2025年度成都事業(yè)單位合同制員工績效評估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度成都事業(yè)單位合同制員工績效評估合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同雙方基本信息2.績效評估目的3.績效評估原則3.1公平原則3.2客觀原則3.3量化原則3.4發(fā)展原則4.績效評估范圍5.績效評估周期6.績效評估指標(biāo)體系6.1工作任務(wù)完成情況6.2工作質(zhì)量6.3工作效率6.4團(tuán)隊協(xié)作6.5創(chuàng)新能力6.6綜合素質(zhì)7.績效評估方法7.1自我評估7.2同事評價7.3領(lǐng)導(dǎo)評價7.4360度評估8.績效評估流程8.1績效目標(biāo)設(shè)定8.2績效跟蹤與反饋8.3績效評估實施8.4績效結(jié)果運用9.績效結(jié)果運用9.1績效等級劃分9.2績效獎金分配9.3績效改進(jìn)計劃9.4績效與晉升、調(diào)薪掛鉤10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件11.違約責(zé)任12.爭議解決13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2025CDYJ00011.2合同簽訂日期：2025年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止日期：2025年12月31日1.5合同雙方基本信息1.5.1甲方：成都市事業(yè)單位1.5.2乙方：合同制員工1.5.3乙方個人信息：姓名、性別、身份證號碼、入職日期、崗位2.績效評估目的2.1提高乙方的工作效率和業(yè)績水平2.2促進(jìn)乙方個人和團(tuán)隊的發(fā)展2.3為乙方的晉升、調(diào)薪提供依據(jù)3.績效評估原則3.1公平原則：評估過程和結(jié)果對所有乙方公平公正3.2客觀原則：以事實和數(shù)據(jù)為依據(jù)，避免主觀臆斷3.3量化原則：盡量將評估指標(biāo)量化，便于比較和考核3.4發(fā)展原則：關(guān)注乙方潛力，鼓勵持續(xù)改進(jìn)4.績效評估范圍4.1乙方在合同期內(nèi)履行的工作職責(zé)4.2乙方所在部門的整體工作目標(biāo)4.3乙方參與的項目和活動5.績效評估周期5.1年度評估：每年進(jìn)行一次全面評估5.2季度評估：每季度進(jìn)行一次階段性評估5.3月度評估：每月進(jìn)行一次日常評估6.績效評估指標(biāo)體系6.1工作任務(wù)完成情況6.1.1完成率：按計劃完成任務(wù)的百分比6.1.2質(zhì)量達(dá)標(biāo)率：完成任務(wù)的質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)要求的百分比6.2工作質(zhì)量6.2.1工作成果質(zhì)量：成果的質(zhì)量水平6.2.2工作過程質(zhì)量：工作過程中的規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性6.3工作效率6.3.1工作速度：完成任務(wù)的平均時間6.3.2工作方法：運用的工作方法和技巧6.4團(tuán)隊協(xié)作6.4.1團(tuán)隊貢獻(xiàn)：對團(tuán)隊目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度6.4.2協(xié)作精神：與其他團(tuán)隊成員的協(xié)作效果6.5創(chuàng)新能力6.5.1創(chuàng)新成果：提出的新想法、新方法或新成果6.5.2創(chuàng)新應(yīng)用：將創(chuàng)新成果應(yīng)用于實際工作的效果6.6綜合素質(zhì)6.6.1專業(yè)技能：專業(yè)知識和技能水平6.6.2溝通能力：與同事、上級和下級的溝通效果6.6.3團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力：帶領(lǐng)團(tuán)隊完成任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)能力8.績效評估流程8.1績效目標(biāo)設(shè)定8.1.1年度目標(biāo)：根據(jù)崗位要求和部門目標(biāo)，制定年度工作目標(biāo)8.1.2季度目標(biāo)：將年度目標(biāo)分解為季度目標(biāo)，確保年度目標(biāo)的實現(xiàn)8.1.3月度目標(biāo)：根據(jù)季度目標(biāo)，制定月度工作計劃8.2績效跟蹤與反饋8.2.1定期檢查：每月對工作進(jìn)度和目標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查8.2.2及時反饋：發(fā)現(xiàn)問題時，及時向乙方反饋并提出改進(jìn)建議8.3績效評估實施8.3.1評估時間：年度評估在次年1月進(jìn)行，季度評估在季度結(jié)束后進(jìn)行，月度評估在每月結(jié)束后進(jìn)行8.3.2評估方式：采用自評、同事評價、領(lǐng)導(dǎo)評價和360度評估相結(jié)合的方式8.3.3評估結(jié)果記錄：將評估結(jié)果記錄在績效評估表上8.4績效結(jié)果運用8.4.1績效等級劃分：根據(jù)評估結(jié)果，將乙方劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級8.4.2績效獎金分配：根據(jù)績效等級，對乙方進(jìn)行獎金分配8.4.3績效改進(jìn)計劃：對不合格的乙方制定績效改進(jìn)計劃，協(xié)助其提升工作能力8.4.4績效與晉升、調(diào)薪掛鉤：將績效結(jié)果作為晉升和調(diào)薪的重要依據(jù)9.績效結(jié)果運用9.1績效等級劃分9.1.1優(yōu)秀：全面完成工作目標(biāo)，工作質(zhì)量和效率顯著9.1.2良好：基本完成工作目標(biāo)，工作質(zhì)量和效率良好9.1.3合格：完成大部分工作目標(biāo)，工作質(zhì)量和效率一般9.2績效獎金分配9.2.1獎金比例：根據(jù)績效等級，設(shè)定不同的獎金比例9.2.2獎金發(fā)放：獎金在次月工資中發(fā)放9.3績效改進(jìn)計劃9.3.1制定計劃：針對不合格的乙方，制定個性化的績效改進(jìn)計劃9.3.2實施計劃：協(xié)助乙方實施績效改進(jìn)計劃9.3.3跟蹤評估：定期跟蹤評估改進(jìn)效果9.4績效與晉升、調(diào)薪掛鉤9.4.1晉升：優(yōu)秀等級的乙方優(yōu)先考慮晉升機(jī)會9.4.2調(diào)薪：根據(jù)績效等級，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1乙方工作職責(zé)發(fā)生變化10.1.2乙方所在部門工作目標(biāo)發(fā)生變化10.1.3雙方協(xié)商一致10.2合同解除條件10.2.1乙方嚴(yán)重違反合同約定10.2.2乙方因個人原因提出解除合同10.2.3甲方因工作需要調(diào)整乙方崗位11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.1.1未按時支付乙方工資11.1.2未提供乙方應(yīng)得的福利待遇11.1.3甲方其他違約行為11.2乙方違約責(zé)任11.2.1未按時完成工作任務(wù)11.2.2乙方其他違約行為12.爭議解決12.1雙方協(xié)商解決12.2仲裁或訴訟解決13.合同附件13.1績效評估表13.2績效改進(jìn)計劃表14.其他約定14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其直接關(guān)聯(lián)方。15.2介入目的15.2.1提高績效評估的專業(yè)性和客觀性15.2.2提升合同執(zhí)行的效率和效果15.2.3協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議和糾紛15.3第三方選擇15.3.1第三方由甲乙雙方共同協(xié)商選定15.3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗15.3.3第三方選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則15.4第三方職責(zé)15.4.1按照合同約定，獨立進(jìn)行績效評估15.4.2向甲乙雙方提供獨立的評估報告15.4.3協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議和糾紛15.4.4保守合同雙方的商業(yè)秘密15.5第三方權(quán)利15.5.1收取合同約定的服務(wù)費用15.5.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合15.5.3在合同約定的范圍內(nèi)，獨立行使職責(zé)15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲方的劃分：第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，僅提供專業(yè)評估服務(wù)。15.6.2第三方與乙方的劃分：第三方不直接對乙方進(jìn)行管理，但其評估結(jié)果將影響乙方的績效獎金和晉升機(jī)會。15.6.3第三方與合同執(zhí)行過程的劃分：第三方介入期間，合同執(zhí)行仍由甲乙雙方負(fù)責(zé)，第三方僅提供輔助服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍16.1.1第三方的責(zé)任限于其在合同約定的職責(zé)范圍內(nèi)。16.1.2第三方的責(zé)任不包括因甲乙雙方違反合同約定而產(chǎn)生的損失。16.2責(zé)任限制16.2.1第三方的責(zé)任限額為合同約定的服務(wù)費用總額。16.2.2第三方對甲乙雙方及其員工的任何損害賠償，均不超過合同約定的責(zé)任限額。16.3保險16.3.1第三方應(yīng)自行購買并維持適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)責(zé)任保險，以保障其在履行職責(zé)過程中可能產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任。16.3.2保險范圍應(yīng)覆蓋第三方在合同履行過程中可能發(fā)生的侵權(quán)行為或疏忽。17.第三方變更與解除17.1變更17.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂補充協(xié)議。17.1.2變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任等。17.2解除17.2.1第三方因自身原因無法履行職責(zé)時，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)商解除合同。17.2.2解除合同后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供已完成工作的報告和移交資料。17.2.3甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商確定第三方的責(zé)任和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效評估表詳細(xì)要求：包括績效評估指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評估周期等。說明：用于記錄和評估員工的績效表現(xiàn)。2.績效改進(jìn)計劃表詳細(xì)要求：包括改進(jìn)目標(biāo)、改進(jìn)措施、改進(jìn)期限等。說明：用于記錄和跟蹤員工績效改進(jìn)的過程。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。4.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、程序、時限等。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：包括知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可等。說明：用于明確合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。7.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點等。說明：用于提升員工的技能和知識水平。8.工作計劃詳細(xì)要求：包括工作目標(biāo)、任務(wù)、時間表等。說明：用于指導(dǎo)員工的工作任務(wù)和進(jìn)度。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方的違約行為未按時支付乙方工資未提供乙方應(yīng)得的福利待遇未履行合同約定的其他義務(wù)1.2乙方的違約行為未按時完成工作任務(wù)未達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)甲方同意擅自離職未履行合同約定的其他義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方的責(zé)任認(rèn)定甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付滯納金，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方未提供乙方應(yīng)得的福利待遇的，應(yīng)補足待遇，并支付違約金。甲方未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2乙方的責(zé)任認(rèn)定乙方未按時完成工作任務(wù)的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方未達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約示例說明3.1甲方的違約示例甲方向乙方支付工資的時間超過合同約定的支付時間，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并賠償因此造成的損失。3.2乙方的違約示例全文完。2025年度成都事業(yè)單位合同制員工績效評估合同1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的與意義3.合同適用范圍4.合同期限5.合同生效條件二、評估原則與標(biāo)準(zhǔn)1.評估原則2.評估標(biāo)準(zhǔn)3.評估指標(biāo)體系4.評估方法與程序5.評估結(jié)果應(yīng)用三、績效評估對象1.評估對象范圍2.評估對象資格3.評估對象職責(zé)4.評估對象權(quán)利四、績效評估內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況2.工作質(zhì)量與效率3.團(tuán)隊協(xié)作與溝通能力4.創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力5.綜合素質(zhì)與職業(yè)道德五、績效評估流程1.自我評估2.部門評估3.評估委員會評審4.評估結(jié)果反饋5.申訴與處理六、績效評估結(jié)果應(yīng)用1.績效考核等級劃分2.績效獎金與薪酬調(diào)整3.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會4.職業(yè)發(fā)展路徑5.考核結(jié)果存檔七、合同管理與監(jiān)督1.合同履行情況監(jiān)督2.合同變更與解除3.違約責(zé)任4.合同爭議解決5.合同終止與清算八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序4.合同解除與終止后的處理5.合同解除與終止后的補償九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密責(zé)任4.違約責(zé)任5.保密措施十、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)定義2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)4.違約責(zé)任5.知識產(chǎn)權(quán)爭議解決十一、合同附件1.附件一：績效評估指標(biāo)體系2.附件二：績效評估結(jié)果反饋表3.附件三：合同解除與終止協(xié)議4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議十二、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案手續(xù)3.合同備案機(jī)構(gòu)4.合同備案期限5.合同備案變更十三、合同解釋與爭議解決1.合同解釋原則2.爭議解決方式3.爭議解決機(jī)構(gòu)4.爭議解決程序5.爭議解決費用十四、合同其他約定1.不可抗力條款2.法律變更條款3.合同附件4.合同簽署5.合同生效日期合同編號2025年度成都事業(yè)單位合同制員工績效評估合同一、合同概述1.合同簽訂背景鑒于成都市事業(yè)單位的發(fā)展需要，為提高合同制員工的工作績效，明確雙方權(quán)利義務(wù)，特簽訂本合同。2.合同目的與意義本合同的目的是通過績效評估，激勵合同制員工提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)事業(yè)單位整體發(fā)展。3.合同適用范圍本合同適用于成都市所有事業(yè)單位的合同制員工。4.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。二、評估原則與標(biāo)準(zhǔn)1.評估原則（1）客觀公正原則（2）公平競爭原則（3）動態(tài)管理原則2.評估標(biāo)準(zhǔn)（1）工作任務(wù)完成情況（2）工作質(zhì)量與效率（3）團(tuán)隊協(xié)作與溝通能力（4）創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力（5）綜合素質(zhì)與職業(yè)道德3.評估指標(biāo)體系（1）工作指標(biāo)（2）能力指標(biāo)（3）素質(zhì)指標(biāo)（4）業(yè)績指標(biāo)4.評估方法與程序（1）自我評估（2）部門評估（3）評估委員會評審5.評估結(jié)果應(yīng)用（1）績效考核等級劃分（2）績效獎金與薪酬調(diào)整（3）培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會（4）職業(yè)發(fā)展路徑（5）考核結(jié)果存檔三、績效評估對象1.評估對象范圍成都市所有事業(yè)單位的合同制員工。2.評估對象資格（1）具備勞動合同規(guī)定的任職資格（2）在單位工作滿一年的員工3.評估對象職責(zé)（1）完成單位分配的工作任務(wù)（2）提高工作效率和質(zhì)量（3）積極參與團(tuán)隊協(xié)作與溝通4.評估對象權(quán)利（1）了解評估標(biāo)準(zhǔn)與方法（2）參與評估過程（3）對評估結(jié)果提出申訴四、績效評估內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況（1）工作計劃的完成度（2）工作質(zhì)量的達(dá)標(biāo)率（3）工作效率的優(yōu)化程度2.工作質(zhì)量與效率（1）工作成果的滿意度（2）工作效率的統(tǒng)計分析（3）工作流程的優(yōu)化建議3.團(tuán)隊協(xié)作與溝通能力（1）團(tuán)隊合作精神的體現(xiàn)（2）溝通能力的評估（3）跨部門協(xié)作的效果4.創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力（1）創(chuàng)新項目的完成情況（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)的參與度（3）知識技能的提升情況5.綜合素質(zhì)與職業(yè)道德（1）職業(yè)道德的遵守情況（2）工作態(tài)度的積極性（3）職業(yè)素養(yǎng)的評價五、績效評估流程1.自我評估（2）填寫自我評估表2.部門評估（1）部門負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行評價（2）填寫部門評估表3.評估委員會評審（1）評估委員會對評估結(jié)果進(jìn)行審核（2）形成最終評估結(jié)果4.評估結(jié)果反饋（1）將評估結(jié)果反饋給員工（2）進(jìn)行一對一的績效面談5.申訴與處理（1）員工對評估結(jié)果有異議時，可提出申訴（2）評估委員會進(jìn)行調(diào)查和處理六、績效評估結(jié)果應(yīng)用1.績效考核等級劃分（1）優(yōu)秀（2）良好（3）合格（4）不合格2.績效獎金與薪酬調(diào)整（1）根據(jù)績效考核等級，發(fā)放相應(yīng)獎金（2）對優(yōu)秀員工進(jìn)行薪酬調(diào)整3.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會（1）為優(yōu)秀員工提供培訓(xùn)機(jī)會（2）為不合格員工制定改進(jìn)計劃4.職業(yè)發(fā)展路徑（1）為員工提供晉升通道（2）為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.考核結(jié)果存檔（1）將考核結(jié)果存檔備查（2）作為員工晉升和調(diào)動的依據(jù)七、合同管理與監(jiān)督1.合同履行情況監(jiān)督（1）單位定期對合同履行情況進(jìn)行檢查（2）員工應(yīng)積極配合監(jiān)督工作2.合同變更與解除（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）合同解除需符合法定條件3.違約責(zé)任（1）任何一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（2）違約責(zé)任包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償4.合同爭議解決（1）合同爭議應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決（2）協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟5.合同終止與清算（1）合同終止應(yīng)履行法定程序（2）合同終止后，應(yīng)進(jìn)行財產(chǎn)清算八、合同解除與終止1.合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度（2）員工因個人原因提出解除合同（3）單位因不可抗力因素需要解除合同2.合同終止條件（1）合同期限屆滿（2）雙方協(xié)商一致解除合同（3）員工達(dá)到法定退休年齡3.合同解除與終止程序（1）提前通知對方（2）辦理合同解除或終止手續(xù)（3）進(jìn)行工作交接4.合同解除與終止后的處理（1）支付員工經(jīng)濟(jì)補償（2）辦理離職手續(xù)（3）歸檔合同及相關(guān)資料九、保密條款1.保密內(nèi)容（1）單位商業(yè)秘密（2）員工個人隱私2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年3.保密責(zé)任（1）員工對保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)（2）單位對員工保密內(nèi)容負(fù)有保護(hù)責(zé)任4.違約責(zé)任（1）泄露保密內(nèi)容，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任（2）違反保密協(xié)議，支付違約金5.保密措施（1）單位制定保密制度（2）員工簽署保密協(xié)議十、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)定義（1）專利權(quán)（2）著作權(quán)（3）商標(biāo)權(quán)2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）單位對員工在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)（2）員工對個人創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)享有署名權(quán)3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)（1）單位采取有效措施保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)（2）員工協(xié)助單位維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)4.違約責(zé)任（1）侵犯知識產(chǎn)權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任（2）違反知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，支付違約金5.知識產(chǎn)權(quán)爭議解決（1）協(xié)商解決（2）仲裁或訴訟十一、合同附件1.附件一：績效評估指標(biāo)體系2.附件二：績效評估結(jié)果反饋表3.附件三：合同解除與終止協(xié)議4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議十二、合同生效與備案1.合同生效條件（1）雙方簽字蓋章（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)2.合同備案手續(xù)（1）向相關(guān)部門備案（2）取得備案證明3.合同備案機(jī)構(gòu)（1）成都市人力資源和社會保障局（2）成都市事業(yè)單位登記管理局4.合同備案期限（1）自合同簽訂之日起五年內(nèi)（2）如需變更，重新備案5.合同備案變更（1）合同內(nèi)容變更（2）備案手續(xù)十三、合同解釋與爭議解決1.合同解釋原則（1）按照合同條款原意解釋（2）結(jié)合實際情況解釋2.爭議解決方式（1）協(xié)商解決（2）調(diào)解（3）仲裁（4）訴訟3.爭議解決機(jī)構(gòu)（1）成都市仲裁委員會（2）人民法院4.爭議解決程序（1）提交爭議解決申請（2）按照規(guī)定程序進(jìn)行5.爭議解決費用（1）由敗訴方承擔(dān)（2）雙方協(xié)商承擔(dān)十四、合同其他約定1.不可抗力條款（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行（2）雙方互不承擔(dān)責(zé)任2.法律變更條款（1）合同內(nèi)容與法律法規(guī)沖突（2）按最新法律法規(guī)執(zhí)行3.合同簽署（1）雙方代表簽字（2）單位蓋章4.合同生效日期（1）自雙方簽字蓋章之日起生效（2）如需提前生效，另行約定甲方（單位）代表簽字：____________乙方（員工）簽字：____________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款明確甲方在績效評估過程中的主導(dǎo)地位，包括評估標(biāo)準(zhǔn)的制定、評估流程的安排、評估結(jié)果的運用等。（1）甲方有權(quán)根據(jù)單位實際情況，制定績效評估指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方負(fù)責(zé)組織績效評估工作，包括評估流程的安排、評估時間的確定等。（3）甲方有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎勵、晉升或調(diào)整工作崗位。2.甲方培訓(xùn)責(zé)任條款說明：本條款規(guī)定甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的責(zé)任，以提高乙方的工作能力和績效。（1）甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，確保乙方具備完成工作任務(wù)的能力。（2）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)教材、師資等。（3）甲方應(yīng)對乙方培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.甲方信息提供條款說明：本條款要求甲方在績效評估過程中，及時向乙方提供相關(guān)信息，確保乙方了解評估標(biāo)準(zhǔn)和方法。（1）甲方應(yīng)在評估前向乙方提供績效評估指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方應(yīng)向乙方提供評估過程中的相關(guān)信息，包括評估結(jié)果、改進(jìn)建議等。（3）甲方應(yīng)確保乙方有權(quán)查閱與績效評估相關(guān)的資料。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方參與權(quán)條款說明：本條款確保乙方在績效評估過程中的參與權(quán)，包括評估標(biāo)準(zhǔn)的討論、評估結(jié)果的反饋等。（1）乙方有權(quán)參與績效評估標(biāo)準(zhǔn)的制定和討論。（2）乙方有權(quán)對評估結(jié)果提出異議，并要求進(jìn)行復(fù)核。（3）乙方有權(quán)參與評估結(jié)果的應(yīng)用和反饋過程。2.乙方申訴權(quán)條款說明：本條款賦予乙方對評估結(jié)果不服時的申訴權(quán)，確保評估的公正性。（1）乙方對評估結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提出申訴。（2）甲方應(yīng)在收到申訴后，及時進(jìn)行調(diào)查和處理。（3）申訴結(jié)果應(yīng)通知乙方，并對申訴內(nèi)容進(jìn)行保密處理。3.乙方個人發(fā)展條款說明：本條款規(guī)定甲方應(yīng)關(guān)注乙方個人發(fā)展，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。（1）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，提供個性化培訓(xùn)和發(fā)展建議。（2）甲方應(yīng)鼓勵乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動。（3）甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)發(fā)展，包括晉升和轉(zhuǎn)崗等。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介責(zé)任條款說明：本條款明確第三方中介在績效評估過程中的職責(zé)，確保評估的客觀性和公正性。（1）第三方中介應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗，確保評估工作的專業(yè)性和權(quán)威性。（2）第三方中介應(yīng)獨立開展績效評估工作，不受甲方或乙方的影響。（3）第三方中介應(yīng)按照合同約定，按時完成評估工作并提交評估報告。2.第三方中介費用條款說明：本條款規(guī)定第三方中介的收費標(biāo)準(zhǔn)，以及費用的支付方式和時間。（1）第三方中介的收費應(yīng)合理，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）費用支付方式為預(yù)付款加結(jié)算款，具體支付比例由雙方約定。（3）費用支付時間應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付預(yù)付款。3.第三方中介保密條款說明：本條款要求第三方中介對評估過程中獲取的乙方個人信息和單位商業(yè)秘密進(jìn)行保密。（1）第三方中介應(yīng)對評估過程中獲取的乙方個人信息和單位商業(yè)秘密進(jìn)行保密處理。（2）第三方中介不得泄露或利用乙方個人信息和單位商業(yè)秘密謀取不正當(dāng)利益。（3）保密期限為合同終止后三年。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：績效評估指標(biāo)體系2.附件二：績效評估結(jié)果反饋表3.附件三：合同解除與終止協(xié)議4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議6.附件六：第三方中介資質(zhì)證明7.附件七：培訓(xùn)計劃及記錄8.附件八：申訴處理記錄9.附件九：經(jīng)濟(jì)補償計算標(biāo)準(zhǔn)10.附件十：離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)資源或未按時進(jìn)行培訓(xùn)。乙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露單位或個人信息。第三方中介未按合同約定獨立開展評估工作，存在利益沖突。任何一方未按合同約定支付費用。任何一方未按合同約定提供或查閱相關(guān)資料。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未提供培訓(xùn)資源或未按時進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)乙方書面通知后仍不改正，視為違約。乙方泄露單位或個人信息，經(jīng)調(diào)查核實，視為違約。第三方中介存在利益沖突，經(jīng)調(diào)查核實，視為違約。任何一方未按合同約定支付費用，經(jīng)催告后仍不支付，視為違約。任何一方未按合同約定提供或查閱相關(guān)資料，經(jīng)催告后仍不履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對其創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品、發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計等享有的專有權(quán)利。4.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁委員會進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進(jìn)行審理和判決的一種法律程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：評估標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致評估結(jié)果爭議。解決辦法：明確評估標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行培訓(xùn)，提高評估人員的專業(yè)水平。2.問題：乙方對評估結(jié)果有異議，但申訴渠道不暢通。解決辦法：設(shè)立專門的申訴處理機(jī)制，確保乙方申訴權(quán)利的實現(xiàn)。3.問題：第三方中介費用過高，影響合同履行。解決辦法：在合同中明確第三方中介的收費標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行監(jiān)督。五、所有應(yīng)用場景：1.成都市事業(yè)單位合同制員工績效評估。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展。3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。4.保密協(xié)議執(zhí)行。5.第三方中介評估工作。6.合同履行與違約處理。全文完。2025年度成都事業(yè)單位合同制員工績效評估合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：成都事業(yè)單位地址：（此處填寫甲方地址）聯(lián)系人：（此處填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（此處填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：合同制員工地址：（此處填寫乙方地址）聯(lián)系人：（此處填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（此處填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確成都事業(yè)單位與合同制員工在2025年度的績效評估事項，以促進(jìn)員工個人與單位的共同發(fā)展，提高工作效率和單位整體競爭力。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，以及成都事業(yè)單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在成都事業(yè)單位從事的崗位性質(zhì)及所屬專業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）績效評估：指甲方根據(jù)乙方在2025年度的工作表現(xiàn)、工作成果等，對乙方進(jìn)行綜合評價的過程。（2）工作表現(xiàn)：指乙方在履行崗位職責(zé)過程中，表現(xiàn)出的工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。（3）工作成果：指乙方在履行崗位職責(zé)過程中，取得的具體成果和業(yè)績。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行績效評估，并依據(jù)評估結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。（3）甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方工作能力和綜合素質(zhì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定進(jìn)行績效評估。（2）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。（3）乙方有義務(wù)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身工作能力和綜合素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為成都事業(yè)單位所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為：甲方按照合同約定對乙方進(jìn)行績效評估，乙方按照合同約定履行自身義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）乙方因違法違紀(jì)被甲方解除勞動合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。6.3終止程序（1）合同期滿前，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方，乙方有權(quán)選擇續(xù)簽或終止合同；（2）乙方違法違紀(jì)被甲方解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度辦理；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定履行完畢工作交接手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同中涉及的費用包括但不限于績效獎金、培訓(xùn)費用、加班費用等。7.2支付方式（1）績效獎金：根據(jù)乙方績效評估結(jié)果，甲方將在每年績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)支付績效獎金。（2）培訓(xùn)費用：甲方將為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。（3）加班費用：乙方因工作需要加班，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費用。7.3支付時間（1）績效獎金：每年績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)支付。（2）培訓(xùn)費用：在培訓(xùn)實施前支付。（3）加班費用：加班完成后一個月內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付日前將款項劃入乙方指定的銀行賬戶。（2）乙方應(yīng)在收到款項后及時核對，如有疑問應(yīng)及時與甲方聯(lián)系。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未能按照合同約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。8.2乙方違約若乙方未能按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償：甲方應(yīng)支付乙方違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有損失。（2）乙方違約賠償：乙方應(yīng)賠償甲方因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的保密內(nèi)容包括但不限于工作計劃、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，確保保密信息的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致乙方無法正常工作。（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致甲方無法繼續(xù)履行合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成，任何一方均可向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合同履行期間因違法違紀(jì)被甲方解除勞動合同；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留成都事業(yè)單位保留在合同履行期間對乙方進(jìn)行績效評估的權(quán)利，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。13.2特殊權(quán)力保留成都事業(yè)單位保留在特殊情況下，如乙方嚴(yán)重違反合同約定或單位規(guī)章制度，單方面解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的任何修改或補充，均為合同的一部分，具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助和配合，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進(jìn)展。（2）及時解決工作中出現(xiàn)的問題。（3）共享相關(guān)信息和資源。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，并受其管轄。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度成都事業(yè)單位合同制員工績效評估的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同條款不得增減或變更。十七、簽字、日期、蓋章甲方（成都事業(yè)單位）簽字：（簽名）（蓋章）乙方（合同制員工）簽字：（簽名）合同簽訂日期：年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方工作職責(zé)說明書2.2025年度成都事業(yè)單位合同制員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.不可抗力事件證明材料4.爭議解決相關(guān)文件5.任何其他與合同履行相關(guān)的文件或證明二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付費用、未提供必