2025年人力資源管理勞務(wù)派遣協(xié)議書

2025年人力資源管理勞務(wù)派遣協(xié)議書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（派遣單位）：________________________

乙方（用工單位）：________________________

鑒于甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，依法設(shè)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方根據(jù)自身經(jīng)營發(fā)展需要，需對外派遣一定數(shù)量的勞動者，雙方本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方所需的勞動者派遣事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方派遣勞動者至乙方工作，乙方為甲方提供勞動派遣服務(wù)，并就雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任進(jìn)行約定，以確保勞務(wù)派遣關(guān)系的正常開展。

二、簽訂背景

隨著我國勞動力市場的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣作為一種新型的人力資源管理方式，已成為許多企業(yè)解決用工需求的有效途徑。為滿足乙方對外派遣勞動者的需求，甲方特與乙方簽訂本協(xié)議，共同推進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣符合崗位要求的勞動者，包括但不限于普通員工、技術(shù)工人等。

2.甲方負(fù)責(zé)勞動者的招聘、培訓(xùn)、合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)繳納、勞動爭議處理等一切與勞動者相關(guān)的管理工作。

3.甲方應(yīng)確保派遣勞動者的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、休息休假、勞動保護(hù)等。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.甲方派遣的勞動者應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格、技能水平和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任乙方的工作崗位。

2.甲方應(yīng)保證派遣勞動者的身體健康，無重大疾病，能夠勝任工作。

3.甲方應(yīng)定期對派遣勞動者進(jìn)行考核，確保其工作表現(xiàn)符合乙方的質(zhì)量要求。

三、價格支付

1.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，包括但不限于派遣服務(wù)費(fèi)、管理費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)等。

2.勞務(wù)派遣費(fèi)用根據(jù)派遣勞動者的崗位、工作內(nèi)容、工作期限等因素確定，具體金額由雙方協(xié)商一致。

3.乙方應(yīng)于每月前五個工作日內(nèi)，將勞務(wù)派遣費(fèi)用支付至甲方指定的賬戶。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止之日止。

五、違約責(zé)任

1.如乙方未按時支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付滯納金，滯納金按每日千分之五計(jì)算。

2.如甲方未按約定派遣符合要求的勞動者，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未派遣勞動者一個月的勞務(wù)派遣費(fèi)用計(jì)算。

3.如任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議的變更和解除

1.本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。

2.在以下情況下，任何一方均可解除本協(xié)議：

（1）協(xié)議約定的解除條件成就；

（2）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未予改正；

（3）因不可抗力致使協(xié)議無法履行。

八、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）根據(jù)乙方的需求，自主選擇派遣勞動者的崗位、工作內(nèi)容、工作期限等；

（2）對派遣勞動者的管理、培訓(xùn)、考核、獎懲等享有權(quán)利；

（3）在乙方違約的情況下，有權(quán)解除本協(xié)議并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

（1）按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供合格的勞動者；

（2）對派遣勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備勝任工作的能力；

（3）及時解決派遣勞動者在工作中遇到的問題，維護(hù)其合法權(quán)益；

（4）按照約定的時間和方式，向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）對派遣勞動者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間等享有決定權(quán)；

（2）對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，有權(quán)對不符合崗位要求者提出調(diào)整或解除；

（3）在甲方違約的情況下，有權(quán)解除本協(xié)議并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

（1）按照約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，確保費(fèi)用的及時、足額支付；

（2）為派遣勞動者提供必要的工作條件、勞動保護(hù)以及相應(yīng)的福利待遇；

（3）對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保其遵守勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度；

（4）在甲方提出派遣勞動者培訓(xùn)需求時，積極配合并提供必要的支持。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，定期就勞務(wù)派遣事宜進(jìn)行協(xié)商，共同解決工作中遇到的問題。

2.甲方應(yīng)設(shè)立專門的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)與乙方的日常溝通、問題解答以及服務(wù)工作。

3.乙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與甲方對接，確保信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性。

4.雙方應(yīng)共同參與派遣勞動者的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，確保派遣勞動者的素質(zhì)和穩(wěn)定性。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如發(fā)現(xiàn)派遣勞動者不符合崗位要求，有權(quán)通知乙方調(diào)整或解除勞動關(guān)系。

2.乙方有權(quán)對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)派遣勞動者存在重大過錯或違反公司規(guī)章制度，有權(quán)通知甲方調(diào)整或解除勞動關(guān)系。

3.雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣勞動者的合法權(quán)益，確保其在工作中的人身安全和身心健康。

4.甲方應(yīng)按照約定的時間向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方應(yīng)按照約定的時間和方式支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。

5.如遇不可抗力因素導(dǎo)致勞務(wù)派遣服務(wù)無法正常進(jìn)行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)議無法達(dá)成，任何一方均可根據(jù)不可抗力條款解除本協(xié)議。

合同/協(xié)議編號：____________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為______年。

2.本協(xié)議期滿前______個月，任何一方均可書面通知對方續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。

二、合同的變更

1.本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.任何一方提出變更協(xié)議內(nèi)容的，應(yīng)在提出變更前______日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，變更內(nèi)容作為本協(xié)議的補(bǔ)充部分。

三、合同的解除

1.以下情形下，任何一方均可解除本協(xié)議：

（1）協(xié)議約定的解除條件成就；

（2）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未予改正；

（3）因不可抗力致使協(xié)議無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。

2.解除協(xié)議應(yīng)提前______日以書面形式通知對方，并應(yīng)立即采取必要措施終止勞務(wù)派遣關(guān)系。

四、合同的終止

1.本協(xié)議有效期滿或雙方解除協(xié)議后，本協(xié)議即告終止。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算勞務(wù)派遣費(fèi)用、歸還物品、辦理勞動者檔案轉(zhuǎn)移等。

五、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.本協(xié)議的簽訂地為______，雙方同意將因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議提交______人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協(xié)議是雙方真實(shí)意愿的表示，具有法律約束力。

2.如任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，任何一方不得擅自變更、解除或終止本協(xié)議。

合同/協(xié)議編號：____________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位將勞動者派遣到其他用人單位工作，由派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，由接受單位支付工資和福利待遇的一種用工方式。

2.合同：指雙方當(dāng)事人依法達(dá)成的具有法律約束力的協(xié)議，是當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的體現(xiàn)。

3.保密條款：合同中規(guī)定的當(dāng)事人對特定信息保密的條款，旨在保護(hù)商業(yè)秘密和個人隱私。

4.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

5.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決。

6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

7.法律適用：指在解決合同爭議時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

8.管轄法院：指具有對特定案件行使審判權(quán)的法院。

9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

10.勞動保護(hù)：指國家通過立法和行政手段，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)、工作中的人身安全和健康。

11.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。

12.滯納金：指當(dāng)事人未按照合同約定時間支付款項(xiàng)，應(yīng)支付給對方的違約金。

13.違約金：指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)支付給另一方的違約金。

14.補(bǔ)充協(xié)議：指對原有合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充的協(xié)議。

15.補(bǔ)充部分：指在原有合同基礎(chǔ)上增加的內(nèi)容，具有同等法律效力。

16.補(bǔ)充協(xié)議：指對原有合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充的協(xié)議。

17.補(bǔ)充部分：指在原有合同基礎(chǔ)上增加的內(nèi)容，具有同等法律效力。

18.補(bǔ)充協(xié)議：指對原有合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充的協(xié)議。

19.補(bǔ)充部分：指在原有合同基礎(chǔ)上增加的內(nèi)容，具有同等法律效力。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：派遣勞動者的資格不符合要求。

注意事項(xiàng)：確保在招聘和派遣勞動者時，嚴(yán)格審查其資格和技能。

解決辦法：與甲方溝通，要求其重新派遣符合要求的勞動者，并可能需要提供相應(yīng)的培訓(xùn)。

2.問題：派遣勞動者的工資和福利未按時支付。

注意事項(xiàng)：建立明確的支付流程和時間表，確保工資和福利的按時發(fā)放。

解決辦法：與甲方溝通，確認(rèn)工資和福利的支付情況，必要時提供支付證明，并追究甲方違約責(zé)任。

3.問題：派遣勞動者在工作中出現(xiàn)安全事故。

注意事項(xiàng)：確保工作場所的安全措施得到落實(shí)，對勞動者進(jìn)行安全培訓(xùn)。

解決辦法：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，處理事故，評估損失，并要求甲方提供必要的安全保障。

4.問題：派遣勞動者的工作表現(xiàn)不符合預(yù)期。

注意事項(xiàng)：定期對派遣勞動者進(jìn)行績效評估，及時反饋問題和改進(jìn)措施。

解決辦法：與甲方和勞動者共同制定改進(jìn)計(jì)劃，必要時進(jìn)行重新培訓(xùn)或調(diào)整崗位。

5.問題：合同變更或解除過程中出現(xiàn)分歧。

注意事項(xiàng)：在合同變更或解除前，雙方應(yīng)充分溝通，明確變更或解除的條件和后果。

解決辦法：通過協(xié)商解決分歧，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。

6.問題：合同執(zhí)行過程中發(fā)生不可抗力事件。

注意事項(xiàng)：在不可抗力事件發(fā)生時，應(yīng)立即通知對方，并評估事件對合同履行的影響。

解決辦法：根據(jù)合同中的不可抗力條款，采取相應(yīng)的措施，包括合同暫停履行或解除合同。

7.問題：保密信息泄露。

注意事項(xiàng)：加強(qiáng)對保密信息的保護(hù)，制定保密措施，對違反保密義務(wù)的行為進(jìn)行追責(zé)。

解決辦法：對泄露保密信息的行為進(jìn)行調(diào)查，追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，并加強(qiáng)內(nèi)部保密教育。

8.問題：合同履行過程中的溝通不暢。

注意事項(xiàng)：建立有效的溝通渠道，確保信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性。

解決辦法：定期召開會議，使用電子通信工具，確保雙方保持良好的溝通狀態(tài)。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)用工需求變化，需要靈活調(diào)整勞動力配置時。

2.企業(yè)面臨短期或長期的人力資源短缺，需要外部勞動力支持時。

3.企業(yè)希望將人力資源管理工作外包，以降低管理成本和提高效率時。

4.企業(yè)需要派遣特定技能的勞動者到特定崗位工作時。

5.企業(yè)在特定項(xiàng)目或季節(jié)性需求增加時，需要臨時增加勞動力時。

6.企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中，需要引入新的管理方式或技術(shù)人才時。

7.企業(yè)在處理勞動爭議、維護(hù)勞動者權(quán)益方面需要專業(yè)支持時。

8.企業(yè)在實(shí)施新政策或改革措施時，需要平穩(wěn)過渡和人力資源保障時。

9.企業(yè)在拓展市場或開展海外業(yè)務(wù)時，需要適應(yīng)不同地區(qū)的人力資源管理法規(guī)時。

10.企業(yè)在處理突發(fā)事件或危機(jī)時，需要快速響應(yīng)和人力資源調(diào)配時。

11.企業(yè)在實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃時，需要外部資源支持時。

12.企業(yè)在實(shí)施成本控制策略時，通過勞務(wù)派遣降低人力成本時。

13.企業(yè)在實(shí)施多元化戰(zhàn)略時，需要整合不同領(lǐng)域的人力資源時。

14.企業(yè)在實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任項(xiàng)目時，需要社會責(zé)任感強(qiáng)的派遣勞動者時。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣協(xié)議書

2.勞務(wù)派遣人員名單及個人信息

3.勞務(wù)派遣人員資格證明文件

4.勞務(wù)派遣人員勞動合同復(fù)印件

5.勞務(wù)派遣人員社會保險(xiǎn)繳納憑證

6.勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算清單

7.勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放記錄

8.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃及記錄

9.勞務(wù)派遣人員績效考核報(bào)告

10.勞務(wù)派遣人員工作場所安全評估報(bào)告

11.勞務(wù)派遣人員安全事故處理報(bào)告

12.勞務(wù)派遣人員離職原因說明及手續(xù)辦理證明

13.勞務(wù)派遣人員保密協(xié)議

14.不可抗力事件證明文件

15.合同變更或解除通知及確認(rèn)函

16.法律法規(guī)及政策文件

17.相關(guān)仲裁或訴訟裁決書

18.雙方協(xié)商記錄及會議紀(jì)要

19.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件和資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

-甲方代表簽字：_______________________

-甲方公章或合同專用章：_______________________