《勞動(dòng)就業(yè)法》課件

《勞動(dòng)就業(yè)法》課件本課件將帶您深入了解《勞動(dòng)就業(yè)法》的重點(diǎn)內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)以及爭(zhēng)議解決等方面。課程目標(biāo)理解勞動(dòng)就業(yè)法的基本概念深入了解勞動(dòng)就業(yè)法的基本原則、制度和法律規(guī)定，為工作和生活奠定法律基礎(chǔ)。掌握勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范熟悉勞動(dòng)合同、工資支付、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定，維護(hù)自身合法權(quán)益。提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)習(xí)就業(yè)政策和服務(wù)，掌握就業(yè)技能，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。概述《勞動(dòng)就業(yè)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律，是社會(huì)法的重要組成部分。該法規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，促進(jìn)了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法概念法律規(guī)范勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)法旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。社會(huì)公平勞動(dòng)法是維護(hù)社會(huì)公平正義的重要組成部分。勞動(dòng)合同基本原則1平等自愿雙方當(dāng)事人地位平等，自愿協(xié)商一致，訂立勞動(dòng)合同。2合法合規(guī)勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。3誠(chéng)實(shí)信用雙方當(dāng)事人應(yīng)以誠(chéng)實(shí)守信的原則履行勞動(dòng)合同。4協(xié)商一致勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并以書面形式訂立。勞動(dòng)合同的訂立1要約用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書2承諾勞動(dòng)者接受錄用通知書3協(xié)商一致用人單位和勞動(dòng)者對(duì)合同條款達(dá)成一致意見勞動(dòng)合同的訂立是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要程序，需要用人單位和勞動(dòng)者雙方共同完成。雙方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立符合法律法規(guī)和雙方意愿的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更雙方協(xié)商一致雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。法律法規(guī)規(guī)定法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同?？陀^情況變化因客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止1協(xié)商一致雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重失職，造成重大經(jīng)濟(jì)損失。3用人單位違反勞動(dòng)合同如未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，未按約定提供勞動(dòng)條件。4法定情形如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，或勞動(dòng)合同期滿。工資支付時(shí)間按時(shí)支付工資，通常為每月發(fā)放一次。合同工資支付應(yīng)符合勞動(dòng)合同的約定，包括金額、支付方式等。法律工資支付需符合《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間《勞動(dòng)法》規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，一般為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。休息休假職工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假制度。社會(huì)保險(xiǎn)制度保障職工基本生活，促進(jìn)社會(huì)公平正義。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1協(xié)商雙方協(xié)商解決2調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)3仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)4訴訟人民法院勞動(dòng)安全衛(wèi)生1安全生產(chǎn)責(zé)任企業(yè)和勞動(dòng)者共同承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任，確保安全生產(chǎn)措施到位。2安全培訓(xùn)教育企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高安全意識(shí)。3安全設(shè)施保障企業(yè)應(yīng)提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)施和安全防護(hù)用品，保障員工安全。女職工和未成年人保護(hù)產(chǎn)假和哺乳假女職工享有產(chǎn)假和哺乳假，保障其生育權(quán)利和身心健康。禁止歧視用人單位不得以性別為由歧視女職工，保障其平等就業(yè)機(jī)會(huì)。未成年人保護(hù)未成年人勞動(dòng)法禁止雇傭未滿16周歲的未成年人，并對(duì)未成年人工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行特殊保護(hù)。殘疾人就業(yè)保障平等就業(yè)機(jī)會(huì)殘疾人享有與其他勞動(dòng)者平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不得因其殘疾而受到歧視。合理便利措施用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供相應(yīng)的便利措施，例如工作場(chǎng)所的無(wú)障礙改造。就業(yè)保護(hù)國(guó)家鼓勵(lì)和支持殘疾人就業(yè)，并制定了一系列優(yōu)惠政策和措施。集體合同協(xié)商制定集體合同是企業(yè)與工會(huì)或職工代表就勞動(dòng)關(guān)系事宜進(jìn)行協(xié)商制定的協(xié)議。法律效力集體合同經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后具有法律效力，對(duì)企業(yè)和職工雙方具有約束力。內(nèi)容范圍集體合同一般涵蓋工作時(shí)間、休息休假、工資福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的內(nèi)容。工會(huì)組織權(quán)益維護(hù)工會(huì)代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益，參與企業(yè)管理。集體協(xié)商工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工利益。技能提升工會(huì)組織開展職工技能培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)督檢查對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為及時(shí)制止并依法處理。勞動(dòng)者維權(quán)受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，幫助勞動(dòng)者解決勞動(dòng)關(guān)系中的問題。協(xié)調(diào)調(diào)解對(duì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。宣傳教育開展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。法律責(zé)任1違反勞動(dòng)法雇主和員工都可能因違反勞動(dòng)法而承擔(dān)法律責(zé)任，例如未簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、違反工作時(shí)間規(guī)定。2行政處罰勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行行政處罰，例如罰款、責(zé)令改正。3民事賠償受損害的一方可以向法院提起民事訴訟，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。4刑事責(zé)任在一些嚴(yán)重的情況下，例如惡意拖欠工資、非法使用童工，可能會(huì)構(gòu)成犯罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。就業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)政府制定和實(shí)施各種政策措施，旨在創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，提高就業(yè)率。保障就業(yè)就業(yè)政策旨在保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益，防止就業(yè)歧視，提供就業(yè)保障。優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)政策目標(biāo)是引導(dǎo)人才向高技術(shù)、高附加值產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，提升勞動(dòng)者素質(zhì)。就業(yè)服務(wù)提供職業(yè)指導(dǎo)，幫助求職者了解自身優(yōu)勢(shì)，確定職業(yè)目標(biāo)。發(fā)布招聘信息，組織招聘會(huì)，為求職者提供招聘信息服務(wù)。開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升求職者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。就業(yè)援助經(jīng)濟(jì)困難人員的就業(yè)援助。畢業(yè)生就業(yè)援助。殘疾人就業(yè)援助。就業(yè)培訓(xùn)1提升技能提供專業(yè)技能培訓(xùn)，幫助勞動(dòng)者提升競(jìng)爭(zhēng)力。2適應(yīng)市場(chǎng)需求根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)有效性。3促進(jìn)就業(yè)通過培訓(xùn)，幫助勞動(dòng)者獲得新技能，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。就業(yè)歧視性別歧視基于性別對(duì)求職者進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。年齡歧視基于年齡對(duì)求職者進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。學(xué)歷歧視基于學(xué)歷對(duì)求職者進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。就業(yè)促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)更高質(zhì)量就業(yè)。創(chuàng)業(yè)扶持鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，提供資金、場(chǎng)地、政策等支持，幫助創(chuàng)業(yè)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。就業(yè)服務(wù)完善就業(yè)服務(wù)體系，提供就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)、招聘會(huì)等服務(wù)，幫助勞動(dòng)者找到合適的工作。靈活就業(yè)非全日制靈活就業(yè)包括非全日制工作，例如兼職或彈性工作時(shí)間，可根據(jù)個(gè)人時(shí)間安排工作。自由職業(yè)自由職業(yè)者可以獨(dú)立從事各種專業(yè)或服務(wù)，例如寫作、設(shè)計(jì)或咨詢。新興模式隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新的靈活就業(yè)模式不斷涌現(xiàn)，例如網(wǎng)絡(luò)主播、電商平臺(tái)店主等。勞動(dòng)合同期限1期限類型勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。2固定期限雙方約定合同期限，到期自動(dòng)終止，無(wú)需提前告知。3無(wú)固定期限雙方未約定期限，合同持續(xù)有效，除非一方提出解除合同。4完成任務(wù)雙方約定完成特定工作任務(wù)后，合同自動(dòng)終止。試用期試用期期限試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期目的用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件。試用期解除雙方可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方法補(bǔ)償