī)會(huì)：甲方根據(jù)員工的業(yè)績(jī)和能力，給予晉升機(jī)會(huì)。

4.出國(guó)培訓(xùn)：甲方根據(jù)員工的業(yè)績(jī)和能力，安排出國(guó)培訓(xùn)。

第十二條懲罰的執(zhí)行：

1.警告：甲方通過(guò)書(shū)面形式給予警告，并記錄在員工檔案中。

2.罰款：甲方從員工工資中扣除相應(yīng)金額的罰款。

3.降級(jí)或降職：甲方根據(jù)員工的違紀(jì)行為，給予降級(jí)或降職處理，并調(diào)整相應(yīng)的工資待遇。

4.解除勞動(dòng)合同：甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六章獎(jiǎng)罰的申訴

第十三條員工對(duì)獎(jiǎng)罰決定有異議的，可以在接到獎(jiǎng)罰通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)，向獎(jiǎng)罰委員會(huì)提出書(shū)面申訴。

第十四條獎(jiǎng)罰委員會(huì)對(duì)員工的申訴進(jìn)行復(fù)核，并在接到申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)，作出復(fù)核決定。

第十五條員工對(duì)復(fù)核決定仍有異議的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第七章附則

第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十八條本制度的修改和補(bǔ)充，由甲方人力資源部門提出，經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十九條本制度一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________________________

法定代表人（簽字）：_____________________

日期：_______