人力資源服務(wù)行業(yè)勞務(wù)派遣合同

人力資源服務(wù)行業(yè)勞務(wù)派遣合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.合同的目的和依據(jù)本合同旨在明確甲、乙雙方在勞務(wù)派遣事宜中的權(quán)利和義務(wù)，保證勞務(wù)派遣工作的順利進行。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.勞務(wù)派遣的定義和范圍勞務(wù)派遣是指乙方按照甲方的要求，將與乙方建立勞動關(guān)系的勞動者（以下簡稱“派遣員工”）派遣至甲方工作的一種用工形式。乙方根據(jù)甲方的需求，向甲方派遣符合甲方要求的派遣員工，從事甲方安排的工作。二、派遣員工的招聘與錄用1.招聘需求與計劃甲方應(yīng)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前向乙方提出派遣員工的招聘需求，包括崗位要求、人數(shù)、學(xué)歷、技能等方面的要求。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，制定招聘計劃，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘工作。2.錄用條件與程序乙方應(yīng)按照甲方提出的錄用條件，對求職者進行篩選和考核，保證錄用的派遣員工符合甲方的要求。錄用程序包括簡歷篩選、面試、體檢等環(huán)節(jié)，乙方應(yīng)將錄用結(jié)果及時通知甲方。三、派遣員工的工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容描述甲方應(yīng)明確派遣員工的工作內(nèi)容和職責，保證派遣員工能夠清楚了解自己的工作任務(wù)。工作內(nèi)容應(yīng)具體、明確，具有可操作性。2.工作地點安排甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排派遣員工的工作地點。工作地點應(yīng)明確、具體，如有變更，應(yīng)提前通知乙方和派遣員工。四、派遣員工的勞動報酬與福利待遇1.工資標準與支付方式甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定，確定派遣員工的工資標準。工資支付方式為[具體支付方式，如按月支付，通過銀行轉(zhuǎn)賬等]，支付時間為[具體支付時間]。2.福利待遇的內(nèi)容與標準甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年休假、節(jié)日福利等。福利待遇的標準應(yīng)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間與休息休假1.工作時間規(guī)定甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，確定派遣員工的工作時間。工作時間分為標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種，甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，選擇合適的工作時間制度，并報經(jīng)勞動行政部門批準后實施。2.休息休假制度甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工安排休息休假。派遣員工享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照規(guī)定給予派遣員工相應(yīng)的假期和待遇。六、勞動保護與工作條件1.勞動保護措施甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護用品，并對派遣員工進行安全教育和培訓(xùn)，保證派遣員工的人身安全和健康。2.工作條件的提供甲方應(yīng)為派遣員工提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設(shè)備、工作工具等，保證派遣員工能夠正常開展工作。七、勞務(wù)派遣期限與派遣員工的退回1.勞務(wù)派遣期限的確定勞務(wù)派遣期限由雙方協(xié)商確定，一般為[具體期限]。勞務(wù)派遣期限屆滿，如甲方需要繼續(xù)使用派遣員工，應(yīng)提前[提前時間]通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.派遣員工退回的條件與程序甲方有權(quán)在符合法律法規(guī)和本合同約定的條件下，將派遣員工退回乙方。退回的條件包括但不限于：派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；派遣員工嚴重違反甲方的規(guī)章制度；派遣員工嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害等。退回程序為：甲方應(yīng)向乙方出具書面的退回通知，說明退回的原因和依據(jù)，乙方應(yīng)在收到退回通知后的[規(guī)定時間]內(nèi)，將派遣員工接回，并按照法律法規(guī)和本合同的約定，處理相關(guān)事宜。八、合同的變更、解除與終止1.合同變更的情形與程序本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效時間等事項。2.合同解除的條件與程序（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力或法律法規(guī)政策變化等不可預(yù)見、不可避免的原因，致使本合同無法履行的，雙方可以解除本合同。（3）甲方未按照本合同約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用或勞動報酬等費用的，乙方有權(quán)解除本合同。（4）乙方未按照本合同約定派遣符合甲方要求的派遣員工或未按照本合同約定履行其他義務(wù)的，甲方有權(quán)解除本合同。合同解除的程序為：一方提出解除合同的，應(yīng)提前[提前時間]書面通知對方，對方應(yīng)在收到通知后的[規(guī)定時間]內(nèi)予以答復(fù)。如雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；如一方單方面解除合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，承擔相應(yīng)的違約責任。3.合同終止的情形與處理（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同終止。（2）雙方協(xié)商一致，提前終止本合同的，本合同終止。（3）因不可抗力或法律法規(guī)政策變化等不可預(yù)見、不可避免的原因，致使本合同無法履行，雙方協(xié)商一致終止本合同的，本合同終止。（4）甲方依法破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或被依法撤銷的，本合同終止。（5）乙方依法破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或被依法撤銷的，本合同終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，處理相關(guān)事宜。九、勞務(wù)派遣服務(wù)費用及支付方式1.服務(wù)費用的構(gòu)成與計算標準勞務(wù)派遣服務(wù)費用包括派遣員工的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等。服務(wù)費用的計算標準為：派遣員工的工資按照甲方確定的工資標準計算；社會保險費和住房公積金按照國家法律法規(guī)和當?shù)氐囊?guī)定計算；管理費按照派遣員工人數(shù)和每人每月[具體金額]的標準計算。2.支付方式與時間甲方應(yīng)按照以下方式和時間支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用：（1）支付方式：[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。（2）支付時間：甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前，將本月的勞務(wù)派遣服務(wù)費用支付給乙方。十、雙方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方（用人單位）的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排派遣員工的工作任務(wù)和工作時間，并對派遣員工的工作進行監(jiān)督和管理。（2）甲方有權(quán)要求乙方派遣符合甲方要求的派遣員工，并對乙方的招聘和錄用工作進行監(jiān)督和檢查。（3）甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用和派遣員工的勞動報酬等費用。（4）甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護用品和工作條件，并對派遣員工進行安全教育和培訓(xùn)。（5）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金，并支付派遣員工的帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。（6）甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得歧視、虐待派遣員工，不得侵犯派遣員工的合法權(quán)益。2.乙方（勞務(wù)派遣單位）的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照本合同的約定，向甲方收取勞務(wù)派遣服務(wù)費用。（2）乙方有權(quán)對甲方的用工情況進行監(jiān)督和檢查，如發(fā)覺甲方存在違反法律法規(guī)和本合同約定的行為，有權(quán)要求甲方予以糾正。（3）乙方應(yīng)按照甲方的需求，招聘和錄用符合甲方要求的派遣員工，并與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。（4）乙方應(yīng)為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金，并按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，支付派遣員工的勞動報酬和福利待遇。（5）乙方應(yīng)對派遣員工進行崗前培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高派遣員工的素質(zhì)和技能水平。（6）乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理派遣員工的勞動糾紛和工傷等事宜。十一、違約責任與爭議解決1.違約責任的認定與承擔方式（1）若甲方未按照本合同約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用、勞動報酬或其他費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。（2）若乙方未按照本合同約定派遣符合甲方要求的派遣員工，或未按照本合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）若派遣員工違反甲方的規(guī)章制度或本合同的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔連帶賠償責任。2.爭議解決的方式與程序本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、保密條款1.保密信息的范圍本合同所涉及的保密信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等，以及乙方的商業(yè)秘密、派遣員工信息等。2.保密義務(wù)的履行雙方應(yīng)采取必要的措施，保證保密信息的安全。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。十三、其他條款1.通知與送達方式本合同項下的通知應(yīng)以書面形式作出，并通過[具體送達方式，如郵寄、傳真、郵件等]送達對方。通知的送達日期以對方簽收日期為準。2.合同的份數(shù)與生效條件本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。十四、附則1.術(shù)語解釋本合同中使用的術(shù)語，如“勞務(wù)派遣”、“派遣員工