2024版勞動者離職補償標準協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞動者離職補償標準協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.離職補償的條件2.1離職原因2.2工作年限3.補償金額計算3.1基本計算公式3.2額外補償計算4.補償支付方式4.1支付時間4.2支付方式5.補償的扣除與退還5.1扣除事項5.2退還條件6.離職手續(xù)6.1離職申請6.2交接手續(xù)7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限8.競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限9.違約責任9.1勞動者違約9.2用人單位違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決11.法律適用11.1適用法律11.2法律解釋12.合同的生效與終止12.1生效條件12.2終止條件13.其他約定13.1補充條款13.2修改條款14.簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（勞動者）簽字14.3日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議的定義與范圍1.1定義用人單位的全稱：用人單位的注冊地址：用人單位的法定代表人（或授權代表）：勞動者的姓名：勞動者的身份證號碼：勞動者的工作崗位：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就勞動者離職補償事宜達成如下協(xié)議。1.2范圍本協(xié)議適用于甲乙雙方之間因勞動者離職而產生的補償事宜，包括但不限于經濟補償、賠償金等。2.離職補償的條件2.1離職原因（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；（2）勞動者因用人單位原因解除勞動合同；（3）勞動者非因個人原因失業(yè)，與用人單位解除勞動合同；（4）勞動者因勞動合同到期，用人單位不再續(xù)簽；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2工作年限勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年，計算一年工作年限。不滿一年的部分，按比例計算。3.補償金額計算3.1基本計算公式離職補償金額=勞動者上一個月的工資×工作年限×補償比例。3.2額外補償計算除基本補償外，根據勞動者的工作年限和職位等因素，用人單位可給予勞動者額外的經濟補償。額外補償的具體金額由甲乙雙方協(xié)商確定。4.補償支付方式4.1支付時間用人單位應在勞動者辦理離職手續(xù)后七個工作日內，一次性支付給勞動者離職補償金額。4.2支付方式離職補償金額支付方式為銀行轉賬，賬戶信息如下：賬戶名稱：勞動者姓名銀行名稱：銀行名稱銀行賬號：銀行賬號5.補償的扣除與退還5.1扣除事項用人單位有權從離職補償金額中扣除勞動者應當支付的下列費用：（1）勞動者應繳納的社會保險費用；（2）勞動者應繳納的個人所得稅；（3）勞動者尚欠用人單位的借款或其他債務。5.2退還條件（1）勞動者在離職后六個月內提出退還請求；（2）退還請求理由充分，經甲乙雙方協(xié)商一致。6.離職手續(xù)6.1離職申請勞動者應提前三十天向用人單位提交書面離職申請，并說明離職原因。6.2交接手續(xù)勞動者應按照用人單位的要求，完成工作交接，確保工作順利進行。如勞動者未按照要求完成交接手續(xù)，用人單位有權暫緩支付離職補償金額。8.保密協(xié)議8.1保密內容勞動者同意在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息，不得向任何第三方泄露、透露或者公開。8.2保密期限勞動者對用人單位的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起至離職后兩年內有效。9.競業(yè)限制9.1限制范圍勞動者同意在離職后一年內，不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體從事相同或相似的工作，不得自行開業(yè)從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經營活動。9.2限制期限競業(yè)限制的期限自勞動者離職之日起計算，為期一年。10.違約責任10.1勞動者違約勞動者違反本協(xié)議的保密義務或競業(yè)限制約定的，應向用人單位支付違約金，違約金金額為勞動者在違約期間從第三方獲得的所有收入的總和。10.2用人單位違約用人單位未按照本協(xié)議約定支付離職補償金額的，應向勞動者支付違約金，違約金金額為應支付的離職補償金額的兩倍。11.爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中的爭議。11.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向用人單位所在地的人民調解委員會申請調解。11.3仲裁解決如調解不成，甲乙雙方同意將爭議提交至用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。12.法律適用12.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2法律解釋本協(xié)議中的詞語和條款，如無相反解釋，應按照通常含義和通常理解進行解釋。13.合同的生效與終止13.1生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2終止條件本協(xié)議在勞動者離職手續(xù)辦理完畢后自動終止。14.其他約定14.1補充條款本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改條款本協(xié)議的修改權歸甲乙雙方共同所有，任何一方不得單方面修改本協(xié)議。14.3簽署頁本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________日期：____________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：工資條附件五：社會保險繳納證明附件六：公積金繳納證明附件七：離職申請表附件八：工作交接清單附件九：違約金計算公式說明附件十：仲裁申請書附件一的詳細要求和說明：本勞動合同是甲乙雙方簽訂的主要文件，明確了雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、保密義務、競業(yè)限制等條款。附件二的詳細要求和說明：保密協(xié)議是甲乙雙方簽訂的附加協(xié)議，規(guī)定了勞動者在離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息的保密義務和保密期限。附件三的詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議是甲乙雙方簽訂的附加協(xié)議，規(guī)定了勞動者在離職后一年內不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體從事相同或相似的工作，不得自行開業(yè)從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經營活動。附件四的詳細要求和說明：工資條是用來證明勞動者上一個月的工資的文件，用于計算離職補償金額。附件五的詳細要求和說明：社會保險繳納證明是用來證明勞動者在用人單位期間的社會保險繳納情況的文件，用于計算離職補償金額。附件六的詳細要求和說明：公積金繳納證明是用來證明勞動者在用人單位期間的公積金繳納情況的文件，用于計算離職補償金額。附件七的詳細要求和說明：離職申請表是勞動者向用人單位提交的書面離職申請，說明離職原因。附件八的詳細要求和說明：工作交接清單是勞動者應按照用人單位的要求完成工作交接的文件，確保工作順利進行。附件九的詳細要求和說明：違約金計算公式說明是對違約金計算的公式的詳細解釋和說明。附件十的詳細要求和說明：仲裁申請書是甲乙雙方在爭議解決時向勞動爭議仲裁委員會提交的申請文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者違反保密義務或競業(yè)限制約定；2.用人單位未按照約定支付離職補償金額；3.勞動者未按照約定完成工作交接。責任認定：1.勞動者違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應向用人單位支付違約金，違約金金額為勞動者在違約期間從第三方獲得的所有收入的總和；2.用人單位未按照約定支付離職補償金額的，應向勞動者支付違約金，違約金金額為應支付的離職補償金額的兩倍；3.勞動者未按照約定完成工作交接的，應按照用人單位的損失金額支付賠償金。示例說明：1.如果勞動者在離職后違反了保密義務，泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導致用人單位遭受經濟損失，勞動者應按照經濟損失的金額支付違約金；2.如果用人單位未能在約定時間內支付離職補償金額，導致勞動者遭受損失，用人單位應按照應支付的離職補償金額的兩倍支付違約金；3.如果勞動者未能按照約定完成工作交接，導致用人單位的工作受到嚴重影響，勞動者應按照用人單位的損失金額支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密義務：指勞動者在離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息的保密義務。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內，不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體從事相同或相似的工作，不得自行開業(yè)從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經營活動。4.離職補償：指用人單位在勞動者離職時根據勞動者的工作年限和工資水平等因素支付給勞動者的經濟補償。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。6.賠償金：指因違約行為導致對方遭受損失時，違約方應支付給對方的經濟