交通運輸企業(yè)勞動合同樣本

交通運輸企業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。具體內容如下：一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。2.勞動合同期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。3.雙方同意，試用期為：__________個月。二、工作內容1.乙方在甲方從事：__________（崗位名稱）工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德，認真履行崗位職責。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過：__________小時，每周休息日不少于：__________天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。四、勞動報酬1.乙方月工資為：__________元。2.乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有獎金、津貼、補貼等福利待遇，具體標準按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、探親假、婚假、產假、病假等。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方加強對乙方的勞動安全培訓，確保乙方的人身安全。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方根據國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，可以解除或終止勞動合同。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同。八、經濟補償和賠償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應當按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定支付經濟補償。2.因乙方原因導致解除或終止勞動合同，乙方應當承擔相應的賠償責任。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.雙方應當遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法違紀活動。2.雙方同意，本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同文本5.社會保險參保證明6.公積金繳存證明7.甲方規(guī)章制度8.工作規(guī)程9.甲方所在地的勞動法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設備、工具等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇。5.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行。6.乙方未按照甲方規(guī)定履行崗位職責。7.乙方提前解除勞動合同未按照規(guī)定提前通知甲方。8.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、職業(yè)道德等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗性階段。3.固定期限：勞動合同雙方約定的、確定的、有限的期限。4.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體終止時間的勞動合同。5.以完成一定工作任務為期限：勞動合同的期限以完成雙方約定的工作任務為準。6.經濟補償：用人單位依法終止或解除勞動合同時，根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。7.賠償：因一方違約行為給另一方造成損失時，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方在一定期限內改正，并有權依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資差額，并有權依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并有權依法向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方提前解除勞動合同未按照規(guī)定提前通知甲方。解決辦法：乙方應按照合同約定提前通知甲方，否則應承擔違約責任。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權根據規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與現