二零二五年度國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期考核與獎懲協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期考核與獎懲協(xié)議本合同目錄一覽1.考核對象及范圍1.1考核對象1.2考核范圍2.考核原則及標(biāo)準(zhǔn)2.1考核原則2.2考核標(biāo)準(zhǔn)3.考核內(nèi)容及方法3.1考核內(nèi)容3.2考核方法4.考核程序4.1考核準(zhǔn)備4.2考核實施4.3考核結(jié)果評定5.獎勵措施5.1獎勵條件5.2獎勵方式5.3獎勵金額6.懲罰措施6.1懲罰條件6.2懲罰方式6.3懲罰金額7.考核結(jié)果的應(yīng)用7.1考核結(jié)果與薪酬待遇7.2考核結(jié)果與職務(wù)晉升7.3考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展8.考核結(jié)果申訴8.1申訴程序8.2申訴期限8.3申訴處理9.合同期限9.1任期起始時間9.2任期結(jié)束時間10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.考核對象及范圍1.1考核對象本合同所稱考核對象為國有企業(yè)中擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人職務(wù)的員工，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等高級管理人員。1.2考核范圍考核范圍包括但不限于職業(yè)經(jīng)理人在任職期間的企業(yè)經(jīng)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設(shè)、風(fēng)險控制等方面的工作表現(xiàn)。2.考核原則及標(biāo)準(zhǔn)2.1考核原則（1）客觀公正原則：考核應(yīng)以客觀事實為基礎(chǔ)，確?？己私Y(jié)果的公正性。（2）全面性原則：考核應(yīng)全面覆蓋職業(yè)經(jīng)理人的工作職責(zé)和任務(wù)。（3）發(fā)展性原則：考核應(yīng)注重職業(yè)經(jīng)理人的成長和發(fā)展。2.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)：以企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)和績效考核指標(biāo)為依據(jù)，評估職業(yè)經(jīng)理人的業(yè)績完成情況。（2）能力標(biāo)準(zhǔn)：評估職業(yè)經(jīng)理人的決策能力、管理能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。（3）品德標(biāo)準(zhǔn)：評估職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德、團隊合作精神、廉潔自律等方面。3.考核內(nèi)容及方法3.1考核內(nèi)容（1）企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況；（2）戰(zhàn)略規(guī)劃及實施效果；（3）團隊建設(shè)與管理；（4）風(fēng)險控制與應(yīng)對；（5）企業(yè)文化建設(shè)與傳播；（6）個人成長與發(fā)展。3.2考核方法（2）上級評價：由上級領(lǐng)導(dǎo)對職業(yè)經(jīng)理人的工作進行評價；（3）同事評價：由同事對職業(yè)經(jīng)理人的工作進行評價；（4）下屬評價：由下屬對職業(yè)經(jīng)理人的工作進行評價；（5）第三方評估：邀請外部專家對職業(yè)經(jīng)理人的工作進行評估。4.考核程序4.1考核準(zhǔn)備（1）制定考核方案；（2）確定考核時間；（3）公布考核標(biāo)準(zhǔn)及程序；（4）收集相關(guān)資料。4.2考核實施（1）組織實施考核；（2）收集考核資料；（3）進行考核評定。4.3考核結(jié)果評定（1）匯總考核資料；（2）進行綜合評定；（3）公布考核結(jié)果。5.獎勵措施5.1獎勵條件（1）完成年度經(jīng)營目標(biāo)；（2）在考核中取得優(yōu)異成績；（3）對企業(yè)有突出貢獻。5.2獎勵方式（1）現(xiàn)金獎勵；（2）職務(wù)晉升；（3）培訓(xùn)機會。5.3獎勵金額根據(jù)企業(yè)實際情況和獎勵條件，確定獎勵金額。6.懲罰措施6.1懲罰條件（2）在考核中取得較差成績；（3）違反企業(yè)規(guī)章制度。6.2懲罰方式（1）扣除部分薪酬；（2）降職或調(diào)離原崗位；（3）停職檢查。6.3懲罰金額根據(jù)企業(yè)實際情況和懲罰條件，確定懲罰金額。8.考核結(jié)果的應(yīng)用8.1考核結(jié)果與薪酬待遇考核結(jié)果將作為調(diào)整職業(yè)經(jīng)理人薪酬待遇的重要依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果，企業(yè)將進行薪酬的調(diào)整，包括基本工資、績效獎金等。8.2考核結(jié)果與職務(wù)晉升考核結(jié)果將直接影響職業(yè)經(jīng)理人的職務(wù)晉升。連續(xù)兩年考核結(jié)果達到優(yōu)秀或卓越等級的，將優(yōu)先考慮晉升機會。8.3考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展考核結(jié)果將用于制定職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。對于考核結(jié)果不佳的職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)將提供針對性的培訓(xùn)，以提升其工作能力。9.考核結(jié)果申訴9.1申訴程序如職業(yè)經(jīng)理人對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果通知之日起十個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴。9.2申訴期限申訴期限自考核結(jié)果通知之日起計算，逾期不再受理。9.3申訴處理人力資源部門應(yīng)在收到申訴之日起十五個工作日內(nèi)，組織調(diào)查并作出答復(fù)。如需延長，應(yīng)告知申訴人并說明理由。10.合同期限10.1任期起始時間本合同自雙方簽字之日起生效，任期起始時間為2004年1月1日。10.2任期結(jié)束時間本合同任期自2004年1月1日起至2007年12月31日止。11.合同解除及終止11.1合同解除條件（1）職業(yè)經(jīng)理人因個人原因提出辭職；（2）企業(yè)因經(jīng)營需要或職業(yè)經(jīng)理人嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件合同期限屆滿，本合同自動終止。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）職業(yè)經(jīng)理人未履行合同約定的職責(zé)；（2）企業(yè)未按合同約定支付薪酬；（3）任何一方違反合同約定的其他條款。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或指定，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他協(xié)助的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的有效履行，提高合同執(zhí)行的效率和公正性，以及提供專業(yè)領(lǐng)域的支持和保障。16.第三方介入程序16.1介入申請甲乙雙方任何一方認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)向另一方提出書面申請，說明介入的具體原因、所需服務(wù)內(nèi)容以及預(yù)期效果。16.2介入審批另一方收到介入申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)共同確定第三方并簽訂相應(yīng)協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在本合同項下的責(zé)任范圍限于其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容，不包括因甲乙雙方違約行為或其他非第三方原因?qū)е碌膿p失。17.2責(zé)任限額（1）第三方因提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助而產(chǎn)生的直接損失，責(zé)任限額不超過其服務(wù)費用的一倍；（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時另行約定。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展專業(yè)服務(wù)或協(xié)助工作；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或方式。18.2義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任，第三方對甲乙雙方的責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方對因其專業(yè)服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致的甲乙雙方損失，根據(jù)本合同第17條承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2信息共享19.3知識產(chǎn)權(quán)第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸第三方所有，甲乙雙方享有合理使用的權(quán)利。20.第三方變更與替換20.1變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商一致，并簽訂新的第三方協(xié)議。20.2替換如第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)共同尋找合適的替換方，并簽訂新的第三方協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職業(yè)經(jīng)理人任職資格證明要求：提供職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、任職證明等文件。說明：用于證明職業(yè)經(jīng)理人的任職資格和能力。2.附件二：企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)和績效考核指標(biāo)要求：明確列出企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)和績效考核的具體指標(biāo)。說明：用于考核職業(yè)經(jīng)理人的業(yè)績完成情況。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則要求：詳細(xì)列出考核標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容和評分細(xì)則。說明：用于指導(dǎo)考核工作的進行。4.附件四：考核結(jié)果評定表要求：設(shè)計考核結(jié)果評定表，包括自我評價、上級評價、同事評價、下屬評價等。說明：用于收集和整理考核結(jié)果。5.附件五：獎勵措施清單要求：明確列出獎勵措施的具體內(nèi)容和實施方式。說明：用于激勵職業(yè)經(jīng)理人的工作積極性。6.附件六：懲罰措施清單要求：明確列出懲罰措施的具體內(nèi)容和實施方式。說明：用于規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人的行為。7.附件七：合同解除及終止協(xié)議要求：制定合同解除及終止的具體條件和程序。說明：用于規(guī)范合同解除及終止的操作。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式和機構(gòu)。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。9.附件九：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費用等。說明：用于規(guī)范第三方介入的具體事項。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）職業(yè)經(jīng)理人未按時完成年度經(jīng)營目標(biāo)；（2）職業(yè)經(jīng)理人違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）企業(yè)未按時支付薪酬；（4）第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)；（5）甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（2）對于違反企業(yè)規(guī)章制度的職業(yè)經(jīng)理人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分；（3）對于未按時支付薪酬的企業(yè)，按日計付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；（4）對于未按約定提供專業(yè)服務(wù)的第三方，扣除相應(yīng)服務(wù)費用，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；（5）對于未按合同約定履行義務(wù)的甲乙雙方，承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：（2）職業(yè)經(jīng)理人在工作中違反企業(yè)規(guī)章制度，給予警告處分；（3）企業(yè)未按時支付職業(yè)經(jīng)理人薪酬，按日計付0.5%的滯納金；（4）第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，扣除其服務(wù)費用的10%，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；（5）甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，賠償對方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期考核與獎懲協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1職業(yè)經(jīng)理人1.2任期1.3考核1.4獎懲2.考核目的與原則2.1目的2.2原則3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.2考核方法4.考核周期與時間安排4.1考核周期4.2時間安排5.考核組織與實施5.1考核組織5.2考核實施6.考核結(jié)果評定6.1評定標(biāo)準(zhǔn)6.2評定程序7.獎懲措施7.1獎勵措施7.2懲罰措施8.獎懲程序8.1獎勵程序8.2懲罰程序9.考核結(jié)果的應(yīng)用9.1職業(yè)經(jīng)理人晉升9.2職業(yè)經(jīng)理人降職9.3職業(yè)經(jīng)理人解聘10.合同的簽訂與生效10.1合同簽訂10.2合同生效11.合同的變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1職業(yè)經(jīng)理人是指在本合同項下，根據(jù)國有企業(yè)相關(guān)規(guī)定擔(dān)任管理崗位，負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理的人員。1.2任期是指職業(yè)經(jīng)理人在本合同項下?lián)喂芾韻徫坏臅r間段，自合同生效之日起至合同終止之日止。1.3考核是指對職業(yè)經(jīng)理人在任期內(nèi)的業(yè)績、能力、品行等方面進行綜合評價的過程。1.4獎懲是指根據(jù)考核結(jié)果，對職業(yè)經(jīng)理人進行獎勵或處罰的行為。第二條考核目的與原則2.1目的2.1.1保障國有企業(yè)的健康發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。2.1.2激勵職業(yè)經(jīng)理人充分發(fā)揮才能，提高管理水平和業(yè)績。2.1.3促進國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。2.2原則2.2.1公平公正原則，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。2.2.2綜合評價原則，全面考察職業(yè)經(jīng)理人的綜合素質(zhì)。2.2.3動態(tài)管理原則，根據(jù)企業(yè)實際情況適時調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。第三條考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.1.1工作業(yè)績：包括完成的工作量、工作質(zhì)量、工作進度等。3.1.2管理能力：包括決策能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等。3.1.3品行表現(xiàn)：包括職業(yè)道德、團隊合作、廉潔自律等。3.2考核方法3.2.1定量考核：通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析等方式對工作業(yè)績進行量化評價。3.2.2定性考核：通過專家評審、同行評議等方式對管理能力和品行表現(xiàn)進行綜合評價。第四條考核周期與時間安排4.1考核周期4.1.1每年度進行一次全面考核。4.1.2如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)調(diào)整考核周期。4.2時間安排4.2.1考核工作應(yīng)在考核周期內(nèi)完成。4.2.2具體時間安排由考核組織部門根據(jù)實際情況制定。第五條考核組織與實施5.1考核組織5.1.1國有企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)組織考核工作。5.1.2考核組織部門應(yīng)成立考核小組，負(fù)責(zé)具體實施考核。5.2考核實施5.2.1考核小組根據(jù)考核內(nèi)容和方法，制定考核方案。5.2.2考核小組對職業(yè)經(jīng)理人進行考核，并形成考核報告。5.2.3考核報告經(jīng)考核組織部門審核后，報送國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層。第六條考核結(jié)果評定6.1評定標(biāo)準(zhǔn)6.1.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.1.2評定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)考核內(nèi)容和方法制定。6.2評定程序6.2.1考核小組根據(jù)考核結(jié)果，對職業(yè)經(jīng)理人進行評定。6.2.2考核結(jié)果評定結(jié)果報考核組織部門審核。6.2.3考核結(jié)果評定結(jié)果經(jīng)審核通過后，通知職業(yè)經(jīng)理人。第七條獎懲措施7.1獎勵措施7.1.1對考核結(jié)果為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，給予一定物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。7.2懲罰措施7.2.1對考核結(jié)果為不合格的職業(yè)經(jīng)理人，進行約談，并責(zé)令限期整改。7.2.2對考核結(jié)果連續(xù)兩年不合格的職業(yè)經(jīng)理人，進行降職或解聘處理。第八條獎懲程序8.1獎勵程序8.1.1獎勵決定由考核組織部門根據(jù)考核結(jié)果評定，經(jīng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。8.1.2獎勵決定下達后，由人力資源部門負(fù)責(zé)具體實施。8.1.3獎勵方式包括但不限于：獎金、晉升、培訓(xùn)機會等。8.2懲罰程序8.2.1懲罰決定由考核組織部門根據(jù)考核結(jié)果評定，經(jīng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。8.2.2懲罰決定下達后，由人力資源部門負(fù)責(zé)具體實施。8.2.3懲罰方式包括但不限于：通報批評、降職、停職、解聘等。第九條考核結(jié)果的應(yīng)用9.1職業(yè)經(jīng)理人晉升9.1.1考核結(jié)果為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，將優(yōu)先考慮晉升機會。9.2職業(yè)經(jīng)理人降職9.2.1考核結(jié)果為不合格的職業(yè)經(jīng)理人，將根據(jù)情況考慮降職或調(diào)整工作崗位。9.2.2降職決定需經(jīng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)，并書面通知受影響的職業(yè)經(jīng)理人。9.3職業(yè)經(jīng)理人解聘9.3.1考核結(jié)果連續(xù)兩年不合格的職業(yè)經(jīng)理人，將根據(jù)合同約定進行解聘。9.3.2解聘決定需經(jīng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定支付經(jīng)濟補償。第十條合同的簽訂與生效10.1合同簽訂10.1.1本合同由職業(yè)經(jīng)理人與國有企業(yè)代表雙方簽訂。10.1.2簽訂前，雙方應(yīng)就合同條款進行充分協(xié)商。10.2合同生效10.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更11.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。11.1.2變更后的合同自變更之日起生效。11.2合同解除11.2.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出解除。11.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1一方未履行合同約定的義務(wù)。12.1.2一方違反合同約定的行為。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)包括但不限于仲裁委員會、人民法院等。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同附件為本合同的有效組成部分。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)期一年。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何獨立實體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁等服務(wù)。第二條第三方介入的程序2.1第三方的選擇與指定2.1.1甲乙雙方根據(jù)合同需要，共同選定合適的第三方。2.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、公正地履行其職責(zé)。2.2第三方的介入2.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等事項。2.2.2第三方介入后，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，獨立開展相關(guān)工作。第三條第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，獲取必要的信息和資料。3.1.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。3.2第三方的義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)保持獨立、客觀、公正的態(tài)度，不得偏袒任何一方。3.2.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，按時、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.1.2第三方的責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，但不得超過合同總金額的一定比例。4.2責(zé)任免除4.2.1因不可抗力因素導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)協(xié)議的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2.2因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方工作失誤的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間僅存在服務(wù)協(xié)議關(guān)系，甲方與第三方之間不存在直接的合同關(guān)系。5.1.2甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)，并對第三方的工作進行監(jiān)督。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間僅存在服務(wù)協(xié)議關(guān)系，乙方與第三方之間不存在直接的合同關(guān)系。5.2.2乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)，并對第三方的工作進行監(jiān)督。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.3.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)同時服務(wù)于甲乙雙方，維護雙方的合法權(quán)益。5.3.2第三方的工作成果應(yīng)同時符合甲乙雙方的要求。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更6.1.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。6.2合同變更的生效6.2.1合同變更經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。7.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請仲裁。7.2爭議解決機構(gòu)7.2.1爭議解決機構(gòu)包括但不限于仲裁委員會、人民法院等。第八條第三方介入后的合同終止8.1合同終止8.1.1第三方介入后，如服務(wù)協(xié)議終止，合同也隨之終止。8.2合同終止后的責(zé)任8.2.1第三方終止服務(wù)后，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于資料移交、費用結(jié)算等。8.2.2第三方終止服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行各自義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核方案詳細(xì)規(guī)定考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法及周期。包含考核指標(biāo)體系、評分細(xì)則等。2.考核報告包含職業(yè)經(jīng)理人的考核結(jié)果、分析及建議。由考核小組出具，并經(jīng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審核。3.獎懲決定書明確獎勵或懲罰措施的具體內(nèi)容。由國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)，并送達給職業(yè)經(jīng)理人。4.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費用、期限等。由甲乙雙方與第三方簽訂。5.爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等。由甲乙雙方與第三方（如仲裁機構(gòu)）簽訂。6.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。由甲乙雙方簽訂。7.合同終止協(xié)議記錄合同終止的原因、時間、雙方簽字等。由甲乙雙方簽訂。8.費用結(jié)算單記錄第三方服務(wù)費用及支付情況。由甲乙雙方與第三方簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：甲方未按時支付乙方款項，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息。2.第三方未履行服務(wù)協(xié)議的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按時完成評估工作，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金。3.甲乙雙方未按照合同約定履行爭議解決程序責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲乙雙方未在約定時間內(nèi)提交仲裁申請，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.第三方在服務(wù)過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方支付賠償金。5.第三方在服務(wù)過程中造成甲乙雙方財產(chǎn)損失責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在審計過程中造成乙方財務(wù)數(shù)據(jù)損壞，乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。二零二四年度國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期考核與獎懲協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.考核范圍與標(biāo)準(zhǔn)2.1考核范圍2.2考核標(biāo)準(zhǔn)3.考核流程3.1考核啟動3.2考核實施3.3考核結(jié)果反饋4.獎勵制度4.1獎勵條件4.2獎勵種類4.3獎勵發(fā)放5.懲罰制度5.1懲罰條件5.2懲罰種類5.3懲罰實施6.考核結(jié)果運用6.1任期評定6.2績效薪酬6.3職業(yè)發(fā)展7.保密條款7.1保密義務(wù)7.2保密措施8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.合同生效與變更11.1生效條件11.2變更程序12.其他約定12.1通知方式12.2合同份數(shù)13.合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同所指的“合同”是指本《二零二四年度國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期考核與獎懲協(xié)議》。1.2術(shù)語解釋（1）“職業(yè)經(jīng)理人”指在國有企業(yè)中擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師等高級管理職務(wù)，經(jīng)董事會聘任，負(fù)責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營管理的高級管理人員。（2）“考核”指對職業(yè)經(jīng)理人在任期內(nèi)的業(yè)績、能力、品行等方面進行全面評估的過程。（3）“獎勵”指根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人給予的物質(zhì)和精神上的獎勵。（4）“懲罰”指根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)不佳或違反合同約定的職業(yè)經(jīng)理人采取的處罰措施。第二條考核范圍與標(biāo)準(zhǔn)2.1考核范圍考核范圍包括但不限于：經(jīng)營業(yè)績、戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設(shè)、風(fēng)險管理、創(chuàng)新能力等方面。2.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，具體如下：（1）定量指標(biāo)：以企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況、經(jīng)濟效益、市場占有率等為主要考核內(nèi)容。（2）定性指標(biāo)：以職業(yè)經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力、溝通能力、團隊協(xié)作精神等為主要考核內(nèi)容。第三條考核流程3.1考核啟動考核啟動由董事會負(fù)責(zé)，每年年初下達考核通知，明確考核范圍、標(biāo)準(zhǔn)及時間安排。3.2考核實施考核實施分為自我評價、部門評價、領(lǐng)導(dǎo)評價、董事會評價等環(huán)節(jié)。3.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)果反饋由人力資源部門負(fù)責(zé)，以書面形式通知職業(yè)經(jīng)理人，并要求職業(yè)經(jīng)理人提出申訴或改進措施。第四條獎勵制度4.1獎勵條件（1）完成或超額完成年度經(jīng)營目標(biāo)；（2）在企業(yè)經(jīng)營管理中取得顯著成績；（3）在創(chuàng)新、改革、發(fā)展等方面做出突出貢獻。4.2獎勵種類獎勵種類包括但不限于：現(xiàn)金獎勵、榮譽證書、晉升機會等。4.3獎勵發(fā)放獎勵發(fā)放由人力資源部門負(fù)責(zé)，根據(jù)考核結(jié)果和獎勵條件，在年度考核結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。第五條懲罰制度5.1懲罰條件（2）在企業(yè)經(jīng)營管理中存在重大失誤；（3）違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度。5.2懲罰種類懲罰種類包括但不限于：警告、通報批評、降職、解聘等。5.3懲罰實施懲罰實施由人力資源部門負(fù)責(zé)，根據(jù)考核結(jié)果和懲罰條件，在年度考核結(jié)束后一個月內(nèi)實施。第六條考核結(jié)果運用6.1任期評定考核結(jié)果作為職業(yè)經(jīng)理人任期評定的重要依據(jù)，評定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.2績效薪酬考核結(jié)果與職業(yè)經(jīng)理人的績效薪酬掛鉤，根據(jù)考核等級調(diào)整薪酬水平。6.3職業(yè)發(fā)展考核結(jié)果作為職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，評定結(jié)果優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人有優(yōu)先晉升機會。第七條保密條款7.1保密義務(wù)職業(yè)經(jīng)理人對在任職期間知悉的企業(yè)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。7.2保密措施職業(yè)經(jīng)理人在任職期間應(yīng)采取有效措施，防止企業(yè)商業(yè)秘密泄露，包括但不限于：加強內(nèi)部管理、簽訂保密協(xié)議、定期培訓(xùn)等。第八條合同解除與終止8.1解除條件（1）職業(yè)經(jīng)理人嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失；（2）職業(yè)經(jīng)理人因健康原因無法履行職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認(rèn)無法勝任工作；（3）企業(yè)因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2解除程序（1）任何一方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；（2）雙方應(yīng)就解除合同的有關(guān)事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（3）解除合同后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、工作交接等。8.3終止條件（1）合同約定的任期屆滿；（2）企業(yè)因經(jīng)營需要或職業(yè)經(jīng)理人個人原因提出終止合同；（3）合同約定的其他終止條件。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（3）一方違反合同約定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)全額賠償；（3）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與變更11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2變更程序（1）任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。第十二條其他約定12.1通知方式（1）雙方應(yīng)通過書面形式進行通知；（2）通知送達對方地址以合同約定的為準(zhǔn)。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同附件合同附件包括但不限于：考核指標(biāo)體系、考核表格、獎勵細(xì)則、懲罰細(xì)則等。第十四條合同簽署與生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正第一條定義與解釋1.1第三方定義本合同所指的“第三方”是指除甲方、乙方之外的，為達成合同目的或履行合同義務(wù)，提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)的獨立主體。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)支持方、評估機構(gòu)等。第二條第三方介入的條件與程序2.1介入條件（1）合同履行過程中，甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有利于合同履行；（3）第三方具備完成合同約定任務(wù)的資格和能力。2.2介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并說明具體需求和理由；（2）雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的合法權(quán)益；（3）第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，享受相應(yīng)的權(quán)益。3.3義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照合同約定，及時、準(zhǔn)確地向甲方或乙方報告工作進展。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的確定（1）因第三方責(zé)任導(dǎo)致合同無法履行，甲方或乙方所遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）因第三方責(zé)任導(dǎo)致合同無法履行，甲方或乙方所遭受的間接經(jīng)濟損失；（3）因第三方責(zé)任導(dǎo)致合同無法履行，甲方或乙方所遭受的其他損失。4.2責(zé)任限額的調(diào)整（1）如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方責(zé)任限額可作相應(yīng)調(diào)整；（2）如雙方認(rèn)為有必要，可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1甲方與第三方的劃分（1）甲方對第三方的選擇、服務(wù)協(xié)議的簽訂及履行承擔(dān)責(zé)任；（2）甲方應(yīng)保證第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果符合合同約定。5.2乙方與第三方的劃分（1）乙方對第三方的選擇、服務(wù)協(xié)議的簽訂及履行