二零二五年度奶茶店員工勞動合同與晉升條款2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度奶茶店員工勞動合同與晉升條款1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的3.合同期限二、員工基本信息1.姓名2.性別3.出生日期4.身份證號碼5.民族6.政治面貌7.學歷8.專業(yè)9.聯(lián)系方式三、工作內(nèi)容1.工作崗位2.工作職責3.工作時間4.工作地點四、勞動報酬1.基本工資2.獎金制度3.加班費4.伙食補貼5.交通補貼五、社會保險與福利1.社會保險2.住房公積金3.年假4.產(chǎn)假5.陪產(chǎn)假六、勞動合同的解除與終止1.解除條件2.解除程序3.解除后的待遇4.終止條件5.終止程序6.終止后的待遇七、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決費用九、合同生效及變更1.合同生效2.合同變更3.合同解除十、合同附件1.員工個人信息2.工作崗位職責說明書3.獎金制度明細4.社會保險繳納明細十一、合同解除與終止后的處理1.工資結算2.社會保險轉移3.住房公積金轉移4.其他待遇結算十二、其他約定1.競業(yè)限制2.勞動紀律3.禁止事項4.違約責任十三、合同解除與終止后的爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決費用十四、合同解除與終止后的通知與公告合同編號202501一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的為明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，特訂立本合同。3.合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、員工基本信息1.姓名：_______2.性別：_______3.出生日期：_______4.身份證號碼：_______5.民族：_______6.政治面貌：_______7.學歷：_______8.專業(yè)：_______9.聯(lián)系方式：_______三、工作內(nèi)容1.工作崗位：_______2.工作職責：a.負責奶茶店的日常運營和管理；b.負責奶茶的制作和銷售；c.負責顧客服務；d.完成上級領導交辦的其他工作。3.工作時間：a.工作日：_______b.工作班次：_______c.工作時長：_______4.工作地點：_______四、勞動報酬1.基本工資：_______2.獎金制度：a.崗位獎金：_______b.績效獎金：_______3.加班費：_______4.伙食補貼：_______5.交通補貼：_______五、社會保險與福利1.社會保險：a.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；b.乙方按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.住房公積金：a.甲方依法為乙方繳納住房公積金；b.乙方按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的住房公積金費用。3.年假：a.乙方享有國家法定年假；b.年假的具體天數(shù)和安排由甲方根據(jù)實際情況確定。4.產(chǎn)假：a.乙方符合國家規(guī)定的產(chǎn)假條件；b.產(chǎn)假的具體天數(shù)和安排由甲方根據(jù)實際情況確定。5.陪產(chǎn)假：_______六、勞動合同的解除與終止1.解除條件：a.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；b.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；c.乙方被依法追究刑事責任；d.甲方依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；e.乙方提出解除勞動合同。2.解除程序：a.甲方應在解除勞動合同前30日書面通知乙方；b.乙方應在接到解除勞動合同通知后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.解除后的待遇：a.甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金；b.甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。4.終止條件：a.合同期滿；b.乙方提出終止勞動合同；c.甲方依法終止勞動合同。5.終止程序：a.甲方應在合同期滿前30日書面通知乙方；b.乙方應在接到終止勞動合同通知后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.終止后的待遇：a.甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金；b.甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。七、保密條款1.保密范圍：a.甲方商業(yè)秘密；b.乙方在工作中接觸到的客戶信息；c.乙方在工作中接觸到的其他保密信息。2.保密期限：自本合同簽訂之日起至乙方離職后_______年。3.違約責任：a.乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；b.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，構成犯罪的，依法追究刑事責任。八、爭議解決1.爭議解決方式：a.雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議；b.如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構：a.雙方協(xié)商解決的，應簽署書面協(xié)議；b.法院訴訟的，應依法提交訴訟材料。3.爭議解決費用：a.雙方協(xié)商解決的費用由雙方各自承擔；b.法院訴訟的費用按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。九、合同生效及變更1.合同生效：a.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；b.任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。2.合同變更：a.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議；b.合同變更不得違反法律法規(guī)。十、合同附件1.員工個人信息2.工作崗位職責說明書3.獎金制度明細4.社會保險繳納明細十一、合同解除與終止后的處理1.工資結算：a.合同解除或終止時，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方工資；b.乙方應按照甲方要求提供離職手續(xù)。2.社會保險轉移：a.甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險轉移手續(xù)；b.乙方應配合甲方完成相關手續(xù)。3.住房公積金轉移：a.甲方應協(xié)助乙方辦理住房公積金轉移手續(xù)；b.乙方應配合甲方完成相關手續(xù)。4.其他待遇結算：a.甲方應按照國家規(guī)定和合同約定結算乙方其他待遇；b.乙方應按照甲方要求提供相關證明材料。十二、其他約定1.競業(yè)限制：a.乙方在離職后_______年內(nèi)，不得在同類行業(yè)與甲方形成競爭關系；b.違反競業(yè)限制約定的，乙方應向甲方支付違約金_______元。2.勞動紀律：a.乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；b.乙方違反勞動紀律，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處分。3.禁止事項：a.乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密；b.乙方不得利用職務之便謀取私利。4.違約責任：a.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；b.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。十三、合同解除與終止后的爭議解決1.爭議解決方式：a.雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議；b.如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構：a.雙方協(xié)商解決的，應簽署書面協(xié)議；b.法院訴訟的，應依法提交訴訟材料。3.爭議解決費用：a.雙方協(xié)商解決的費用由雙方各自承擔；b.法院訴訟的費用按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。十四、合同簽字1.甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：_______2.乙方（簽字）：日期：_______多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方培訓責任條款a.甲方有責任對乙方進行崗前培訓，確保乙方能夠勝任工作崗位；b.培訓內(nèi)容應包括但不限于產(chǎn)品知識、服務流程、衛(wèi)生安全等；c.甲方應提供必要的培訓教材和場地，并保證培訓質(zhì)量。2.甲方調(diào)崗條款a.甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要和工作崗位調(diào)整，對乙方進行合理調(diào)崗；b.調(diào)崗應考慮乙方的技能和經(jīng)驗，并提前通知乙方；c.如乙方拒絕合理調(diào)崗，甲方有權解除勞動合同。3.甲方績效考核條款a.甲方應建立績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估；b.績效考核結果應作為乙方晉升、調(diào)薪和獎金發(fā)放的依據(jù)；c.乙方有權對績效考核結果提出異議，甲方應予以核實。4.甲方保密責任條款a.甲方有責任對乙方在工作中獲取的甲方商業(yè)秘密進行保密；b.乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方工作選擇權條款a.乙方有權根據(jù)自身能力和興趣選擇工作崗位；b.甲方應尊重乙方的工作選擇權，提供相應的崗位機會。2.乙方晉升申請條款a.乙方有權向甲方提出晉升申請；b.甲方應定期評估乙方的晉升資格，并公開晉升程序。3.乙方休息日安排條款a.乙方有權要求甲方合理安排休息日，確保乙方有足夠的休息時間；b.甲方應優(yōu)先考慮乙方的休息日安排。4.乙方健康保障條款a.甲方應提供必要的工作環(huán)境和條件，保障乙方身體健康；b.乙方有權要求甲方對工作環(huán)境進行改善，以保障自身健康。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介責任條款a.第三方中介應如實介紹甲方和乙方的相關信息，確保雙方信息的真實性；b.第三方中介在合同簽訂過程中應提供必要的法律咨詢和服務。2.第三方中介費用條款a.第三方中介費用由甲方承擔；b.第三方中介費用應明確列在合同中，并在合同簽訂前由雙方確認。3.第三方中介保密條款a.第三方中介有責任對甲方和乙方的商業(yè)秘密進行保密；b.第三方中介違反保密義務，給甲方或乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。4.第三方中介爭議解決條款a.第三方中介與甲方或乙方的爭議，應通過友好協(xié)商解決；b.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人信息表2.工作崗位職責說明書3.獎金制度明細4.社會保險繳納明細5.第三方中介服務協(xié)議（如有）6.保密協(xié)議7.績效考核標準8.工作環(huán)境改善計劃9.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時足額支付乙方工資；b.乙方未按規(guī)定履行保密義務；c.甲方未按合同約定提供培訓或調(diào)崗；d.乙方未按合同約定提供工作或拒絕合理調(diào)崗；e.第三方中介未如實介紹甲方或乙方信息。2.違約行為的認定：a.違約行為的具體情況應在合同中明確；b.違約行為的認定應以事實為依據(jù)，合同條款為準。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過法律規(guī)定的強制性社會保險制度，保障勞動者在生、老、病、死、失業(yè)等方面的權益。3.住房公積金：指國家通過法律規(guī)定的強制性住房公積金制度，保障勞動者購房、租房等住房需求。4.績效考核：指用人單位對勞動者工作表現(xiàn)進行評估的過程。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者就保密事項達成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可要求甲方支付工資，若甲方拒絕，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方可要求乙方承擔違約責任，包括賠償損失。3.問題：甲方未提供培訓或調(diào)崗。解決辦法：乙方可要求甲方提供培訓或調(diào)崗，若甲方拒絕，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：第三方中介未如實介紹信息。解決辦法：甲方或乙方可要求第三方中介承擔違約責任，包括賠償損失。五、所有應用場景：1.新員工入職。2.員工晉升。3.員工調(diào)崗。4.員工離職。5.爭議解決。全文完。二零二五年度奶茶店員工勞動合同與晉升條款2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（請?zhí)顚懀┑刂罚海ㄕ執(zhí)顚懀┞?lián)系人：（請?zhí)顚懀┞?lián)系電話：（請?zhí)顚懀?.乙方（勞動者）：姓名：（請?zhí)顚懀┥矸葑C號碼：（請?zhí)顚懀┑刂罚海ㄕ執(zhí)顚懀┞?lián)系電話：（請?zhí)顚懀┒?、合同前?.1背景：本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度奶茶店工作中的勞動關系，確保雙方權益得到保障，共同推動奶茶店業(yè)務的發(fā)展。2.2目的：通過簽訂本合同，明確雙方的權利與義務，規(guī)范勞動關系，提高員工的工作積極性，促進奶茶店的長遠發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：本合同中涉及的專業(yè)術語如下：奶茶店：指甲方經(jīng)營的提供奶茶及相關飲品、食品的店鋪；員工：指甲方聘請的，在本奶茶店工作的人員；晉升：指員工在符合條件的情況下，根據(jù)崗位需求和工作表現(xiàn)，獲得更高一級的職位。3.2關鍵詞解釋：工作時間：指乙方在甲方奶茶店從事工作的具體時間；工資：指甲方支付給乙方的勞動報酬；社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；勞動合同：指本合同。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)奶茶店業(yè)務發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容；（2）甲方應按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險；（3）甲方應保障乙方的工作環(huán)境安全，確保乙方的人身安全；（4）甲方應遵守國家有關勞動法律法規(guī)，維護乙方合法權益。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方要求，按時完成工作任務；（2）乙方應遵守奶茶店規(guī)章制度，服從工作安排；（3）乙方應積極參加甲方組織的各項培訓活動，提高自身業(yè)務水平；（4）乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：乙方在甲方奶茶店工作，具體地點為：（請?zhí)顚懀?.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在指定的工作崗位上，從事奶茶店相關工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出離職，并經(jīng)甲方同意；（3）乙方因違反合同規(guī)定被甲方辭退；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：（1）合同期滿前，甲方應提前一個月通知乙方，乙方如有意愿續(xù)簽合同，應在合同期滿前一個月向甲方提出書面申請；（2）乙方提出離職申請，應提前一個月向甲方書面提出，并說明離職原因；（3）甲方因乙方違反合同規(guī)定辭退乙方，應提前一個月書面通知乙方，并說明辭退原因；（4）雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)；（2）乙方應按照國家有關規(guī)定，辦理離職手續(xù)，并將工作交接給甲方指定的接班人；（3）雙方應相互配合，妥善處理合同終止后的各項事宜。七、費用與支付7.1費用構成：（1）基本工資：根據(jù)乙方所擔任的崗位和工作內(nèi)容，每月支付固定基本工資；（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔任的崗位，每月支付崗位工資；（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和奶茶店的經(jīng)營狀況，按月計算并支付；（4）加班工資：根據(jù)國家相關法律法規(guī)及奶茶店的規(guī)章制度，支付乙方加班工資；（5）其他補貼：包括但不限于餐補、交通補貼等，按相關規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式：甲方將乙方的工資通過銀行轉賬方式直接支付到乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間：甲方每月的支付工資時間為每月的（請?zhí)顚懢唧w日期），遇法定節(jié)假日順延至節(jié)假日后的第一個工作日。7.4支付條款：（1）甲方應在每月支付工資前，向乙方提供工資條，明確各項工資構成；（2）乙方應在每月支付工資前，確認工資條的準確性；（3）如甲方因故未能按時支付工資，應提前通知乙方，并說明原因，雙方應協(xié)商解決；（4）如乙方因個人原因導致工資支付延遲，甲方有權要求乙方提供相應證明。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的（請?zhí)顚懢唧w比例）；（2）甲方違反合同約定，導致乙方工作條件惡劣，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。8.2乙方違約：（1）乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應賠償甲方因招聘、培訓所支付的合理費用；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：違約方應按照合同約定及法律規(guī)定，承擔相應的賠償責任。賠償金額以實際損失為準，賠償方式包括但不限于支付賠償金、賠償損失等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在本奶茶店工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、產(chǎn)品配方等。9.2保密期限：本保密條款自合同簽訂之日起，至乙方離職后（請?zhí)顚懢唧w期限）為止。9.3保密履行方式：乙方應采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府政策變動等社會異常事件；（3）其他導致合同無法履行的不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應相互通知，并積極采取措施減輕損失；（2）不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應順延；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方均不承擔責任。10.4不可抗力實例：疫情爆發(fā)，政府實施隔離措施；自然災害，如地震、洪水等；戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向有資質(zhì)的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）乙方在職期間；（2）乙方因違紀被甲方辭退；（3）其他經(jīng)雙方約定的不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對奶茶店經(jīng)營策略、管理制度的最終決定權；（2）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和晉升資格的評估權。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，單方面解除合同的權利；（2）甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時，暫?；蚪K止合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：雙方對本合同進行修改或補充，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方代表簽字蓋章確認。14.2修改和補充效力：修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應相互協(xié)助，共同推動奶茶店的發(fā)展，包括但不限于市場推廣、客戶服務、員工培訓等方面。15.2協(xié)作與配合方式：十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間關于奶茶店員工勞動合同與晉升條款的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或補充均不具備法律效力。16.3增減條款：未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（簽字或蓋章）：乙方（勞動者）：（簽字或蓋章）：簽訂日期：（請?zhí)顚懢唧w日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及身份證復印件；2.奶茶店規(guī)章制度；3.員工手冊；4.崗位說明書；5.社會保險繳納證明；6.薪資支付明細；7.晉升考核標準；8.不可抗力事件證明；9.協(xié)商及調(diào)解記錄；10.仲裁或訴訟裁決書。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資；b.提供的工作環(huán)境不符合安全標準；c.違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。乙方違約：a.未按時完成工作任務；b.泄露商業(yè)秘密；c.未經(jīng)同意擅自離職。2.違約行為認定：甲方違約行為經(jīng)乙方書面提出，甲方未在合理期限內(nèi)改正，視為違約；乙方違約行為經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)并書面通知，乙方未在合理期限內(nèi)改正，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。3.社會保險：指國家強制實行的，為勞動者提供基本生活保障的社會保障制度。4.晉升：指員工在符合條件的情況下，獲得更高一級的職位。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有疑問。解決辦法：甲方應及時向乙方提供工資支付明細，解釋工資構成，確保乙方對工資支付無異議。2.問題：乙方認為工作環(huán)境不安全。解決辦法：甲方應立即檢查工作環(huán)境，確保符合安全標準，并對存在的問題進行整改。3.問題：乙方因個人原因需要離職。解決辦法：乙方應提前一個月向甲方提出書面申請，并說明離職原因，甲方應依法辦理離職手續(xù)。4.問題：奶茶店發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應立即