統(tǒng)一考勤與考核管理制度

統(tǒng)一考勤與考核管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的考勤行為，確保員工出勤率和工作質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率和企業(yè)整體運營水平，訂立本制度。本制度依據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)以及企業(yè)的實際情況訂立，適用于全體員工。第二條考勤和考核原則公平公正原則：考勤和考核必需公平公正，不得有任何偏袒、鄙視的行為。完整準(zhǔn)確原則：員工考勤信息必需真實、準(zhǔn)確、完整地記錄和統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)的可靠性。實事求是原則：考核必需以實際工作表現(xiàn)為依據(jù)，不得憑空臆斷或主觀評判。獎懲分明原則：對于考勤和工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)予以嘉獎，對于考勤和工作表現(xiàn)不佳的員工應(yīng)予以相應(yīng)的懲罰和矯正。第二章考勤管理第三條考勤方式員工必需依照規(guī)定時間到達(dá)工作崗位，并依照規(guī)定時間完成工作任務(wù)。員工可選擇以下幾種考勤方式進行簽到和簽退：簽到系統(tǒng)：員工可以使用企業(yè)內(nèi)部供應(yīng)的簽到系統(tǒng)進行簽到和簽退，記錄時間精準(zhǔn)明確到分鐘。班次考勤：依據(jù)員工工作時間表，按時上下班，并在工作區(qū)域的考勤機進行刷卡簽到?？记诒碛涗洠涸谖磳嵤┖灥较到y(tǒng)或班次考勤的部門，員工需每日填寫考勤表記錄上下班時間。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成請假和外出手續(xù)，并按規(guī)定方式通知主管或直接上級。第四條考勤記錄與統(tǒng)計考勤記錄由專人負(fù)責(zé)，確保準(zhǔn)確性和保密性?？记谟涗洶灥綍r間、簽退時間、請假時間、遲到早退時間等具體信息?？记诮y(tǒng)計依照周、月、季度和年度進行，由人力資源部門負(fù)責(zé)，及時公示。第五條考勤異常情況處理對于遲到早退、曠工、未經(jīng)批準(zhǔn)外出等考勤異常情況，將依照以下規(guī)定進行處理：遲到早退：每次累計不得超出30分鐘，超出部分按曠工處理。曠工：未事先請假或無正當(dāng)理由缺勤，依照曠工記錄，扣除相應(yīng)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)外出：未事先請假或未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位，扣除相應(yīng)工資。對于重復(fù)顯現(xiàn)的考勤異常情況，將采取漸漸矯正措施，包含口頭警告、書面警告、通報批判等。第三章考核管理第六條考核內(nèi)容考核內(nèi)容包含工作績效、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面。工作績效：依照崗位職責(zé)和目標(biāo)，對員工的工作完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等進行評價。工作態(tài)度：對員工的工作樂觀性、責(zé)任心、團隊合作等方面進行評價。職業(yè)素養(yǎng)：對員工的專業(yè)本領(lǐng)、學(xué)習(xí)本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)等進行評價。第七條考核周期和方式考核周期一般為一年，依據(jù)需要可以適當(dāng)調(diào)整?？己朔绞椒譃樽栽u、上級評和同事評，其中上級評占評分權(quán)重的50%以上?？己瞬捎迷u分制，依據(jù)不同崗位設(shè)定相應(yīng)的評分指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，每個評分指標(biāo)都有相應(yīng)的分值。第八條考核結(jié)果和獎懲依據(jù)考核得分結(jié)果，將員工分為優(yōu)秀、良好、一般和不稱職四個等級。對于考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，將予以相應(yīng)的嘉獎，包含晉升、加薪、獎金、榮譽稱呼等。對于考核結(jié)果不稱職的員工，將采取相應(yīng)的懲罰和矯正措施，包含警告、降薪、崗位調(diào)整等。第四章監(jiān)督與責(zé)任第九條監(jiān)督責(zé)任部門人力資源部門負(fù)責(zé)對考勤和考核實施監(jiān)督，并組織有關(guān)培訓(xùn)和宣傳工作。各部門主管負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤和考核情況進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和矯正問題。第十條法律法規(guī)遵守企業(yè)及員工必需遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，不得以任何手段阻礙或干擾考勤和考核工作。第十一條違紀(jì)懲罰對于有意竄改考勤記錄、弄虛作假、串同作弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為，將予以嚴(yán)格懲罰，包含開除、追究法律責(zé)任等。第五章附則第十二條保密責(zé)任考勤和考核信息屬于公司機密，員工必需保密，不得用于其他非正當(dāng)用途。第十三條本制度的解釋權(quán)本制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，并依據(jù)實際情況進行調(diào)整和修訂。第十四條實施日期本制