2024年適用：服務(wù)人員雇傭合同（簡易版）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年適用：服務(wù)人員雇傭合同（簡易版）本合同目錄一覽1.雇傭條款1.1雇傭崗位1.2雇傭期限1.3工作時間和休息安排2.工作職責2.1主要工作內(nèi)容2.2工作地點2.3工作條件3.薪資待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2薪資發(fā)放時間3.3獎金及福利4.社會保險4.1保險種類4.2保險費用承擔4.3保險權(quán)益5.勞動紀律5.1遵守法律法規(guī)5.2工作紀律5.3保密協(xié)議6.勞動合同的變更與解除6.1變更條件6.2解除條件6.3經(jīng)濟補償7.勞動合同的終止7.1終止條件7.2終止后的權(quán)益處理8.違約責任8.1雙方違約責任8.2賠償金額計算9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.其他事項10.1合同的生效和終止日期10.2雙方信息保密10.3合同修改與附件11.附件11.1工作說明書11.2薪資結(jié)構(gòu)表11.3社會保險政策12.簽字頁12.1服務(wù)人員簽字12.2甲方簽字13.備注13.1合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決13.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.雇傭條款1.1雇傭崗位甲方雇傭乙方擔任X職位，具體工作內(nèi)容見附件1。1.2雇傭期限本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效，至年月日止。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。1.3工作時間和休息安排乙方每周工作小時，工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及帶薪年假、病假、事假等休假權(quán)益，具體規(guī)定見甲方內(nèi)部人事管理制度。2.工作職責2.1主要工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認真負責地完成工作任務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。具體工作內(nèi)容和要求見附件1。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，具體工作地點見附件1。2.3工作條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、辦公設(shè)備、培訓(xùn)機會等。乙方應(yīng)合理使用甲方提供的各項資源。3.薪資待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。具體薪資結(jié)構(gòu)見附件2。3.2薪資發(fā)放時間乙方的薪資每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時間為每月日。3.3獎金及福利乙方按照甲方的相關(guān)規(guī)定，有資格獲得年終獎、項目獎金等績效獎金。甲方為乙方提供五險一金等福利待遇，具體規(guī)定見附件3。4.社會保險4.1保險種類甲方為乙方購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.2保險費用承擔保險費用由甲方和乙方按照法律法規(guī)的規(guī)定共同承擔。4.3保險權(quán)益乙方享有各項社會保險和住房公積金的權(quán)益，具體規(guī)定見附件3。5.勞動紀律5.1遵守法律法規(guī)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及社會公德。5.2工作紀律乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律，按時到崗，認真履行職責，服從甲方的工作安排和管理。5.3保密協(xié)議乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。具體保密內(nèi)容和范圍見附件4。6.勞動合同的變更與解除6.1變更條件合同期內(nèi)，如乙方工作崗位、工作內(nèi)容等發(fā)生變更，雙方可書面協(xié)議變更合同。6.2解除條件合同期內(nèi)，如乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。如甲方解除合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。6.3經(jīng)濟補償合同解除或終止后，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。8.違約責任8.1雙方違約責任雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的經(jīng)濟損失。8.2賠償金額計算賠償金額根據(jù)違約方的違約程度、損失程度和合同約定等因素確定。具體計算方法見附件5。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。10.其他事項10.1合同的生效和終止日期本合同自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止日期止。10.2雙方信息保密雙方在合同期內(nèi)和合同終止后，對涉及商業(yè)秘密的信息予以保密，不得泄露給第三方。10.3合同修改與附件本合同一經(jīng)簽署，即具有法律效力。如合同內(nèi)容需要修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。本合同的附件為本合同的有效組成部分，與合同具有同等的法律效力。11.附件11.1工作說明書11.2薪資結(jié)構(gòu)表11.3社會保險政策11.4保密協(xié)議11.5甲方內(nèi)部人事管理制度12.簽字頁12.1服務(wù)人員簽字12.2甲方簽字13.備注13.1合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。13.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義第三方指除甲乙雙方外，與本合同無關(guān)的個體或組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。15.2第三方責任第三方介入本合同事項時，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，客觀、公正地履行其職責。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或結(jié)果承擔相應(yīng)的法律責任。15.3第三方權(quán)益第三方根據(jù)本合同介入時，享有合同約定的權(quán)益，包括但不限于獲取合同相關(guān)信息、參與合同事項的決策等。15.4第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并保守合同相關(guān)的商業(yè)秘密。16.第三方介入的額外條款及說明16.1額外條款甲乙雙方在合同中可約定第三方的服務(wù)范圍、職責、權(quán)益和義務(wù)等。第三方應(yīng)在其職責范圍內(nèi)，嚴格按照甲乙雙方的要求履行合同。16.2說明第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與其明確約定服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等，以確保合同的順利履行。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額指第三方在履行合同過程中，對其行為產(chǎn)生的損害賠償責任的最大限額。17.2責任限額約定甲乙雙方與第三方協(xié)商確定責任限額，并在合同中予以明確。責任限額可采用固定金額、比例等方式。17.3責任限額的調(diào)整合同履行過程中，甲乙雙方可與第三方協(xié)商調(diào)整責任限額，并書面確認。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方應(yīng)獨立于甲乙雙方，其行為不得影響甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2第三方與合同其他方的關(guān)系第三方與合同其他方無任何隸屬、合作伙伴關(guān)系，僅提供專業(yè)服務(wù)。18.3劃分說明第三方介入時，其與甲乙雙方及其他合同方的權(quán)益和義務(wù)劃分明確，各自承擔相應(yīng)的法律責任。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方與甲乙雙方的爭議第三方與甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。19.2第三方與合同其他方的爭議第三方與合同其他方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由第三方與合同其他方協(xié)商解決。19.3法律途徑如協(xié)商不成，各方可依法采取適當?shù)姆墒侄谓鉀Q爭議。20.第三方介入的其他事項20.1合同的生效和終止日期本合同自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止日期止。20.2雙方信息保密雙方在合同期內(nèi)和合同終止后，對涉及商業(yè)秘密的信息予以保密，不得泄露給第三方。20.3合同修改與附件本合同一經(jīng)簽署，即具有法律效力。如合同內(nèi)容需要修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。本合同的附件為本合同的有效組成部分，與合同具有同等的法律效力。21.簽字頁21.1服務(wù)人員簽字21.2甲方簽字22.備注22.1合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。22.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。23.合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：工作說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作地點等信息。附件2：薪資結(jié)構(gòu)表詳細列出乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。附件3：社會保險政策詳細描述甲方為乙方購買的社會保險種類、費用承擔等信息。附件4：保密協(xié)議明確乙方保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和保密范圍。附件5：甲方內(nèi)部人事管理制度詳細列出甲方的人事管理制度，包括工作紀律、請假制度等。附件6：第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、職責、權(quán)益和義務(wù)等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。2.甲方未按時支付乙方薪資。3.甲方未按照合同約定提供工作條件。4.乙方違反甲方的工作紀律和規(guī)章制度。5.第三方未按照合同約定提供服務(wù)。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定責任承擔。2.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。3.違約方應(yīng)承擔因違約導(dǎo)致的其他損失。示例說明：如乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補足工作量，并扣除相應(yīng)的績效獎金。如甲方未按時支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付的薪資，并按照中國人民銀行同期貸款利率計算利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的雇傭關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雇傭關(guān)系：指甲方雇傭乙方為其提供勞動服務(wù)的關(guān)系。3.社會保險：指國家為保障勞動者權(quán)益，通過法律強制實施的社會保障制度。4.績效獎金：指根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和完成任