速遞公司總經(jīng)理招聘合同樣本

速遞公司總經(jīng)理招聘合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責1.1乙方作為甲方總經(jīng)理，負責公司的整體運營管理，組織實施董事會的各項決策，確保公司目標的實現(xiàn)。1.2乙方應(yīng)全面負責公司的日常工作，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、市場營銷、財務(wù)管理、人力資源等方面進行有效管理。1.3乙方需代表公司與外部單位進行業(yè)務(wù)洽談、簽訂合同等事宜，維護公司合法權(quán)益。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如需延長合同期限，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂extension協(xié)議。三、薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣____元（稅前），按月平均發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3乙方享受公司規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。五、違約責任5.1任何一方違反合同條款，導致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方保密協(xié)議5.乙方體檢報告6.合同期限內(nèi)公司戰(zhàn)略規(guī)劃文檔7.合同期限內(nèi)公司經(jīng)營計劃文檔8.合同期限內(nèi)公司市場營銷計劃文檔9.合同期限內(nèi)公司財務(wù)預算報告10.合同期限內(nèi)公司人力資源規(guī)劃文檔二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責，導致公司損失的，構(gòu)成違約。2.乙方未按合同約定保密公司商業(yè)秘密，導致公司損失的，構(gòu)成違約。3.乙方提前解除合同，未支付違約金的，構(gòu)成違約。4.甲方未按合同約定支付乙方薪酬，構(gòu)成違約。5.甲方未按合同約定提供乙方工作條件的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動報酬的單位。2.受聘人：指與用人單位簽訂勞動合同，為用人單位提供勞動力，并獲取勞動報酬的自然人。3.崗位職責：指受聘人在用人單位擔任的職位所應(yīng)承擔的職責和任務(wù)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合崗位要求。解決辦法：甲方應(yīng)提前對乙方進行能力評估，必要時提供培訓，提高乙方的工作能力。2.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)加強保密意識教育，與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責任。3.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方薪酬，如有拖欠，應(yīng)支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。4.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家合法成立的速遞公司，需要招聘一名有經(jīng)驗的管理人員擔任總經(jīng)理。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗及能力，愿意擔任甲方總經(jīng)理一職。3.雙方