農(nóng)民工合法權(quán)益維護(hù)

農(nóng)民工合法權(quán)益維護(hù)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的農(nóng)民工，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的合法權(quán)益維護(hù)事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.2甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供合適的工作崗位及工作條件。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排。2.2甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于加班加點(diǎn)的規(guī)定，確需乙方加班的，應(yīng)按照不低于工資的150%支付加班費(fèi)。第三條勞動報酬3.2甲方每月按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，確保乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第五條福利待遇5.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.2甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供適當(dāng)?shù)母＠Ｕ?。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前__________日書面通知對方。6.2甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方工資的__________倍。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證明復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件4.甲方社會保險登記證復(fù)印件5.乙方銀行卡復(fù)印件6.勞動防護(hù)用品清單7.培訓(xùn)資料匯編8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方拖欠、克扣乙方工資，認(rèn)定違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，認(rèn)定違約。5.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，認(rèn)定違約。6.甲方未按時為乙方支付加班費(fèi)，認(rèn)定違約。7.甲方違法解除或終止合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動的農(nóng)村戶籍人口。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織或個體工商戶。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入。4.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時間之外工作所取得的額外工資。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作崗位和工作條件，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方拖欠、克扣乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方立即支付拖欠、克扣的工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法為其繳納社會保險費(fèi)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.問題：甲方未按時為乙方支付加班費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時支付加班費(fèi)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動合同。2.農(nóng)民工在用人