紀(jì)律要求管理制度

紀(jì)律要求管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍1.1為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的工作紀(jì)律，加強管理，提高工作效率，保障企業(yè)利益，訂立本紀(jì)律要求管理制度。1.2本制度適用于全體企業(yè)員工。第二條基本原則2.1本制度遵從公平、公正、公開的原則，以提高員工工作樂觀性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)發(fā)展。2.2本制度的執(zhí)行必需以員工的個人權(quán)益和企業(yè)的整體利益為前提，相互平衡。第二章工作紀(jì)律要求第三條出勤紀(jì)律3.1全部員工必需遵守工作制度，定時按點參加工作。3.2員工假如需要請假，應(yīng)提前向上級主管申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。請假時應(yīng)填寫請假條，并由本人和上級主管簽字確認(rèn)。3.3員工遲到、早退、曠工、不按規(guī)定請假等行為均屬違紀(jì)行為，將依照相關(guān)規(guī)定予以紀(jì)律處分。第四條工作態(tài)度4.1員工在工作中必需保持樂觀自動的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)、團結(jié)協(xié)作。4.2員工應(yīng)敬重并聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，并定時保質(zhì)完成工作任務(wù)。4.3員工應(yīng)遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，不得發(fā)表、傳播不實言論，不得泄露企業(yè)機密。第五條工作效率5.1員工應(yīng)努力提高工作效率，不得拖延工作時間，提倡完成任務(wù)的質(zhì)量和速度相適應(yīng)。5.2員工應(yīng)遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和工作流程，不得進行違規(guī)操作。5.3員工應(yīng)充分利用工作時間，不得進行個人事務(wù)、娛樂等與工作無關(guān)的活動。第六條工作紀(jì)律違反處理6.1對于員工的違反工作紀(jì)律的行為，將依據(jù)違紀(jì)的輕重程度予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。6.2紀(jì)律處分可以包含口頭警告、書面警告、記過、降職、停職、解聘等方式。6.3管理層應(yīng)對紀(jì)律處分的結(jié)果進行記錄，并在員工個人檔案中進行保管。第三章監(jiān)督與嘉獎第七條監(jiān)督機制7.1公司將建立健全的監(jiān)督機制，對員工的工作紀(jì)律進行監(jiān)督和檢查。7.2上級主管有權(quán)對下屬的工作紀(jì)律進行監(jiān)督，并及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應(yīng)的矯正措施。7.3公司將建立舉報制度，鼓舞員工對違反紀(jì)律的行為進行舉報，并對舉報人的個人信息進行保密。第八條嘉獎機制8.1公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，實行嘉獎機制，予以相應(yīng)的嘉獎。8.2嘉獎方式包含稱贊、嘉獎、獎金等形式。8.3公司將加強對員工的嘉獎制度宣傳，鼓舞員工充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為公司做出更大的貢獻。第四章附則第九條修訂與解釋9.1本規(guī)章制度的修訂及解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。9.2對于本規(guī)章制度的修訂，企業(yè)應(yīng)提前公告并在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳。9.3對于本規(guī)章制度的解釋，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)依據(jù)實際情況，進行準(zhǔn)確解釋。第十條生效日期10.1本規(guī)章制度自公布之日起執(zhí)行，同時廢止以前的全部與本制度相沖突的規(guī)章制度。10.2本規(guī)章制度的生效日期應(yīng)在公告之日起滿15個工