2024年競業(yè)禁止條款下的補償規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年競業(yè)禁止條款下的補償規(guī)定本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1競業(yè)禁止條款1.2補償規(guī)定1.3離職員工1.4關(guān)聯(lián)公司2.競業(yè)禁止的適用范圍2.1離職員工的禁止行業(yè)2.2離職員工的禁止行為2.3禁止地域范圍3.補償金的計算方式3.1基本補償金3.2績效補償金3.3離職補償金3.4補償金支付時間4.補償金的支付條件4.1離職員工遵守競業(yè)禁止條款4.2離職員工提供相關(guān)證明材料4.3離職員工未違反競業(yè)禁止條款5.補償金的支付程序5.1離職員工提交申請5.2公司審核申請材料5.3公司支付補償金6.補償金的具體數(shù)額6.1根據(jù)工作年限計算6.2根據(jù)職位等級計算6.3根據(jù)公司規(guī)定計算7.離職員工的競業(yè)禁止義務7.1遵守競業(yè)禁止條款7.2不得泄露公司機密7.3不得損害公司利益8.公司的義務與責任8.1提供補償金8.2保護離職員工的合法權(quán)益8.3遵守相關(guān)法律法規(guī)9.違約責任9.1離職員工違反競業(yè)禁止條款9.2公司未按時支付補償金9.3公司未履行合同義務10.爭議解決方式10.1雙方協(xié)商解決10.2提交仲裁機構(gòu)仲裁10.3向人民法院提起訴訟11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3泄密責任13.雙方信息與聯(lián)系方式13.1離職員工信息13.2公司信息13.3聯(lián)系方式14.其他條款14.1雙方約定其他事項14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項14.3合同的補充與修訂第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1競業(yè)禁止條款競業(yè)禁止條款是指在本合同有效期內(nèi)，離職員工應遵守的關(guān)于其在離職后一定期限內(nèi)不得在同類業(yè)務或相似崗位上從事與公司有競爭關(guān)系的工作的約定。1.2補償規(guī)定補償規(guī)定是指在本合同有效期內(nèi)，對于離職員工因遵守競業(yè)禁止條款而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，公司將給予相應的經(jīng)濟補償。1.3離職員工離職員工是指與公司解除或終止勞動合同的員工。1.4關(guān)聯(lián)公司關(guān)聯(lián)公司是指與公司有直接或間接控制關(guān)系、重大影響關(guān)系或者其他利益關(guān)聯(lián)的公司。第二條競業(yè)禁止的適用范圍2.1離職員工的禁止行業(yè)離職員工在離職后不得在與公司所屬行業(yè)相同或相近的行業(yè)從事任何有競爭性質(zhì)的工作。2.2離職員工的禁止行為離職員工在離職后不得利用公司資源、客戶關(guān)系、商業(yè)秘密等從事與公司有競爭關(guān)系的行為。2.3禁止地域范圍離職員工的競業(yè)禁止地域范圍應包括中華人民共和國全境。第三條補償金的計算方式3.1基本補償金基本補償金根據(jù)離職員工在公司的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.2績效補償金績效補償金根據(jù)離職員工在公司的工作績效考核結(jié)果計算，績效考核結(jié)果達到優(yōu)良的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.3離職補償金離職補償金根據(jù)公司規(guī)定的標準計算，具體數(shù)額由公司根據(jù)員工離職情況確定。3.4補償金支付時間補償金應在離職員工辦理完畢離職手續(xù)后十個工作日內(nèi)支付。第四條補償金的支付條件4.1離職員工遵守競業(yè)禁止條款離職員工應嚴格履行競業(yè)禁止條款，不得違反公司關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定。4.2離職員工提供相關(guān)證明材料離職員工應向公司提供與競業(yè)禁止相關(guān)的證明材料，以證明其未從事與公司有競爭關(guān)系的工作。4.3離職員工未違反競業(yè)禁止條款如果離職員工在離職后未違反競業(yè)禁止條款，公司應按照本合同約定支付相應的補償金。第五條補償金的支付程序5.1離職員工提交申請離職員工應在離職后十個工作日內(nèi)向公司提交競業(yè)禁止補償金申請。5.2公司審核申請材料公司應在收到離職員工的申請材料后十個工作日內(nèi)完成審核。5.3公司支付補償金經(jīng)審核無誤后，公司應在十個工作日內(nèi)支付補償金。第六條補償金的具體數(shù)額6.1根據(jù)工作年限計算離職員工根據(jù)在公司的工作年限計算的基本補償金和離職補償金的具體數(shù)額，按照公司規(guī)定的標準執(zhí)行。6.2根據(jù)職位等級計算績效補償金的具體數(shù)額根據(jù)離職員工的職位等級確定。6.3根據(jù)公司規(guī)定計算其他補償金的具體數(shù)額根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定確定。第八條公司的義務與責任8.1提供補償金公司應按照本合同約定，向符合條件的離職員工支付競業(yè)禁止補償金。8.2保護離職員工的合法權(quán)益公司應確保離職員工在遵守競業(yè)禁止條款的前提下，享有本合同約定的補償金權(quán)益。8.3遵守相關(guān)法律法規(guī)公司應遵守中華人民共和國法律法規(guī)，履行合同約定的各項義務。第九條違約責任9.1離職員工違反競業(yè)禁止條款如果離職員工在離職后違反競業(yè)禁止條款，公司有權(quán)停止支付剩余的競業(yè)禁止補償金，并要求離職員工賠償因此造成的一切損失。9.2公司未按時支付補償金如果公司未按照本合同約定按時支付競業(yè)禁止補償金，離職員工有權(quán)要求公司支付相應的補償金，并有權(quán)要求公司支付遲延支付期間的利息。9.3公司未履行合同義務如果公司未履行本合同約定的其他義務，離職員工有權(quán)要求公司履行義務，并有權(quán)要求公司賠償因此造成的損失。第十條爭議解決方式10.1雙方協(xié)商解決雙方應本著平等、自愿的原則，通過友好協(xié)商解決本合同履行過程中的爭議。10.2提交仲裁機構(gòu)仲裁如果雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)進行仲裁。10.3向人民法院提起訴訟如果仲裁裁決不服，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同的，應當書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署變更協(xié)議。11.3合同解除條件除非法律、法規(guī)另有規(guī)定，否則任何一方不得單方面解除本合同。如雙方協(xié)商一致解除本合同的，應當簽署解除協(xié)議，并按照本合同約定處理后續(xù)事項。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容離職員工應對其在公司工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。12.2保密期限離職員工應對保密信息保密的期限自離職之日起計算，期限為____年。12.3泄密責任如果離職員工違反保密義務，泄露了保密信息，應當承擔相應的法律責任，賠償因此造成的一切損失。第十三條雙方信息與聯(lián)系方式13.1離職員工信息離職員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等個人信息應真實、準確、完整地提供給公司。13.2公司信息公司的名稱、地址、聯(lián)系方式等應真實、準確、完整地提供給離職員工。13.3聯(lián)系方式雙方應當保持聯(lián)系方式的有效性，確保對方在需要時能夠及時聯(lián)系到對方。第十四條其他條款14.1雙方約定其他事項雙方可以在本合同基礎(chǔ)上，通過協(xié)商一致，約定其他補充條款。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項本合同未約定的事項，應遵守中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定。14.3合同的補充與修訂本合同的補充和修訂應當采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。1.2第三方范圍第三方范圍包括中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、人民法院等，以及其他甲乙方同意的參與方。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：a)甲乙方無法通過協(xié)商解決爭議；b)甲乙方同意將爭議提交第三方處理；c)第三方具備處理爭議的資質(zhì)和能力。2.2第三方介入程序第三方介入程序包括但不限于：a)甲乙方協(xié)商一致選擇合適的第三方；b)甲乙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議；c)第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議進行介入處理。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額的確定第三方責任限額包括但不限于：a)第三方應按照甲乙方的約定，處理爭議并作出裁決；b)第三方在處理爭議過程中，應保持中立、公正、客觀；c)第三方對處理結(jié)果承擔法律責任。3.2第三方責任限額的調(diào)整第三方責任限額可以根據(jù)甲乙方的協(xié)商一致進行調(diào)整，調(diào)整后的責任限額應書面確認。第四條第三方介入對合同其他條款的影響4.1第三方介入不影響本合同其他條款的履行，甲乙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。4.2第三方介入不影響甲乙方的權(quán)利和責任，甲乙方對第三方介入的結(jié)果承擔相應的法律后果。第五條第三方介入的費用5.1第三方介入的費用包括但不限于：a)第三方機構(gòu)的報酬；b)相關(guān)評估、審計、訴訟等費用。5.2第三方介入費用的承擔方式：a)甲乙方可以協(xié)商確定費用的承擔方式；b)甲乙方可以在合同中約定費用的承擔方式。第六條第三方介入結(jié)果的執(zhí)行6.1甲乙方應按照第三方介入的結(jié)果執(zhí)行，并履行相關(guān)的義務。6.2如果甲乙方對第三方介入結(jié)果有異議，可以依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條第三方介入后的合同變更與解除7.1第三方介入不影響本合同的變更與解除，甲乙方可以根據(jù)本合同約定或協(xié)商一致進行變更或解除。7.2第三方介入后，本合同的變更與解除應遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第八條第三方介入與保密義務8.1第三方介入不免除甲乙方的保密義務，甲乙方應繼續(xù)履行保密條款約定的義務。8.2第三方介入過程中，第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙方的保密信息。第九條第三方介入與爭議解決9.1第三方介入不影響本合同爭議的解決，甲乙方可以根據(jù)本合同約定選擇爭議解決方式。9.2第三方介入后，甲乙方對爭議解決方式的選擇權(quán)不受影響。第十條附件本合同附件包括但不限于：a)第三方介入?yún)f(xié)議；b)第三方機構(gòu)的相關(guān)資質(zhì)證明；c)其他與第三方介入相關(guān)的文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：競業(yè)禁止條款協(xié)議附件二：補償金計算方式說明附件三：第三方介入?yún)f(xié)議附件四：第三方機構(gòu)資質(zhì)證明附件五：保密協(xié)議附件六：爭議解決方式說明附件七：合同變更與解除協(xié)議附件一：競業(yè)禁止條款協(xié)議詳細要求和說明：本附件詳細說明了競業(yè)禁止條款的內(nèi)容，包括但不限于離職員工的禁止行業(yè)、禁止行為、禁止地域范圍等。同時，明確了公司應提供的補償金計算方式、支付條件、支付程序和具體數(shù)額。附件二：補償金計算方式說明詳細要求和說明：本附件詳細介紹了補償金的計算方式，包括基本補償金、績效補償金和離職補償金的計算方法。同時，說明了補償金支付時間及支付程序。附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了第三方介入的條件、程序、責任限額、費用承擔方式、結(jié)果執(zhí)行方式等。同時，規(guī)定了第三方介入后的合同變更與解除方式。附件四：第三方機構(gòu)資質(zhì)證明詳細要求和說明：本附件提供了第三方的資質(zhì)證明，包括第三方機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等相關(guān)文件。附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件詳細說明了保密條款的內(nèi)容，包括保密內(nèi)容、保密期限、泄密責任等。同時，明確了雙方在保密義務履行過程中的權(quán)利和義務。附件六：爭議解決方式說明詳細要求和說明：本附件詳細介紹了爭議解決方式，包括雙方協(xié)商解決、提交仲裁機構(gòu)仲裁、向人民法院提起訴訟等。同時，說明了爭議解決過程中的相關(guān)程序和要求。附件七：合同變更與解除協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了合同變更與解除的條件、程序及雙方在此過程中的權(quán)利和義務。同時，規(guī)定了合同變更與解除后的相關(guān)事項處理方式。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.離職員工違反競業(yè)禁止條款，從事與公司有競爭關(guān)系的工作。2.公司未按時支付競業(yè)禁止補償金。3.公司未履行合同約定的其他義務。責任認定標準：1.離職員工違反競業(yè)禁止條款的，公司有權(quán)停止支付剩余的競業(yè)禁止補償金，并要求離職員工賠償因此造成的一切損失。2.公司未按時支付競業(yè)禁止補償金的，離職員工有權(quán)要求公司支付相應的補償金，并有權(quán)要求公司支付遲延支付期間的利息。3.公司未履行合同約定的其他義務的，離職員工有權(quán)要求公司履行義務，并有權(quán)要求公司賠償因此造成的損失。示例說明：1.如果離職員工在離職后違反了競業(yè)禁止條款，公司可以依據(jù)合同約定停止支付剩余的競業(yè)禁止補償金，并要求離職員工賠償因此造成的一切損失，例如公司因離職員工的違約行為而遭受的損失、罰款等。2.如果公司未按時支付競業(yè)禁止補償金，離職員工可以要求公司支付相應的補償金，并有權(quán)要求公司支付遲延支付期間的利息。例如，如果公司遲延支付了三個月的補償金，離職員工可以要求公司支付三個月的利息。3.如果公司未履行合同約定的其他義務，離職員工可以要求公司履行義務，并有權(quán)要求公司賠償因此造成的損失。例如，如果公司未提供保密信息的安全保障，導致離職員工泄露了公司機密，公司應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.競業(yè)禁止條款：指在本合同有效期內(nèi)，離職員工應遵守的關(guān)于其在離職后一定期限內(nèi)不得在