2025年度資料員招聘與員工心理輔導(dǎo)服務(wù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度資料員招聘與員工心理輔導(dǎo)服務(wù)協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：為提高甲方公司資料員的專業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)員工心理素質(zhì)，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本協(xié)議，共同推進(jìn)資料員招聘與員工心理輔導(dǎo)工作。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在資料員招聘與員工心理輔導(dǎo)服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中“資料員”指具備相關(guān)專業(yè)知識，負(fù)責(zé)公司資料收集、整理、歸檔等工作的專業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.員工心理輔導(dǎo)：指乙方根據(jù)甲方需求，為員工提供心理咨詢服務(wù)，幫助員工解決心理問題，提高心理素質(zhì)。2.招聘服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方要求，為公司提供資料員招聘服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供資料員招聘與員工心理輔導(dǎo)服務(wù)。2.甲方應(yīng)按時支付乙方服務(wù)費(fèi)用。3.甲方應(yīng)積極配合乙方完成招聘與心理輔導(dǎo)工作。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的資料員招聘與員工心理輔導(dǎo)服務(wù)。2.乙方應(yīng)保證招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。3.乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保心理輔導(dǎo)服務(wù)的合法性。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)：甲方公司所在地。5.3合同履行方式：1.乙方負(fù)責(zé)為甲方提供資料員招聘服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.乙方負(fù)責(zé)為甲方提供員工心理輔導(dǎo)服務(wù)，包括心理咨詢服務(wù)、心理培訓(xùn)等。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.雙方協(xié)商一致，解除本協(xié)議。2.一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。2.一方違約，另一方要求解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)書面通知違約方，違約方應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)予以答復(fù)。6.4終止后果：1.本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)。2.雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理合同解除后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：1.招聘服務(wù)費(fèi)：根據(jù)招聘需求及工作量，雙方協(xié)商確定的具體金額。2.心理輔導(dǎo)服務(wù)費(fèi)：根據(jù)心理輔導(dǎo)服務(wù)的類型、時長及次數(shù)，雙方協(xié)商確定的具體金額。3.乙方差旅費(fèi)：乙方為履行本協(xié)議所發(fā)生的合理差旅費(fèi)用。4.其他費(fèi)用：雙方約定的其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式：1.甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方應(yīng)向甲方提供收款賬戶信息，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成支付。7.3支付時間：1.招聘服務(wù)費(fèi)：在乙方完成招聘工作后，甲方應(yīng)在7個工作日內(nèi)支付。2.心理輔導(dǎo)服務(wù)費(fèi)：在乙方完成心理輔導(dǎo)服務(wù)后，甲方應(yīng)在7個工作日內(nèi)支付。3.乙方差旅費(fèi)：在乙方提交差旅費(fèi)用清單后，甲方應(yīng)在7個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：1.甲方支付服務(wù)費(fèi)用時，應(yīng)在付款憑證上注明“2025年度資料員招聘與員工心理輔導(dǎo)服務(wù)協(xié)議費(fèi)用”字樣。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后，向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.若甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%。2.若甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約：2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.若一方違約，另一方有權(quán)要求違約方支付違約金。2.若違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議涉及的甲方商業(yè)秘密、乙方服務(wù)內(nèi)容、雙方合作過程中產(chǎn)生的信息等均屬保密范圍。9.2保密期限：本協(xié)議約定的保密期限自協(xié)議生效之日起至雙方終止合作之日起3年。9.3保密履行方式：1.雙方應(yīng)采取有效措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.雙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。3.疫情：傳染病疫情等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1.當(dāng)不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方。2.雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力造成的損失，盡力減少損失。10.4不可抗力實(shí)例：1.新冠肺炎疫情。2.地震。3.罷工。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商，尋求解決爭議的方法。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.若協(xié)商無法解決爭議，雙方可向第三方申請調(diào)解。2.若調(diào)解無法解決爭議，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。2.經(jīng)雙方同意，甲方可將本協(xié)議約定的部分權(quán)利、義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)。2.本協(xié)議約定的保密條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.本協(xié)議的簽訂不影響甲方保留對資料員招聘與員工心理輔導(dǎo)服務(wù)的最終決策權(quán)。2.乙方在履行本協(xié)議過程中，不得侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估的權(quán)利。2.乙方在提供心理輔導(dǎo)服務(wù)時，應(yīng)尊重員工隱私，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方透露員工個人信息。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1.任何對本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.任何修改或補(bǔ)充均不得改變本協(xié)議的宗旨和原則。14.2修改和補(bǔ)充效力：1.本協(xié)議的修改或補(bǔ)充與本協(xié)議具有同等法律效力。2.任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以不影響雙方合法權(quán)益為前提。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保本協(xié)議的順利履行。2.雙方應(yīng)共同解決在履行本協(xié)議過程中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決合作過程中出現(xiàn)的問題。2.雙方應(yīng)通過電話、電子郵件等方式保持溝通，及時傳達(dá)相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度資料員招聘與員工心理輔導(dǎo)服務(wù)的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：1.本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。2.任何未經(jīng)雙方同意的增減條款，均不具有法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。3.乙方心理輔導(dǎo)師資質(zhì)證明復(fù)印件。4.招聘需求及崗位說明書。5.心理輔導(dǎo)服務(wù)方案及流程。6.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表。7.保密協(xié)議。8.不可抗力事件證明材料。9.爭議解決相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定違約。未履行合同約定的其他義務(wù)，認(rèn)定違約。2.乙方違約：未按時完成招聘工作或心理輔導(dǎo)服務(wù)，認(rèn)定違約。泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件、傳染病疫情等。3.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其所創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不滿意。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可申請第三方評估。2.問題：乙方在招聘過程中未能滿足甲方需求。解決辦法：乙方應(yīng)重新發(fā)布招聘信息，或調(diào)整招聘策略。3.問題：心理輔導(dǎo)服務(wù)過程中，員工隱私泄露。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，對涉密信息進(jìn)行嚴(yán)格管理。4.問題：合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)中斷。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力造成的損失，盡力減少損失。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：第三方主體：指在甲方和乙方之間提供附加服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個人。第三方主體應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，經(jīng)甲方和乙方共同確認(rèn)。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，對甲方和乙方的合法權(quán)益予以保護(hù)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方支付其提供服務(wù)的費(fèi)用。第三方有權(quán)獲得甲方和乙方對其服務(wù)質(zhì)量的認(rèn)可。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和條件，以便乙方履行合同。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得甲方提供的額外資源，如培訓(xùn)、市場推廣等。乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)，根據(jù)市場情況調(diào)整服務(wù)方案。3.甲方違約及限制條款：若甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)。甲方不得單方面修改合同內(nèi)容，影響乙方的權(quán)益。甲方違反保密條款，乙方有權(quán)要求賠償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。甲方可要求乙方按照合同約定提供服務(wù)。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方提供一定的優(yōu)惠條件，如折扣、服務(wù)包年等。甲方可要求乙方在合同期內(nèi)，優(yōu)先考慮其其他業(yè)務(wù)需求。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按時完成招聘工作或心理輔導(dǎo)服務(wù)，甲方有權(quán)要求賠償。乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求賠償。乙方未履行合同約定的其他義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。全文完。2025年度資料員招聘與員工心理輔導(dǎo)服務(wù)協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議雙方3.協(xié)議簽訂日期4.協(xié)議有效期5.協(xié)議目的二、招聘范圍與條件1.招聘崗位2.招聘人數(shù)3.招聘條件4.報名方式5.報名時間6.資格審查三、招聘程序1.宣傳與報名2.資格審查3.面試安排4.體檢與背景調(diào)查5.錄用通知6.辦理入職手續(xù)四、員工心理輔導(dǎo)服務(wù)1.心理輔導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容2.心理輔導(dǎo)服務(wù)對象3.心理輔導(dǎo)服務(wù)方式4.心理輔導(dǎo)服務(wù)頻率5.心理輔導(dǎo)服務(wù)時長五、服務(wù)費(fèi)用及支付方式1.服務(wù)費(fèi)用總額2.費(fèi)用支付方式3.費(fèi)用支付時間4.費(fèi)用支付方式變更六、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任七、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決八、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約責(zé)任賠償九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序十、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議解除程序3.協(xié)議解除后果十一、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效日期2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議終止程序十二、其他約定1.協(xié)議附件2.協(xié)議附件效力3.協(xié)議未盡事宜十三、協(xié)議附件1.招聘崗位說明2.心理輔導(dǎo)服務(wù)方案3.費(fèi)用支付憑證4.其他相關(guān)文件十四、協(xié)議簽署1.協(xié)議簽署主體2.協(xié)議簽署地點(diǎn)3.協(xié)議簽署日期合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：2025年度資料員招聘與員工心理輔導(dǎo)服務(wù)協(xié)議2.協(xié)議雙方：招聘方：[招聘方全稱]服務(wù)方：[服務(wù)方全稱]3.協(xié)議簽訂日期：[簽訂日期]4.協(xié)議有效期：自[生效日期]起至[終止日期]止5.協(xié)議目的：明確雙方在2025年度資料員招聘及員工心理輔導(dǎo)服務(wù)方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.協(xié)議內(nèi)容：包括招聘流程、心理輔導(dǎo)服務(wù)、費(fèi)用、保密、知識產(chǎn)權(quán)、違約責(zé)任、爭議解決、協(xié)議解除、協(xié)議生效與終止等。二、招聘范圍與條件1.招聘崗位：資料員2.招聘人數(shù)：[招聘人數(shù)]3.招聘條件：學(xué)歷要求：[學(xué)歷要求]專業(yè)要求：[專業(yè)要求]工作經(jīng)驗(yàn)：[工作經(jīng)驗(yàn)要求]年齡要求：[年齡要求]4.報名方式：[報名方式]5.報名時間：[報名開始日期]至[報名結(jié)束日期]6.資格審查：審查內(nèi)容：[資格審查內(nèi)容]審查程序：[資格審查程序]三、招聘程序1.宣傳與報名：[宣傳方式]及[報名流程]2.資格審查：[資格審查標(biāo)準(zhǔn)]及[審查結(jié)果通知]3.面試安排：[面試時間]及[面試地點(diǎn)]4.體檢與背景調(diào)查：[體檢標(biāo)準(zhǔn)]及[背景調(diào)查內(nèi)容]5.錄用通知：[錄用通知方式]及[錄用標(biāo)準(zhǔn)]6.辦理入職手續(xù)：[入職手續(xù)流程]四、員工心理輔導(dǎo)服務(wù)1.心理輔導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容：[服務(wù)內(nèi)容]2.心理輔導(dǎo)服務(wù)對象：[服務(wù)對象]3.心理輔導(dǎo)服務(wù)方式：[服務(wù)方式]4.心理輔導(dǎo)服務(wù)頻率：[服務(wù)頻率]5.心理輔導(dǎo)服務(wù)時長：[服務(wù)時長]五、服務(wù)費(fèi)用及支付方式1.服務(wù)費(fèi)用總額：[費(fèi)用總額]2.費(fèi)用支付方式：[支付方式]3.費(fèi)用支付時間：[支付時間]4.費(fèi)用支付方式變更：[變更條件]及[變更程序]六、保密條款1.保密內(nèi)容：[保密內(nèi)容]2.保密期限：[保密期限]3.違約責(zé)任：[違約責(zé)任]七、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：[知識產(chǎn)權(quán)歸屬]2.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：[保護(hù)措施]3.知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決：[解決方式]八、違約責(zé)任1.違約情形：招聘方未按時提供招聘所需的資料和信息；服務(wù)方未按約定提供心理輔導(dǎo)服務(wù)；服務(wù)方泄露招聘方或其員工的信息；雙方未按約定支付費(fèi)用；違反保密條款的行為；違反知識產(chǎn)權(quán)條款的行為。2.違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的額外費(fèi)用；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的訴訟費(fèi)用。3.違約責(zé)任賠償：賠償金額應(yīng)按照實(shí)際損失計算；雙方可協(xié)商確定賠償金額；如協(xié)商不成，由法院判決。九、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商解決；仲裁解決；訴訟解決。2.爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商解決：雙方協(xié)商；仲裁解決：[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]；訴訟解決：[法院名稱]。3.爭議解決程序：協(xié)商解決：[協(xié)商程序]；仲裁解決：[仲裁程序]；訴訟解決：[訴訟程序]。十、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件：雙方協(xié)商一致；出現(xiàn)不可抗力因素；一方嚴(yán)重違約；法律法規(guī)或政策變更。2.協(xié)議解除程序：書面通知對方；協(xié)商確定解除協(xié)議的具體事宜；辦理解除協(xié)議的手續(xù)。3.協(xié)議解除后果：雙方應(yīng)按照約定履行已完成的義務(wù)；雙方應(yīng)承擔(dān)因解除協(xié)議而產(chǎn)生的損失。十一、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議終止條件：協(xié)議有效期屆滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。3.協(xié)議終止程序：雙方書面確認(rèn)協(xié)議終止；辦理協(xié)議終止的手續(xù)。十二、其他約定1.協(xié)議附件：招聘崗位說明；心理輔導(dǎo)服務(wù)方案；費(fèi)用支付憑證；其他相關(guān)文件。2.協(xié)議附件效力：協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十三、協(xié)議簽署1.協(xié)議簽署主體：招聘方代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]；服務(wù)方代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]。2.協(xié)議簽署地點(diǎn)：[簽署地點(diǎn)]。3.協(xié)議簽署日期：[簽署日期]。[招聘方簽字/蓋章]：____________________[服務(wù)方簽字/蓋章]：____________________[日期]：____________________[地點(diǎn)]：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)招聘流程：甲方負(fù)責(zé)制定招聘計劃，包括崗位需求、招聘人數(shù)、招聘條件等；甲方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，包括媒體選擇、發(fā)布內(nèi)容等；甲方負(fù)責(zé)組織面試和篩選候選人。2.甲方提供招聘資料：甲方應(yīng)向乙方提供完整的招聘資料，包括崗位說明書、任職資格等；甲方應(yīng)確保提供的招聘資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.甲方支付費(fèi)用：甲方應(yīng)按照協(xié)議約定的時間和方式支付乙方服務(wù)費(fèi)用；甲方未按時支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)。4.甲方提供心理輔導(dǎo)需求：甲方應(yīng)向乙方提供員工心理輔導(dǎo)的需求，包括輔導(dǎo)對象、輔導(dǎo)內(nèi)容等；甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行心理輔導(dǎo)服務(wù)的實(shí)施。5.甲方責(zé)任承擔(dān)：甲方對招聘過程中產(chǎn)生的任何糾紛承擔(dān)責(zé)任；甲方對員工心理輔導(dǎo)過程中產(chǎn)生的任何糾紛承擔(dān)責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)招聘流程：乙方負(fù)責(zé)制定招聘計劃，包括崗位需求、招聘人數(shù)、招聘條件等；乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，包括媒體選擇、發(fā)布內(nèi)容等；乙方負(fù)責(zé)組織面試和篩選候選人。2.乙方提供招聘服務(wù)：乙方應(yīng)按照甲方要求提供招聘服務(wù)，包括簡歷篩選、面試安排等；乙方應(yīng)確保招聘服務(wù)的質(zhì)量和效率。3.乙方提供心理輔導(dǎo)方案：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定詳細(xì)的心理輔導(dǎo)方案；乙方應(yīng)確保心理輔導(dǎo)方案的科學(xué)性和有效性。4.乙方責(zé)任承擔(dān)：乙方對招聘過程中產(chǎn)生的任何糾紛承擔(dān)責(zé)任；乙方對員工心理輔導(dǎo)過程中產(chǎn)生的任何糾紛承擔(dān)責(zé)任。5.乙方費(fèi)用支付：乙方應(yīng)按照協(xié)議約定的時間和方式收取甲方服務(wù)費(fèi)用；甲方未按時支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停或終止服務(wù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的引入：甲方或乙方可引入第三方中介機(jī)構(gòu)參與招聘或心理輔導(dǎo)服務(wù)；第三方中介的引入需經(jīng)雙方同意。2.第三方中介的職責(zé)：第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方或乙方完成招聘或心理輔導(dǎo)服務(wù)的相關(guān)事宜；第三方中介應(yīng)遵守協(xié)議約定，不得泄露任何敏感信息。3.第三方中介的費(fèi)用：第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)；第三方中介的費(fèi)用支付方式及時間由雙方另行約定。4.第三方中介的責(zé)任：第三方中介對招聘或心理輔導(dǎo)過程中產(chǎn)生的任何糾紛承擔(dān)責(zé)任；第三方中介應(yīng)確保其服務(wù)的質(zhì)量和效率。5.第三方中介的退出：如第三方中介無法履行協(xié)議約定的職責(zé)，雙方可協(xié)商解除其服務(wù)；第三方中介的退出需遵守協(xié)議約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.招聘崗位說明2.心理輔導(dǎo)服務(wù)方案3.費(fèi)用支付憑證4.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時提供招聘所需的資料和信息；乙方未按約定提供心理輔導(dǎo)服務(wù)；任何一方未按時支付費(fèi)用；違反保密條款；違反知識產(chǎn)權(quán)條款；一方嚴(yán)重違約；第三方中介未履行協(xié)議職責(zé)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)協(xié)議條款及雙方協(xié)商；如有爭議，由爭議解決機(jī)構(gòu)或法院判定。三、法律名詞及解釋：1.保密條款：指雙方在協(xié)議中約定的對特定信息保密的義務(wù)。2.知識產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等無形財產(chǎn)權(quán)。3.違約責(zé)任：指一方違反協(xié)議約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.爭議解決：指雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中候選人質(zhì)量不符合要求。解決辦法：優(yōu)化招聘流程，提高篩選標(biāo)準(zhǔn)，增加招聘渠道。2.問題：心理輔導(dǎo)服務(wù)效果不明顯。解決辦法：調(diào)整輔導(dǎo)方案，增加輔導(dǎo)頻率，引入專業(yè)心理顧問。3.問題：費(fèi)用支付出現(xiàn)爭議。解決辦法：明確費(fèi)用支付條款，設(shè)立費(fèi)用支付爭議解決機(jī)制。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，必要時更換中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于企業(yè)內(nèi)部資料員招聘及員工心理輔導(dǎo)服務(wù)。2.適用于企業(yè)委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘及心理輔導(dǎo)服務(wù)。3.適用于企業(yè)與其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行招聘及心理輔導(dǎo)服務(wù)。全文完。2025年度資料員招聘與員工心理輔導(dǎo)服務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.1招聘范圍與條件1.2招聘流程與時間安排1.3資料員崗位職責(zé)1.4員工心理輔導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)對象2.2服務(wù)形式與頻率2.3服務(wù)期限2.4服務(wù)費(fèi)用與支付方式3.1招聘資料員的權(quán)利與義務(wù)3.2招聘資料員的工作要求3.3員工心理輔導(dǎo)服務(wù)的權(quán)利與義務(wù)3.4員工心理輔導(dǎo)服務(wù)的要求4.1合同生效條件4.2合同生效時間4.3合同解除與終止4.4合同變更5.1招聘資料員的管理與考核5.2員工心理輔導(dǎo)服務(wù)的實(shí)施與管理5.3服務(wù)效果評估6.1保密條款6.2法律適用與爭議解決6.3合同份數(shù)與生效7.1本合同未盡事宜的補(bǔ)充協(xié)議7.2合同附件8.1招聘資料員名單8.2員工心理輔導(dǎo)服務(wù)方案8.3服務(wù)記錄與報告9.1招聘資料員的培訓(xùn)與支持9.2員工心理輔導(dǎo)服務(wù)的培訓(xùn)與支持10.1招聘資料員的待遇與福利10.2員工心理輔導(dǎo)服務(wù)的待遇與福利11.1招聘資料員的離職手續(xù)11.2員工心理輔導(dǎo)服務(wù)的退出機(jī)制12.1合同簽訂雙方12.2合同簽訂日期12.3合同簽訂地點(diǎn)13.1合同附件清單13.2合同簽訂雙方的蓋章或簽字14.1合同版本變更記錄第一部分：合同如下：1.1招聘范圍與條件1.1.1本招聘針對2025年度內(nèi)部員工及外部社會人士。1.2招聘流程與時間安排1.2.1招聘流程包括：發(fā)布招聘公告、簡歷篩選、面試、體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。1.2.2招聘時間自公告發(fā)布之日起至招聘人數(shù)滿額為止。1.3資料員崗位職責(zé)1.3.1負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的整理、歸檔和保管工作。1.3.2協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成日常行政事務(wù)。1.3.3參與公司內(nèi)部培訓(xùn)、會議及其他活動。1.4員工心理輔導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容1.4.1提供員工心理咨詢服務(wù)，包括心理評估、心理咨詢、心理疏導(dǎo)等。1.4.2開展心理健康教育活動，提升員工心理素質(zhì)。1.4.3定期對員工進(jìn)行心理測評，關(guān)注員工心理健康狀況。2.1服務(wù)對象2.1.1服務(wù)對象為公司全體員工。2.1.2服務(wù)對象需自愿參加心理輔導(dǎo)服務(wù)。2.2服務(wù)形式與頻率2.2.1服務(wù)形式包括個別咨詢、團(tuán)體輔導(dǎo)、心理講座等。2.2.2咨詢頻率根據(jù)員工需求和服務(wù)時間安排，每月至少一次。2.3服務(wù)期限2.3.1服務(wù)期限為自合同簽訂之日起至2025年12月31日。2.3.2服務(wù)期限屆滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽合同。2.4服務(wù)費(fèi)用與支付方式2.4.1服務(wù)費(fèi)用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時長和服務(wù)對象等因素確定。2.4.2服務(wù)費(fèi)用以人民幣計價，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.1招聘資料員的權(quán)利與義務(wù)3.1.1招聘資料員享有合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。3.1.2招聘資料員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。3.2招聘資料員的工作要求3.2.1招聘資料員需具備一定的專業(yè)知識，熟悉招聘流程。3.3員工心理輔導(dǎo)服務(wù)的權(quán)利與義務(wù)3.3.1員工心理輔導(dǎo)服務(wù)享有合法權(quán)益，包括但不限于服務(wù)時間、服務(wù)內(nèi)容等。3.3.2員工心理輔導(dǎo)服務(wù)應(yīng)遵守職業(yè)道德，保護(hù)服務(wù)對象隱私。3.4員工心理輔導(dǎo)服務(wù)的要求3.4.1員工心理輔導(dǎo)服務(wù)需具備專業(yè)資質(zhì)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.4.2員工心理輔導(dǎo)服務(wù)需定期對服務(wù)效果進(jìn)行評估，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。4.1合同生效條件4.1.1雙方簽署本合同，并加蓋公章。4.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.2合同生效時間4.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.3合同解除與終止4.3.1雙方協(xié)商一致，可解除或終止合同。4.3.2出現(xiàn)法定解除合同情形時，一方可單方面解除合同。4.4合同變更4.4.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。5.1招聘資料員的管理與考核5.1.1公司對招聘資料員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力等。5.1.2招聘資料員應(yīng)按照公司要求參加培訓(xùn)，提升自身能力。5.2員工心理輔導(dǎo)服務(wù)的實(shí)施與管理5.2.1員工心理輔導(dǎo)服務(wù)需按照服務(wù)方案實(shí)施，確保服務(wù)質(zhì)量。5.2.2公司對員工心理輔導(dǎo)服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)效果。5.3服務(wù)效果評估5.3.1定期對員工心理輔導(dǎo)服務(wù)效果進(jìn)行評估，包括員工滿意度、心理健康狀況等。5.3.2根據(jù)評估結(jié)果，對服務(wù)方案進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。6.1保密條款6.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.2法律適用與爭議解決6.2.1本合同適用中華人民共和國法律。6.2.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.3合同份數(shù)與生效6.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.1招聘資料員崗位說明書8.1.2員工心理輔導(dǎo)服務(wù)方案8.1.3招聘流程圖8.1.4心理咨詢服務(wù)記錄表8.2合同附件清單需在合同簽訂之日起5個工作日內(nèi)提供。8.3招聘資料員名單8.3.1公司應(yīng)在招聘結(jié)束后10個工作日內(nèi)向服務(wù)方提供招聘資料員名單。8.4員工心理輔導(dǎo)服務(wù)方案8.4.1服務(wù)方案應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)形式、服務(wù)頻率等。8.5服務(wù)記錄與報告8.5.1服務(wù)方應(yīng)記錄每次心理輔導(dǎo)服務(wù)的相關(guān)內(nèi)容，并定期向公司提交服務(wù)報告。9.1招聘資料員的培訓(xùn)與支持9.1.1公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。9.2員工心理輔導(dǎo)服務(wù)的培訓(xùn)與支持9.2.1服務(wù)方應(yīng)定期對員工心理輔導(dǎo)服務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。10.1招聘資料員的待遇與福利10.1.1招聘資料員的工資、福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.2員工心理輔導(dǎo)服務(wù)的待遇與福利10.2.1員工心理輔導(dǎo)服務(wù)人員的待遇與福利按照服務(wù)方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.1招聘資料員的離職手續(xù)11.1.1招聘資料員離職前需完成工作交接，并提交離職申請。11.2員工心理輔導(dǎo)服務(wù)的退出機(jī)制11.2.1員工心理輔導(dǎo)服務(wù)人員因故退出，需提前30日通知公司。12.1合同簽訂雙方12.1.1合同簽訂雙方為甲方（公司名稱）和乙方（服務(wù)方名稱）。12.2合同簽訂日期12.2.1合同簽訂日期為2025年3月1日。12.3合同簽訂地點(diǎn)12.3.1合同簽訂地點(diǎn)為甲方所在地。13.1合同附件清單13.1.1合同附件清單如下：招聘資料員崗位說明書員工心理輔導(dǎo)服務(wù)方案招聘流程圖心理咨詢服務(wù)記錄表13.2合同簽訂雙方的蓋章或簽字13.2.1甲方（公司名稱）蓋章或簽字：13.2.2乙方（服務(wù)方名稱）蓋章或簽字：14.1合同版本變更記錄14.1.1合同版本變更記錄如下：2025年3月1日：合同簽訂版2025年4月15日：合同修訂版，修訂內(nèi)容包括（具體修訂內(nèi)容）（如有其他版本變更，依次記錄）第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定1.1.1本合同中“第三方”是指除甲方（公司名稱）和乙方（服務(wù)方名稱）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源公司等。1.2第三方介入的必要性1.2.1第三方介入的目的是為了提高招聘效率、確保員工心理輔導(dǎo)服務(wù)的專業(yè)性和有效性。1.3第三方介入的條件1.3.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書面同意。1.4第三方介入的流程1.4.1第三方介入前，甲方和乙方應(yīng)明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。1.4.2第三方介入后，甲方、乙方和第三方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。2.1第三方責(zé)任限額2.1.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.1.2第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，原則上不超過合同總金額的10%。2.2第三方責(zé)權(quán)利劃分2.2.1第三方的權(quán)利：獲得甲方和乙方的必要配合，包括提供相關(guān)信息、資料等。根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報酬。2.2.2第三方的義務(wù)：按照補(bǔ)充協(xié)議約定，履行相應(yīng)的職責(zé)。對甲方和乙方的信息保密。在第三方責(zé)任限額內(nèi)，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.3第三方與其他各方的劃分說明：第三方與甲方、乙方之間為合作關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲方或乙方的內(nèi)部事務(wù)，需遵守甲方或乙方的相關(guān)規(guī)定。第三方不得將甲方或乙方的信息泄露給任何第三方。3.1第三方介入的具體條款3.1.1第三方介入的范圍：招聘活動的策劃、組織實(shí)施。員工心理輔導(dǎo)服務(wù)的組織實(shí)施。3.1.2第三方的職責(zé)：根據(jù)甲方和乙方的需求，制定詳細(xì)的招聘計劃和員工心理輔導(dǎo)服務(wù)方案。負(fù)責(zé)招聘活動的宣傳、報名、面試等工作。負(fù)責(zé)員工心理輔導(dǎo)服務(wù)的宣傳、預(yù)約、咨詢等工作。3.1.3