2025版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償及崗位晉升合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償及崗位晉升合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2員工期權(quán)激勵(lì)1.3績效獎(jiǎng)金1.4分紅權(quán)激勵(lì)1.5離職補(bǔ)償1.6崗位晉升2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則3.股權(quán)激勵(lì)的授予條件3.1基本條件3.2業(yè)績條件3.3服務(wù)期限3.4其他條件4.期權(quán)激勵(lì)的授予條件4.1基本條件4.2業(yè)績條件4.3服務(wù)期限4.4其他條件5.績效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與條件5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2獎(jiǎng)金發(fā)放比例5.3發(fā)放時(shí)間5.4其他條件6.分紅權(quán)激勵(lì)的授予條件6.1基本條件6.2業(yè)績條件6.3服務(wù)期限6.4其他條件7.離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付7.1離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法7.2離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間7.3離職補(bǔ)償?shù)钠渌?guī)定8.崗位晉升的條件與程序8.1晉升條件8.2晉升程序8.3晉升后的待遇9.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1變更條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點(diǎn)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則13.2附件二：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則13.3附件三：績效獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則13.4附件四：分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則13.5附件五：離職補(bǔ)償細(xì)則13.6附件六：崗位晉升細(xì)則14.其他約定第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)：指公司向員工授予一定比例的股份或股份購買權(quán)，使其成為公司股東，分享公司成長的收益。1.2員工期權(quán)激勵(lì)：指公司向員工授予一定期限的期權(quán)，允許員工在未來特定條件下以預(yù)先約定的價(jià)格購買公司股份。1.3績效獎(jiǎng)金：指公司根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，給予的一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。1.4分紅權(quán)激勵(lì)：指公司向員工授予一定比例的分紅權(quán)，使其享有公司分紅權(quán)益。1.5離職補(bǔ)償：指員工因離職而應(yīng)得的補(bǔ)償款項(xiàng)。1.6崗位晉升：指員工在公司內(nèi)部因業(yè)績突出或能力提升，獲得更高一級崗位的過程。第二條激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，提升公司整體業(yè)績，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。原則如下：公平、公正、透明激勵(lì)與業(yè)績掛鉤可持續(xù)發(fā)展第三條股權(quán)激勵(lì)的授予條件3.1基本條件：員工須在公司工作滿一年，且符合公司規(guī)定的其他基本條件。3.2業(yè)績條件：員工須完成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)，包括但不限于銷售業(yè)績、利潤貢獻(xiàn)等。3.3服務(wù)期限：員工須在公司連續(xù)服務(wù)滿三年。3.4其他條件：員工須無違反公司規(guī)章制度的行為。第四條期權(quán)激勵(lì)的授予條件4.1基本條件：員工須在公司工作滿半年，且符合公司規(guī)定的其他基本條件。4.2業(yè)績條件：員工須完成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)，包括但不限于銷售業(yè)績、利潤貢獻(xiàn)等。4.3服務(wù)期限：員工須在公司連續(xù)服務(wù)滿兩年。4.4其他條件：員工須無違反公司規(guī)章制度的行為。第五條績效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與條件5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：公司制定具體的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。5.2獎(jiǎng)金發(fā)放比例：根據(jù)績效考核結(jié)果，確定不同等級的獎(jiǎng)金發(fā)放比例。5.3發(fā)放時(shí)間：每年年底或次年初根據(jù)績效考核結(jié)果一次性發(fā)放。5.4其他條件：員工須無違反公司規(guī)章制度的行為。第六條分紅權(quán)激勵(lì)的授予條件6.1基本條件：員工須在公司工作滿一年，且符合公司規(guī)定的其他基本條件。6.2業(yè)績條件：員工須完成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)，包括但不限于銷售業(yè)績、利潤貢獻(xiàn)等。6.3服務(wù)期限：員工須在公司連續(xù)服務(wù)滿三年。6.4其他條件：員工須無違反公司規(guī)章制度的行為。第七條離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付7.1離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：根據(jù)員工在公司的工作年限和崗位級別，按照公司規(guī)定的離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。7.2離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間：員工離職后，公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)支付離職補(bǔ)償款項(xiàng)。7.3離職補(bǔ)償?shù)钠渌?guī)定：離職補(bǔ)償款項(xiàng)不得與員工的其他工資、獎(jiǎng)金等收入合并計(jì)算。第八條崗位晉升的條件與程序8.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年績效考核達(dá)到公司規(guī)定的高標(biāo)準(zhǔn)。8.1.2具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識。8.1.3積極參與公司項(xiàng)目，對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)。8.2晉升程序：8.2.1員工提出晉升申請，提交相關(guān)業(yè)績證明和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。8.2.2部門負(fù)責(zé)人對申請進(jìn)行初步審核，提出意見。8.2.3公司人力資源部門組織評審委員會(huì)進(jìn)行綜合評估。8.2.4評審委員會(huì)根據(jù)評估結(jié)果提出晉升建議。8.2.5公司領(lǐng)導(dǎo)層最終審批晉升決定。8.3晉升后的待遇：8.3.1晉升后，員工將獲得相應(yīng)的職位提升和薪酬調(diào)整。8.3.2公司將為晉升員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第九條激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1變更條件：在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中，如遇公司戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營狀況變化等情形，公司可對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。9.2變更程序：9.2.1公司人力資源部門提出變更建議。9.2.2經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審議批準(zhǔn)。9.2.3通知所有激勵(lì)計(jì)劃參與者。9.3.1公司因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整，決定終止激勵(lì)計(jì)劃。9.3.2激勵(lì)計(jì)劃參與者違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定終止其激勵(lì)資格。9.4終止程序：9.4.1公司人力資源部門提出終止建議。9.4.2經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審議批準(zhǔn)。9.4.3通知所有激勵(lì)計(jì)劃參與者。第十條違約責(zé)任10.1.1員工違反激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定，如未履行服務(wù)期限等。10.1.2公司因員工違約行為，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法執(zhí)行。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、返還收益等。10.2.2公司有權(quán)追回因員工違約而產(chǎn)生的全部或部分激勵(lì)收益。10.3違約賠償：10.3.1賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和公司規(guī)定確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提交書面爭議解決請求。11.2.2公司指定專人負(fù)責(zé)處理爭議，并組織雙方進(jìn)行調(diào)解。11.2.3如調(diào)解不成，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定提起訴訟。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件：12.2.1本合同約定的解除條件成就。12.2.2雙方協(xié)商一致解除本合同。12.3合同解除程序：12.3.1一方提出解除合同的通知，另一方收到通知后三十日內(nèi)給予答復(fù)。12.3.2雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理合同解除手續(xù)。第十三條合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則13.2附件二：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則13.3附件三：績效獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則13.4附件四：分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則13.5附件五：離職補(bǔ)償細(xì)則13.6附件六：崗位晉升細(xì)則第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念與定義1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施過程中，需要第三方提供專業(yè)咨詢或評估服務(wù)。2.1.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付過程中，需要第三方進(jìn)行審計(jì)或確認(rèn)。2.1.3崗位晉升的評審過程中，需要第三方進(jìn)行獨(dú)立評估。2.1.4其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的情形。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2.1以第三方實(shí)際收取的服務(wù)費(fèi)用為基準(zhǔn)，設(shè)定責(zé)任限額。3.2.2第三方責(zé)任限額不得低于其服務(wù)費(fèi)用的一倍。3.2.3除非甲乙雙方另有約定，否則第三方責(zé)任限額不得超過本合同總金額的10%。第四條第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展服務(wù)工作。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，提出合理的工作條件和費(fèi)用要求。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、保質(zhì)完成服務(wù)工作。4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行等服務(wù)。5.1.2第三方的工作成果和責(zé)任由甲方承擔(dān)。5.1.3甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方僅對乙方負(fù)責(zé)，提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行等服務(wù)。5.2.2第三方的工作成果和責(zé)任由乙方承擔(dān)。5.2.3乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：5.3.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方仍需共同履行合同約定的義務(wù)。5.3.2甲乙雙方應(yīng)協(xié)同第三方，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.3.3甲乙雙方對第三方的責(zé)任追究，應(yīng)協(xié)商一致。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致意見。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)密切關(guān)注第三方的服務(wù)工作，確保工作進(jìn)度和質(zhì)量。第七條第三方介入的終止7.1.1第三方無法按時(shí)、保質(zhì)完成服務(wù)工作。7.1.2第三方違反合同約定，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作成果進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)算。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)，具體比例由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。8.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確，并在服務(wù)完成后支付。第九條第三方介入的法律適用9.1第三方介入的法律適用，應(yīng)遵循中華人民共和國法律法規(guī)。9.2如第三方介入過程中涉及國際法律問題，應(yīng)適用相關(guān)國際法律法規(guī)。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)的授予條件、行權(quán)條件、股權(quán)比例、行權(quán)價(jià)格、鎖定期等具體條款。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性和可操作性。2.附件二：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則詳細(xì)要求：包括期權(quán)的授予條件、行權(quán)條件、期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、等待期等具體條款。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)，確保激勵(lì)計(jì)劃的吸引力和有效性。3.附件三：績效獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則詳細(xì)要求：包括績效考核指標(biāo)、獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放比例等具體條款。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了績效獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則，確保獎(jiǎng)金的公平分配和激勵(lì)效果。4.附件四：分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則詳細(xì)要求：包括分紅權(quán)的授予條件、分紅比例、分紅時(shí)間、分紅方式等具體條款。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)，確保員工分享公司發(fā)展成果。5.附件五：離職補(bǔ)償細(xì)則詳細(xì)要求：包括離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、支付時(shí)間、支付方式、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等具體條款。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了離職補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)則，保障員工合法權(quán)益。6.附件六：崗位晉升細(xì)則詳細(xì)要求：包括晉升條件、晉升程序、晉升后的待遇、晉升評審標(biāo)準(zhǔn)等具體條款。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了崗位晉升的具體規(guī)則，確保晉升過程的公平性和透明度。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等具體條款。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了第三方介入合同的具體內(nèi)容，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和責(zé)任。8.附件八：爭議解決流程詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決地點(diǎn)等具體條款。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了爭議解決的流程，確保爭議得到及時(shí)、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未履行服務(wù)期限，提前離職。1.2員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。1.3第三方未按時(shí)、保質(zhì)完成服務(wù)工作。1.4第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.5甲方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。1.6乙方未按時(shí)支付員工績效獎(jiǎng)金或分紅。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1對于員工違約行為，根據(jù)違約程度和公司規(guī)定，確定賠償金額。2.2對于第三方違約行為，根據(jù)服務(wù)協(xié)議和責(zé)任限額，確定賠償金額。2.3對于甲方違約行為，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4對于乙方違約行為，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1員工A未履行服務(wù)期限，提前離職。根據(jù)合同約定，員工A需賠償公司因離職造成的損失，包括培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。3.2第三方B未按時(shí)完成評估工作，導(dǎo)致甲方無法按時(shí)完成激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)服務(wù)協(xié)議，第三方B需賠償甲方因延遲造成的損失。3.3甲方C未按時(shí)支付第三方D的服務(wù)費(fèi)用。根據(jù)合同約定，甲方C需支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償及崗位晉升合同范本1本合同目錄一覽1.激勵(lì)對象及資格1.1激勵(lì)對象定義1.2資格條件及認(rèn)定2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃原則2.3激勵(lì)計(jì)劃類型3.股權(quán)激勵(lì)3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2股權(quán)授予條件3.3股權(quán)激勵(lì)期限3.4股權(quán)激勵(lì)比例4.員工期權(quán)激勵(lì)4.1期權(quán)授予條件4.2期權(quán)行權(quán)條件4.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格4.4期權(quán)行權(quán)期限5.績效獎(jiǎng)金5.1績效獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)5.2績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.3績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間6.分紅權(quán)激勵(lì)6.1分紅權(quán)分配比例6.2分紅權(quán)分配條件6.3分紅權(quán)分配方式7.離職補(bǔ)償7.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.2離職補(bǔ)償發(fā)放條件7.3離職補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間8.崗位晉升8.1晉升條件8.2晉升程序8.3晉升后的待遇調(diào)整9.合同期限及終止9.1合同期限9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3違約金計(jì)算方法11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用及管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定13.1保密條款13.2通知條款13.3其他約定事項(xiàng)14.合同生效及修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對象及資格1.1激勵(lì)對象定義激勵(lì)對象為本公司全體員工，包括但不限于全職員工、兼職員工及實(shí)習(xí)生。1.2資格條件及認(rèn)定激勵(lì)對象的資格條件如下：（1）在本公司工作滿六個(gè)月；（2）無重大違紀(jì)行為；（3）具備完成本職工作的能力；（4）根據(jù)公司規(guī)定，經(jīng)相關(guān)部門審核通過。第二條激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了提高員工的積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)公司業(yè)績的持續(xù)增長。2.2激勵(lì)計(jì)劃原則（1）公平公正原則；（2）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則；（3）長期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合原則；（4）與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致原則。2.3激勵(lì)計(jì)劃類型激勵(lì)計(jì)劃包括股權(quán)激勵(lì)、員工期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償及崗位晉升等。第三條股權(quán)激勵(lì)3.1股權(quán)激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)采用實(shí)股激勵(lì)和虛擬股權(quán)激勵(lì)兩種方式。3.2股權(quán)授予條件（1）激勵(lì)對象在本公司工作滿一年；（2）激勵(lì)對象年度績效考核合格；（3）公司年度業(yè)績達(dá)標(biāo)。3.3股權(quán)激勵(lì)期限股權(quán)激勵(lì)期限為三年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。3.4股權(quán)激勵(lì)比例股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對象崗位、貢獻(xiàn)等因素綜合確定。第四條員工期權(quán)激勵(lì)4.1期權(quán)授予條件（1）激勵(lì)對象在本公司工作滿一年；（2）激勵(lì)對象年度績效考核合格；（3）公司年度業(yè)績達(dá)標(biāo)。4.2期權(quán)行權(quán)條件（1）激勵(lì)對象持有期權(quán)滿三年；（2）激勵(lì)對象在職期間；（3）公司年度業(yè)績達(dá)標(biāo)。4.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格期權(quán)行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)對象獲得期權(quán)時(shí)，公司股票的市場價(jià)格。4.4期權(quán)行權(quán)期限期權(quán)行權(quán)期限為五年，自期權(quán)授予之日起計(jì)算。第五條績效獎(jiǎng)金5.1績效獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)績效獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)為激勵(lì)對象的年度績效考核結(jié)果。5.2績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度業(yè)績和激勵(lì)對象崗位、貢獻(xiàn)等因素綜合確定。5.3績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間績效獎(jiǎng)金于次年第一季度內(nèi)發(fā)放。第六條分紅權(quán)激勵(lì)6.1分紅權(quán)分配比例分紅權(quán)分配比例為激勵(lì)對象在公司持股比例的相應(yīng)比例。6.2分紅權(quán)分配條件分紅權(quán)分配條件與股權(quán)激勵(lì)條件相同。6.3分紅權(quán)分配方式分紅權(quán)以現(xiàn)金形式分配，具體金額根據(jù)公司年度分紅政策確定。第七條離職補(bǔ)償7.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)激勵(lì)對象在本公司的工作年限和崗位級別確定。7.2離職補(bǔ)償發(fā)放條件（1）激勵(lì)對象因公司原因離職；（2）離職前一個(gè)月內(nèi)績效考核合格。7.3離職補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間離職補(bǔ)償于離職后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。第一部分：合同如下：第八條崗位晉升8.1晉升條件（1）具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識和技能；（2）在本崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，年度績效考核合格；（3）無重大違紀(jì)行為；（4）公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要。8.2晉升程序（1）員工提出晉升申請；（2）所在部門進(jìn)行初步評審；（3）人力資源部門組織考核；（4）公司領(lǐng)導(dǎo)層審批；（5）通知員工晉升結(jié)果。8.3晉升后的待遇調(diào)整晉升后的員工待遇根據(jù)新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第九條合同期限及終止9.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年。9.2合同終止條件（1）合同到期；（2）激勵(lì)對象主動(dòng)提出離職；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工嚴(yán)重違紀(jì)等原因解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或其他不可抗力因素。9.3合同終止程序（1）合同到期前一個(gè)月，雙方協(xié)商確定是否續(xù)簽；（2）員工提出離職，需提前一個(gè)月書面通知公司；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工嚴(yán)重違紀(jì)等原因解除合同，需書面通知員工，并按照法律法規(guī)及公司制度進(jìn)行補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）激勵(lì)對象未履行合同約定的義務(wù)；（2）公司未履行合同約定的義務(wù)；（3）一方違反合同約定，給另一方造成損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的其他責(zé)任。10.3違約金計(jì)算方法違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算，最高不超過合同總金額的10%。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地的人民法院。11.3爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交爭議解決機(jī)構(gòu)；（3）按照爭議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行。第十二條法律適用及管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同的爭議解決管轄法院為雙方所在地的人民法院。第十三條其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知條款（1）通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）通知送達(dá)對方后即生效；（3）雙方應(yīng)指定接收通知的聯(lián)系人。13.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十四條合同生效及修改14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議。修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等，以及任何根據(jù)本合同約定或經(jīng)雙方同意介入合同執(zhí)行過程的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的公平、公正執(zhí)行，提高合同執(zhí)行的效率和透明度，以及解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。第十六條第三方介入程序16.1第三方選定（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識；（3）第三方需接受甲乙雙方的審查和確認(rèn)。16.2第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢和建議；（2）進(jìn)行評估、審計(jì)和監(jiān)督；（3）調(diào)解和解決爭議；（4）執(zhí)行合同約定的其他任務(wù)。第十七條第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任范圍（1）提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)；（2）保守合同秘密；（3）遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）在合同約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)；（2）第三方因違反合同約定或故意造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額不超過合同總金額的5%。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對甲方負(fù)責(zé)，提供的服務(wù)需符合甲方要求；（2）甲方對第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收；（3）甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對乙方負(fù)責(zé)，提供的服務(wù)需符合乙方要求；（2）乙方對第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收；（3）乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任（1）第三方在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助；（3）甲乙雙方共同承擔(dān)第三方因執(zhí)行合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。第十九條第三方介入的合同效力19.1第三方介入不影響本合同的效力第三方介入本合同，不影響本合同的效力，甲乙雙方仍需履行合同約定的義務(wù)。19.2第三方介入的合同變更（1）第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意；（2）第三方介入的合同變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。第二十條第三方介入的爭議解決20.1第三方介入爭議解決方式第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交第三方進(jìn)行調(diào)解。20.2第三方介入爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入爭議的解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地的人民法院。20.3第三方介入爭議解決程序第三方介入爭議的解決程序按照爭議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)對象名單及資格認(rèn)定文件要求：提供激勵(lì)對象的名單、入職時(shí)間、績效考核結(jié)果、無重大違紀(jì)證明等文件。說明：用于證明激勵(lì)對象的資格和選擇。2.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的方式、比例、期限、行權(quán)條件等。說明：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施文件。3.員工期權(quán)激勵(lì)協(xié)議要求：詳細(xì)說明期權(quán)的授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等。說明：期權(quán)的具體條款，確保雙方權(quán)益。4.績效獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)要求：列出激勵(lì)對象、績效考核結(jié)果、獎(jiǎng)金金額、發(fā)放日期等。說明：用于記錄和證明績效獎(jiǎng)金的發(fā)放情況。5.分紅權(quán)激勵(lì)明細(xì)要求：列出激勵(lì)對象、分紅比例、分紅金額、發(fā)放日期等。說明：記錄分紅權(quán)的分配情況。6.離職補(bǔ)償明細(xì)要求：列出離職員工、工作年限、補(bǔ)償金額、發(fā)放日期等。說明：用于記錄離職員工的補(bǔ)償情況。7.崗位晉升申請表及評審意見要求：提供晉升申請表、所在部門評審意見、人力資源部門考核結(jié)果、領(lǐng)導(dǎo)層審批意見等。說明：記錄崗位晉升的申請和評審過程。8.合同簽訂及修改文件要求：提供合同簽訂文件、合同修改協(xié)議等。說明：證明合同的簽訂和修改過程。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)說明第三方介入的目的、職責(zé)、責(zé)任限額、爭議解決方式等。說明：明確第三方介入的具體條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對象未滿足資格條件責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對象需承擔(dān)違約責(zé)任，退還已獲得的激勵(lì)款項(xiàng)。示例：激勵(lì)對象未滿足工作年限要求，應(yīng)退還已獲得的股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)。2.公司未按時(shí)發(fā)放績效獎(jiǎng)金責(zé)任認(rèn)定：公司需支付違約金，并賠償因此給激勵(lì)對象造成的損失。示例：公司未按時(shí)發(fā)放績效獎(jiǎng)金，需支付違約金并賠償激勵(lì)對象。3.第三方未履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因自身原因造成的損失。示例：第三方未提供準(zhǔn)確的服務(wù)，需賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.甲乙雙方未按時(shí)履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償損失。示例：甲方未按時(shí)支付款項(xiàng)，需支付違約金并賠償乙方損失。5.第三方介入爭議未妥善解決責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因爭議處理不當(dāng)造成的損失。示例：第三方在爭議解決過程中出現(xiàn)重大失誤，需賠償甲乙雙方損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償及崗位晉升合同范本2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2員工期權(quán)激勵(lì)1.3績效獎(jiǎng)金1.4分紅權(quán)激勵(lì)1.5離職補(bǔ)償1.6崗位晉升2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)和原則3.激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍4.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程4.1申請與審批4.2激勵(lì)計(jì)劃的制定4.3激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行4.4激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止5.股權(quán)激勵(lì)的具體條款5.1股權(quán)激勵(lì)的種類5.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件5.3股權(quán)激勵(lì)的授予方式5.4股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)條件5.5股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)方式5.6股權(quán)激勵(lì)的變更與終止6.員工期權(quán)激勵(lì)的具體條款6.1期權(quán)激勵(lì)的種類6.2期權(quán)激勵(lì)的授予條件6.3期權(quán)激勵(lì)的授予方式6.4期權(quán)激勵(lì)的行權(quán)條件6.5期權(quán)激勵(lì)的行權(quán)方式6.6期權(quán)激勵(lì)的變更與終止7.績效獎(jiǎng)金的具體條款7.1績效獎(jiǎng)金的種類7.2績效獎(jiǎng)金的評定標(biāo)準(zhǔn)7.3績效獎(jiǎng)金的發(fā)放方式7.4績效獎(jiǎng)金的調(diào)整與終止8.分紅權(quán)激勵(lì)的具體條款8.1分紅權(quán)激勵(lì)的種類8.2分紅權(quán)激勵(lì)的授予條件8.3分紅權(quán)激勵(lì)的授予方式8.4分紅權(quán)激勵(lì)的行使條件8.5分紅權(quán)激勵(lì)的變更與終止9.離職補(bǔ)償?shù)木唧w條款9.1離職補(bǔ)償?shù)姆N類9.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式9.3離職補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放方式9.4離職補(bǔ)償?shù)淖兏c終止10.崗位晉升的具體條款10.1崗位晉升的條件10.2崗位晉升的流程10.3崗位晉升的考核標(biāo)準(zhǔn)10.4崗位晉升的變更與終止11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約糾紛的解決12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的生效、變更與終止13.1合同的生效條件13.2合同的變更13.3合同的終止14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1股權(quán)激勵(lì)本合同中，“股權(quán)激勵(lì)”是指公司將其擁有的股權(quán)授予員工，使員工成為公司股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)益，包括但不限于分紅權(quán)、表決權(quán)等。1.2員工期權(quán)激勵(lì)本合同中，“員工期權(quán)激勵(lì)”是指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。1.3績效獎(jiǎng)金本合同中，“績效獎(jiǎng)金”是指公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素，給予員工的額外報(bào)酬。1.4分紅權(quán)激勵(lì)本合同中，“分紅權(quán)激勵(lì)”是指公司給予員工一定比例的分紅權(quán)，使員工在公司盈利時(shí)能夠分享公司業(yè)績。1.5離職補(bǔ)償本合同中，“離職補(bǔ)償”是指員工因離職而公司給予員工的補(bǔ)償，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離職金等。1.6崗位晉升本合同中，“崗位晉升”是指員工在符合公司規(guī)定的條件下，通過考核晉升到更高一級的崗位。2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)和原則激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)是激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作績效，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則。3.激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償及崗位晉升。4.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程4.1申請與審批員工根據(jù)自身情況，向公司提出激勵(lì)計(jì)劃申請，經(jīng)相關(guān)部門審核后，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.2激勵(lì)計(jì)劃的制定公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)和原則，制定具體的激勵(lì)計(jì)劃方案。4.3激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行公司按照激勵(lì)計(jì)劃方案，執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)措施。4.4激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止公司根據(jù)實(shí)際情況，對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，如需終止激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)提前通知員工。5.股權(quán)激勵(lì)的具體條款5.1股權(quán)激勵(lì)的種類股權(quán)激勵(lì)分為股票期權(quán)、限制性股票等。5.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件員工需滿足公司規(guī)定的任職年限、績效考核等條件。5.3股權(quán)激勵(lì)的授予方式股權(quán)激勵(lì)以股票期權(quán)形式授予，員工在規(guī)定期限內(nèi)可行權(quán)。5.4股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)條件員工需滿足公司規(guī)定的行權(quán)條件，如業(yè)績達(dá)標(biāo)、服務(wù)年限等。5.5股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)方式員工可選擇自行購買股票或通過其他方式行權(quán)。5.6股權(quán)激勵(lì)的變更與終止股權(quán)激勵(lì)的變更與終止按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.員工期權(quán)激勵(lì)的具體條款6.1期權(quán)激勵(lì)的種類期權(quán)激勵(lì)分為股票期權(quán)、虛擬股票期權(quán)等。6.2期權(quán)激勵(lì)的授予條件員工需滿足公司規(guī)定的任職年限、績效考核等條件。6.3期權(quán)激勵(lì)的授予方式期權(quán)激勵(lì)以股票期權(quán)形式授予，員工在規(guī)定期限內(nèi)可行權(quán)。6.4期權(quán)激勵(lì)的行權(quán)條件員工需滿足公司規(guī)定的行權(quán)條件，如業(yè)績達(dá)標(biāo)、服務(wù)年限等。6.5期權(quán)激勵(lì)的行權(quán)方式員工可選擇自行購買股票或通過其他方式行權(quán)。6.6期權(quán)激勵(lì)的變更與終止期權(quán)激勵(lì)的變更與終止按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.績效獎(jiǎng)金的具體條款8.1績效獎(jiǎng)金的種類績效獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金等。8.2績效獎(jiǎng)金的評定標(biāo)準(zhǔn)績效獎(jiǎng)金的評定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作成果、團(tuán)隊(duì)合作等。8.3績效獎(jiǎng)金的發(fā)放方式績效獎(jiǎng)金通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間由公司規(guī)定。8.4績效獎(jiǎng)金的調(diào)整與終止績效獎(jiǎng)金的評定標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，如需終止，應(yīng)提前通知員工。9.分紅權(quán)激勵(lì)的具體條款9.1分紅權(quán)激勵(lì)的種類分紅權(quán)激勵(lì)分為現(xiàn)金分紅、股票分紅等。9.2分紅權(quán)激勵(lì)的授予條件員工需滿足公司規(guī)定的任職年限、績效考核等條件。9.3分紅權(quán)激勵(lì)的授予方式分紅權(quán)激勵(lì)通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或文件形式授予。9.4分紅權(quán)激勵(lì)的行使條件員工需在公司規(guī)定的分紅權(quán)行使期內(nèi)，按照公司規(guī)定的方式行使分紅權(quán)。9.5分紅權(quán)激勵(lì)的變更與終止分紅權(quán)激勵(lì)的變更與終止按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.離職補(bǔ)償?shù)木唧w條款10.1離職補(bǔ)償?shù)姆N類離職補(bǔ)償包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離職金、未休假工資等。10.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式根據(jù)員工在公司的工作年限、月平均工資等因素確定。10.3離職補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放方式離職補(bǔ)償通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式發(fā)放。10.4離職補(bǔ)償?shù)淖兏c終止離職補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，如需終止，應(yīng)提前通知員工。11.崗位晉升的具體條款11.1崗位晉升的條件崗位晉升需滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核、能力評估等條件。11.2崗位晉升的流程崗位晉升流程包括申請、審核、評定、公布等環(huán)節(jié)。11.3崗位晉升的考核標(biāo)準(zhǔn)崗位晉升考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作等。11.4崗位晉升的變更與終止崗位晉升的變更與終止按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.違約責(zé)任12.1違約行為的認(rèn)定違約行為包括但不限于未履行合同義務(wù)、違反合同約定等。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約糾紛的解決違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)雙方約定選擇，如無約定，可選擇我國有管轄權(quán)的人民法院。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。14.其他約定14.1合同的生效、變更與終止本合同的生效、變更與終止按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。14.2合同的份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同的簽署本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方的介入范圍1.激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施；2.績效考核與評估；3.離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與發(fā)放；4.崗位晉升的評定與公布；5.其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求和法律法規(guī)的規(guī)定。16.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，本合同中不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)。17.2第三方與乙方的劃分