勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)

勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)演講人：日期：目錄勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任勞動(dòng)法的實(shí)施與監(jiān)督01勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的定義勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法的性質(zhì)勞動(dòng)法具有國(guó)家意志性、公法私法兼容性、社會(huì)法屬性、強(qiáng)制性、社會(huì)基準(zhǔn)法屬性和權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一性的特點(diǎn)。勞動(dòng)法的定義與性質(zhì)勞動(dòng)法起源于工業(yè)革命時(shí)期，隨著工人階級(jí)的興起和工人運(yùn)動(dòng)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展成為歷史的必然。勞動(dòng)法的起源與發(fā)展自1950年代起，中國(guó)開(kāi)始建立自己的勞動(dòng)法體系，經(jīng)歷了多次改革和完善，現(xiàn)已成為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律保障。勞動(dòng)法在中國(guó)的發(fā)展勞動(dòng)法的歷史與發(fā)展勞動(dòng)法的作用與意義勞動(dòng)法的意義勞動(dòng)法的實(shí)施有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的生活水平，促進(jìn)社會(huì)公平正義和和諧穩(wěn)定，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。勞動(dòng)法的作用勞動(dòng)法通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。02勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的主體與客體主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體為勞動(dòng)者和用人單位，包括自然人、法人和其他組織。勞動(dòng)者具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。用人單位依法成立并負(fù)有用人權(quán)利的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等?？腕w勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所提供的腦力和體力勞動(dòng)的總和。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律關(guān)系建立的基本依據(jù)。鑒證是勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查并證明其真實(shí)性和合法性的行為。建立：勞動(dòng)法律關(guān)系的建立需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同簽訂、鑒證等法定程序。勞動(dòng)法律關(guān)系的建立、變更與終止010203變更：勞動(dòng)法律關(guān)系的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并采用書(shū)面形式。變更包括主體變更和內(nèi)容變更。主體變更指勞動(dòng)者或用人單位的更換。勞動(dòng)法律關(guān)系的建立、變更與終止內(nèi)容變更指對(duì)勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行調(diào)整。勞動(dòng)合同期滿或終止時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。終止：勞動(dòng)法律關(guān)系的終止包括勞動(dòng)合同期滿、解除、終止等情形。解除勞動(dòng)合同需符合法律規(guī)定和合同約定條件。勞動(dòng)法律關(guān)系的建立、變更與終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙方未約定終止時(shí)間或約定不明確。種類勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同雙方約定在一定期限內(nèi)終止合同。勞動(dòng)合同的種類與內(nèi)容以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：雙方約定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同終止期限。必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律以及合同終止條件等。內(nèi)容：勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款。約定條款可根據(jù)雙方需要自行約定，如試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等。勞動(dòng)合同的種類與內(nèi)容0204010303勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益平等就業(yè)權(quán)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不受任何歧視。取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定獲得勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。休息休假權(quán)勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息和休假權(quán)利，用人單位應(yīng)合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)獲得符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。工資支付制度用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。工時(shí)制度國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的制度。加班補(bǔ)償制度用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。休息制度用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，并在法定節(jié)假日安排休假。工資、工時(shí)與休息制度職業(yè)病防治用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位采取特殊防護(hù)措施。健康檢查與監(jiān)護(hù)用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，以保障勞動(dòng)者的身體健康。工傷認(rèn)定與賠償勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生工傷事故，應(yīng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，并由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)用人單位必須遵守國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)。勞動(dòng)安全與健康保護(hù)04社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)的目標(biāo)保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的待遇被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，是一種再分配制度。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)定義社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)制度概述養(yǎng)老保險(xiǎn)政府強(qiáng)制實(shí)施，用人單位和勞動(dòng)者共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位和勞動(dòng)者共同繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，用于補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失。失業(yè)保險(xiǎn)用人單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者非自愿失業(yè)后可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在工作中受傷可享受工傷保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女性勞動(dòng)者在生育期間可享受生育保險(xiǎn)待遇。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策解讀0102030405福利待遇與勞動(dòng)者權(quán)益用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供除工資外的福利待遇，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假等。福利待遇勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得以任何形式剝奪或侵害。勞動(dòng)者與用人單位因福利待遇發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。勞動(dòng)者權(quán)益用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為勞動(dòng)者提供福利待遇，政府應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的福利待遇執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。福利待遇的保障01020403福利待遇的爭(zhēng)議解決05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序提交申請(qǐng)勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議處理申請(qǐng)。受理申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)或仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在一定期限內(nèi)決定是否受理。調(diào)解或仲裁調(diào)解委員會(huì)或仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿進(jìn)行調(diào)解或仲裁，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，進(jìn)行仲裁。仲裁裁決仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決，裁決結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公正、及時(shí)的原則，鼓勵(lì)雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)可根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)或主動(dòng)介入，進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議后制作調(diào)解書(shū)。仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法組成仲裁庭，進(jìn)行審理，并作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，否則可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁調(diào)解原則調(diào)解程序仲裁程序裁決效力其他違法行為其他違反勞動(dòng)法的行為，如違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定、非法招用童工等，也應(yīng)依法追究法律責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償勞動(dòng)者損失、支付罰款等。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定，損害用人單位利益的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償用人單位損失、被解雇等。違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任06勞動(dòng)法的實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)等。職責(zé)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、制定勞動(dòng)政策、監(jiān)督勞動(dòng)用工、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等。勞動(dòng)法的執(zhí)行機(jī)構(gòu)與職責(zé)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度監(jiān)督檢查對(duì)象用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)等。勞動(dòng)合同、工資支付、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。監(jiān)督檢查