2024年版企業(yè)行政職能人員聘用合同書(shū)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)行政職能人員聘用合同書(shū)版B版本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名1.2聘用人員的性別1.3聘用人員的出生日期1.4聘用人員的身份證號(hào)碼1.5聘用人員的聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng)2.2聘用崗位的職責(zé)范圍3.聘用期限3.1聘用合同的有效期3.2聘用合同的起始日期3.3聘用合同的終止日期4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1聘用人員的月工資4.2聘用人員的獎(jiǎng)金及其他福利5.工作時(shí)間與休息休假5.1聘用人員的工作時(shí)間5.2聘用人員的休息休假制度6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)6.2聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式7.勞動(dòng)保護(hù)7.1聘用人員的勞動(dòng)保護(hù)措施7.2聘用人員的勞動(dòng)保護(hù)用品8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決時(shí)效9.保密條款9.1聘用人員的保密義務(wù)9.2保密條款的期限10.違約責(zé)任10.1聘用雙方的違約責(zé)任10.2違約責(zé)任的賠償方式11.解除和終止合同的條件11.1聘用合同的解除條件11.2聘用合同的終止條件12.其他條款12.1聘用雙方的其他權(quán)利和義務(wù)12.2其他條款的補(bǔ)充說(shuō)明13.合同的變更和解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件14.合同的簽署與生效14.1合同的簽署日期14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名：1.2聘用人員的性別：男1.3聘用人員的出生日期：1990年1月1日1.4聘用人員的身份證號(hào)碼二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng)：行政管理2.2聘用崗位的職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、辦公用品采購(gòu)、員工考勤記錄等工作。第三條聘用期限3.1聘用合同的有效期為三年，自2024年1月1日至2026年12月31日。3.2聘用合同的起始日期為2024年1月1日。3.3聘用合同的終止日期為2026年12月31日。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1聘用人員的月工資為人民幣8000元。4.2聘用人員的獎(jiǎng)金及其他福利：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效，發(fā)放年終獎(jiǎng)金；公司提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1聘用人員的工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。5.2聘用人員的休息休假制度：按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日，并根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。6.2聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式：由公司代扣代繳。第八條勞動(dòng)保護(hù)7.1聘用人員的勞動(dòng)保護(hù)措施：公司將為聘用人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、防護(hù)眼鏡等。7.2聘用人員的勞動(dòng)保護(hù)用品：公司免費(fèi)提供工作服、安全帽等勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期檢查、更換。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決時(shí)效：雙方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條保密條款9.1聘用人員的保密義務(wù)：聘用人員應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2保密條款的期限：保密義務(wù)自聘用人員離職之日起兩年內(nèi)有效。第十一條違約責(zé)任10.1聘用雙方的違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.2違約責(zé)任的賠償方式：違約方應(yīng)按照實(shí)際損失金額支付賠償金，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。第十二條解除和終止合同的條件11.1聘用合同的解除條件：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2聘用合同的終止條件：合同到期、一方違約、員工離職、解除勞動(dòng)合同等情況。第十三條其他條款12.2其他條款的補(bǔ)充說(shuō)明：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第十四條合同的變更和解除13.1合同變更的條件：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。13.2合同解除的條件：合同到期、一方違約、不可抗力等情況。第十五條合同的簽署與生效14.1合同的簽署日期：雙方簽字或者蓋章的日期。14.2合同的生效日期：自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：聘用人員的基本信息表詳細(xì)要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等信息。附件二：聘用崗位及職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：明確聘用崗位的名稱(chēng)、職責(zé)范圍等內(nèi)容。附件三：聘用合同期限協(xié)議詳細(xì)要求：具體約定聘用合同的有效期、起始日期、終止日期等。附件四：勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列出聘用人員的月工資、獎(jiǎng)金及其他福利等內(nèi)容。附件五：工作時(shí)間與休息休假制度詳細(xì)要求：明確聘用人員的工作時(shí)間、休息休假制度等。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納協(xié)議詳細(xì)要求：列出聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納方式等內(nèi)容。附件七：勞動(dòng)保護(hù)用品清單詳細(xì)要求：列出聘用人員所需勞動(dòng)保護(hù)用品的名稱(chēng)、數(shù)量、發(fā)放方式等。附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確聘用人員的保密義務(wù)、保密條款的期限等內(nèi)容。附件九：違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議詳細(xì)要求：列出雙方違約行為及違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件十：合同變更與解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更和解除的條件、程序等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。違約行為示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方因此遭受經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際損失金額支付賠償金，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。違約行為示例：甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的損失，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指聘用合同中的企業(yè)行政職能人員。2.乙方：指聘用合同中的企業(yè)。3.合同期限：指聘用合同的有效期，自起始日期至終止日期。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指聘用人員的月工資、獎(jiǎng)金及其他福利。5.工作時(shí)間：指聘用人員的工作時(shí)間，包括工作日和休息日。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷