明確就業(yè)權(quán)益的內(nèi)容

項(xiàng)目任務(wù)

明確就業(yè)權(quán)益的內(nèi)容一、法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)權(quán)利權(quán)利是指國家法律、法規(guī)和政策對某種行為的許可和保障。為了維護(hù)大學(xué)生就業(yè)的合法權(quán)益，《中華人民共和國憲法》（以下簡稱《憲法》）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國高等教育法》《普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》都明確規(guī)定了大學(xué)生應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。解釋根據(jù)《勞動法》第三條的規(guī)定，勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。實(shí)行并軌招生后的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（委培生、定向生除外），在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下實(shí)行“雙向選擇，自主擇業(yè)”。

大學(xué)生就業(yè)只要符合國家有關(guān)就業(yè)方針政策，就可以自主選擇用人單位，按照自己的興趣愛好和能力來選擇自己將要從事的職業(yè)。任何單位或個人不得干涉，更不可將個人意志強(qiáng)加于畢業(yè)生。1.自主擇業(yè)權(quán)解釋畢業(yè)生享有被學(xué)校公正、平等推薦的權(quán)利。畢業(yè)生享有被用人單位公平錄用的權(quán)利。畢業(yè)生享有公平競爭的權(quán)利。2.公平待遇權(quán)”大學(xué)畢業(yè)生小白去某外企應(yīng)聘客戶經(jīng)理一職，并因活潑開朗的性格在面試中很快獲得了公司人事部經(jīng)理的青睞，對方表示愿意錄用小白，并安排他之后的常規(guī)體檢，只要體檢合格就立即簽訂5年勞動合同。之后的結(jié)果卻出乎意料，在看到小白的體檢報(bào)告后，公司人事部門立即通知小白公司暫時(shí)沒有合適的崗位給他。后在小白一再追問下，才知道原來公司在選擇員工時(shí)很注意員工的性格，認(rèn)為性格與血型息息相關(guān)，和小白一樣具有AB血型的人通常有情緒易沖動的特點(diǎn)，不容易與人相處。而客戶經(jīng)理一職則需要性格較平和的人擔(dān)任才合適，公司基于此考慮沒有錄用小白。案例分析小白遭受的不公平待遇議一議公司以血型為緣由決定不予錄取小白，合理嗎？你在求職過程中，遇到過哪些不公平的待遇？你是怎么解決的？（2）（1）VS解釋畢業(yè)生有全面、真實(shí)獲取用人單位信息的權(quán)利。在雙向選擇過程中，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位了解具體的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、薪酬待遇、發(fā)展前景等情況，從而做出符合自身?xiàng)l件的選擇；用人單位有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實(shí)介紹本單位的真實(shí)情況，并提供相應(yīng)的資料。3.信息知情權(quán)解釋畢業(yè)生有權(quán)從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)，學(xué)校應(yīng)成立專門機(jī)構(gòu)，安排專門人員對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，包括向畢業(yè)生宣傳國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策；對畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)技巧的指導(dǎo)；引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國家、社會需要，結(jié)合個人實(shí)際情況進(jìn)行擇業(yè)，使畢業(yè)生通過接受就業(yè)指導(dǎo)準(zhǔn)確定位、合理擇業(yè)。4.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)解釋求償權(quán)解除協(xié)議權(quán)申訴權(quán)5.違約及求償權(quán)解釋協(xié)商簽約權(quán)主要包括兩個方面：一是畢業(yè)生與用人單位平等協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議書。我國相關(guān)法律規(guī)定，合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。因此，一旦用人單位同意接受某畢業(yè)生，該畢業(yè)生就有權(quán)與用人單位平等協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議書。二是畢業(yè)生與用人單位平等協(xié)商簽訂勞動合同。6.協(xié)商簽約權(quán)解釋畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。勞動保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和街道勞動保障機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為其提供就業(yè)服務(wù)。

對已進(jìn)行失業(yè)登記的大學(xué)畢業(yè)生，有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時(shí)性的社會工作或社會公益活動，也可讓他們到用人單位見習(xí)，并給予一定報(bào)酬。7.失業(yè)登記權(quán)解釋職業(yè)技能培訓(xùn)工作是全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、提高就業(yè)質(zhì)量的一個根本舉措，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、培育經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動能、推進(jìn)供給側(cè)改革的內(nèi)在要求。職業(yè)技能培訓(xùn)不僅是國家承擔(dān)的一項(xiàng)重要工作，對毫無職業(yè)經(jīng)歷的大學(xué)生來說，更是一項(xiàng)亟待落實(shí)的權(quán)利，這就需要國家、用人單位、學(xué)校等做好相應(yīng)的崗前培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等工作。8.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利二、用人單位應(yīng)提供的待遇社會保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償及幫助的一種社會保障制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)是法定的，用人單位給勞動者辦理社會保險(xiǎn)是一個法定的義務(wù)。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：“用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。”1.社會保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位為其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金由兩部分組成：一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內(nèi)。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%，但不同的城市繳存比例有所不同。2.住房公積金定義企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。繳費(fèi)企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個人賬戶。