2025年人事資源管理合同

2025年人事資源管理合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：____________________

鑒于甲方現(xiàn)正進(jìn)行人事資源管理相關(guān)事務(wù)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人事資源管理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方委托乙方進(jìn)行人事資源管理的具體事項，規(guī)范雙方在人事資源管理過程中的權(quán)利義務(wù)，確保人事資源管理工作的高效、有序進(jìn)行。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對人事資源管理提出具體要求，乙方具備相應(yīng)的人事資源管理能力，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本合同，共同推進(jìn)人事資源管理工作。

三、合同內(nèi)容

（具體合同內(nèi)容將在后續(xù)條款中詳細(xì)闡述）

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供以下人事資源管理服務(wù)：

（1）人才招聘：協(xié)助甲方進(jìn)行招聘需求分析、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等工作；

（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)甲方需求，設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和素質(zhì)；

（3）薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定和調(diào)整薪酬福利政策，確保員工福利待遇的合理性和競爭力；

（4）勞動關(guān)系管理：協(xié)助甲方處理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜，維護(hù)甲方與員工之間的合法權(quán)益；

（5）績效管理：協(xié)助甲方建立和完善績效管理體系，對員工進(jìn)行績效考核，提升員工工作績效；

（6）其他人事資源管理相關(guān)服務(wù)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的人事資源管理服務(wù)應(yīng)滿足以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）招聘服務(wù)：確保招聘過程公平、公正，選拔出符合甲方要求的優(yōu)秀人才；

（2）培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與甲方業(yè)務(wù)需求相結(jié)合，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；

（3）薪酬福利管理：薪酬福利政策應(yīng)合理、透明，符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

（4）勞動關(guān)系管理：妥善處理員工關(guān)系，維護(hù)甲方與員工之間的合法權(quán)益；

（5）績效管理：績效考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正，為甲方提供有效的績效管理決策依據(jù)。

三、價格支付

3.1本合同服務(wù)費用總額為人民幣____________元，具體支付方式如下：

（1）合同簽訂后，甲方支付乙方人民幣____________元作為預(yù)付款；

（2）乙方完成本合同約定的服務(wù)內(nèi)容后，甲方支付剩余服務(wù)費用；

（3）雙方可協(xié)商調(diào)整支付方式和金額。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容及其履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：

（1）賠償對方因此遭受的損失；

（2）支付違約金；

（3）承擔(dān)其他法律、法規(guī)規(guī)定的責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同期限

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________年。

八、合同解除

8.1以下情況發(fā)生時，任何一方均可單方面解除本合同：

（1）一方違約，經(jīng)另一方催告后仍未履行；

（2）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事資源管理服務(wù)；

（2）有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保服務(wù)質(zhì)量；

（3）有權(quán)在乙方違反合同約定時，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；

（4）有權(quán)在合同到期或解除合同后，獲得乙方提供的所有服務(wù)成果及資料。

1.2甲方義務(wù)：

（1）按照合同約定支付乙方服務(wù)費用；

（2）配合乙方完成招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等人事資源管理服務(wù)；

（3）提供必要的資料和信息，確保乙方能夠順利開展工作；

（4）對乙方提供的服務(wù)成果及資料進(jìn)行保密；

（5）在乙方提出合理需求時，給予必要的支持和協(xié)助。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用；

（2）有權(quán)在甲方違反合同約定時，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；

（3）有權(quán)要求甲方提供必要的資料和信息，以便乙方開展工作；

（4）有權(quán)在甲方違反保密條款時，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.2乙方義務(wù)：

（1）按照合同約定提供人事資源管理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）在甲方提供資料和信息的基礎(chǔ)上，獨立、高效地完成人事資源管理任務(wù)；

（3）遵守國家法律法規(guī)，確保服務(wù)的合法性；

（4）對甲方提供的資料和信息進(jìn)行保密；

（5）及時向甲方反饋工作進(jìn)展及存在的問題，并提出解決方案。

三、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

3.1甲方權(quán)利與義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定的時間節(jié)點完成服務(wù)；

（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用，確保乙方有足夠的資金投入服務(wù)；

（3）甲方應(yīng)積極配合乙方開展人事資源管理服務(wù)，提供必要的支持；

（4）甲方應(yīng)定期對乙方的工作進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議。

3.2乙方權(quán)利與義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定的時間節(jié)點完成服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）乙方應(yīng)確保服務(wù)的獨立性，不得泄露甲方商業(yè)秘密；

（3）乙方應(yīng)定期向甲方匯報工作進(jìn)展，并及時解決工作中出現(xiàn)的問題；

（4）乙方應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，確保服務(wù)的合法性。

四、合作方式

4.1雙方應(yīng)通過以下方式進(jìn)行合作：

（1）定期召開會議，討論工作進(jìn)展、問題及解決方案；

（2）通過郵件、電話等方式保持溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題；

（3）建立合作微信群或QQ群，便于雙方實時溝通；

（4）根據(jù)需要，可約定其他合作方式。

五、合同終止與解除

5.1合同終止：本合同在約定的有效期內(nèi)，如無特殊情況，合同自然終止。

5.2合同解除：在以下情況下，任何一方均可解除合同：

（1）一方違約，經(jīng)另一方催告后仍未履行；

（2）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________年，自合同生效之日起計算。

1.2合同期滿后，如雙方無異議且均表示愿意繼續(xù)履行合同，經(jīng)協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，延長合同期限。

二、合同終止條件

2.1本合同在以下情況下終止：

（1）合同約定的期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意愿；

（2）一方或雙方因法定或約定的原因解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；

（4）合同約定的其他終止條件。

三、合同的變更

3.1在合同履行期間，如遇以下情況，雙方可協(xié)商一致變更合同：

（1）法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需作相應(yīng)調(diào)整；

（2）雙方業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容；

（3）合同履行過程中出現(xiàn)其他需要變更的情形。

3.2合同變更應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

四、合同的解除

4.1在以下情況下，任何一方可解除合同：

（1）一方違約，經(jīng)另一方催告后仍未履行；

（2）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同；

（4）合同約定的其他解除條件。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律；

6.2任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力；

7.2如合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)；

7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力

解釋：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。

2.違約責(zé)任

解釋：違約責(zé)任是指合同一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.補(bǔ)充協(xié)議

解釋：補(bǔ)充協(xié)議是指在原合同的基礎(chǔ)上，為補(bǔ)充原合同內(nèi)容或調(diào)整雙方權(quán)利義務(wù)而簽訂的協(xié)議。

4.合同解除

解釋：合同解除是指合同雙方當(dāng)事人協(xié)議終止合同關(guān)系，使合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的行為。

5.法定解除

解釋：法定解除是指根據(jù)法律規(guī)定的條件，合同一方當(dāng)事人可以單方面解除合同。

6.協(xié)商一致

解釋：協(xié)商一致是指合同雙方當(dāng)事人在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。

7.法律適用

解釋：法律適用是指根據(jù)法律規(guī)定，將法律規(guī)范適用于具體案件的司法活動。

8.管轄法院

解釋：管轄法院是指根據(jù)法律規(guī)定，負(fù)責(zé)審理特定案件的法院。

9.保密信息

解釋：保密信息是指涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等，未經(jīng)授權(quán)不得泄露的信息。

10.爭議解決

解釋：爭議解決是指合同雙方當(dāng)事人就合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決。

11.法律法規(guī)

解釋：法律法規(guī)是指國家制定或認(rèn)可，以強(qiáng)制力保證實施的行為規(guī)范的總稱。

12.合同效力

解釋：合同效力是指合同對當(dāng)事人的約束力，包括合同的成立、生效、變更、解除等方面。

13.客觀情況

解釋：客觀情況是指不受當(dāng)事人意志影響的事實狀態(tài)，如自然災(zāi)害、社會事件等。

14.獨立性

解釋：獨立性是指一方在合同履行過程中，不受對方干涉，獨立完成合同義務(wù)的能力。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：合同履行過程中，甲方未能及時提供必要資料和信息。

注意事項：及時提供資料和信息是甲方履行合同義務(wù)的一部分，對于乙方工作的順利進(jìn)行至關(guān)重要。

解決辦法：甲方應(yīng)建立資料和信息提供流程，確保在乙方提出需求后，及時、完整地提供相關(guān)資料和信息。

2.問題：乙方未能按照約定時間節(jié)點完成服務(wù)。

注意事項：按時完成服務(wù)是乙方的基本義務(wù)，延誤可能導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響。

解決辦法：乙方應(yīng)制定詳細(xì)的工作計劃，并定期向甲方匯報工作進(jìn)度，如有延誤，應(yīng)及時通知甲方并說明原因，共同協(xié)商解決方案。

3.問題：合同履行過程中，雙方對服務(wù)質(zhì)量產(chǎn)生爭議。

注意事項：服務(wù)質(zhì)量是合同履行的核心內(nèi)容，雙方應(yīng)明確服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

解決辦法：雙方應(yīng)定期對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，如有爭議，可參照合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商，必要時可聘請第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。

4.問題：合同履行過程中，發(fā)生不可抗力事件影響合同履行。

注意事項：不可抗力事件可能導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)明確不可抗力的定義和應(yīng)對措施。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的不可抗力條款進(jìn)行處理，如事件導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)協(xié)商確定合同解除或變更的方案。

5.問題：合同履行過程中，一方違約。

注意事項：違約行為可能導(dǎo)致合同解除，受損方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

解決辦法：違約方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為，并賠償受損方因此遭受的損失；受損方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同或解除合同，并要求賠償。

6.問題：合同履行過程中，雙方對合同條款理解不一致。

注意事項：合同條款的準(zhǔn)確理解對雙方至關(guān)重要，避免誤解和爭議。

解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有疑問，應(yīng)及時溝通澄清；必要時，可尋求法律專業(yè)人士的解釋。

7.問題：合同履行過程中，雙方溝通不暢。

注意事項：有效的溝通是合同順利履行的保障。

解決辦法：雙方應(yīng)建立暢通的溝通渠道，定期進(jìn)行溝通，確保信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)人事資源管理外包

場景描述：企業(yè)因自身人力資源部門能力有限或業(yè)務(wù)需求特殊，選擇將部分或全部人事資源管理工作外包給專業(yè)的第三方服務(wù)提供商。

2.人才招聘與配置

場景描述：企業(yè)需要招聘新員工，但由于招聘流程復(fù)雜或缺乏招聘經(jīng)驗，選擇與專業(yè)的人力資源管理公司合作，以提升招聘效率和質(zhì)量。

3.員工培訓(xùn)與發(fā)展

場景描述：企業(yè)希望提升員工技能和素質(zhì)，但缺乏內(nèi)部培訓(xùn)資源，因此與專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行定制化的員工培訓(xùn)計劃。

4.薪酬福利管理

場景描述：企業(yè)希望優(yōu)化薪酬福利體系，吸引和保留人才，與專業(yè)的薪酬福利管理公司合作，以設(shè)計合理的薪酬福利政策。

5.勞動關(guān)系管理

場景描述：企業(yè)面臨勞動關(guān)系管理方面的挑戰(zhàn)，如勞動合同簽訂、員工關(guān)系處理等，選擇與專業(yè)的法律或人力資源服務(wù)公司合作。

6.績效管理

場景描述：企業(yè)希望建立或改進(jìn)績效管理體系，以提高員工工作績效和整體業(yè)務(wù)效率，與專業(yè)的績效管理顧問合作。

7.人力資源咨詢

場景描述：企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)調(diào)整等方面需要專業(yè)意見，與人力資源咨詢公司合作，以獲得專業(yè)建議和解決方案。

8.企業(yè)并購或重組中的人力資源整合

場景描述：在企業(yè)并購或重組過程中，需要整合兩家或多家公司的人力資源，確保人力資源的平穩(wěn)過渡和業(yè)務(wù)連續(xù)性。

9.臨時性或?qū)ｍ椚肆Y源需求

場景描述：企業(yè)在特定時期或特定項目中，需要臨時性的人力資源支持，與人力資源服務(wù)公司簽訂短期合同，以滿足特定需求。

10.人力資源信息系統(tǒng)實施

場景描述：企業(yè)計劃實施或升級人力資源信息系統(tǒng)，與專業(yè)的技術(shù)或服務(wù)提供商合作，以實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化和智能化。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.甲方法定代表人或授權(quán)代表身份證明

4.乙方法定代表人或授權(quán)代表身份證明

5.甲方內(nèi)部審批文件，如合同審批表

6.乙方內(nèi)部審批文件，如合同審批表

7.乙方服務(wù)資質(zhì)證明（如有）

8.乙方相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書（如有）

9.雙方簽訂的保密協(xié)議（如有）

10.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議（如有）

11.雙方簽訂的保密信息清單（如有）

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