人事管理基礎(chǔ)員工福利保障

人事管理基礎(chǔ)員工福利保障合同編號：__________人事管理基礎(chǔ)員工福利保障合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度；甲方為乙方提供人事管理基礎(chǔ)員工福利保障，乙方確認(rèn)接受甲方的福利保障。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條福利保障內(nèi)容1.1工資待遇1.1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。1.1.2乙方加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。1.2社會保險(xiǎn)1.2.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。1.2.2乙方依法享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。1.3住房公積金1.3.1甲方按照國家和地方住房公積金管理規(guī)定為乙方繳納住房公積金。1.3.2乙方有權(quán)按照住房公積金相關(guān)規(guī)定提取和使用住房公積金。1.4休假制度1.4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。1.4.2乙方的休假待遇按照甲方的休假制度執(zhí)行。1.5勞動保護(hù)1.5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境。1.5.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。1.6其他福利1.6.1甲方為乙方提供__________等福利。1.6.2甲方如需調(diào)整乙方的福利保障內(nèi)容，應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。第二條合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第三條違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的__________%。3.2甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方工資的__________%作為賠償。3.3甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的賠償責(zé)任。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2雙方在解決爭議時(shí)，應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和個人隱私。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單5.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.住房公積金繳費(fèi)證明7.乙方簽名確認(rèn)的工資條8.乙方簽名確認(rèn)的休假記錄9.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，認(rèn)定違約。3.甲方未按照約定提供福利保障，認(rèn)定違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行職責(zé)，認(rèn)定違約。5.乙方未按照約定提供個人相關(guān)信息，認(rèn)定違約。6.雙方其他約定的違約行為，按照約定認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)機(jī)會的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會保障制度。5.住房公積金：國家規(guī)定的一種住房保障制度，由用人單位和勞動者共同繳納，用于解決住房問題。6.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可以要求甲方支付工資及賠償金，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.甲方未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，協(xié)商不成可向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心投訴或提起訴訟。3.甲方未提供約定的福利保障：乙方可以要求甲方履行合同約定，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行職責(zé)：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。5.乙方未提供個人相關(guān)信息：甲方有權(quán)要求乙方提供，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供。如乙方拒絕提供，甲方有權(quán)解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供人事管理基礎(chǔ)員工福利保