2024年適用各類員工的勞動協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年適用各類員工的勞動協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的種類1.3勞動合同的訂立程序2.勞動合同的履行2.1雙方的權利和義務2.2工作內(nèi)容和工作時間2.3勞動保護和勞動條件3.勞動合同的變更和解除3.1勞動合同的變更3.2勞動合同的解除3.3經(jīng)濟補償和賠償4.勞動合同的終止4.1勞動合同終止的情形4.2勞動合同終止的程序4.3勞動合同終止后的權益處理5.勞動合同的續(xù)簽5.1勞動合同續(xù)簽的條件5.2勞動合同續(xù)簽的程序5.3勞動合同續(xù)簽后的權益處理6.勞動者的試用期6.1試用期的長度6.2試用期內(nèi)的權益保障6.3試用期的解除和終止7.勞動者的工資和福利7.1工資的構(gòu)成和支付7.2加班工資的計算7.3福利待遇的享受8.社會保險和公積金8.1社會保險的繳納和享受8.2住房公積金的繳納和提取9.勞動爭議的處理9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動仲裁的程序和規(guī)則9.3訴訟程序的啟動和進行10.保密協(xié)議10.1保密信息的范圍和內(nèi)容10.2保密協(xié)議的期限和效力10.3違反保密協(xié)議的責任和后果11.知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密11.1知識產(chǎn)權的保護11.2商業(yè)秘密的保護11.3侵犯知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密的責任12.勞動合同的違約責任12.1勞動者違約的責任12.2用人單位違約的責任13.勞動合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑13.2爭議解決的時效13.3爭議解決的結(jié)果執(zhí)行14.其他約定14.1勞動者的培訓和晉升14.2勞動者的調(diào)動和出差14.3勞動者的離職和再就業(yè)第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則訂立本合同應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2勞動合同的種類本合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。1.3勞動合同的訂立程序（1）雙方充分了解對方的情況，包括勞動者的個人信息和工作能力，用人單位的工作內(nèi)容和要求等；（2）雙方協(xié)商確定勞動合同的內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇等；（3）雙方簽字或者蓋章，用人單位應當自勞動合同訂立之日起30日內(nèi)向勞動者出具書面勞動合同；（4）用人單位應當將書面勞動合同文本交付勞動者，并告知勞動者合同的內(nèi)容和權利義務。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權利和義務雙方應嚴格履行本合同約定的權利和義務。勞動者享有法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、社會保險、公積金、勞動保護等權利。用人單位享有法律法規(guī)規(guī)定的管理、指揮、培訓、獎懲等權利。2.2工作內(nèi)容和工作時間勞動者應按照用人單位的要求，完成約定的工作內(nèi)容。工作時間按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行，雙方另有約定的，從其約定。2.3勞動保護和勞動條件用人單位應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障勞動者的安全和健康。用人單位應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費和住房公積金。第三條勞動合同的變更和解除3.1勞動合同的變更勞動合同的變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。變更勞動合同的內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇等。3.2勞動合同的解除勞動合同的解除，分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除。協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除：勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位單方解除：用人單位有下列情形之一的，可以單方解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）勞動者被依法追究刑事責任的。3.3經(jīng)濟補償和賠償用人單位解除勞動合同，應當按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位違反本合同規(guī)定，損害勞動者合法權益的，應當承擔賠償責任。第四條勞動合同的終止4.1勞動合同終止的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2勞動合同終止的程序勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者出具書面終止勞動合同的證明，并辦理相關手續(xù)。4.3勞動合同終止后的權益處理勞動合同終止的，用人單位應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并辦理相關手續(xù)。勞動者享有法律法規(guī)規(guī)定的失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。第五條勞動合同的續(xù)簽5.1勞動合同續(xù)簽的條件有下列情形之一的，可以續(xù)簽勞動合同：（1）勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的；（3）雙方另有約定的。5.2勞動合同續(xù)簽的程序勞動合同續(xù)簽，應當按照本合同訂立的程序辦理。5.3勞動合同續(xù)簽后的權益處理勞動合同續(xù)簽的，用人單位應當與勞動者重新簽訂書面勞動合同，并辦理相關手續(xù)。勞動合同續(xù)簽的，勞動者享有法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、社會保險、公積金、勞動保護等權利。第六條勞動者的試用期6.1試用期的長度第八條勞動者的工資和福利8.1工資的構(gòu)成和支付工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。工資支付周期為每月一次，支付日期為次月的第一個工作日。8.2加班工資的計算加班工資按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付。法定節(jié)假日加班工資按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300%支付。8.3福利待遇的享受勞動者享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。用人單位應當為勞動者提供必要的福利待遇，如醫(yī)療、住房、交通等。第九條社會保險和公積金9.1社會保險的繳納和享受用人單位應當按照國家規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者依法享受社會保險待遇。9.2住房公積金的繳納和提取用人單位應當按照國家規(guī)定為勞動者繳納住房公積金。勞動者可以提取或者查詢住房公積金賬戶內(nèi)的存款余額。第十條勞動爭議的處理10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。10.2勞動仲裁的程序和規(guī)則勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。仲裁程序包括仲裁申請、仲裁受理、仲裁審理和仲裁裁決。10.3訴訟程序的啟動和進行勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序按照民事訴訟法的有關規(guī)定進行。第十一條保密協(xié)議11.1保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。勞動者不得泄露保密信息，不得將保密信息用于不正當用途。11.2保密協(xié)議的期限和效力保密協(xié)議的期限自勞動合同終止或者解除之日起計算。保密協(xié)議對雙方具有法律約束力，違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任。11.3違反保密協(xié)議的責任和后果勞動者違反保密協(xié)議的，用人單位有權要求勞動者承擔違約責任，并可以要求賠償損失。用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。第十二條知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密12.1知識產(chǎn)權的保護勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸用人單位所有。勞動者應當協(xié)助用人單位保護知識產(chǎn)權。12.2商業(yè)秘密的保護商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟利益的信息。勞動者不得泄露商業(yè)秘密，不得將商業(yè)秘密用于不正當用途。12.3侵犯知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密的責任勞動者侵犯知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密的，用人單位有權要求勞動者承擔違約責任，并可以要求賠償損失。用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。第十三條勞動合同的違約責任13.1勞動者違約的責任勞動者違反勞動合同的，應當承擔違約責任。勞動者嚴重違反勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。13.2用人單位違約的責任用人單位違反勞動合同的，應當承擔違約責任。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付違約金。第十四條勞動合同的爭議解決14.1爭議解決的途徑勞動爭議當事人可以先嘗試通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議解決的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。14.3爭議解決的結(jié)果執(zhí)行勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決生效后，當事人應當履行裁決確定的義務。當事人不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同文本附件內(nèi)容：勞動合同的正式文本，包括所有條款和雙方簽字或蓋章的頁數(shù)。2.附件二：試用期規(guī)定附件內(nèi)容：關于試用期的具體規(guī)定，包括試用期的長度、試用期內(nèi)的權益保障、試用期的解除和終止等。3.附件三：工資支付證明附件內(nèi)容：工資支付的證明文件，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。4.附件四：社會保險和公積金繳納證明附件內(nèi)容：社會保險和公積金的繳納證明文件，包括參保繳費證明、公積金繳納證明等。5.附件五：保密協(xié)議附件內(nèi)容：保密協(xié)議的正式文本，包括保密信息的范圍、保密協(xié)議的期限和效力、違反保密協(xié)議的責任和后果等。6.附件六：知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密保護規(guī)定附件內(nèi)容：關于知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密的保護規(guī)定，包括知識產(chǎn)權的歸屬、商業(yè)秘密的保護措施等。7.附件七：勞動爭議解決程序指南附件內(nèi)容：勞動爭議解決的程序指南，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等步驟。8.附件八：違約行為及責任認定標準附件內(nèi)容：列舉各種違約行為及相應的責任認定標準，并提供簡要示例說明。9.附件九：法律法規(guī)匯編附件內(nèi)容：與本合同相關的法律法規(guī)，包括勞動法、勞動合同法、社會保險法等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為：（1）未按照約定完成工作任務；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）被依法追究刑事責任。違約責任認定標準：（1）勞動者未按照約定完成工作任務的，用人單位可以要求勞動者支付違約金；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金；（6）勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。示例說明：如果勞動者未按照約定完成工作任務，用人單位可以要求勞動者支付違約金。例如，勞動者未能在規(guī)定時間內(nèi)完成項目，導致用人單位經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指雙方未約定合同終止時間，且無明確終止條件的勞動合同。4.以完成一定工作任