2024年版針對不同崗位的勞動(dòng)協(xié)議總匯版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版針對不同崗位的勞動(dòng)協(xié)議總匯版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立和生效1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的生效2.勞動(dòng)合同的履行和變更2.1履行勞動(dòng)合同的原則2.2勞動(dòng)合同的變更3.勞動(dòng)合同的解除和終止3.1解除勞動(dòng)合同的條件3.2勞動(dòng)合同的終止4.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)4.1勞動(dòng)者的權(quán)利4.2勞動(dòng)者的義務(wù)5.工資和福利5.1工資的構(gòu)成和支付5.2福利待遇6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)病防治8.培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)8.2繼續(xù)教育9.保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.勞動(dòng)合同的爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式10.2勞動(dòng)爭議的處理程序11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.勞動(dòng)合同的續(xù)簽和解除后的重新就業(yè)13.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽13.2解除勞動(dòng)合同后的重新就業(yè)14.附件14.1附件一：勞動(dòng)合同書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：培訓(xùn)協(xié)議14.4附件四：福利待遇規(guī)定14.5附件五：工作時(shí)間和休息休假規(guī)定第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立和生效1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備年滿18周歲、身體健康、具有勞動(dòng)能力的條件。1.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，具備招用勞動(dòng)者的資格。1.1.3勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。1.2勞動(dòng)合同的生效1.2.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.2.2勞動(dòng)合同的生效不得影響勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。第二條勞動(dòng)合同的履行和變更2.1履行勞動(dòng)合同的原則2.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。2.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行勞動(dòng)者義務(wù)。2.1.3勞動(dòng)合同的履行過程中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用、公平公正的原則。2.2勞動(dòng)合同的變更2.2.1勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.2.2勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，并經(jīng)雙方確認(rèn)。2.2.3勞動(dòng)合同的變更自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止3.1解除勞動(dòng)合同的條件3.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。3.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.1.3勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.1.4用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.2勞動(dòng)合同的終止3.2.1勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。3.2.2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。3.2.3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。3.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。3.2.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。3.2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)4.1勞動(dòng)者的權(quán)利4.1.1勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇。4.1.2勞動(dòng)者有權(quán)獲得工作環(huán)境符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)。4.1.3勞動(dòng)者有權(quán)獲得與其勞動(dòng)相適應(yīng)的休息休假。4.1.4勞動(dòng)者有權(quán)參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。4.1.5勞動(dòng)者有權(quán)提出辭職、申訴、控告或者檢舉。4.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。4.2勞動(dòng)者的義務(wù)4.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成用人單位依法規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)。4.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。4.2.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密。4.2.4勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定的方式提供勞動(dòng)。4.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第五條工資和福利5.1工資的構(gòu)成和支付5.1.1勞動(dòng)者的工資由基本工資、績效工資、崗位工資等構(gòu)成。5.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。第八條工作時(shí)間和休息休假.1工作時(shí)間.1.1正常工作時(shí)間：每周工作五天，周六日休息。.1.2加班工作時(shí)間：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動(dòng)者在法定休假日和休息日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。.1.3勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。.2休息休假.2.1勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假。.2.3婚假：勞動(dòng)者結(jié)婚的，給予三天婚假。.2.4產(chǎn)假：女勞動(dòng)者生育的，給予九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休息十八天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十八天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。.2.5喪假：勞動(dòng)者直系親屬死亡的，給予三天喪假。.2.6病假：勞動(dòng)者因病請假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資。病假工資不低于勞動(dòng)者本人工資的80%。第九條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治.1勞動(dòng)保護(hù).1.1用人單位應(yīng)按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。.1.2用人單位應(yīng)定期對勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識。.1.3勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中，有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。.2職業(yè)病防治.2.1用人單位應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。.2.2用人單位應(yīng)定期對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。.2.3勞動(dòng)者確診為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療、康復(fù)和安置。第十條培訓(xùn)和繼續(xù)教育.1培訓(xùn).1.1用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)。.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求參加培訓(xùn)。.1.3培訓(xùn)期間的工資、福利待遇由雙方協(xié)商確定。.2繼續(xù)教育.2.1用人單位鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加繼續(xù)教育。.2.2勞動(dòng)者參加繼續(xù)教育的時(shí)間、費(fèi)用等事項(xiàng)由雙方協(xié)商確定。第十一條保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù).1保密義務(wù).1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。.1.2勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù).2.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于勞動(dòng)者與用人單位約定的范圍內(nèi)，歸用人單位所有。.2.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)作的非職務(wù)作品，歸勞動(dòng)者所有。第十二條勞動(dòng)合同的爭議解決.1勞動(dòng)爭議的解決方式.1.1勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。.1.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。.2勞動(dòng)爭議的處理程序65257第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同書附件二：保密協(xié)議附件三：培訓(xùn)協(xié)議附件四：福利待遇規(guī)定附件五：工作時(shí)間和休息休假規(guī)定附件一：勞動(dòng)合同書的詳細(xì)要求和說明本附件詳細(xì)列明了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括但不限于雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保密條款、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、爭議解決方式等。雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同書的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。附件二：保密協(xié)議的詳細(xì)要求和說明本附件規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)，以及違反保密義務(wù)的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者應(yīng)確保用人單位的商業(yè)秘密不被泄露。附件三：培訓(xùn)協(xié)議的詳細(xì)要求和說明本附件明確了用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的責(zé)任，以及勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的時(shí)間、費(fèi)用等事項(xiàng)。雙方應(yīng)共同協(xié)商確定培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)。附件四：福利待遇規(guī)定的詳細(xì)要求和說明本附件詳細(xì)列明了勞動(dòng)者的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等。用人單位應(yīng)按照本附件的規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者相關(guān)待遇。附件五：工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的詳細(xì)要求和說明本附件詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間、每周工作時(shí)間、加班工作時(shí)間以及各種休假類型和待遇。用人單位應(yīng)遵守本附件的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.用人單位違約行為：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.違約責(zé)任認(rèn)定：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）勞動(dòng)者違約：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等。（2）用人單位違約：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付勞動(dòng)者賠償金、補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。示例說明：勞動(dòng)者在試用期間因不符合錄用條件被解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，構(gòu)成違約，需支付勞動(dòng)者違約金，并按照法律規(guī)定支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津