2024年版企業(yè)行政職能人員聘用合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)行政職能人員聘用合同書版B版本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名1.2聘用人員的性別1.3聘用人員的出生日期1.4聘用人員的身份證號碼1.5聘用人員的聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位的職責范圍3.聘用期限3.1聘用合同的有效期3.2聘用合同的起始日期3.3聘用合同的終止日期4.勞動報酬4.1聘用人員的月工資4.2聘用人員的獎金及其他福利5.工作時間與休息休假5.1聘用人員的工作時間5.2聘用人員的休息休假制度6.社會保險6.1聘用人員的社會保險繳納標準6.2聘用人員的社會保險繳納方式7.勞動保護7.1聘用人員的勞動保護措施7.2聘用人員的勞動保護用品8.勞動爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的解決時效9.保密條款9.1聘用人員的保密義務9.2保密條款的期限10.違約責任10.1聘用雙方的違約責任10.2違約責任的賠償方式11.解除和終止合同的條件11.1聘用合同的解除條件11.2聘用合同的終止條件12.其他條款12.1聘用雙方的其他權利和義務12.2其他條款的補充說明13.合同的變更和解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件14.合同的簽署與生效14.1合同的簽署日期14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名：1.2聘用人員的性別：男1.3聘用人員的出生日期：1990年1月1日1.4聘用人員的身份證號碼二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：行政管理2.2聘用崗位的職責范圍：負責公司行政事務管理、辦公用品采購、員工考勤記錄等工作。第三條聘用期限3.1聘用合同的有效期為三年，自2024年1月1日至2026年12月31日。3.2聘用合同的起始日期為2024年1月1日。3.3聘用合同的終止日期為2026年12月31日。第四條勞動報酬4.1聘用人員的月工資為人民幣8000元。4.2聘用人員的獎金及其他福利：根據(jù)公司業(yè)績和員工個人績效，發(fā)放年終獎金；公司提供五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第五條工作時間與休息休假5.1聘用人員的工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。5.2聘用人員的休息休假制度：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，并根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假。第六條社會保險6.1聘用人員的社會保險繳納標準按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。6.2聘用人員的社會保險繳納方式：由公司代扣代繳。第八條勞動保護7.1聘用人員的勞動保護措施：公司將為聘用人員提供符合國家標準的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護眼鏡等。7.2聘用人員的勞動保護用品：公司免費提供工作服、安全帽等勞動保護用品，并定期檢查、更換。第九條勞動爭議解決8.1勞動爭議的解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議的解決時效：雙方應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條保密條款9.1聘用人員的保密義務：聘用人員應對公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。9.2保密條款的期限：保密義務自聘用人員離職之日起兩年內(nèi)有效。第十一條違約責任10.1聘用雙方的違約責任：雙方應嚴格履行合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。10.2違約責任的賠償方式：違約方應按照實際損失金額支付賠償金，并承擔因此產(chǎn)生的一切法律責任。第十二條解除和終止合同的條件11.1聘用合同的解除條件：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2聘用合同的終止條件：合同到期、一方違約、員工離職、解除勞動合同等情況。第十三條其他條款12.2其他條款的補充說明：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。第十四條合同的變更和解除13.1合同變更的條件：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。13.2合同解除的條件：合同到期、一方違約、不可抗力等情況。第十五條合同的簽署與生效14.1合同的簽署日期：雙方簽字或者蓋章的日期。14.2合同的生效日期：自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員的基本信息表詳細要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。附件二：聘用崗位及職責說明書詳細要求：明確聘用崗位的名稱、職責范圍等內(nèi)容。附件三：聘用合同期限協(xié)議詳細要求：具體約定聘用合同的有效期、起始日期、終止日期等。附件四：勞動報酬協(xié)議詳細要求：詳細列出聘用人員的月工資、獎金及其他福利等內(nèi)容。附件五：工作時間與休息休假制度詳細要求：明確聘用人員的工作時間、休息休假制度等。附件六：社會保險繳納協(xié)議詳細要求：列出聘用人員的社會保險繳納標準、繳納方式等內(nèi)容。附件七：勞動保護用品清單詳細要求：列出聘用人員所需勞動保護用品的名稱、數(shù)量、發(fā)放方式等。附件八：保密協(xié)議詳細要求：明確聘用人員的保密義務、保密條款的期限等內(nèi)容。附件九：違約責任認定協(xié)議詳細要求：列出雙方違約行為及違約責任認定標準。附件十：合同變更與解除協(xié)議詳細要求：明確合同變更和解除的條件、程序等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方應嚴格履行合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。違約行為示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方因此遭受經(jīng)濟損失。責任認定標準：甲方應按照乙方實際損失金額支付賠償金，并承擔因此產(chǎn)生的一切法律責任。違約行為示例：甲方違反國家法律法規(guī)，導致乙方遭受經(jīng)濟損失。責任認定標準：甲方應承擔乙方因此遭受的損失，并承擔因此產(chǎn)生的一切法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用合同中的企業(yè)行政職能人員。2.乙方：指聘用合同中的企業(yè)。3.合同期限：指聘用合同的有效期，自起始日期至終止日期。4.勞動報酬：指聘用人員的月工資、獎金及其他福利。5.工作時間：指聘用人員的工作時間，包括工作日和休息日。6.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷