2024幼兒園門衛(wèi)內部員工培訓聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼兒園門衛(wèi)內部員工培訓聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2培訓聘用合同的目的2.合同雙方基本信息2.1培訓聘用單位名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、身份證號碼、住址3.培訓聘用崗位及職責3.1崗位名稱及性質3.2崗位職責與工作內容3.3崗位工作要求與標準4.培訓內容與時間安排4.1培訓課程設置4.2培訓時間表4.3培訓地點及設施5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額5.2費用支付方式及時間5.3退費及違約責任6.培訓聘用合同期限6.1合同期限6.2合同延期及終止條件7.員工待遇與福利7.1基本工資及發(fā)放時間7.2獎金及補貼7.3社會保險及住房公積金7.4帶薪年假、病假、事假等假期8.員工考核與晉升8.1考核標準及方法8.2晉升條件及程序8.3獎勵與懲罰措施9.員工保密與競業(yè)限制9.1保密內容9.2競業(yè)限制范圍及期限9.3違約責任10.違約責任與爭議解決10.1違約情形及責任10.2爭議解決方式10.3訴訟管轄11.合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同解除的程序12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除后的處理13.合同附件及補充協(xié)議13.1附件清單13.2補充協(xié)議的簽訂與效力14.其他約定事項14.1通知與送達方式14.2合同份數(shù)及效力14.3合同語言的適用14.4合同的簽署與見證第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2培訓聘用合同的目的本合同旨在明確培訓聘用單位與員工之間的權利、義務和責任，確保雙方在培訓聘用期間的合作關系穩(wěn)定、和諧。2.合同雙方基本信息2.1培訓聘用單位名稱、地址、法定代表人培訓聘用單位名稱：X幼兒園地址：省市區(qū)路號法定代表人：2.2員工姓名、身份證號碼、住址員工姓名：身份證號碼：11010119900307住址：省市區(qū)路號3.培訓聘用崗位及職責3.1崗位名稱及性質崗位名稱：門衛(wèi)崗位性質：全職3.2崗位職責與工作內容3.2.1保障幼兒園的安全，負責門衛(wèi)值守工作；3.2.2接待來訪人員，詢問并登記來訪信息；3.2.3維護幼兒園內部秩序，負責校園內車輛、行人的管理；3.2.4配合幼兒園各項安全檢查，確保校園安全。3.3崗位工作要求與標準3.3.2身體健康，能適應倒班工作；3.3.3具備一定的安全防范意識和應急處置能力。4.培訓內容與時間安排4.1培訓課程設置4.1.1安全管理培訓4.1.2應急處置培訓4.1.3園所規(guī)章制度培訓4.2培訓時間表4.2.1培訓時間為合同簽訂后第一個月內完成；4.2.2培訓總時長為40小時。4.3培訓地點及設施4.3.1培訓地點：X幼兒園內；4.3.2培訓設施：教室、投影儀、音響設備等。5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額5.1.1培訓費用總額為人民幣2000元。5.2費用支付方式及時間5.2.1培訓費用由員工承擔；5.2.2培訓費用在合同簽訂后5個工作日內一次性支付。5.3退費及違約責任5.3.1培訓費用不予退還；5.3.2員工如有違約行為，培訓費用不予退還，并承擔相應違約責任。6.培訓聘用合同期限6.1合同期限6.1.1合同期限為一年。6.2合同延期及終止條件6.2.1合同期滿前一個月，雙方協(xié)商一致，可簽訂書面合同進行延期；6.2.2有下列情形之一的，合同終止：（1）員工提出書面辭職，經培訓聘用單位同意；（2）培訓聘用單位因故解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。7.員工待遇與福利7.1基本工資及發(fā)放時間7.1.1基本工資為人民幣2000元/月；7.1.2工資每月15日發(fā)放。7.2獎金及補貼7.2.1員工享有國家規(guī)定的各類獎金；7.2.2員工享有崗位補貼。7.3社會保險及住房公積金7.3.1培訓聘用單位依法為員工繳納社會保險；7.3.2培訓聘用單位依法為員工繳納住房公積金。7.4帶薪年假、病假、事假等假期7.4.1員工享有國家規(guī)定的各類假期；7.4.2帶薪年假、病假、事假等假期按國家規(guī)定執(zhí)行。8.員工考核與晉升8.1考核標準及方法8.1.1考核標準根據(jù)崗位要求和工作內容制定，包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面；8.1.2考核方法采用定期考核與不定期考核相結合的方式，每年進行一次全面考核。8.2晉升條件及程序8.2.1晉升條件：員工需滿足崗位要求，表現(xiàn)優(yōu)秀，通過考核；8.2.2晉升程序：員工提出晉升申請，經部門經理審核，報培訓聘用單位批準。8.3獎勵與懲罰措施8.3.1獎勵措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質獎勵或精神獎勵；8.3.2懲罰措施：對違反合同規(guī)定或工作紀律的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或解除合同等處分。9.員工保密與競業(yè)限制9.1保密內容9.1.1員工應保守培訓聘用單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；9.1.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。9.2競業(yè)限制范圍及期限9.2.1競業(yè)限制范圍：員工在離職后兩年內不得在幼兒園所在城市范圍內從事與培訓聘用單位相競爭的業(yè)務；9.2.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起計算，不少于兩年。9.3違約責任9.3.1員工違反保密義務，泄露秘密，承擔相應的法律責任；9.3.2員工違反競業(yè)限制義務，承擔相應的違約責任。10.違約責任與爭議解決10.1違約情形及責任10.1.1員工未履行合同約定的培訓義務，承擔違約責任；10.1.2培訓聘用單位未按合同約定支付工資或福利，承擔違約責任。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3訴訟管轄10.3.1爭議解決管轄法院為培訓聘用單位所在地人民法院。11.合同的變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更；11.1.2變更內容應以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.2合同解除條件11.2.1員工提出書面辭職，經培訓聘用單位同意；11.2.2培訓聘用單位因故解除合同，需提前一個月通知員工。11.3合同解除的程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂書面解除協(xié)議；11.3.2一方單方面解除合同，需提前一個月通知對方。12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導致合同無法履行。13.合同附件及補充協(xié)議13.1附件清單13.1.1培訓計劃13.1.2考核標準13.1.3員工手冊13.2補充協(xié)議的簽訂與效力13.2.1補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；13.2.2補充協(xié)議的簽訂需雙方簽字蓋章。14.其他約定事項14.1通知與送達方式14.1.1通知應以書面形式進行；14.1.2送達方式包括郵寄、電子郵件、專人送達等。14.2合同份數(shù)及效力14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同語言的適用14.3.1本合同使用中文書寫；14.3.2如合同內容涉及外文，以中文為準。14.4合同的簽署與見證14.4.1雙方簽署合同前，應仔細閱讀合同內容；14.4.2合同簽署時，應有兩名見證人在場。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨詢方、服務提供方、擔保方等，是指除甲乙雙方之外的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入可以涉及合同履行過程中的咨詢、評估、擔保、代理、服務等事項；15.2.2第三方介入的具體事項和方式由甲乙雙方在合同中約定。16.第三方介入的審批與程序16.1第三方介入的審批16.1.1甲乙雙方同意第三方介入前，需書面通知對方，并獲得對方的同意；16.1.2第三方介入的同意需在合同中明確，并簽訂相關協(xié)議。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任；16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議需經甲乙雙方簽字蓋章后生效。17.第三方介入的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1第三方在介入過程中，應遵守相關法律法規(guī)和合同約定，履行其職責；17.1.2第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權根據(jù)合同約定和甲乙雙方的授權，行使相應的權利；17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關系由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；18.1.2第三方介入事項不影響甲方在合同中的權利和義務。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關系由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；18.2.2第三方介入事項不影響乙方在合同中的權利和義務。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議中應明確第三方的責任限額；19.1.2責任限額應根據(jù)第三方介入的具體事項和可能產生的風險進行合理設定。19.2責任限額的調整19.2.1若第三方介入?yún)f(xié)議中未明確責任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商確定；19.2.2責任限額的調整需書面通知對方，并獲得對方的同意。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除20.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；20.1.2協(xié)議變更應以書面形式簽訂。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；20.2.2協(xié)議解除應以書面形式通知對方，并說明解除原因。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式由甲乙雙方和第三方在協(xié)議中約定；21.1.2若協(xié)議未約定，爭議解決方式可參照本合同的爭議解決方式。21.2爭議解決管轄21.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決管轄法院由甲乙雙方和第三方在協(xié)議中約定；21.2.2若協(xié)議未約定，爭議解決管轄法院為培訓聘用單位所在地人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：列出培訓的具體課程、時間、地點、講師等信息，以及培訓的預期目標和效果。說明：培訓計劃是合同附件之一，用于明確培訓的具體安排，確保培訓工作的順利進行。2.考核標準詳細要求：明確考核的標準、方法、指標和權重，以及考核結果的評定和反饋機制。說明：考核標準是合同附件之一，用于確保員工的培訓效果和崗位勝任能力得到有效評估。3.員工手冊詳細要求：包括幼兒園的規(guī)章制度、工作流程、福利待遇、員工行為規(guī)范等內容。說明：員工手冊是合同附件之一，用于幫助新員工了解幼兒園的工作環(huán)境和要求。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的身份、介入事項、權利義務、責任限額、爭議解決方式等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同附件之一，用于規(guī)范第三方介入的流程和責任。5.薪資發(fā)放明細表詳細要求：詳細列出員工的基本工資、獎金、補貼、社會保險、住房公積金等各項費用的發(fā)放情況。說明：薪資發(fā)放明細表是合同附件之一，用于確保員工的薪資發(fā)放透明、準確。6.假期安排表詳細要求：明確員工的各類假期安排，包括年假、病假、事假等。說明：假期安排表是合同附件之一，用于確保員工的假期權益得到保障。7.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的具體內容、日期、雙方簽字蓋章等信息。說明：合同變更協(xié)議是合同附件之一，用于記錄合同變更的歷史和依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：未按時參加培訓或培訓考核不合格。責任認定：員工需承擔培訓費用，并可能受到降職或解除合同的處理。示例說明：若員工因個人原因未能參加培訓，需在培訓開始前一周向培訓聘用單位提出申請，經批準后可延期參加或安排補訓。2.培訓聘用單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付員工工資或未按規(guī)定繳納社會保險。責任認定：培訓聘用單位需支付滯納金，并承擔相應的法律責任。示例說明：若培訓聘用單位未按時支付員工工資，員工有權要求支付滯納金，并可選擇向勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未履行協(xié)議約定的職責或造成合同履行受阻。責任認定：第三方需承擔違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：若第三方未按協(xié)議約定提供咨詢服務，導致合同無法履行，第三方需賠償由此造成的損失。4.不可抗力導致合同無法履行違約行為：因不可抗力導致合同無法履行。責任認定：甲乙雙方應根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。示例說明：若發(fā)生自然災害導致幼兒園無法正常運營，甲乙雙方可協(xié)商決定合同延期或解除。全文完。2024幼兒園門衛(wèi)內部員工培訓聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同簽訂日期1.2合同簽訂地點1.3合同簽訂雙方2.培訓對象及條件2.1培訓對象2.2培訓條件3.培訓內容3.1基本職責培訓3.2安全防范培訓3.3應急處理培訓3.4園所規(guī)章制度培訓4.培訓方式4.1集中培訓4.2網絡培訓4.3實地操作培訓5.培訓時間安排5.1培訓開始時間5.2培訓結束時間5.3培訓周期6.培訓考核6.1考核方式6.2考核內容6.3考核結果7.培訓費用7.1費用承擔方7.2費用支付方式7.3費用支付時間8.聘用關系8.1聘用形式8.2聘用期限8.3工作崗位9.工作職責9.1門衛(wèi)職責9.2安全巡查職責9.3應急處理職責10.工作時間10.1工作時間安排10.2工作班次11.工資待遇11.1基本工資11.2獎金及補貼11.3工資支付方式12.社會保險12.1社會保險種類12.2社會保險繳納比例12.3社會保險繳納方式13.福利待遇13.1休息休假13.2體檢13.3節(jié)假日福利14.違約責任14.1違約情形14.2違約責任承擔14.3違約糾紛解決方式第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同簽訂地點：本合同在____市____區(qū)____街道____號簽訂。1.3合同簽訂雙方：1.3.1甲方（幼兒園）：全稱____，地址____，法定代表人____。1.3.2乙方（培訓聘用員工）：全稱____，地址____，身份證號____。2.培訓對象及條件2.1培訓對象：乙方為甲方的內部員工，擔任門衛(wèi)崗位。2.2培訓條件：2.2.2乙方須通過甲方的初步面試；2.2.3乙方無犯罪記錄，身體健康，能適應門衛(wèi)工作。3.培訓內容3.1基本職責培訓：3.1.1門衛(wèi)工作流程及規(guī)范；3.1.2園所出入人員、車輛管理；3.1.3保衛(wèi)器材的使用與維護。3.2安全防范培訓：3.2.1安全防范意識與技能；3.2.2應急事件處理；3.2.3安全檢查與隱患排查。3.3應急處理培訓：3.3.1應急預案的熟悉與掌握；3.3.2應急器材的使用；3.3.3應急疏散與救援。3.4園所規(guī)章制度培訓：3.4.1園所各項規(guī)章制度；3.4.2員工行為規(guī)范；3.4.3職業(yè)道德與職業(yè)操守。4.培訓方式4.1集中培訓：4.1.1由甲方組織，邀請專業(yè)講師進行授課；4.1.2培訓地點設在甲方園所內。4.2網絡培訓：4.2.1乙方需通過甲方提供的網絡平臺進行自學；4.2.2網絡培訓內容為基本職責及安全防范知識。4.3實地操作培訓：4.3.1乙方在甲方指導下進行實地操作；4.3.2操作內容包括保衛(wèi)器材使用、應急處理等。5.培訓時間安排5.1培訓開始時間：____年____月____日。5.2培訓結束時間：____年____月____日。5.3培訓周期：共____天，分為集中培訓、網絡培訓及實地操作培訓。6.培訓考核6.1考核方式：6.1.1理論考核：以筆試形式進行；6.1.2實際操作考核：以現(xiàn)場操作、應急處理等形式進行。6.2考核內容：6.2.1基本職責及安全防范知識；6.2.2應急處理及應急預案；6.2.3園所規(guī)章制度及職業(yè)道德。6.3考核結果：6.3.1考核合格者，取得門衛(wèi)崗位資格；6.3.2考核不合格者，可重新參加培訓。7.培訓費用7.1費用承擔方：甲方承擔乙方培訓期間的全部費用。7.2費用支付方式：甲方于培訓開始前一次性支付乙方培訓費用。7.3費用支付時間：____年____月____日。8.聘用關系8.1聘用形式：本合同為甲方與乙方簽訂的勞動合同，屬于全日制勞動合同。8.2聘用期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.3工作崗位：乙方被聘用為甲方門衛(wèi)，負責園所的安全保衛(wèi)工作。9.工作職責9.1門衛(wèi)職責：9.1.1嚴格執(zhí)行園所出入管理制度，對入園人員進行身份核實；9.1.2負責園所內部的安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患；9.1.3負責園所的消防器材檢查和維護；9.1.4負責園所車輛停放管理。9.2安全巡查職責：9.2.1定期進行安全巡查，確保園所設施設備安全；9.2.2發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理，無法處理的立即上報；9.2.3負責夜間巡邏，確保園所安全。9.3應急處理職責：9.3.1掌握應急預案，遇緊急情況能迅速采取有效措施；9.3.2協(xié)助園所進行人員疏散和救援工作；9.3.3保持與園所管理層的溝通，及時上報安全情況。10.工作時間10.1工作時間安排：乙方每日工作時間為____小時，實行輪班制。10.2工作班次：分為早班、中班、晚班，具體班次根據(jù)園所實際情況安排。11.工資待遇11.1基本工資：乙方月基本工資為人民幣____元。11.2獎金及補貼：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和園所規(guī)定，可享受獎金和補貼。11.3工資支付方式：甲方每月____日前支付乙方上月工資。12.社會保險12.1社會保險種類：乙方應依法參加并繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。12.2社會保險繳納比例：根據(jù)國家和地方政策規(guī)定，甲方和乙方分別按比例繳納社會保險費。12.3社會保險繳納方式：甲方每月按時足額繳納社會保險費，并代扣代繳乙方應繳納的社會保險費。13.福利待遇13.1休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。13.2體檢：甲方每年組織乙方進行一次免費健康體檢。13.3節(jié)假日福利：在法定節(jié)假日，乙方可享受相應的節(jié)日福利。14.違約責任14.1違約情形：包括乙方違反合同約定、甲方未按時足額支付工資等。14.2違約責任承擔：14.2.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任；14.2.2甲方未按時足額支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金；14.3違約糾紛解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入的情形2.1.1安全評估與認證；2.1.2法律咨詢與代理；2.1.3人力資源招聘與培訓；2.1.4技術支持與維護；2.1.5財務審計與咨詢。3.第三方介入的流程3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；3.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務合同；3.3第三方按照服務合同的規(guī)定履行職責。4.第三方的責任與義務4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保其提供的服務的合法性和有效性；4.2第三方應按照服務合同的規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行職責；4.3第三方對其提供的服務質量負責，因第三方原因導致的服務缺陷，由第三方承擔相應責任。5.第三方的責任限額5.1.1乙方因第三方原因遭受的直接經濟損失；5.1.2第三方服務過程中產生的意外事故；5.1.3第三方提供的服務不符合合同約定的質量要求。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關系：6.1.1第三方作為獨立法人、非法人組織或個人，與甲方之間不存在雇傭關系；6.1.2第三方應按照服務合同的規(guī)定，向甲方提供相關服務，并接受甲方的監(jiān)督；6.1.3第三方在履行服務合同過程中，不得損害甲方的合法權益。6.2第三方與乙方的關系：6.2.1第三方作為獨立法人、非法人組織或個人，與乙方之間不存在雇傭關系；6.2.2第三方應按照服務合同的規(guī)定，向乙方提供相關服務，并接受乙方的監(jiān)督；6.2.3第三方在履行服務合同過程中，不得損害乙方的合法權益。7.第三方介入后的合同變更7.1當?shù)谌浇槿牒贤男袝r，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同內容進行變更，但變更內容不得違反法律法規(guī)和合同約定；7.2合同變更需經甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致，并以書面形式確認。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的保密義務9.1第三方在履行服務合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息；9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.第三方介入后的合同解除10.1如第三方在履行服務合同過程中嚴重違反合同約定，甲乙雙方有權解除合同；10.2第三方因自身原因導致合同解除，應承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《甲方營業(yè)執(zhí)照復印件》要求：提供甲方最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，需加蓋公章。說明：用于證明甲方的合法經營資格。2.《乙方身份證復印件》要求：提供乙方有效的身份證復印件，需加蓋公章。說明：用于證明乙方的身份信息。3.《第三方服務合同》要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同，需加蓋甲乙雙方和第三方公章。說明：用于明確第三方提供服務的具體內容、費用、期限等。4.《培訓計劃》要求：詳細列出培訓的內容、時間、考核方式等。說明：用于指導培訓的順利進行。5.《工資支付憑證》要求：提供乙方工資支付的憑證，如銀行轉賬記錄、工資條等。說明：用于證明甲方已支付乙方工資。6.《社會保險繳納憑證》要求：提供甲方為乙方繳納社會保險的憑證，如社保繳納記錄等。說明：用于證明甲方已為乙方繳納社會保險。7.《體檢報告》要求：提供乙方近期的體檢報告，證明其身體健康。說明：用于證明乙方符合健康要求。8.《應急預案》要求：制定詳細的安全應急預案，包括應急處理流程、應急器材等。說明：用于應對突發(fā)事件，保障園所和人員安全。9.《門衛(wèi)工作日志》要求：記錄門衛(wèi)工作情況，包括出入人員、車輛等。說明：用于監(jiān)督門衛(wèi)工作，確保園所安全。10.《違約責任認定書》要求：詳細列出違約行為及違約責任認定標準。說明：用于在違約事件發(fā)生時，明確責任。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：1.1未按時足額支付乙方工資責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為應支付工資的____%。示例：甲方應支付乙方月薪10000元，若未按時支付，需支付違約金1000元。1.2未按時為乙方繳納社會保險責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為未繳納保險費總額的____%。示例：若甲方未為乙方繳納養(yǎng)老保險，需支付違約金1000元。2.乙方違約行為及責任認定：2.1未按時完成培訓責任認定：乙方需重新參加培訓，并支付培訓費用。示例：若乙方未按時完成培訓，需重新參加培訓并支付培訓費用2000元。2.2違反門衛(wèi)工作規(guī)定責任認定：乙方應承擔相應的行政責任，并支付違約金____元。示例：若乙方違反門衛(wèi)工作規(guī)定，需支付違約金500元。3.第三方違約行為及責任認定：3.1未按合同約定提供服務責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并向甲乙雙方支付違約金____元。示例：若第三方未按合同約定提供服務，需支付違約金1000元。全文完。2024幼兒園門衛(wèi)內部員工培訓聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限2.培訓內容2.1基本素質培訓2.2安全意識培訓2.3應急處理培訓2.4園所規(guī)章制度培訓3.培訓方式3.1理論培訓3.2實踐操作培訓3.3案例分析培訓4.培訓時間4.1培訓周期4.2每周培訓時間4.3培訓時長5.培訓地點5.1培訓場所5.2培訓設備5.3培訓資料6.培訓考核6.1考核方式6.2考核內容6.3考核標準7.聘用條件7.1基本條件7.2年齡要求7.3學歷要求7.4工作經驗8.聘用程序8.1招聘信息發(fā)布8.2報名及資格審查8.3面試及考察8.4體檢及背景調查9.薪酬待遇9.1基本工資9.2獎金及補貼9.3工資支付方式9.4工資調整10.工作時間10.1工作班次10.2工作時間10.3休息時間11.工作內容11.1門衛(wèi)職責11.2工作流程11.3工作標準12.合同解除12.1合同解除條件12.2解除程序12.3解除責任13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔13.3違約賠償14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利和義務，保障乙方在甲方處的工作權益，提高乙方的工作技能和綜合素質，確保幼兒園的安全和秩序。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年，自生效之日起計算。第二條培訓內容2.1基本素質培訓乙方應接受基本素質教育，包括職業(yè)道德、團隊合作、溝通技巧等。2.2安全意識培訓乙方應接受安全意識培訓，包括消防安全、防暴防恐、緊急疏散等。2.3應急處理培訓乙方應接受應急處理培訓，包括突發(fā)事件應對、醫(yī)療急救、設備故障處理等。2.4園所規(guī)章制度培訓乙方應熟悉并遵守園所的各項規(guī)章制度，包括門衛(wèi)工作規(guī)范、安全保衛(wèi)制度等。第三條培訓方式3.1理論培訓甲方將組織專業(yè)講師對乙方進行理論培訓，包括講座、研討會等形式。3.2實踐操作培訓甲方將安排乙方進行實踐操作培訓，包括實地演練、模擬訓練等。3.3案例分析培訓甲方將選取典型案例進行分析，提高乙方的問題解決能力和應變能力。第四條培訓時間4.1培訓周期乙方應按照甲方規(guī)定的培訓周期參加培訓，每個周期為一個月。4.2每周培訓時間每周培訓時間為兩個工作日，共計四個小時。4.3培訓時長整個培訓周期內，乙方應完成不少于四十小時的培訓。第五條培訓地點5.1培訓場所培訓地點設在甲方指定的培訓場所，包括會議室、教室等。5.2培訓設備甲方應提供必要的培訓設備，如投影儀、音響設備、電腦等。5.3培訓資料甲方應提供相關的培訓資料，包括教材、講義、案例等。第六條培訓考核6.1考核方式培訓結束后，甲方將對乙方進行考核，考核方式包括筆試、實操、面試等。6.2考核內容考核內容主要包括培訓期間的學習成果、實際操作能力、問題解決能力等。6.3考核標準考核標準由甲方制定，考核結果分為合格與不合格，合格者方可繼續(xù)履行本合同。第八條聘用條件8.1基本條件8.2年齡要求乙方年齡應在18至55周歲之間。8.3學歷要求8.4工作經驗乙方應具備至少一年的門衛(wèi)或相關工作經驗。第九條聘用程序9.1招聘信息發(fā)布甲方將通過園內公告、內部郵件等方式發(fā)布招聘信息。9.2報名及資格審查有意向的乙方應在規(guī)定時間內報名，并提供相關證明材料，甲方將進行資格審查。9.3面試及考察資格審查合格的乙方將參加面試，面試合格者將進入考察環(huán)節(jié)。9.4體檢及背景調查甲方將對通過面試的乙方進行體檢和背景調查，確保乙方符合聘用條件。第十條薪酬待遇10.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。10.2獎金及補貼乙方將根據(jù)工作表現(xiàn)獲得獎金，并享受國家規(guī)定的各項補貼。10.3工資支付方式甲方將按月支付乙方工資，通過銀行轉賬方式直接發(fā)放到乙方指定賬戶。10.4工資調整乙方工資將根據(jù)甲方薪酬政策和乙方工作表現(xiàn)進行定期調整。第十一條工作時間11.1工作班次乙方的工作班次為輪班制，包括白班、夜班和節(jié)假日班。11.2工作時間乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。11.3休息時間乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產假等休息時間。第十二條工作內容12.1門衛(wèi)職責乙方負責幼兒園的門衛(wèi)工作，包括門衛(wèi)登記、物品交接、外來人員管理、安全巡查等。12.2工作流程乙方應嚴格按照門衛(wèi)工作流程執(zhí)行，確保工作高效、有序。12.3工作標準乙方應達到甲方設定的門衛(wèi)工作標準，包括服務態(tài)度、工作效率、安全意識等。第十三條合同解除13.1合同解除條件13.2解除程序合同解除前，雙方應提前通知對方，并協(xié)商解除事宜。13.3解除責任因乙方原因解除合同，乙方應承擔相應的違約責任。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會。14.3爭議解決程序雙方應按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請，并遵循仲裁程序進行仲裁。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時，由甲乙雙方同意介入合同關系的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術支持方等。第二條第三方介入的同意2.2任何第三方介入本合同關系前，必須獲得甲乙雙方的書面同意。第三條第三方的責任與權利3.1第三方作為獨立的服務提供者，其責任限于其提供服務的范圍和內容。3.2第三方在履行其職責時，享有根據(jù)合同約定或相關法律法規(guī)享有的權利。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔連帶責任。4.2第三方與甲乙雙方之間的合同關系不得影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務。第五條第三方責任限額5.1第三方的責任限額根據(jù)其提供服務的性質和合同約定確定。5.2第三方的責任限額包括但不限于：