2024校長任期績效管理與獎勵聘用合同規(guī)范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024校長任期績效管理與獎勵聘用合同規(guī)范本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方住所地1.4雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1任期起始時間2.2任期結束時間2.3任期延長及終止條件3.校長職責3.1教育教學工作3.2學校管理3.3校長個人素質要求4.績效考核4.1績效考核標準4.2績效考核周期4.3績效考核方法4.4績效考核結果應用5.獎勵與懲罰5.1獎勵條件5.2獎勵形式5.3懲罰條件5.4懲罰形式6.聘用待遇6.1工資待遇6.2職稱評定6.3假期及福利待遇7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期12.合同附件12.1附件一：校長崗位職責12.2附件二：績效考核指標體系12.3附件三：獎勵與懲罰細則13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3法律適用及爭議解決14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：X學校乙方：X校長1.2雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：X乙方授權代表：X1.3雙方住所地甲方住所地：省市區(qū)路號乙方住所地：省市區(qū)路號1.4雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1任期起始時間2024年8月1日2.2任期結束時間2028年7月31日2.3任期延長及終止條件如需延長任期，雙方需在合同到期前三個月協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。合同終止條件包括但不限于：甲方因故解除合同、乙方因故提出辭職、雙方協(xié)商一致解除合同等。3.校長職責3.1教育教學工作負責學校教育教學工作的全面管理，確保教育教學質量達到國家和地方教育部門的要求。3.2學校管理負責學校行政、財務、人事、后勤等各項管理工作，確保學校各項工作有序進行。3.3校長個人素質要求4.績效考核4.1績效考核標準績效考核標準包括教育教學質量、學校管理水平、社會影響力等方面。4.2績效考核周期每年進行一次績效考核，考核結果作為評價校長工作的重要依據(jù)。4.3績效考核方法采用定量和定性相結合的方式，對校長的各項工作進行全面考核。4.4績效考核結果應用考核結果作為校長獎懲、晉升、調整工作崗位的重要依據(jù)。5.獎勵與懲罰5.1獎勵條件在任期期間，如校長在教育教學、學校管理等方面取得顯著成績，可獲得相應獎勵。5.2獎勵形式獎勵形式包括獎金、晉升、表彰等。5.3懲罰條件如校長在任期期間出現(xiàn)嚴重違紀、失職、瀆職等行為，可予以懲罰。5.4懲罰形式懲罰形式包括警告、記過、降職、解除聘用合同等。6.聘用待遇6.1工資待遇甲方按照國家規(guī)定和學校實際情況，為乙方提供具有競爭力的工資待遇。6.2職稱評定乙方在任期內，如符合國家及地方職稱評定條件，甲方應支持其參加職稱評定。6.3假期及福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等假期，以及相應的福利待遇。7.社會保險與福利7.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險。7.2福利待遇甲方為乙方提供住房補貼、交通補貼、子女教育優(yōu)惠等福利待遇。8.違約責任8.1違約情形本合同任何一方違反合同約定，包括但不限于未按時支付工資、未履行績效考核職責、未履行合同解除程序等，均構成違約。8.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構無10.合同解除10.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）一方嚴重違約，另一方有權解除合同。10.2解除程序（1）書面通知對方；（2）雙方協(xié)商確定解除事宜；（3）辦理合同解除手續(xù)。11.合同生效11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期本合同自2024年8月1日起生效。12.合同附件12.1附件一：校長崗位職責詳細列出校長的具體職責和工作內容。12.2附件二：績效考核指標體系詳細列出績效考核的各項指標及評分標準。12.3附件三：獎勵與懲罰細則詳細列出獎勵的條件、形式及懲罰的條件、形式。13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。13.3法律適用及爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點省市區(qū)路號14.3簽署人簽字蓋章甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________附件一：校長崗位職責（此處列出校長崗位職責的具體內容）附件二：績效考核指標體系（此處列出績效考核的各項指標及評分標準）附件三：獎勵與懲罰細則（此處列出獎勵的條件、形式及懲罰的條件、形式）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入范圍（1）提供中介服務，協(xié)助甲方和乙方達成合同簽訂；（2）進行績效考核，評估校長的績效；（3）提供咨詢服務，協(xié)助甲方和乙方解決合同執(zhí)行中的問題；（4）其他經雙方同意的第三方服務。15.3第三方介入程序（1）雙方應事先書面同意第三方介入；（2）第三方介入前，應與雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務；（3）第三方介入后，應按照協(xié)議約定履行職責。16.第三方責任16.1第三方責任限額第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方責任限額由雙方在協(xié)議中約定，并應在合同中明確。16.2第三方責任承擔（1）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應承擔全部賠償責任；（2）第三方在履行職責過程中，因一般過失造成甲方或乙方損失的，應根據(jù)損失程度承擔相應的賠償責任；（3）第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致甲方或乙方損失的，不承擔賠償責任。17.第三方權利17.1第三方權利行使第三方在履行職責過程中，有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供信息、資料、場所等。17.2第三方權利限制第三方在行使權利時，不得損害甲方和乙方的合法權益，不得超越其職責范圍。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關系由雙方簽訂的協(xié)議約定，甲方對第三方的行為不承擔責任，除非甲方有明確授權。18.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關系由雙方簽訂的協(xié)議約定，乙方對第三方的行為不承擔責任，除非乙方有明確授權。18.3第三方與甲方、乙方第三方與甲方、乙方之間的關系由本合同和雙方簽訂的協(xié)議共同約定，第三方應遵守本合同和協(xié)議的約定，對甲方和乙方的合法權益予以保護。19.第三方變更與解除19.1第三方變更在合同履行期間，如需更換第三方，雙方應書面同意，并重新簽訂協(xié)議。19.2第三方解除如第三方因故無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲方和乙方，并書面說明原因。甲方和乙方有權解除與第三方的協(xié)議，并有權要求第三方承擔相應的責任。20.第三方介入的合同條款補充20.1第三方介入的合同條款在合同中增加關于第三方介入的條款，明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。20.2第三方介入的協(xié)議第三方介入的協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。20.3第三方介入的協(xié)議簽訂甲方和乙方應在第三方介入前，與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：校長崗位職責要求：詳細列出校長的具體職責和工作內容，包括教育教學、學校管理、行政管理等方面。說明：該附件作為合同附件，用于明確校長的職責范圍。2.附件二：績效考核指標體系要求：詳細列出績效考核的各項指標及評分標準，包括教學質量、管理水平、社會影響力等。說明：該附件作為合同附件，用于指導績效考核的實施。3.附件三：獎勵與懲罰細則要求：詳細列出獎勵的條件、形式及懲罰的條件、形式，包括獎金、晉升、降職等。說明：該附件作為合同附件，用于規(guī)范獎勵與懲罰的實施。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的定義、介入范圍、權利義務、責任限額等。說明：該附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關事宜。5.附件五：社會保險繳納明細要求：詳細列出乙方應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。說明：該附件作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。6.附件六：福利待遇明細要求：詳細列出乙方應享有的福利待遇，包括住房補貼、交通補貼、子女教育優(yōu)惠等。說明：該附件作為合同附件，用于明確福利待遇的具體內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）乙方未履行績效考核職責；（3）甲方或乙方未履行合同解除程序；（4）第三方在履行職責過程中造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：（1）甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金按每日工資的千分之一計算；（2）乙方未履行績效考核職責，應根據(jù)損失程度承擔相應的賠償責任；（3）甲方或乙方未履行合同解除程序，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（4）第三方在履行職責過程中造成甲方或乙方損失，應根據(jù)損失程度和第三方責任限額承擔賠償責任。3.示例說明：（1）若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按每日工資的千分之一計算；（2）若乙方未履行績效考核職責，導致學校教育教學質量下降，乙方應根據(jù)損失程度承擔相應的賠償責任；（3）若甲方或乙方未履行合同解除程序，導致對方遭受損失，應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等；（4）若第三方在履行職責過程中造成甲方或乙方損失，根據(jù)損失程度和第三方責任限額，第三方應承擔賠償責任。全文完。2024校長任期績效管理與獎勵聘用合同規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同主體2.1學校名稱及法定代表人2.2校長姓名及職務3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.任期績效管理4.1績效考核指標4.2績效考核方法4.3績效考核結果應用5.獎勵聘用5.1獎勵條件5.2獎勵標準5.3獎勵程序6.聘用條件6.1職位要求6.2聘用程序6.3聘用合同簽訂7.權利與義務7.1學校的權利與義務7.2校長的權利與義務8.違約責任8.1學校違約責任8.2校長違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件11.合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：校長任期績效考核指標體系12.2附件二：獎勵標準及程序13.合同簽署13.1學校簽署13.2校長簽署14.其他約定事項14.1法律效力14.2合同份數(shù)14.3生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教育法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確學校與校長之間的權利義務關系，規(guī)范校長任期績效管理與獎勵聘用，促進學校教育教學質量的提高。2.合同主體2.1學校名稱及法定代表人學校名稱：學校法定代表人：X2.2校長姓名及職務校長姓名：X職務：校長3.合同期限3.1合同起始日期本合同自年月日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為五年，自年月日起至年月日止。4.任期績效管理4.1績效考核指標績效考核指標包括教育教學質量、學校管理水平、師德師風建設、社會影響力等方面。4.2績效考核方法績效考核采用定量與定性相結合的方法，包括學生滿意度調查、同行評議、年度考核等。4.3績效考核結果應用績效考核結果作為校長獎懲、晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。5.獎勵聘用5.1獎勵條件（1）學校教育教學質量顯著提高；（2）學校管理水平得到上級部門認可；（3）學校社會影響力得到廣泛贊譽。5.2獎勵標準獎勵標準根據(jù)校長取得的成績和貢獻程度，分為一、二、三等獎，具體獎勵金額由學校董事會決定。5.3獎勵程序獎勵程序由學校董事會組織，按照公平、公正、公開的原則進行。6.聘用條件6.1職位要求（3）具有豐富的教育教學和管理經驗。6.2聘用程序聘用程序如下：（1）學校發(fā)布招聘公告；（2）應聘者提交應聘材料；（3）學校組織面試、考察；（4）學校董事會決定聘用。6.3聘用合同簽訂聘用合同由學校與校長雙方簽訂，明確雙方的權利和義務。7.權利與義務7.1學校的權利與義務（1）學校有權對校長進行任期績效管理和獎勵聘用；（3）學校有義務保障校長的合法權益。7.2校長的權利與義務（1）校長有權依法行使學校管理職權；（2）校長有義務履行教育教學和管理職責；（3）校長有義務維護學校利益，遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。8.違約責任8.1學校違約責任（1）如學校未按照合同約定支付校長薪酬，應按日支付違約金，違約金為應付薪酬的千分之五；（2）如學校未按合同約定提供必要的工作條件和保障，導致校長無法正常履行職責，應承擔相應責任，包括但不限于賠償損失；（3）如學校未履行合同約定的其他義務，應按照合同約定承擔相應的違約責任。8.2校長違約責任（1）如校長在合同期內擅自離職，應向學校支付違約金，違約金為剩余合同期內薪酬總額的百分之五十；（2）如校長違反合同約定，損害學校利益，應承擔相應的賠償責任；（3）如校長在履行職責過程中出現(xiàn)重大失誤，導致學校利益受損，應承擔相應的責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）提出爭議的一方應向對方發(fā)出書面通知，說明爭議事項及自己的主張；（2）收到書面通知的一方應在收到通知之日起三十日內答復；（3）如雙方無法達成一致意見，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同的變更與解除10.1合同變更條件本合同經雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。變更后的合同條款具有同等法律效力。10.2合同解除條件（1）校長因健康原因無法履行職責，經學校同意，可提前解除合同；（2）學校因特殊原因需要更換校長，經雙方協(xié)商一致，可解除合同；（3）如一方違約，另一方有權解除合同。11.合同的生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）其他法定或約定合同終止的情形。12.合同附件12.1附件一：校長任期績效考核指標體系附件一詳細列出了績效考核的具體指標和權重，作為校長任期績效管理的依據(jù)。12.2附件二：獎勵標準及程序附件二明確了獎勵的具體標準、評選程序和實施辦法。13.合同簽署13.1學校簽署學校（蓋章）：_________________法定代表人（簽字）：_____________13.2校長簽署校長（簽字）：________________14.其他約定事項14.1法律效力本合同適用中華人民共和國法律，具有法律效力。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、中介服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中需要專業(yè)技術支持；（2）合同履行過程中需要專業(yè)中介服務；（3）合同履行過程中需要第三方提供咨詢服務；（4）甲乙雙方協(xié)商一致的其他情形。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在履行其職責過程中，如因自身原因導致合同履行出現(xiàn)瑕疵或違約，應承擔相應的法律責任。16.2責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的百分之十；（2）如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按照各自在合同中的責任承擔；（3）第三方責任限額的調整需經甲乙雙方書面同意。17.第三方責任劃分17.1第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權在合同約定的范圍內，獨立履行其職責。17.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，提供高質量、高效率的服務；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（3）第三方應保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的邀請甲乙雙方協(xié)商一致后，由一方發(fā)出書面邀請，明確第三方介入的具體事宜。18.2第三方介入的同意第三方收到邀請后，應在七個工作日內書面回復是否同意介入。18.3第三方介入的合同簽訂甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入的變更如甲乙雙方認為有必要對第三方介入的合同內容進行變更，應書面通知第三方，并取得雙方的書面同意。19.2第三方介入的合同解除如甲乙雙方或第三方認為有必要解除第三方介入的合同，應書面通知對方，并按照合同約定履行相應的解除程序。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議甲乙雙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。20.2第三方介入的爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均有權根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，尋求爭議解決途徑。21.第三方介入的合同終止21.1第三方介入的合同終止條件（1）第三方介入的合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）其他法定或約定合同終止的情形。21.2第三方介入的合同終止程序第三方介入的合同終止，應按照合同約定或法律規(guī)定履行相應的終止程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：校長任期績效考核指標體系詳細要求和說明：本附件應包含績效考