新能源教師聘用合同模板

新能源教師聘用合同模板合同編號：__________一、聘用方信息1.1名稱：__________1.2地址：__________1.3法定代表人：__________1.4聯(lián)系電話：__________1.5電子郵箱：__________二、受聘方信息2.1名稱：__________2.2地址：__________2.3法定代表人：__________2.4聯(lián)系電話：__________2.5電子郵箱：__________鑒于雙方對新能源教育的共同關注和致力于新能源領域的發(fā)展，經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責1.1受聘方同意擔任聘用方的__________（崗位名稱），負責__________（崗位職責）。1.2受聘方應按照聘用方的要求，參加相關培訓，提高自身專業(yè)技能。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1聘用方應支付受聘方每月工資人民幣__________元（稅前）。3.2受聘方依法享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3受聘方的工作業(yè)績和表現(xiàn)優(yōu)秀時，聘用方可視情況給予適當?shù)莫劷鸹蚱渌剟?。第四條工作時間和休息休假4.1受聘方應遵守聘用方的工作時間規(guī)定，每周工作__________小時，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.2受聘方有權按照國家規(guī)定享受年假、產假、陪產假、病假等相關休假待遇。第五條保密條款5.1受聘方同意在合同期內和解除合同后一年內，保守聘用方的商業(yè)秘密和技術秘密。5.2受聘方不得以任何方式泄露、復制、轉讓或利用聘用方的知識產權、技術秘密等。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2在合同期內，如受聘方嚴重違反聘用方的規(guī)章制度或本合同的規(guī)定，聘用方有權解除本合同。6.3在合同期內，如受聘方因病或意外傷害無法繼續(xù)履行合同義務，雙方可協(xié)商終止本合同。6.4合同期滿，本合同自動終止。第七條違約責任7.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。7.2受聘方如違反保密條款，應承擔違約責任，賠償聘用方因此造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同及履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。聘用方（甲方）：__________受聘方（乙方）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.受聘方學歷及資格證書2.受聘方身份證明文件3.受聘方工作證明文件4.聘用方公司規(guī)章制度5.聘用方公司薪酬福利政策6.保密協(xié)議7.工作職責說明8.社會保險參保證明9.年假、產假等相關休假證明文件二、違約行為及認定：1.受聘方違反保密條款，泄露、復制、轉讓或利用聘用方的知識產權、技術秘密等。2.受聘方未按照聘用方的要求履行崗位職責。3.受聘方遲到、早退、曠工等違反工作紀律的行為。4.受聘方提供虛假個人信息或學歷、資格證書等。5.聘用方未按照約定支付受聘方的工資、獎金等薪酬待遇。6.聘用方未依法為受聘方繳納社會保險費。7.聘用方未按照約定提供休假待遇。8.聘用方單方面解除或終止合同，且未依法支付經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.保密條款：指受聘方在合同期內和解除合同后一年內，對聘用方的商業(yè)秘密和技術秘密予以保密的約定。2.崗位職責：指受聘方在聘用方擔任的職位所應承擔的工作內容和職責。3.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.年假：指國家規(guī)定的員工每年享有的帶薪休假天數(shù)。5.經濟補償：指解除或終止合同時，按照法定標準向員工支付的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.受聘方缺乏經驗或技能不足：解決辦法為提供培訓或指導，以提高受聘方的專業(yè)能力。2.受聘方因個人原因無法繼續(xù)履行合同：提前一個月通知聘用方，協(xié)商解決或按合同約定處理。3.薪酬待遇爭議：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。4.工作時間和休息休假問題：遵守國家規(guī)定和聘用方的規(guī)定，確保受聘方的合法權益。5.保密協(xié)議爭議：嚴格按照保密協(xié)議的約定執(zhí)行，如發(fā)生違約行為，可依法要求