心理危機干預(yù)團隊心理咨詢師勞動合同（2025年度）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME心理危機干預(yù)團隊心理咨詢師勞動合同（2025年度）合同目錄一、合同概述1.合同簽訂雙方2.合同簽訂時間3.合同有效期4.合同簽訂地點5.合同性質(zhì)6.合同目的7.合同變更與解除8.違約責(zé)任9.爭議解決方式10.合同生效條件二、心理咨詢師基本信息1.姓名2.性別3.年齡4.學(xué)歷5.專業(yè)背景6.職業(yè)資格證書7.工作經(jīng)驗8.健康狀況三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.心理危機干預(yù)2.咨詢服務(wù)3.團隊協(xié)作4.培訓(xùn)與繼續(xù)教育5.資料整理與歸檔6.參加相關(guān)會議7.負(fù)責(zé)人交辦的其他工作四、工作時間與地點1.工作時間2.工作地點3.工作班次4.休息時間5.加班制度五、薪酬待遇1.基本工資2.獎金3.補貼4.考勤制度5.薪酬調(diào)整六、社會保險與福利1.社會保險2.住房公積金3.福利待遇4.休假制度七、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.保密期限八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.解除或終止合同后的經(jīng)濟補償九、合同續(xù)簽與終止1.合同續(xù)簽條件2.合同終止條件3.合同續(xù)簽程序4.合同終止程序十、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任3.違約賠償十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點十二、合同附件1.附件一：心理咨詢師工作職責(zé)2.附件二：薪酬待遇明細(xì)3.附件三：社會保險與福利明細(xì)4.附件四：保密協(xié)議十三、其他約定1.合同生效日期2.合同份數(shù)3.合同附件份數(shù)4.合同解釋權(quán)5.合同生效條件十四、合同簽署1.簽署日期2.簽署人3.簽署單位蓋章合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂雙方甲方：心理危機干預(yù)團隊乙方：[心理咨詢師姓名]2.合同簽訂時間：2025年[日期]3.合同有效期：自2025年[日期]起至2025年[日期]止4.合同簽訂地點：[地點]5.合同性質(zhì)：勞動合同6.合同目的：明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障心理咨詢師的合法權(quán)益，促進心理健康服務(wù)工作的開展7.合同變更與解除：任何一方需變更或解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致8.違約責(zé)任：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失9.爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效二、心理咨詢師基本信息1.姓名：[心理咨詢師姓名]2.性別：[男/女]3.年齡：[年齡]4.學(xué)歷：[學(xué)歷]5.專業(yè)背景：[專業(yè)背景]6.職業(yè)資格證書：[證書名稱及編號]7.工作經(jīng)驗：[年數(shù)]8.健康狀況：[健康狀況說明]三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.心理危機干預(yù)2.咨詢服務(wù)3.團隊協(xié)作4.培訓(xùn)與繼續(xù)教育5.資料整理與歸檔6.參加相關(guān)會議7.負(fù)責(zé)人交辦的其他工作四、工作時間與地點1.工作時間：每周[天數(shù)]個工作日，每天[小時數(shù)]小時2.工作地點：[工作地點]3.工作班次：[班次安排]4.休息時間：每周休息[天數(shù)]天，休息日具體安排由甲方確定5.加班制度：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班需提前申請并獲得批準(zhǔn)五、薪酬待遇1.基本工資：[金額]2.獎金：[獎金類型及金額]3.補貼：[補貼類型及金額]4.考勤制度：按照甲方制定的考勤制度執(zhí)行5.薪酬調(diào)整：根據(jù)甲方薪酬調(diào)整政策執(zhí)行六、社會保險與福利1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險2.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金3.福利待遇：包括但不限于帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等4.休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行七、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)：乙方應(yīng)對在工作中獲取的甲方信息、客戶信息等保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在履行本合同過程中創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸甲方所有3.保密期限：自合同終止之日起[年數(shù)]年內(nèi)八、合同解除與終止1.合同解除條件a.乙方嚴(yán)重違反合同約定，損害甲方利益b.乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)c.甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作安排，經(jīng)協(xié)商一致2.合同終止條件a.合同到期b.乙方提出辭職，經(jīng)甲方同意c.甲方因經(jīng)營需要終止合同3.合同解除程序a.甲方應(yīng)提前[天數(shù)]書面通知乙方b.雙方應(yīng)就解除合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商c.協(xié)商不成，可按照爭議解決方式處理4.合同終止程序a.甲方應(yīng)提前[天數(shù)]書面通知乙方b.雙方應(yīng)就終止合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商c.協(xié)商不成，可按照爭議解決方式處理5.解除或終止合同后的經(jīng)濟補償a.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償b.具體補償金額由雙方協(xié)商確定九、合同續(xù)簽與終止1.合同續(xù)簽條件a.雙方均同意續(xù)簽合同b.合同履行期間未發(fā)生重大違約行為2.合同終止條件a.合同到期b.雙方協(xié)商一致終止合同3.合同續(xù)簽程序a.雙方應(yīng)提前[天數(shù)]書面通知對方b.雙方就續(xù)簽合同的內(nèi)容進行協(xié)商c.協(xié)商一致后，雙方簽訂新的勞動合同4.合同終止程序a.雙方應(yīng)提前[天數(shù)]書面通知對方b.雙方就終止合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商c.協(xié)商一致后，雙方簽訂終止合同協(xié)議十、違約責(zé)任1.違約情形a.乙方未按時完成工作任務(wù)b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密c.甲方未按時支付乙方薪酬2.違約責(zé)任a.雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任b.違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失3.違約賠償a.賠償金額由雙方協(xié)商確定b.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟十一、爭議解決1.爭議解決方式a.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議b.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟2.爭議解決程序a.雙方應(yīng)提交書面爭議報告b.爭議解決機構(gòu)應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)做出裁決3.爭議解決地點a.有管轄權(quán)的人民法院十二、合同附件1.附件一：心理咨詢師工作職責(zé)2.附件二：薪酬待遇明細(xì)3.附件三：社會保險與福利明細(xì)4.附件四：保密協(xié)議十三、其他約定1.合同生效日期：[日期]2.合同份數(shù)：一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份3.合同附件份數(shù)：與合同份數(shù)相同4.合同解釋權(quán)：本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決5.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效十四、合同簽署1.簽署日期：[日期]2.簽署人：甲方（蓋章）：[甲方負(fù)責(zé)人姓名]乙方（簽字）：[心理咨詢師姓名]甲方（蓋章）：[甲方單位名稱]乙方（簽字）：[心理咨詢師姓名]甲方（蓋章）：[甲方單位地址]乙方（簽字）：[心理咨詢師地址]多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)與發(fā)展a.甲方應(yīng)定期組織心理咨詢師進行專業(yè)培訓(xùn)，提升其專業(yè)能力。b.甲方應(yīng)提供必要的專業(yè)書籍和資料，支持心理咨詢師的自我提升。c.甲方應(yīng)鼓勵心理咨詢師參加行業(yè)研討會和學(xué)術(shù)交流活動。2.甲方主導(dǎo)項目分配a.甲方根據(jù)心理咨詢師的專業(yè)能力和工作表現(xiàn)，合理分配項目。b.甲方應(yīng)確保心理咨詢師的工作量符合國家規(guī)定的工作時間。c.甲方應(yīng)尊重心理咨詢師的專業(yè)意見，合理調(diào)整項目分配。3.甲方主導(dǎo)考核與評價a.甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，對心理咨詢師的工作進行考核。b.甲方應(yīng)定期對心理咨詢師的工作進行評價，并提供反饋。c.甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對心理咨詢師進行獎懲。4.甲方主導(dǎo)合同續(xù)簽a.甲方應(yīng)在合同到期前[天數(shù)]與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜。b.甲方應(yīng)考慮乙方的工作表現(xiàn)和市場需求，決定是否續(xù)簽合同。c.續(xù)簽合同的條件應(yīng)與原合同保持一致或根據(jù)市場情況進行適當(dāng)調(diào)整。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)個人發(fā)展計劃a.乙方應(yīng)制定個人發(fā)展計劃，包括專業(yè)提升、技能培訓(xùn)等。b.甲方應(yīng)支持乙方的個人發(fā)展計劃，并提供必要的資源。c.乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展計劃調(diào)整工作內(nèi)容和方向。2.乙方主導(dǎo)工作時間安排a.乙方有權(quán)根據(jù)個人時間安排，與甲方協(xié)商調(diào)整工作時間。b.甲方應(yīng)尊重乙方的個人時間安排，確保乙方享有充分的休息時間。c.乙方在特殊情況下，有權(quán)申請臨時休假。3.乙方主導(dǎo)服務(wù)對象選擇a.乙方有權(quán)根據(jù)自己的專業(yè)特長和興趣，選擇服務(wù)對象。b.甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，確保服務(wù)對象的匹配度。c.乙方在服務(wù)過程中，有權(quán)根據(jù)服務(wù)對象的情況調(diào)整服務(wù)方式。4.乙方主導(dǎo)合同解除a.乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)個人情況提出解除合同。b.乙方應(yīng)提前[天數(shù)]書面通知甲方，并說明解除合同的原因。c.甲方應(yīng)在收到乙方解除合同通知后[天數(shù)]內(nèi)，給予書面回復(fù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介責(zé)任a.第三方中介應(yīng)保證雙方簽訂的合同合法、有效。b.第三方中介應(yīng)對合同履行過程中的爭議進行調(diào)解。c.第三方中介應(yīng)保密雙方商業(yè)秘密和個人信息。2.第三方中介費用a.第三方中介費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。b.第三方中介費用應(yīng)一次性支付，或按合同約定分期支付。c.第三方中介費用支付后，乙方不得以任何理由要求甲方退還。3.第三方中介監(jiān)督a.第三方中介對合同履行情況進行監(jiān)督，確保雙方履行合同義務(wù)。b.第三方中介有權(quán)要求雙方提供相關(guān)文件和資料，以證明合同履行情況。c.第三方中介在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時通知雙方。4.第三方中介變更a.雙方在合同履行期間，如需變更第三方中介，應(yīng)提前[天數(shù)]書面通知對方。b.變更第三方中介后，原合同條款仍有效，除非雙方另有約定。c.變更第三方中介的費用由變更后的中介承擔(dān)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：心理咨詢師工作職責(zé)2.附件二：薪酬待遇明細(xì)3.附件三：社會保險與福利明細(xì)4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議6.附件六：個人發(fā)展計劃模板7.附件七：工作時間安排表8.附件八：服務(wù)對象選擇標(biāo)準(zhǔn)9.附件九：考核評價標(biāo)準(zhǔn)10.附件十：合同解除與終止協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)認(rèn)定：根據(jù)甲方提供的考勤記錄和工作日志，如乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，則視為違約。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密認(rèn)定：乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露或使用甲方商業(yè)秘密，經(jīng)甲方確認(rèn)后，視為違約。3.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬認(rèn)定：根據(jù)甲方財務(wù)記錄和銀行轉(zhuǎn)賬記錄，如甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方薪酬，則視為違約。4.違約行為：乙方未履行保密義務(wù)認(rèn)定：乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方客戶信息或商業(yè)秘密，經(jīng)甲方確認(rèn)后，視為違約。5.違約行為：乙方未按合同約定提出解除合同認(rèn)定：乙方未按照合同規(guī)定提前[天數(shù)]書面通知甲方解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約責(zé)任：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.爭議解決方式：雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議。4.社會保險：國家通過立法強制實施，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。5.保密協(xié)議：雙方就保密事項達(dá)成的協(xié)議，約定雙方對特定信息負(fù)有保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作時間安排不合理解決辦法：乙方與甲方協(xié)商調(diào)整工作時間，確保乙方享有充分的休息時間。2.問題：甲方未提供必要的培訓(xùn)解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定組織培訓(xùn)，提升乙方專業(yè)能力。3.問題：甲方未按時支付薪酬解決辦法：乙方可要求甲方按照合同規(guī)定支付薪酬，如未支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：合同條款不明確解決辦法：雙方應(yīng)就合同條款進行協(xié)商，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.心理危機干預(yù)團隊與心理咨詢師簽訂勞動合同。2.心理咨詢師根據(jù)合同規(guī)定履行工作職責(zé)。3.甲方根據(jù)合同規(guī)定對乙方進行考核和評價。4.雙方根據(jù)合同規(guī)定進行合同續(xù)簽或解除。5.發(fā)生合同爭議時，雙方按照合同約定解決爭議。全文完。心理危機干預(yù)團隊心理咨詢師勞動合同（2025年度）1本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人基本信息1.1招聘單位基本信息1.2應(yīng)聘者基本信息2.工作崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2工作內(nèi)容2.3職責(zé)范圍3.工作時間與地點3.1工作時間3.2工作地點4.工作期限4.1合同期限4.2合同解除條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班費計算標(biāo)準(zhǔn)6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.工作紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律8.2保密條款9.違約責(zé)任9.1單方面解除合同9.2違約金計算標(biāo)準(zhǔn)10.合同解除與終止10.1雙方協(xié)商解除10.2不可抗力因素導(dǎo)致合同解除11.勞動爭議處理11.1內(nèi)部調(diào)解11.2法律途徑解決12.其他約定事項12.1財務(wù)報銷規(guī)定12.2職業(yè)健康與安全13.合同附件14.合同生效及其他第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人基本信息1.1招聘單位基本信息招聘單位名稱：心理危機干預(yù)中心招聘單位地址：省市區(qū)路號招聘單位法定代表人：X招聘單位注冊號：X1.2應(yīng)聘者基本信息應(yīng)聘者姓名：X應(yīng)聘者身份證號：X應(yīng)聘者性別：男/女應(yīng)聘者學(xué)歷：應(yīng)聘者聯(lián)系電話：X應(yīng)聘者電子郵箱：X2.工作崗位與職責(zé)2.1崗位名稱心理咨詢師2.2工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)心理危機干預(yù)中心的日常咨詢工作；2.參與心理危機干預(yù)的評估、咨詢和治療；3.參與心理危機干預(yù)團隊培訓(xùn)和研討會；2.3職責(zé)范圍1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、心理危機干預(yù)相關(guān)政策和中心規(guī)章制度；2.對來訪者保密，確保個人隱私；3.參與中心組織的心理危機干預(yù)活動；4.配合中心領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作任務(wù)。3.工作時間與地點3.1工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天工作8小時；2.實行彈性工作制，具體工作時間由中心根據(jù)工作需要安排；3.2工作地點省市區(qū)路號心理危機干預(yù)中心4.工作期限4.1合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共計一年；4.2合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，解除本合同；2.應(yīng)聘者因個人原因提出辭職，且提前一個月書面通知招聘單位；3.招聘單位因應(yīng)聘者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定，有權(quán)解除本合同。5.薪酬待遇5.1基本工資本合同約定應(yīng)聘者基本工資為每月元；5.2獎金及津貼1.每月根據(jù)工作表現(xiàn)，發(fā)放元績效獎金；2.享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資及福利待遇；5.3加班費計算標(biāo)準(zhǔn)1.按照國家規(guī)定計算加班費；2.加班費計算標(biāo)準(zhǔn)為每小時元。6.社會保險及福利6.1社會保險招聘單位依法為應(yīng)聘者繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；6.2福利待遇1.提供帶薪年假；2.提供定期體檢；3.提供心理咨詢服務(wù)。7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1在職培訓(xùn)1.招聘單位每年組織一次在職培訓(xùn)，提高應(yīng)聘者專業(yè)水平；2.應(yīng)聘者有參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)和需求，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)；2.應(yīng)聘者有權(quán)利申請內(nèi)部晉升。8.工作紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律1.應(yīng)聘者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、心理危機干預(yù)相關(guān)政策和中心規(guī)章制度；2.應(yīng)聘者應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退；3.應(yīng)聘者應(yīng)保守工作秘密，不得泄露客戶隱私和單位商業(yè)秘密；4.應(yīng)聘者應(yīng)尊重同事，團結(jié)協(xié)作，維護團隊形象；8.2保密條款1.應(yīng)聘者應(yīng)對在工作中獲取的客戶信息、咨詢記錄等保密；2.保密期限自合同終止之日起不少于兩年；3.違反保密義務(wù)的，應(yīng)聘者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1單方面解除合同1.招聘單位因應(yīng)聘者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定，有權(quán)單方面解除合同；2.應(yīng)聘者因個人原因提出辭職，應(yīng)提前一個月書面通知招聘單位；9.2違約金計算標(biāo)準(zhǔn)1.應(yīng)聘者違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)向招聘單位支付違約金；2.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)為每月基本工資的倍。10.合同解除與終止10.1雙方協(xié)商解除1.招聘單位和應(yīng)聘者可就合同解除事項進行協(xié)商，達(dá)成一致意見；2.雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；10.2不可抗力因素導(dǎo)致合同解除1.因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同；2.不可抗力因素包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等；3.雙方應(yīng)承擔(dān)因不可抗力因素導(dǎo)致的合同解除責(zé)任。11.勞動爭議處理11.1內(nèi)部調(diào)解1.招聘單位和應(yīng)聘者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)進行內(nèi)部調(diào)解；2.內(nèi)部調(diào)解期限不超過30日；11.2法律途徑解決1.內(nèi)部調(diào)解不成，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。12.其他約定事項12.1財務(wù)報銷規(guī)定1.應(yīng)聘者發(fā)生的符合規(guī)定的費用，可向招聘單位申請報銷；2.費用報銷需提供相關(guān)票據(jù)及證明材料；3.招聘單位在收到報銷申請后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)予以處理；12.2職業(yè)健康與安全1.招聘單位應(yīng)確保應(yīng)聘者工作環(huán)境符合職業(yè)健康與安全標(biāo)準(zhǔn)；2.應(yīng)聘者應(yīng)遵守職業(yè)健康與安全規(guī)定，防止事故發(fā)生。13.合同附件1.應(yīng)聘者簡歷；2.應(yīng)聘者身份證復(fù)印件；3.應(yīng)聘者學(xué)歷證書復(fù)印件；4.其他相關(guān)證明材料。14.合同生效及其他1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決；3.本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所指的第三方，是指除招聘單位和應(yīng)聘者之外的，因履行本合同而參與合同相關(guān)活動或提供服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.中介服務(wù)：包括但不限于招聘中介、培訓(xùn)中介、法律中介等；2.專業(yè)服務(wù)：包括但不限于心理咨詢、心理測評、法律咨詢等；3.技術(shù)支持：包括但不限于軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)支持服務(wù)；4.其他與本合同履行相關(guān)的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序與責(zé)任16.1第三方介入的程序1.招聘單位在需要第三方介入時，應(yīng)提前與應(yīng)聘者溝通，并取得其同意；2.招聘單位與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；3.第三方按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)，并接受招聘單位的監(jiān)督；4.應(yīng)聘者應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，并對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方的責(zé)任1.第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)；2.第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護應(yīng)聘者的合法權(quán)益。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款17.1招聘單位的額外義務(wù)1.招聘單位應(yīng)確保第三方服務(wù)的合法性、合規(guī)性；2.招聘單位應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)過程，確保服務(wù)質(zhì)量；3.招聘單位應(yīng)將第三方服務(wù)的相關(guān)費用納入成本核算。17.2應(yīng)聘者的額外權(quán)利1.應(yīng)聘者有權(quán)要求招聘單位提供第三方服務(wù)的相關(guān)信息；2.應(yīng)聘者有權(quán)對第三方服務(wù)提出意見和建議；3.應(yīng)聘者有權(quán)拒絕不符合合同約定的第三方服務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中所指的責(zé)任限額，是指第三方因提供的服務(wù)或行為導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定1.招聘單位與第三方在服務(wù)合同中約定責(zé)任限額；2.責(zé)任限額應(yīng)合理，并與第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險等因素相匹配；3.責(zé)任限額不得超過本合同約定的招聘單位應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.3責(zé)任限額的調(diào)整1.如因市場變化、法律法規(guī)調(diào)整等原因，需要調(diào)整責(zé)任限額，招聘單位與第三方應(yīng)協(xié)商一致；2.調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知應(yīng)聘者。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與招聘單位的劃分1.第三方與招聘單位之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方在服務(wù)合同中約定；2.招聘單位對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但第三方違反服務(wù)合同約定的，招聘單位有權(quán)追究其責(zé)任。19.2第三方與應(yīng)聘者的劃分1.第三方對應(yīng)聘者的服務(wù)或行為，應(yīng)遵守本合同和相關(guān)的法律法規(guī)；2.第三方違反本合同或相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)聘者有權(quán)要求招聘單位追究其責(zé)任；3.招聘單位對第三方的責(zé)任承擔(dān)，不影響其對本合同履行的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.應(yīng)聘者簡歷要求：真實、完整地反映應(yīng)聘者的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：作為招聘單位了解應(yīng)聘者基本情況的重要依據(jù)。2.應(yīng)聘者身份證復(fù)印件要求：清晰、完整地反映應(yīng)聘者的身份證信息。說明：作為招聘單位核實應(yīng)聘者身份的證明。3.應(yīng)聘者學(xué)歷證書復(fù)印件要求：清晰、完整地反映應(yīng)聘者的學(xué)歷信息。說明：作為招聘單位確認(rèn)應(yīng)聘者學(xué)歷資格的證明。4.應(yīng)聘者專業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）要求：清晰、完整地反映應(yīng)聘者的專業(yè)資格信息。說明：作為招聘單位確認(rèn)應(yīng)聘者專業(yè)能力的證明。5.招聘單位規(guī)章制度要求：包括但不限于工作紀(jì)律、保密制度、獎懲制度等。說明：作為應(yīng)聘者了解招聘單位工作環(huán)境和規(guī)章制度的依據(jù)。6.招聘單位服務(wù)合同要求：包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任等。說明：作為招聘單位與第三方合作的法律依據(jù)。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任等。說明：作為第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)。8.財務(wù)報銷單據(jù)要求：清晰、完整地反映報銷事項和金額。說明：作為應(yīng)聘者報銷費用的憑證。9.心理危機干預(yù)相關(guān)資料要求：包括但不限于案例報告、培訓(xùn)資料、研討記錄等。說明：作為心理危機干預(yù)團隊工作成果的記錄。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1應(yīng)聘者：違反保密協(xié)議，泄露客戶隱私；不按時上下班，遲到早退；違反工作紀(jì)律，影響團隊形象；未經(jīng)招聘單位同意，擅自離職。1.2招聘單位：未按照合同約定支付工資；未按時為應(yīng)聘者繳納社會保險；未提供符合合同約定的工作環(huán)境和條件；未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。1.3第三方：未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)；提供的服務(wù)不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致合同履行受阻。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1應(yīng)聘者違約：應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；如造成招聘單位經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2招聘單位違約：應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；如造成應(yīng)聘者經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3第三方違約：應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；如造成合同履行受阻，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.示例說明3.1應(yīng)聘者違反保密協(xié)議，泄露客戶隱私，招聘單位有權(quán)要求其停止泄露，并支付違約金。3.2招聘單位未按時支付工資，應(yīng)聘者有權(quán)要求支付欠薪，并支付違約金。3.3第三方提供的服務(wù)不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致合同履行受阻，招聘單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。心理危機干預(yù)團隊心理咨詢師勞動合同（2025年度）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國心理健康問題日益突出。為提高心理健康水平，降低心理危機事件的發(fā)生，甲方?jīng)Q定成立心理危機干預(yù)團隊，為有需要的人群提供專業(yè)心理咨詢服務(wù)。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度內(nèi)，就心理危機干預(yù)團隊心理咨詢師崗位的勞動關(guān)系進行約定，保障雙方合法權(quán)益，確保心理危機干預(yù)工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所指的心理咨詢師，系指具備國家心理咨詢師資格證書，具有豐富的心理咨詢經(jīng)驗和技能，能夠為有需要的人群提供專業(yè)心理咨詢服務(wù)的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）心理危機干預(yù)：指在心理危機發(fā)生時，通過專業(yè)心理咨詢師的幫助，使危機個體恢復(fù)心理平衡，降低心理危機事件的發(fā)生率。（2）勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，提供專業(yè)心理咨詢服務(wù)。（2）甲方應(yīng)保障乙方在履行合同過程中的人身安全。（3）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險、住房公積金等。（4）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方工資及福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供必要的培訓(xùn)和支持。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度。（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供專業(yè)心理咨詢服務(wù)。（4）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露客戶隱私。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的工作地點履行本合同。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成心理危機干預(yù)工作，確保服務(wù)質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意；（3）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就合同終止事宜進行協(xié)商，達(dá)成一致意見。6.4終止后果：合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資、福利待遇等。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：乙方在甲方工作期間，其費用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗和能力，甲方將按照國家規(guī)定及市場行情，給予乙方一定數(shù)額的基本工資。（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和項目完成情況，甲方將給予乙方一定比例的績效獎金。（3）社會保險及公積金：甲方將按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（4）其他福利：甲方將根據(jù)乙方的工作年限和貢獻(xiàn)，提供相應(yīng)的其他福利待遇。7.2支付方式：甲方將采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資及福利待遇。7.3支付時間：甲方將在每月的固定日期前，將乙方上個月的工資及福利待遇支付到乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款：（1）甲方在支付乙方工資及福利待遇時，應(yīng)確保資金安全，并按時足額支付。（2）乙方在收到工資及福利待遇后，應(yīng)及時核對，如有疑問應(yīng)及時與甲方聯(lián)系。（3）甲方在支付過程中，如因乙方提供的信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致支付錯誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按欠付金額的百分之一每日計算。（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定提供專業(yè)心理咨詢服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合要求的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可根據(jù)情況扣除相應(yīng)績效獎金。（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式：違約方的賠償金額和方式，應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶隱私。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得將甲方商業(yè)秘密和客戶隱私泄露給任何第三方；（2）乙方不得在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的相關(guān)工作。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)采取措施減輕不可抗力帶來的損失；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例：疫情、自然災(zāi)害、政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同涉及國家秘密、商業(yè)秘密的；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留對乙方工作內(nèi)容的審查權(quán)，以確保乙方提供的心理咨詢服務(wù)符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量要求。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方工作時間的調(diào)整權(quán)，以應(yīng)對緊急心理危機干預(yù)需求。（2）甲方保留對乙方工作地點的調(diào)整權(quán)，以確保心理咨詢服務(wù)能夠順利進行。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對合同的修改或補充，必須以書面形式提出，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后簽字蓋章，方可生效。14.2修改和補充效力：所有經(jīng)雙方書面同意的合同修改和補充，均為合同的組成部分，具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應(yīng)就心理危機干預(yù)工作提供必要的協(xié)助與配合，包括但不限于信息共享、資源調(diào)配、培訓(xùn)交流等。15.2協(xié)作與配合方式：雙方應(yīng)通過定期會議、書面通知、電子通訊等方式進行協(xié)作與配合。十六、其他條款16.1法律適用：本合同受中華人民共和國法律管轄，并適用中國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間就心理危機干預(yù)團隊心理咨詢師崗位的全部協(xié)議，任何增減條款或修改均應(yīng)以書面形式明確。16.3增減條款：未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面增加或減少合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人：（簽字）日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表人：（簽字）日期：____年__月__日乙方個人信息：姓名：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）開戶銀行：（填寫乙方開戶銀行）銀行賬號：（填寫乙方銀行賬號）甲方承諾在合同約定的支付時間內(nèi)，將乙方工資及福利待遇支付到乙方指定的銀行賬戶。乙方確認(rèn)收到甲方支付的相關(guān)款項。特此證明。甲方（蓋章）：代表人：（簽字）日期：____年__月__日乙方（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方國家心理咨詢師資格證書復(fù)印件4.乙方銀行賬戶信息確認(rèn)書5.乙方培訓(xùn)記錄6.乙方工作表現(xiàn)評估報告7.乙方保密協(xié)議8.乙方離職通知及交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資及福利待遇。b.未按照合同約定提供培訓(xùn)和支持。