二零二五年度養(yǎng)老服務(wù)人員勞務(wù)派遣合同正規(guī)標2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度養(yǎng)老服務(wù)人員勞務(wù)派遣合同正規(guī)標本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.派遣單位與被派遣單位的基本信息2.1派遣單位名稱、地址、法定代表人2.2被派遣單位名稱、地址、法定代表人3.派遣人員的基本信息3.1派遣人員姓名、性別、身份證號碼、出生日期3.2派遣人員健康狀況及資格證明4.派遣崗位與工作內(nèi)容4.1派遣崗位名稱4.2派遣崗位工作內(nèi)容4.3工作時間及班次安排5.勞動合同期限與終止條件5.1勞動合同期限5.2合同終止條件5.3合同解除程序6.工資與福利待遇6.1基本工資標準6.2獎金及補貼6.3社會保險及公積金繳納6.4休息休假7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3傷亡事故處理8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2被派遣單位違約責任9.3派遣人員違約責任10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1合同附件一：派遣人員名單12.2合同附件二：崗位說明書13.合同份數(shù)與送達13.1合同份數(shù)13.2合同送達14.其他約定事項14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2合同未盡事宜的補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同目的本合同旨在明確派遣單位與被派遣單位之間、派遣單位與派遣人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益得到保障，實現(xiàn)人力資源的有效配置。2.派遣單位與被派遣單位的基本信息2.1派遣單位名稱、地址、法定代表人派遣單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司派遣單位地址：省市區(qū)路號派遣單位法定代表人：2.2被派遣單位名稱、地址、法定代表人被派遣單位名稱：養(yǎng)老院被派遣單位地址：省市區(qū)路號被派遣單位法定代表人：3.派遣人員的基本信息3.1派遣人員姓名、性別、身份證號碼、出生日期派遣人員姓名：派遣人員性別：男派遣人員身份證號碼遣人員出生日期：1990年3月7日3.2派遣人員健康狀況及資格證明派遣人員健康狀況：健康派遣人員資格證明：持有養(yǎng)老護理員資格證書4.派遣崗位與工作內(nèi)容4.1派遣崗位名稱派遣崗位名稱：養(yǎng)老護理員4.2派遣崗位工作內(nèi)容1.負責老人的日常護理工作，包括生活照料、飲食起居、康復訓練等。2.負責老人的健康監(jiān)測，及時報告病情變化。3.參與制定和實施老人的護理計劃。4.3工作時間及班次安排工作時間：實行八小時工作制，每周工作五天。班次安排：白班、夜班交替輪換。5.勞動合同期限與終止條件5.1勞動合同期限勞動合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同終止條件1.勞動合同期滿；2.派遣人員死亡或者喪失民事行為能力；3.派遣人員自愿解除勞動合同；4.派遣單位或者被派遣單位依法終止或者解除勞動合同；5.3合同解除程序1.派遣單位或被派遣單位應提前30日以書面形式通知派遣人員解除勞動合同；2.派遣人員提出解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知派遣單位。6.工資與福利待遇6.1基本工資標準基本工資：每月人民幣3000元。6.2獎金及補貼1.年終獎金：根據(jù)派遣人員工作表現(xiàn)和單位效益，按月工資的15%發(fā)放；2.住房補貼：每月人民幣500元；6.3社會保險及公積金繳納1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.4休息休假1.休息日：每周休息一天，休息日工資按月工資的100%支付；2.假期：享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施1.為派遣人員提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障其身心健康；2.為派遣人員提供必要的安全防護用品；3.定期對工作場所進行安全檢查，消除安全隱患。7.2職業(yè)健康檢查1.派遣人員入職前，由派遣單位組織進行職業(yè)健康檢查；2.派遣單位應按照國家規(guī)定，定期對派遣人員進行職業(yè)健康檢查。7.3傷亡事故處理1.派遣單位應按照國家規(guī)定，對發(fā)生的傷亡事故進行調(diào)查處理；2.派遣單位應積極配合相關(guān)部門對傷亡事故的處理。8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)1.派遣人員應遵守國家有關(guān)保密的規(guī)定，對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負有保密義務(wù)。2.派遣人員不得泄露、傳播或者使用保密信息，不得以任何形式披露給第三方。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.派遣人員在工作中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)，歸派遣單位所有。2.派遣人員不得自行申請專利或以其他形式主張知識產(chǎn)權(quán)。9.違約責任9.1派遣單位違約責任1.派遣單位未按時足額支付工資的，應當向派遣人員支付違約金，違約金按應付工資的百分比計算。2.派遣單位未依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金的，應當依法補繳，并承擔相應的法律責任。9.2被派遣單位違約責任1.被派遣單位未按時足額支付工資的，應當向派遣人員支付違約金，違約金按應付工資的百分比計算。2.被派遣單位未提供符合約定的工作條件的，應當承擔相應的賠償責任。9.3派遣人員違約責任1.派遣人員因個人原因提前解除勞動合同的，應支付違約金，違約金按剩余合同期限的工資計算。2.派遣人員泄露保密信息或違反知識產(chǎn)權(quán)約定的，應當承擔相應的法律責任。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)1.爭議解決機構(gòu)為市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效與解除11.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同解除條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除；3.出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.合同附件12.1合同附件一：派遣人員名單1.列明派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、出生日期、崗位等信息。12.2合同附件二：崗位說明書1.詳細描述派遣崗位的職責、工作內(nèi)容、工作要求等。13.合同份數(shù)與送達13.1合同份數(shù)1.本合同一式四份，派遣單位、被派遣單位、派遣人員和見證人各執(zhí)一份。13.2合同送達1.合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并送達至各方。14.其他約定事項14.1雙方認為需要約定的其他事項1.雙方在履行合同過程中，如需對合同內(nèi)容進行修改，應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。14.2合同未盡事宜的補充協(xié)議1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及介入范圍1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，因提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，被派遣單位、派遣單位或派遣人員邀請或允許介入合同關(guān)系的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方的介入范圍1.第三方可提供人力資源服務(wù)、職業(yè)培訓、技術(shù)咨詢、項目管理等輔助性服務(wù)。2.第三方可協(xié)助解決合同履行過程中的爭議或糾紛。3.第三方可提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。2.第三方的責權(quán)利2.1第三方的責任1.第三方在提供服務(wù)過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量。2.第三方因自身原因造成合同履行受阻或損害他人合法權(quán)益的，應承擔相應的法律責任。2.2第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)要求派遣單位、被派遣單位或派遣人員提供必要的協(xié)助和配合。2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。2.3第三方的義務(wù)1.第三方應按照合同約定履行服務(wù)職責，確保服務(wù)質(zhì)量。2.第三方應保守合同履行過程中的商業(yè)秘密。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1派遣單位與第三方1.派遣單位與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。2.派遣單位應確保第三方提供的服務(wù)的合法性和合規(guī)性。3.2被派遣單位與第三方1.被派遣單位與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。2.被派遣單位應確保第三方提供的服務(wù)的合法性和合規(guī)性。3.3派遣人員與第三方1.派遣人員與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。2.派遣人員應遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)定。4.第三方責任限額的明確4.1第三方責任限額的約定1.本合同約定的第三方責任限額，是指第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成合同履行受阻或損害他人合法權(quán)益時，應承擔的最高賠償責任。2.第三方責任限額由雙方在合同中約定，并在提供服務(wù)的協(xié)議中明確。4.2第三方責任限額的計算方式a.以第三方提供服務(wù)過程中實際發(fā)生的損失為計算基礎(chǔ)；b.以合同約定或協(xié)議中約定的賠償限額為計算標準。4.3第三方責任限額的調(diào)整1.如合同履行過程中發(fā)生重大變化，導致第三方責任限額不足以覆蓋實際損失的，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。5.第三方介入的合同變更5.1合同變更的必要性1.當?shù)谌浇槿牒贤P(guān)系時，如需對合同內(nèi)容進行修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.2合同變更的程序1.雙方應就合同變更事項進行充分協(xié)商，達成一致意見；2.簽訂書面協(xié)議，明確變更后的合同條款；3.將變更后的合同條款通知第三方，并要求其確認。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入引發(fā)的爭議1.第三方介入合同關(guān)系引發(fā)的爭議，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。6.2第三方介入爭議的解決機構(gòu)1.第三方介入爭議的解決機構(gòu)為市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入的合同解除條件1.如第三方違反合同約定，造成合同履行受阻或損害他人合法權(quán)益的，任何一方均有權(quán)解除合同。7.2第三方介入的合同解除程序1.提出解除合同的一方應書面通知其他方及第三方；2.其他方及第三方應在收到通知后，在規(guī)定期限內(nèi)做出回應；3.按照本合同約定的爭議解決方式解決合同解除引發(fā)的爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同附件一：派遣人員名單詳細要求和說明：1.列明派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、出生日期、崗位、聯(lián)系方式等基本信息。2.列明派遣人員的健康狀況、資格證明等相關(guān)資料。3.列明派遣人員的勞動合同期限、工資待遇、福利待遇等詳細信息。2.合同附件二：崗位說明書詳細要求和說明：1.描述派遣崗位的職責、工作內(nèi)容、工作要求等。2.明確派遣崗位的工作標準、考核標準等。3.列明崗位所需的技能、知識、經(jīng)驗等要求。3.合同附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：1.明確第三方提供服務(wù)的類型、范圍、質(zhì)量標準等。2.約定第三方服務(wù)的費用、支付方式、支付時間等。3.約定第三方服務(wù)的違約責任及處理方式。4.合同附件四：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：1.約定爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。2.明確爭議解決機構(gòu)的名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.約定爭議解決的方式、程序、費用等。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：1.未按時足額支付工資；2.未依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金；3.未提供符合約定的工作條件。責任認定：1.派遣單位應支付違約金，違約金按應付工資的百分比計算；2.派遣單位應依法補繳社會保險和住房公積金，并承擔相應的法律責任；3.派遣單位應承擔相應的賠償責任。2.被派遣單位違約行為及責任認定違約行為：1.未按時足額支付工資；2.未提供符合約定的工作條件；3.違反合同約定解除合同。責任認定：1.被派遣單位應支付違約金，違約金按應付工資的百分比計算；2.被派遣單位應承擔相應的賠償責任。3.派遣人員違約行為及責任認定違約行為：1.因個人原因提前解除勞動合同；2.泄露保密信息或違反知識產(chǎn)權(quán)約定。責任認定：1.派遣人員應支付違約金，違約金按剩余合同期限的工資計算；2.派遣人員應承擔相應的法律責任。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：1.未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；2.違反保密義務(wù)；3.未按合同約定收取服務(wù)費用。責任認定：1.第三方應承擔相應的違約責任；2.第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度養(yǎng)老服務(wù)人員勞務(wù)派遣合同正規(guī)標1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.合同主體及基本信息2.1派遣單位基本信息2.2用工單位基本信息2.3派遣人員基本信息3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作時間4.派遣人員的工資及福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3社會保險及住房公積金4.4福利待遇5.派遣人員的培訓及考核5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3考核標準5.4考核結(jié)果6.派遣人員的勞動合同及勞動保護6.1勞動合同訂立6.2勞動保護措施6.3工作環(huán)境及安全7.派遣人員的離職及終止合同7.1離職條件7.2離職程序7.3終止合同的條件7.4終止合同的程序8.合同履行及違約責任8.1合同履行方式8.2違約責任9.爭議解決方式9.1爭議解決原則9.2爭議解決途徑9.3爭議解決費用10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.2合同期限11.合同附件11.1附件一：派遣人員名單11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：培訓計劃11.4附件四：考核標準12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止程序13.合同變更及補充13.1合同變更條件13.2合同補充條款13.3合同變更及補充程序14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同旨在明確派遣單位、用工單位和派遣人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障派遣人員的合法權(quán)益，維護派遣工作的正常秩序。2.合同主體及基本信息2.1派遣單位基本信息派遣單位名稱：____________________法定代表人（或負責人）：_____________注冊地址：__________________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________2.2用工單位基本信息用工單位名稱：____________________法定代表人（或負責人）：_____________注冊地址：__________________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________2.3派遣人員基本信息派遣人員姓名：____________________性別：__________________________出生日期：__________________________身份證號碼：__________________________聯(lián)系電話：__________________________學歷：__________________________專業(yè)技能：__________________________3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位派遣崗位名稱：____________________崗位類別：__________________________崗位性質(zhì)：__________________________3.2工作內(nèi)容1.負責對老人進行日常照料，包括生活照料、健康監(jiān)測等；2.協(xié)助老人進行康復訓練；3.參與老人活動組織與實施；4.遵守工作紀律，服從工作安排。3.3工作時間1.每周工作五天，每天工作八小時；2.休息日及節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.派遣人員的工資及福利待遇4.1工資標準派遣人員的月工資標準為人民幣______元。4.2工資支付方式1.每月______日發(fā)放上月工資；2.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3社會保險及住房公積金1.派遣人員應依法參加社會保險，繳納社會保險費；2.用工單位應依法繳納住房公積金，為派遣人員辦理住房公積金賬戶。4.4福利待遇1.派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇；2.用工單位提供必要的勞動保護用品。5.派遣人員的培訓及考核5.1培訓內(nèi)容1.老年護理專業(yè)知識；2.老年人心理護理；3.應急處理能力培訓。5.2培訓方式1.定期組織內(nèi)部培訓；2.鼓勵派遣人員參加外部培訓。5.3考核標準1.考核內(nèi)容：理論知識、實際操作能力；2.考核結(jié)果：合格、不合格。5.4考核結(jié)果1.考核結(jié)果作為派遣人員晉升、獎勵的依據(jù)；2.考核不合格的，用工單位有權(quán)調(diào)整派遣人員的崗位或終止合同。6.派遣人員的勞動合同及勞動保護6.1勞動合同訂立派遣人員與用工單位簽訂勞動合同，派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。6.2勞動保護措施1.用工單位為派遣人員提供符合國家安全標準的勞動保護用品；2.用工單位確保派遣人員的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。7.派遣人員的離職及終止合同7.1離職條件1.派遣人員因個人原因提出離職；2.派遣人員因用工單位原因被解除勞動合同。7.2離職程序1.派遣人員提出離職申請；2.用工單位審核離職申請；3.勞動合同解除或終止。7.3終止合同的條件1.派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度；2.派遣人員因工作原因被用工單位解除勞動合同。7.4終止合同的程序1.用工單位提出終止合同通知；2.派遣人員確認終止合同；3.勞動合同終止。8.合同履行及違約責任8.1合同履行方式1.派遣單位按照合同約定向用工單位提供派遣人員；2.用工單位按照合同約定接收、使用派遣人員；3.派遣單位和用工單位共同保障派遣人員的合法權(quán)益。8.2違約責任1.派遣單位未按照合同約定提供派遣人員的，應承擔違約責任，并賠償用工單位因此遭受的損失；2.用工單位未按照合同約定接收、使用派遣人員的，應承擔違約責任，并賠償派遣人員因此遭受的損失；3.派遣人員違反合同約定的，用工單位有權(quán)解除合同，并要求派遣單位承擔相應責任。9.爭議解決方式9.1爭議解決原則1.雙方應本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則解決爭議；2.遵循法律法規(guī)，尊重事實。9.2爭議解決途徑1.雙方協(xié)商解決；2.爭議無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決費用1.仲裁費用由敗訴方承擔；2.訴訟費用按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。10.合同生效及期限10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同期限本合同有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。11.合同附件11.1附件一：派遣人員名單11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：培訓計劃11.4附件四：考核標準12.合同解除及終止12.1合同解除條件1.合同約定的解除條件成就；2.雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。12.3合同解除及終止程序1.提出解除或終止合同的一方應提前______日書面通知對方；2.雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同變更及補充13.1合同變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.出現(xiàn)合同履行中需要變更的情形。13.2合同補充條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議；2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同變更及補充程序1.雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更或補充協(xié)議；2.變更或補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及類型1.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除派遣單位、用工單位和派遣人員以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。1.2第三方類型1.2.1中介方：協(xié)助派遣單位與用工單位建立勞務(wù)派遣關(guān)系的第三方機構(gòu)；1.2.2咨詢服務(wù)方：為派遣單位或用工單位提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方機構(gòu)；1.2.3培訓機構(gòu)：為派遣人員提供專業(yè)培訓服務(wù)的第三方機構(gòu)。2.第三方的責任與權(quán)利2.1責任2.1.1中介方：確保派遣單位與用工單位的合法性，協(xié)助雙方簽訂合法有效的合同；2.1.2咨詢服務(wù)方：提供專業(yè)、客觀的咨詢服務(wù)，不得誤導雙方；2.1.3培訓機構(gòu)：確保培訓質(zhì)量，提高派遣人員素質(zhì)。2.2權(quán)利2.2.1中介方：收取合理的傭金；2.2.2咨詢服務(wù)方：根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取費用；2.2.3培訓機構(gòu)：根據(jù)培訓內(nèi)容收取費用。3.第三方介入的程序3.1中介方介入程序1.中介方應在派遣單位與用工單位簽訂合同前介入，協(xié)助雙方協(xié)商確定派遣人員的基本信息、崗位、工資待遇等；2.中介方應監(jiān)督合同履行情況，確保雙方權(quán)益。3.2咨詢服務(wù)方介入程序1.用工單位或派遣單位提出需求后，咨詢服務(wù)方介入，提供專業(yè)咨詢服務(wù)；2.咨詢服務(wù)方根據(jù)需求制定服務(wù)方案，與雙方協(xié)商確定服務(wù)內(nèi)容、費用及期限。3.3培訓機構(gòu)介入程序1.派遣人員提出培訓需求或用工單位要求對派遣人員進行培訓時，培訓機構(gòu)介入；2.培訓機構(gòu)根據(jù)需求制定培訓計劃，與派遣人員或用工單位協(xié)商確定培訓內(nèi)容、費用及期限。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1派遣單位與第三方1.派遣單位與中介方、咨詢服務(wù)方、培訓機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議；2.派遣單位按照協(xié)議支付費用。4.2用工單位與第三方1.用工單位與中介方、咨詢服務(wù)方、培訓機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議；2.用工單位按照協(xié)議支付費用。4.3派遣人員與第三方1.派遣人員與培訓機構(gòu)簽訂培訓協(xié)議；2.派遣人員按照協(xié)議支付費用。5.第三方的責任限額5.1中介方責任限額中介方在介入本合同過程中，因自身原因造成派遣單位或用工單位損失的，應承擔賠償責任，賠償金額不超過中介方收取傭金的總額。5.2咨詢服務(wù)方責任限額咨詢服務(wù)方在提供咨詢服務(wù)過程中，因自身原因造成派遣單位或用工單位損失的，應承擔賠償責任，賠償金額不超過咨詢服務(wù)方收取費用的總額。5.3培訓機構(gòu)責任限額培訓機構(gòu)在提供培訓服務(wù)過程中，因自身原因造成派遣人員損失的，應承擔賠償責任，賠償金額不超過培訓機構(gòu)收取費用的總額。6